{"id":19175,"date":"2022-01-18T17:18:56","date_gmt":"2022-01-18T15:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19175"},"modified":"2022-01-18T17:18:56","modified_gmt":"2022-01-18T15:18:56","slug":"tarragona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/tarragona\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Tarragona: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

Si todav\u00eda no tienes tu Plan de Igualdad en Tarragona<\/strong>, \u00bfa qu\u00e9 est\u00e1s esperando? Estos planes son obligatorios para todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores. De no cumplir la normativa te arriesgas a sanciones, p\u00e9rdidas de ayudas y subvenciones, y a ofrecer una mala imagen de cara a empleados, socios o clientes.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Tarragona 2022<\/strong><\/h2>\n

M\u00e1s del 25% de los hogares en Tarragona encabezados por mujeres se encuentran en situaci\u00f3n de pobreza, casi 8,5 puntos porcentuales m\u00e1s que el 16,9% de los hogares encabezados por un hombre. En cambio, los hogares pobres encabezados por mujeres sufren una pobreza de menor intensidad.<\/p>\n

Una explicaci\u00f3n a este hecho es que un gran n\u00famero de estos hogares en los que la persona principal es una mujer son unipersonales y, por tanto, todos los ingresos que puedan haber se concentran para una misma persona mientras que, mayoritariamente, los hogares encabezados por un hombre tienen m\u00e1s miembros que no aportan ingresos. Si este hombre que encabeza el hogar se encuentra en una situaci\u00f3n de graves dificultades econ\u00f3micas derivadas, frecuentemente, de la p\u00e9rdida del trabajo, el hogar lo padece de forma muy acusada.<\/p>\n

La diferencia salarial existe, es una injusticia social que castiga econ\u00f3micamente a las mujeres al encontrarse expuestas a las discriminaciones y barreras de g\u00e9nero persistentes. La brecha salarial se traduce, en el presente, en salarios m\u00e1s bajos y, en el futuro, en prestaciones y pensiones m\u00e1s bajas. Seg\u00fan estudios realizados, romper la brecha salarial supone aumentar el sueldo medio de las mujeres en un 27%.<\/p>\n

Los principales factores que dan lugar a la brecha salarial son la realizaci\u00f3n de trabajos temporales, a tiempo parcial, en sectores y en puestos de trabajo con salarios m\u00e1s bajos. Pero la brecha no se queda ah\u00ed. Est\u00e1 reflejada tambi\u00e9n en las barreras que a\u00fan existen y que impiden la igualdad laboral: muchas mujeres no tienen opciones laborales, ni pueden acceder a todas las actividades productivas; siguen existiendo los roles de g\u00e9nero (cuidar, educar, etc.), a lo que se a\u00f1ade la falta de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en la pareja. Todos estos factores provocan que las mujeres tengan menor y peor acceso al mercado laboral, lo que se traduce en precariedad, discontinuidad de la carrera profesional, etc.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la empresa, medimos la presencia de las mujeres en los cargos directivos, en los puestos de t\u00e9cnicos cient\u00edficos e intelectuales, y en los consejos de administraci\u00f3n. El n\u00famero de mujeres que ocupan puestos de direcci\u00f3n es un 45% inferior al de hombres, un porcentaje que pr\u00e1cticamente no ha variado respecto a 2005. Por el contrario, el n\u00famero de
\nmujeres en los sitios cient\u00edficos e intelectuales supera en un 29% el n\u00famero de hombres, y adem\u00e1s este ratio aumenta respecto a hace diez a\u00f1os. Est\u00e1 claro que las mujeres desempe\u00f1an un papel fundamental en el funcionamiento de las instituciones y las empresas, pero al mismo tiempo existe un \u201ctecho de cristal\u201d que les dificulta promocionar en los sitios de direcci\u00f3n. Por \u00faltimo, el porcentaje de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n es todav\u00eda muy bajo, si bien ha mejorado respecto a la situaci\u00f3n que exist\u00eda hace diez a\u00f1os.<\/p>\n

En definitiva, la situaci\u00f3n actual en comparaci\u00f3n con la de hace una d\u00e9cada muestra que la mujer tiene un nivel de formaci\u00f3n superior derivado de su voluntad por incorporarse en las mismas condiciones que los hombres en el mercado laboral-pero esto no se ha traducido en la misma medida en una mayor igualdad en el mercado laboral, sobre todo debido a la mayor precariedad de su puesto de trabajo (tiempo parcial y sueldos m\u00e1s bajos). Este hecho acaba repercutiendo en la calidad de vida de las mujeres que trabajan, ya que tienen una mayor probabilidad de caer en la pobreza, sobre todo despu\u00e9s de la maternidad, en parte porque dedican m\u00e1s tiempo que los hombres al trabajo no retribuido que supone el cuidado de la familia.<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad en la provincia de Tarragona<\/strong> obligatorio para empresas de al menos 50 empleados es una de las medidas m\u00e1s importantes para evolucionar hacia una realidad laboral en la que estas desigualdades sean erradicadas y avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Tarragona?<\/strong><\/h3>\n

