{"id":19171,"date":"2022-01-18T16:53:26","date_gmt":"2022-01-18T14:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19171"},"modified":"2022-01-18T16:53:26","modified_gmt":"2022-01-18T14:53:26","slug":"cuenca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cuenca\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Cuenca: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

La implementaci\u00f3n del Plan de Igualdad en Cuenca<\/strong> para las empresas de m\u00e1s de 50 empleados\/as resulta, adem\u00e1s de obligatorio, imprescindible, dada la realidad que se vive en la provincia, sobre todo en los n\u00facleos m\u00e1s rurales.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Cuenca 2022<\/strong><\/h2>\n

CC.OO. considera alarmante la brecha salarial en la provincia de Cuenca y denuncia que en determinados sectores las mujeres cobran hasta un 70 por ciento menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Y esta brecha salarial se traslada despu\u00e9s a las prestaciones por desempleo y las pensiones, que tambi\u00e9n son m\u00e1s bajas entre las mujeres.<\/p>\n

Cuenca tiene una brecha salarial del 17 por ciento, m\u00e1s cercana a la media europea, del 16, que a la regional, m\u00e1s del 25 por ciento. Pero, la raz\u00f3n es que los salarios en la provincia son inferiores para todos los trabajadores, lo que hace que esta brecha se reduzca.<\/p>\n

Hay determinados sectores, como la industria de extracci\u00f3n, en los que la brecha alcanza el 69 por ciento en la provincia, y es casi del 50 por ciento en comunicaci\u00f3n, y del 40 en sectores como agricultura o comercio.<\/p>\n

El a\u00f1o 2020 termin\u00f3 con menos personas asalariadas, pero con un salario medio anual mayor. El motivo de ese mayor incremento puede ser la p\u00e9rdida de empleo que ha afectado m\u00e1s a las personas con salarios m\u00e1s bajos seg\u00fan muestran otras estad\u00edsticas.<\/p>\n

En los distintos sectores, la situaci\u00f3n es muy diversa, la agricultura tiene los salarios m\u00e1s bajos con un salario medio anual de tan solo 8.406 euros y los m\u00e1s altos est\u00e1n en las entidades financieras y aseguradoras, con 34.180\u20ac.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe una variaci\u00f3n importante de la brecha de g\u00e9nero de unos sectores a otros. As\u00ed, en agricultura, industria, otros servicios personales y de ocio y servicios a las empresas, esta brecha es superior al 40%. Se alcanza un 39% en comercio e informaci\u00f3n y comunicaciones, el sector financiero llega a un 35% y los servicios sociales al 28% (aqu\u00ed se incluye sanidad, educaci\u00f3n, servicios sociales, administraci\u00f3n p\u00fablica y defensa).<\/p>\n

En cuanto al reparto de las asalariadas por sectores, servicios sociales concentra al 26% de las mujeres asalariadas, con un 21% le sigue comercio, un 14% trabajan en la industria y un 12% en servicios a las empresas. En otros servicios est\u00e1n el 9% de las mujeres asalariadas y un 7% en la agricultura. Informaci\u00f3n y comunicaciones as\u00ed como entidades financieras comparten porcentaje y emplean al 2% de las asalariadas.<\/p>\n

La temporalidad ha aumentado en 2020 entre las mujeres de forma que han terminado el a\u00f1o con una tasa de temporalidad del 29,17%. Adem\u00e1s, m\u00e1s del 75% de los trabajadores a jornada parcial son mujeres.<\/p>\n

Las tareas de cuidados son las que m\u00e1s se vinculan a la precariedad laboral de las mujeres y las interrupciones de sus carreras laborales, el tener que ocuparse de estos cuidados da lugar a que muchas mujeres se vean obligadas a jornadas parciales o a pedir excedencias.<\/p>\n

Por razones como estas, la implementaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Cuenca<\/strong> es obligatoria para las empresas con un m\u00ednimo de 50 empleados, pero tambi\u00e9n es m\u00e1s que recomendable para todo el resto del tejido empresarial conquense.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Cuenca?<\/strong><\/h3>\n

