{"id":19177,"date":"2022-01-18T17:34:08","date_gmt":"2022-01-18T15:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19177"},"modified":"2022-01-18T17:34:08","modified_gmt":"2022-01-18T15:34:08","slug":"soria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/soria\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Soria: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

La elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Soria<\/strong> es obligatoria para todas las empresas con un m\u00ednimo de 50 trabajadores, en cumplimiento del Real Decreto-ley 6\/2019. Con dicha normativa el gobierno pretende promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, no solo en Soria, sino que es aplicable a todo el territorio nacional.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Soria 2022<\/strong><\/h2>\n

La pandemia afect\u00f3 en gran medida al comportamiento de la actividad econ\u00f3mica en la provincia de Soria con las restricciones a la oferta de ciertas actividades, la ca\u00edda de la demanda por las necesarias medidas de distanciamiento f\u00edsico y la fuerte restricci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n

En el \u00faltimo a\u00f1o la ocupaci\u00f3n en la provincia de Soria descendi\u00f3 1.600 personas (-3,86 %), situ\u00e1ndose en 39.800. Las variaciones en los datos nacionales y auton\u00f3micos fueron un -3,12 % y -2,72 %. Los hombres son los m\u00e1s afectados por la p\u00e9rdida de empleo. En el \u00faltimo a\u00f1o, los varones descienden en 1.500 (6,44 %) y en las mujeres, 100 menos (0,55%).<\/p>\n

Las mujeres representan el 49,4% de la poblaci\u00f3n de Soria. Sin embargo, sus oportunidades laborales no son proporcionales. La tasa de actividad de las mujeres (50,9%) es once puntos menor que la de los hombres (62,10) y la tasa de paro es un punto superior para las sorianas, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa.<\/p>\n

Las mujeres sorianas soportan una brecha salarial del 15%, lo que se se traduce en una diferencia de 3.190 euros anuales, y sufren precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales (un 60% de los contratos a tiempo parcial se realizan a mujeres), existe segregaci\u00f3n ocupacional (predomina la contrataci\u00f3n masculina sobre la femenina en todos los sectores, salvo en servicios) y dificultades de promoci\u00f3n y techo de cristal, con escasa representaci\u00f3n en puestos de responsabilidad y espacios de toma de decisiones (de los 183 alcaldes de Soria, solo 22 son mujeres).<\/p>\n

La diferencia laboral conduce de alg\u00fan modo a la econ\u00f3mica, familiar y social, y la exigida corresponsabilidad a\u00fan est\u00e1 lejos. La responsabilidad casi en exclusiva de las labores dom\u00e9sticas y de cuidados es asumida por las mujeres: las horas al d\u00eda dedicadas al cuidado de la familia y el hogar son el doble que las que dedican sus parejas hombres, y son ellas las que renuncian al trabajo por la maternidad: de cada cien permisos de maternidad, apenas tres fueron disfrutados por los padres sorianos. Son ellas las que hist\u00f3ricamente han tenido m\u00e1s dif\u00edcil el acceso al mercado laboral y, como consecuencia, las que tienen pensiones m\u00e1s bajas. Las sorianas cobran m\u00e1s de 3.000 euros al a\u00f1o menos que los pensionistas hombres.<\/p>\n

La temporalidad sigue siendo la caracter\u00edstica principal de la contrataci\u00f3n tanto masculina como femenina, aunque en el municipio en el \u00faltimo a\u00f1o han crecido principalmente los contratos indefinidos iniciales y los convertidos en indefinidos. Se ha producido un aumento del 93% en la proporci\u00f3n de contratos acogidos a medidas de fomento del empleo indefinido en comparaci\u00f3n con el mismo mes del a\u00f1o anterior (un 121% en el caso de las mujeres).<\/p>\n

Cabe destacar tambi\u00e9n que dos empresas de Soria han sido objeto de reconocimiento por
\nparte de la Junta de Castilla y Le\u00f3n, siendo merecedoras del “Premio Mujer en la Empresa” en la categor\u00eda “incorporaci\u00f3n de mujeres en cargos directivos”.<\/p>\n

A pesar de algunas buenas noticias como estas, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Soria<\/strong> se erige como una de las obligaciones m\u00e1s importantes para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral en la zona.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Soria<\/strong>?<\/h3>\n

La Diputaci\u00f3n de Soria<\/strong> cuenta con un servicio de Igualdad y violencia de g\u00e9nero dentro del \u00e1rea de Servicios Sociales. Su misi\u00f3n es integrar plenamente el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la sociedad rural soriana en su conjunto y erradicar la violencia de g\u00e9nero como expresi\u00f3n m\u00e1xima de las desigualdades, a trav\u00e9s del compromiso de toda la sociedad civil.<\/p>\n

Adem\u00e1s, dentro de la Diputaci\u00f3n hay una Comisi\u00f3n de transversalidad, que tiene el car\u00e1cter de \u00d3rgano Consultivo e Informativo adscrito al departamento de Servicios Sociales. La Comisi\u00f3n tiene el objetivo de impulsar la transversalidad de g\u00e9nero en las acciones p\u00fablicas que se realicen desde sus diferentes \u00c1reas de la Diputaci\u00f3n de Soria. Realiza una serie de acciones centradas en el \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero y de la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, con medidas que favorezcan la igualdad, la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n dentro de la Diputaci\u00f3n.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Soria<\/strong> desde su Concejal\u00eda de Igualdad realiza una apuesta firme por la igualdad y este objetivo es transversal en todas las \u00e1reas en las que act\u00faa. Uno de los canales de participaci\u00f3n es el Consejo Municipal de la Mujer que aglutina a las asociaciones que trabajan desde distintas \u00e1reas y que consensuan acciones como las reivindicativas realizadas el d\u00eda Internacional de la Mujer del 8 de Marzo. Todas las mujeres que necesiten informaci\u00f3n pueden acudir a la Concejal\u00eda para informarse de las distintas l\u00edneas de ayuda y programas.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Son varias las acciones que se llevan a cabo en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Soria<\/strong>.<\/p>\n