El Ayuntamiento de Tarragona<\/strong> tiene un \u00e1rea de Inclusi\u00f3n, Igualdad y diversidad de la que depende el Servicio de Informaci\u00f3n y Atenci\u00f3n a las Mujeres. Se trata de un espacio de orientaci\u00f3n y asesoramiento en relaci\u00f3n a cualquier aspecto de la vida de las mujeres.<\/p>\n

Este servicio ofrece informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y asesoramiento sobre los derechos de las mujeres y su ejercicio, asesoramiento jur\u00eddico, apoyo psicol\u00f3gico y apoyo al tejido asociativo femenino en la realizaci\u00f3n de acciones que visualicen las aportaciones de las mujeres.<\/p>\n

Dentro de la Diputaci\u00f3n de Tarragona<\/strong> existe un Servicio de Asistencia al Ciudadano donde se llevan a cabo acciones en materia de igualdad de oportunidades desarrollando nuevos programas y servicios, de acuerdo con las necesidades de los ciudadanos para contribuir de una manera directa al progreso individual y colectivo, fomentando el dinamismo y la creatividad del territorio.<\/p>\n

Finalmente, est\u00e1 tambi\u00e9n el Instituto Catal\u00e1n de la Mujer que tiene representaci\u00f3n en cada una de las provincias que forman la Comunidad aut\u00f3noma de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Son varias las acciones que se llevan a cabo en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Tarragona<\/strong>.<\/p>\n

Desde el Instituto Catal\u00e1n de la Mujer se realizan diversas actividades en esta materia, como el posgrado de Pol\u00edticas de Igualdad de G\u00e9nero en la Gesti\u00f3n P\u00fablica que pretende aportar conocimientos y competencias, as\u00ed como las habilidades necesarias para la construcci\u00f3n de una gesti\u00f3n p\u00fablica con perspectiva de g\u00e9nero, mediante un proceso de aprendizaje que permitir\u00e1 a todas las empleadas y empleados p\u00fablicos en Catalu\u00f1a, que independientemente de su \u00e1rea de trabajo, puedan incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

Tambi\u00e9n organiza un ciclo de webinares de profundizaci\u00f3n sobre la Ley 17\/2020, de modificaci\u00f3n de la Ley 5\/2008, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista para favorecer un espacio de conocimiento y reflexi\u00f3n sobre las implicaciones de las novedades de la ley en todos los \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n.<\/p>\n

El Departamento de Ense\u00f1anza dispone del programa de coeducaci\u00f3 de la XTEC (Red Telem\u00e1tica Educativa de Catalu\u00f1a), que tiene como objetivo promover una educaci\u00f3n que potencie la igualdad real de oportunidades y la eliminaci\u00f3n de todo tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los contenidos de aprendizaje.<\/p>\n

La Consejer\u00eda de Pol\u00edticas de Igualdad y la colaboraci\u00f3n del Instituto Municipal de Educaci\u00f3n del Ayuntamiento de Tarragona ha creado el programa \u201cEl Tren de la Coeducaci\u00f3n\u201d, donde se ofrecen, de forma gratuita, talleres de igualdad en los centros educativos de la ciudad a trav\u00e9s de Sinergias Recursos Comunitarios.<\/p>\n

Desde el Ayuntamiento llevan a\u00f1os aplicando el programa Resp\u00e9tame con el objetivo de visibilizar las conductas sexistas con una l\u00ednea preventiva de trabajo estable y continuada para crear conciencia y cambiar la mirada de la juventud, profesionales y ciudadan\u00eda en los diferentes \u00e1mbitos y contextos sociales.<\/p>\n

Datos de igualdad en Tarragona \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

El Observatorio de la Igualdad de G\u00e9nero (OIG), \u00f3rgano adscrito al Instituto Catal\u00e1n de las Mujeres (ICD), con motivo del d\u00eda Internacional de las mujeres de 2021, elabor\u00f3 un dosier estad\u00edstico \u201cLas mujeres en Catalu\u00f1a 2021\u201d. Se trata de una recopilaci\u00f3n de los principales indicadores disponibles, a d\u00eda de hoy, de las desigualdades entre mujeres y hombres en
\nCatalu\u00f1a en algunos aspectos de nuestras vidas.<\/p>\n

