{"id":19173,"date":"2022-01-18T17:05:20","date_gmt":"2022-01-18T15:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19173"},"modified":"2022-01-18T17:05:20","modified_gmt":"2022-01-18T15:05:20","slug":"salamanca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/salamanca\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Salamanca: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas que cuenten con m\u00e1s de 50 empleados han de elaborar un Plan de Igualdad en Salamanca<\/strong>, con fechas l\u00edmite en marzo de 2022. Estos planes son imprescindibles para cambiar una realidad laboral marcada por las desigualdades entre mujeres y hombres, no solo en la provincia salmantina, sino en todo el territorio nacional.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Salamanca 2022<\/strong><\/h2>\n

La Comunidad Aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n, antes de la existencia de la LOI, ya hab\u00eda aprobado, la Ley 1\/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y Le\u00f3n, en la que se incluye, entre otras cuestiones, estrategias de promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Tomando en cuenta las empresas tanto del sector privado y el sector p\u00fablico, que tienen su domicilio social en Salamanca, solo una empresa tiene implantado el Plan de Igualdad correspondiente, la Universidad de Salamanca. Por lo tanto, el 91,7 % de las empresas de m\u00e1s doscientos cincuenta trabajadores que tienen domicilio social en la provincia est\u00e1n al margen de la Ley de igualdad 3\/2007.<\/p>\n

En Salamanca, la media de salario anual de las mujeres en el a\u00f1o 2017 es de m\u00e1s de 18.000 \u20ac y el de los hombres es de m\u00e1s de 24.000 \u20ac por lo tanto, los hombres cobran casi 6.000 \u20ac m\u00e1s que las mujeres. Por lo que, en ese a\u00f1o la brecha salarial de g\u00e9nero era del 24,15%, es decir, las mujeres cobran un 25,15% menos que los hombres anualmente.<\/p>\n

La diferencia salarial es mayor cuanta m\u00e1s edad se tenga. En el estrato de mayores de 55 a\u00f1os es donde mayor diferencia existe, con 7124 \u20ac mientras que en el estrato de entre 25 y 34 a\u00f1os muestra la menor, no llegando ni siquiera a los 3000 \u20ac.<\/p>\n

Las mujeres son mayor\u00eda en carreras relacionadas con la educaci\u00f3n, la salud y bienestar,
\nmientras que los hombres predominan en ingenier\u00edas y TIC. Y adem\u00e1s, cuentan en la actualidad con un nivel educativo superior al de los hombres, lo que contribuye a reducir las diferencias salariales entre ambos.<\/p>\n

Las mujeres en la provincia de Salamanca se concentran en sectores como sanidad o educaci\u00f3n, con un alto porcentaje de empleados p\u00fablicos, y en el servicio dom\u00e9stico,
\ndonde suponen m\u00e1s del 65% del total de ocupados. Por el contrario, existen otros sectores de actividad con una reducida presencia de mujeres, como las industrias extractivas, la construcci\u00f3n, las TIC, la energ\u00eda (agua, electricidad y gas) y el transporte, en los que el porcentaje de mujeres apenas llega al 20%.<\/p>\n

Normalmente, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n, t\u00e9cnicos y cualificados es inferior al de los hombres. Los trabajos predominantemente femeninos tienen salarios medios m\u00e1s reducidos que el resto, lo que muestra la contribuci\u00f3n de la segregaci\u00f3n por ocupaciones a incrementar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/p>\n

El porcentaje de mujeres con jornadas a tiempo parcial es muy superior al de los hombres, debido a la alta presencia de mujeres en sectores y actividades (administrativas, servicio dom\u00e9stico, etc.) donde predominan esta tipolog\u00eda de jornadas y por la mayor proporci\u00f3n de mujeres que solicitan reducciones de jornada. En relaci\u00f3n a la temporalidad, el porcentaje de mujeres con contratos temporales es mucho mayor que el de los hombres, aunque estas diferencias se han reducido en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

Las mujeres dedican casi el doble de tiempo que los hombres a actividades no remuneradas. Esta desigual distribuci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas tiene un impacto sobre la menor tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y resulta un factor generador de diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Salamanca<\/strong> es obligatoria para todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados, con el objetivo de reducir todas estas desigualdades y avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Salamanca?<\/strong><\/h3>\n

Dentro del \u00e1rea de Bienestar Social de la Diputaci\u00f3n de Salamanca<\/strong> existe una secci\u00f3n de Mujer e Igualdad con una Secretaria Provincial de Igualdad. Es una unidad administrativa encargada de promover actuaciones destinadas a favorecer en la provincia la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Salamanca<\/strong>.<\/p>\n

Para ello cuenta con un Servicio de Atenci\u00f3n a la Mujer y lleva a cabo Programas de sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n dirigidos a la poblaci\u00f3n de la provincia de Salamanca. El Servici\u00f3 de Atenci\u00f3n a la Mujer es un servicio especializado de atenci\u00f3n a las mujeres de la provincia, especialmente cuando se encuentran en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero o en situaciones familiares o de pareja que puedan derivar en violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Salamanca<\/strong> tiene una Concejal\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades, de la que depende el Centro de Informaci\u00f3n y Asesoramiento a la Mujer. Entre sus objetivos est\u00e1n: desarrollar acciones encaminadas a mejorar la situaci\u00f3n de la mujer en la sociedad y conseguir el principio de igualdad de oportunidades en todos los \u00e1mbitos, promover la participaci\u00f3n de la mujer en todas las \u00e1reas de la vida evitando se produzcan discriminaciones por raz\u00f3n de sexo y sensibilizar a la sociedad y prevenir situaciones de desigualdad y violencia.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, dentro de la Universidad de Salamanca<\/strong> se encuentra la Unidad de Igualdad<\/strong>, como \u00f3rgano de promoci\u00f3n y tutela de los derechos y libertades de los miembros de la comunidad universitaria, principalmente impulsar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Universidad de Salamanca y realizar un seguimiento del desarrollo y cumplimiento de la legislaci\u00f3n y de los planes y medidas de igualdad adoptados.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Son varias las acciones realizadas en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Salamanca.<\/p>\n