El Instituto de Igualdad de Castilla La Mancha dispone de Unidades de Igualdad de g\u00e9nero en cada una de las provincias de la Comunidad. Sus funciones principales consisten en establecer los mecanismos de trabajo que impulsen la igualdad de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos y niveles de actuaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Son las encargadas de analizar la situaci\u00f3n respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporaci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero y asesorar a los organismos encargados de los indicadores de desagregaci\u00f3n por sexo necesarios en cada actividad.<\/p>\n

Dentro de la Diputaci\u00f3n de Cuenca<\/strong> est\u00e1 el \u00c1rea de Servicios Sociales, Igualdad y Cooperaci\u00f3n al Desarrollo. La secci\u00f3n de igualdad es la encargada de velar por el cumplimiento efectivo de la igualdad de g\u00e9nero en toda la provincia de Cuenca. Tambi\u00e9n realiza actividades de sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en materia de igualdad y prestar ayuda a las mujeres que lo necesiten.<\/p>\n

En el Ayuntamiento de Cuenca est\u00e1 la Concejal\u00eda de Servicios Sociales, Igualdad y Cooperaci\u00f3n del Ayuntamiento de Cuenca<\/strong> que dispone de un \u00c1rea de Intervenci\u00f3n Social, encargada de ejecutar su pol\u00edtica. El AIS tiene como objetivo Prevenir las desigualdades que conducen a la marginaci\u00f3n social, posibilitando la cobertura de las necesidades sociales que la poblaci\u00f3n plantea.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

El Gobierno regional ha desarrollado en la provincia de Cuenca un total de 77 proyectos para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Cuenca<\/strong> y la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero. Las acciones se clasifican en torno a cuatro pilares fundamentales: atenci\u00f3n a las mujeres, protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia machista, sensibilizaci\u00f3n y transversalidad.<\/p>\n

Todos estos proyectos desarrollados se destinan principalmente a conseguir la disminuci\u00f3n de desigualdades, fomentar la no discriminaci\u00f3n de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI, suprimir las brechas existentes en el \u00e1mbito laboral, aprobaci\u00f3n de planes de igualdad en entidades locales, a los consejos locales de igualdad, proporcionar ayudas para prevenir la discriminaci\u00f3n m\u00faltiple, ayudas para la prevenci\u00f3n de la trata y explotaci\u00f3n sexual, ayudas que prevengan la mutilaci\u00f3n genital femenina, el asociacionismo de mujeres o para la realizaci\u00f3n de actividades o actuaciones de promoci\u00f3n relacionadas con los valores, principios y estrategias del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha as\u00ed como de promoci\u00f3n de la igualdad.<\/p>\n

En cuanto a la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, se contemplan tres modos de intervenci\u00f3n. El primero de ellos es a trav\u00e9s de los 14 recursos ordinarios de acogida con los que cuenta la regi\u00f3n, dos en la provincia de Cuenca, y uno excepcional de \u00e1mbito auton\u00f3mico creado durante el estado de alarma ante la previsi\u00f3n de un aumento de casos, que lamentablemente se produjo finalmente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, mediante el programa Contigo, dirigido a la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica a v\u00edctimas de agresiones sexuales, ha sido posible atender a ocho mujeres en la provincia de Cuenca. Y se ha atendido tambi\u00e9n psicol\u00f3gicamente a 24 menores v\u00edctimas de violencia en el entorno familiar.<\/p>\n

Respecto a la sensibilizaci\u00f3n, desde el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha se han realizado distintas campa\u00f1as como \u2018Elige tu papel\u2019, \u2018Imparables\u2019 o la reciente \u2018Impl\u00edcate\u2019, contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

En el \u00e1mbito educativo, se ha destinado en la regi\u00f3n casi un mill\u00f3n de euros para que 371 centros educativos de la regi\u00f3n cuenten con un plan de igualdad, 36 de ellos en la provincia de Cuenca, llegando a unos 12.000 estudiantes.<\/p>\n