La Concejal\u00eda de Igualdad del Ayuntamiento de Soria ofrece herramientas a las mujeres para ir reduciendo su desventaja a trav\u00e9s de talleres de empleo, ofertas de ocio, cursos de formaci\u00f3n, campa\u00f1as informativas y recursos para casos de violencia de g\u00e9nero como el piso de acogida, el de urgencia o la colaboraci\u00f3n para poner en marcha de un punto de encuentro familiar.<\/p>\n

Dentro de esas actividades est\u00e1 el Festival Internacional de Cine Documental sobre G\u00e9nero mujerDOC. Se trata de una plataforma de exhibici\u00f3n de documentales creada para contribuir a eliminar los estereotipos de g\u00e9nero y visibilizar el papel de las mujeres en el desarrollo de las sociedades.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Soria ha creado el espacio Soria en Igualdad donde puede es posible encontrar informaci\u00f3n, lecturas, noticias, eventos y materiales para conocer m\u00e1s sobre Igualdad y Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n

Tambi\u00e9n desde la Diputaci\u00f3n se realizan eventos, talleres y charlas en materia de igualdad en toda la provincia de Soria para lograr una sensibilizaci\u00f3n de los ciudadanos en este tema.<\/p>\n

Datos de igualdad en Soria \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

La Diputaci\u00f3n de Soria ha realizado un Estudio desde una perspectiva de g\u00e9nero motivado por la necesidad de tener informaci\u00f3n concreta y real acerca de las cuestiones de g\u00e9nero en materia de igualdad dentro de esta instituci\u00f3n soriana. Lo que se pretende es hacer un an\u00e1lisis interno acerca de los distintos departamentos y del personal que trabaja en cada uno de ellos, para comprobar que realmente se aplica la igualdad y la perspectiva de g\u00e9nero en el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores\/as.<\/p>\n

La Concejal\u00eda de Igualdad y Perspectiva de G\u00e9nero del Ayuntamiento de Soria ha elaborado un estudio municipal sobre igualdad que sirva como punto de partida para evaluar las acciones y dise\u00f1ar un itinerario formativo. En este estudio se eval\u00faa la igualdad de g\u00e9nero en la cultura, las estructuras, las actuaciones, procedimientos de gesti\u00f3n y acci\u00f3n municipal en todas las \u00e1reas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad en Soria?<\/strong><\/h3>\n

Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad<\/a> para cumplir la ley de igualdad en la provincia de Soria<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Soria tiene implantado su III Plan de Igualdad. Para dise\u00f1arlo se ha llevado a cabo un estudio en profundidad del trabajo realizado por la Diputaci\u00f3n provincial durante la vigencia del segundo plan, as\u00ed como de los factores e indicadores a trav\u00e9s de los que se crea el escenario actual de la mujer rural soriana y que afectan directamente a la estrategia a seguir para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

As\u00ed, el Plan es el resultado de analizar la evaluaci\u00f3n del plan anterior, la informaci\u00f3n conseguida a trav\u00e9s de distintas fuentes oficiales y la experiencia que los\/as profesionales de la Diputaci\u00f3n que trabajan d\u00eda a d\u00eda para impulsar la igualdad de oportunidades han obtenido. En su elaboraci\u00f3n se ha contado con la opini\u00f3n y valoraci\u00f3n de la ciudadan\u00eda y de los distintos agentes sociales.<\/p>\n

Hace unos d\u00edas, la Comisi\u00f3n Informativa del \u00c1rea de Igualdad social ha aprobado por unanimidad el III Plan de Igualdad en la Ciudad de Soria<\/strong> con una vigencia de 4 a\u00f1os (2022-2025). Este plan se configura como instrumento municipal que pretende integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los \u00e1mbitos municipales. Se incluyen 13 \u00e1reas de actuaci\u00f3n y se dise\u00f1an acciones positivas, concretas y espec\u00edficas, orientadas a acabar con las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en la ciudad en relaci\u00f3n al empleo, el reparto de tareas y responsabilidades familiares, educaci\u00f3n y cultura, el medio ambiente, etc. Tambi\u00e9n se pretende implantar el principio de igualdad de oportunidades en todas las pol\u00edticas, en todos los \u00e1mbitos y actuaciones llevados a cabo desde el Ayuntamiento.<\/p>\n

Los ciudadanos de la ciudad de Soria han sido una parte fundamental en este proyecto. A trav\u00e9s de encuestas los vecinos de Soria pudieron dar su opini\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y de violencia machista en la ciudad.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Soria para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n veremos las ayudas para planes de igualdad en Soria<\/strong>.<\/p>\n

En este momento, ni la Diputaci\u00f3n ni el Ayuntamiento de Soria tienen abiertas convocatorias de subvenciones para implantar un plan de igualdad en las empresas.<\/p>\n

Desde la Consejer\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y Le\u00f3n se ha aprobado la convocatoria de subvenciones dirigidas a entidades del Tercer Sector Social para desarrollar proyectos en materia de promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de lucha contra la violencia de g\u00e9nero en la comunidad.<\/p>\n

El importe es de 531.000 euros para un total de 42 proyectos, que tienen como finalidad avanzar en la eliminaci\u00f3n de las desigualdades entre mujeres y hombres en distintos \u00e1mbitos y sectores, as\u00ed como conseguir la integraci\u00f3n social y la mejora de la autonom\u00eda personal de mujeres en situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad, particularmente de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

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