El Centro de Informaci\u00f3n y Asesoramiento a la Mujer (CIAM) del Ayuntamiento de Salamanca en colaboraci\u00f3n con la Junta de Castilla y Le\u00f3n convoc\u00f3 el I Concurso de Relato Corto y Microrrelato “Por la Igualdad Real, T\u00fa Cuentas”, con el objetivo general de sensibilizar a la ciudadan\u00eda en pro de la igualdad entre mujeres y hombres as\u00ed como realizar actuaciones tendentes a conseguir el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Dentro del trabajo realizado por el CIAM destaca el apartado consistente en realizar Programas y Proyectos con la finalidad de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as dirigidas a todos los ciudadanos, o las que se dirigen a colectivos espec\u00edficos.<\/p>\n

Desde la Diputaci\u00f3n de Salamanca se realiza el programa \u201cAprendiendo Igualdad\u201d. Se trata de un programa orientado a impulsar un modelo alternativo de relaci\u00f3n entre los j\u00f3venes y los ni\u00f1os y ni\u00f1as, basado en la igualdad de g\u00e9nero. El programa se desarrolla en el \u00e1mbito escolar, en asociaciones juveniles y centros culturales de la provincia y se propone sensibilizar en igualdad, detectar e intervenir en situaciones de desigualdad y prevenir la violencia en las relaciones afectivas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se lleva a cabo en la Diputaci\u00f3n el programa \u201cPromoviendo la Igualdad\u201d. Se trata de un programa que impulsa la realizaci\u00f3n de proyectos y actividades relacionadas con la sensibilizaci\u00f3n a la poblaci\u00f3n en general en materia de igualdad. Surge debido a la necesidad de ampliar la sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad a todas las personas, debe dejar de ser una “cuesti\u00f3n de mujeres” para convertirse en una preocupaci\u00f3n y responsabilidad de la sociedad en su conjunto y de las instituciones.<\/p>\n

Desde el sindicato UGT en Salamanca se realiza una labor de sensibilizaci\u00f3n social y sindical sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de la impartici\u00f3n de seminarios, jornadas, talleres y campa\u00f1as.<\/p>\n

Datos de igualdad en Salamanca \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

Desde CC.OO. se ha realizado un estudio sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Castilla y Le\u00f3n donde se analiza la situaci\u00f3n existente en cada una de las provincias de la comunidad, incluyendo la provincia de Salamanca.<\/p>\n

En dicho estudio se realiza un an\u00e1lisis de datos respecto de la diferencia cuantitativa de
\nsalario entre hombres y mujeres, y sobre la brecha salarial existente, es decir, el porcentaje de salario cobrado por las mujeres respecto de sus compa\u00f1eros varones. La conclusi\u00f3n del estudio es que los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres, en el empleo p\u00fablico y en el privado, en todas las ocupaciones, todos los sectores, en todos los tramos de edad y en todos los niveles de cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad en Salamanca?<\/strong><\/h3>\n

Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en la provincia de Salamanca<\/strong>.<\/p>\n

Impulsar iniciativas para una igualdad real entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos es una de las prioridades del Ayuntamiento de Salamanca. Para conseguir este objetivo y continuar con el camino iniciado, el Ayuntamiento de Salamanca pone en marcha el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.<\/p>\n

Con este plan se abordan materias como la pol\u00edtica institucional, la educaci\u00f3n, la cultura, la formaci\u00f3n, el empleo, la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, la participaci\u00f3n social, la diversidad sexual y de g\u00e9nero, la sensibilizaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la prevenci\u00f3n y la atenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, entre otras.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Salamanca tiene implantado su II Plan de Igualdad. Este Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la provincia de Salamanca pone el acento en la b\u00fasqueda de la igualdad de g\u00e9neros respetando las diferencias entre mujeres y hombres por raz\u00f3n de sexo. Se sit\u00faa pues en el marco de la necesidad de la igualdad real, superando las limitaciones de la igualdad formal o legal. Plantea la necesidad de trabajar con los hombres como grupo objetivo para que se impliquen de manera efectiva en la consecuci\u00f3n de la igualdad. Destaca tambi\u00e9n la responsabilidad de las instituciones en el proceso de cambio.<\/p>\n

Por su parte, la Universidad de Salamanca tambi\u00e9n ha aprobado un plan de igualdad donde se recogen los objetivos y las medidas para lograr la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la instituci\u00f3n. Forma parte de las estrategias a medio y a largo plazo para favorecer la integraci\u00f3n efectiva, el pleno desarrollo de todos los sectores y la responsabilidad social de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Salamanca para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

En este momento, ni el Ayuntamiento ni la Diputaci\u00f3n tienen abiertas convocatorias de ayudas para planes de igualdad en Salamanca<\/strong>.<\/p>\n

No obstante, las empresas de la provincia de Salamanca que deseen implantar un plan de igualdad pueden acudir a las subvenciones existentes a nivel nacional para ello recogidas en el Plan Estrat\u00e9gico de Subvenciones del Ministerio de Igualdad para el per\u00edodo 2021-
\n2023.<\/p>\n

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