La puesta a disposici\u00f3n de la ciudadan\u00eda de datos fiables sobre las desigualdades de g\u00e9nero presentes en la sociedad catalana es un objetivo estrat\u00e9gico de la OIG, que permite medir adecuadamente los avances o retrocesos que se est\u00e9n dando en el camino hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para lograr este objetivo, el ICD est\u00e1 invirtiendo recursos en la producci\u00f3n, aprovechamiento, an\u00e1lisis y difusi\u00f3n de datos estad\u00edsticos que
\nfaciliten la tarea en los estudios y la b\u00fasqueda de los motivos de la prevalencia de las desigualdades.<\/p>\n

El ICD tambi\u00e9n ha elaborado un estudio sobre \u201cMujeres en las TIC\u201d. Este sector tradicionalmente ha sido muy masculinizado y forma parte de los roles estereotipados de g\u00e9nero m\u00e1s extendidos en cuanto a la formaci\u00f3n y empleo de los hombres de nuestra sociedad. Ya desde hace varios a\u00f1os uno de los retos de los que trabajan por la igualdad de g\u00e9nero es la de potenciar entre las ni\u00f1as otro tipo de profesiones que tienen asociadas un mayor potencial de empoderamiento como las ocupaciones susceptibles de generar m\u00e1s ingresos y obtener categor\u00edas profesionales del nivel de la toma de decisiones.<\/p>\n

Este dossier estad\u00edstico recoge: tipos de empleo en las TIC, formaci\u00f3n superior y secundaria en TIC, uso de las TIC y disposici\u00f3n de la acreditaci\u00f3n de competencias digitales diferenci\u00e1ndolo entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Desde CC.OO. en Catalu\u00f1a se ha realizado un estudio sobre la brecha salarial en Catalu\u00f1a donde se analizan los datos en las distintas provincias.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad en Tarragona?<\/strong><\/h3>\n

Varias entidades locales han implementado un plan de igualdad para cumplir con la ley de igualdad en la provincia de Tarragona<\/strong>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Tarragona ha aprobado un plan de igualdad como resultado de una
\ndiagnosis previa efectuada en la organizaci\u00f3n, la que ha tratado de captar la realidad interna del ayuntamiento, como organizaci\u00f3n formada por trabajadores y trabajadoras, desde la \u00f3ptica de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se establecen dos objetivos generales: Respetar y fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral y Remover los obst\u00e1culos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Tarragona tambi\u00e9n tiene implementado un plan de igualdad donde se recogen los objetivos a cumplir y se establecen las medidas necesarias para lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la entidad.<\/p>\n

La Universitat Rovira i Virgili de Tarragona fue una de las primeras en aprobar un instrumento metodol\u00f3gicamente tan contrastado como el del Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad, que le ha permitido avanzar y ayudado a reflexionar sobre un tema de primer orden, pero que no se hab\u00eda manifestado con su total dimensi\u00f3n. La clave de este plan estrat\u00e9gico es precisamente la integraci\u00f3n de una perspectiva nueva en la gesti\u00f3n ordinaria de cualquier organizaci\u00f3n y la implantaci\u00f3n de acciones determinadas, concretas y positivas que modifiquen una situaci\u00f3n y la mejoren.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Tarragona para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, vemos las ayudas para planes de igualdad en Tarragona<\/strong>.<\/p>\n

En este momento, ni la Diputaci\u00f3n ni el Ayuntamiento de Tarragona tienen abiertas convocatorias de subvenciones para elaborar un plan de igualdad.<\/p>\n

La Comunidad de Catalu\u00f1a ten\u00eda una subvenci\u00f3n para entidades privadas sin \u00e1nimo de lucro para la realizaci\u00f3n de proyectos o actividades de utilidad p\u00fablica o inter\u00e9s social para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esa subvenci\u00f3n finaliz\u00f3 en julio de 2021.<\/p>\n

En este momento, las empresas de Tarragona que deseen beneficiarse de una ayuda para elaborar sus planes de igualdad, deber\u00e1n acudir a las existentes a nivel nacional.<\/p>\n

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La implementaci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/a> no debe quedarse en mero cumplimiento legal. Es una oportunidad en la que todos ganamos y una herramienta con la que aportar a la sociedad.<\/p>\n

Si todav\u00eda no tienes tu Plan de Igualdad en Tarragona, te recomendamos que visites nuestro directorio para encontrar las mejores consultoras de igualdad en la provincia tarraconense.<\/p>\n

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