Otro de los proyectos puestos en marcha es la Estanter\u00eda violeta, llegando a 47 bibliotecas de la provincia, y a trav\u00e9s del que se ha realizado la gira de la obra de teatro Don Juan Tenorio en siete centros conquenses con la que se pretende sensibilizar sobre el problema de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Desde el Ayuntamiento de Cuenca se ha creado el Plan Corresponsables que es una nueva pol\u00edtica p\u00fablica que tiene por objeto garantizar el cuidado como un derecho desde la \u00f3ptica de la igualdad entre mujeres y hombres. Este plan parte de la premisa de corresponsabilizar al Estado en la provisi\u00f3n de cuidados p\u00fablicos de calidad, adem\u00e1s de incidir en el necesario reparto de tareas que debe darse en los hogares para erradicar la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Datos de igualdad en Cuenca \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

El Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha ha publicado una gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas de Transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito sectorial de econom\u00eda, empresas y empleo. En ella se ofrece una selecci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en la incorporaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero que se desarrollan con relaci\u00f3n a este sector en otras realidades territoriales espa\u00f1olas, con la finalidad de conocer los aspectos m\u00e1s destacables de experiencias reales para, a trav\u00e9s de ellos, extraer aprendizajes exportables. Se efect\u00faa un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, la presencia que tienen en los puestos de responsabilidad en el territorio de la Comunidad y su acceso a los recursos b\u00e1sicos existentes en CLM, incluyendo informaci\u00f3n sobre determinadas experiencias desarrolladas ya en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha publicado una Gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas de Transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los \u00e1mbitos de la Agricultura y el desarrollo rural. La Gu\u00eda ha centrado sobre todo la atenci\u00f3n en la pol\u00edtica de desarrollo rural y ofrece una breve contextualizaci\u00f3n de este \u00e1mbito sectorial con un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de las mujeres en el medio rural, c\u00f3mo participan en la sociedad castellano-manchega y su acceso a determinados recursos b\u00e1sicos disponibles en CLM, as\u00ed como informaci\u00f3n sobre algunas experiencias que ya se han desarrollado en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Desde CC.OO. en Castilla La Mancha tambi\u00e9n se ha realizado un informe sobre la brecha laboral existente en la comunidad. Aqu\u00ed se analiza la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en la provincia de Cuenca y en el resto de las provincias castellano-manchegas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h3>\n

Varias entidades locales han implementado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en la provincia de Cuenca<\/strong>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Cuenca tiene aprobado un plan de igualdad como herramienta estrat\u00e9gica para permitir la mejora de la situaci\u00f3n de las mujeres y hombres que forman parte de la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s del cumplimiento de los objetivos contemplados en el mismo y mediante la ejecuci\u00f3n de las diferentes acciones en las que se vertebra. Este plan de igualdad ten\u00eda un periodo de vigencia hasta el 2014 y, de momento, no se ha aprobado uno nuevo.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Taranc\u00f3n ser\u00e1 el primero de la provincia de Cuenca en contar con un Plan de Igualdad gracias a la ayuda de Comisiones Obreras, en el marco de un proyecto con la Diputaci\u00f3n que tambi\u00e9n llegar\u00e1 a los consistorios de Mota del Cuervo e Iniesta. Este proyecto ayudar\u00e1 a dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de igualdad de g\u00e9nero y posibilitar la transversalidad de g\u00e9nero en el trabajo y combatir las distintas brechas que todav\u00eda persisten entre mujeres y hombres en los citados ayuntamientos.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Cuenca para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, vamos a ver las ayudas para planes de igualdad en Cuenca<\/strong>.<\/p>\n

Varias localidades de la provincia de Cuenca van a recibir ayudas del Gobierno de Castilla-La Mancha para impulsar planes estrat\u00e9gicos de igualdad municipales. Estas localidades son Mota del Cuervo, Belmonte, Valverde de J\u00facar, Taranc\u00f3n, Huerta del Marquesado, Ca\u00f1averas, Buend\u00eda, Priego y Talayuelas.<\/p>\n

El objetivo es que desde la administraci\u00f3n p\u00fablica m\u00e1s cercana para los ciudadanos se pueda garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres y erradicar la violencia de g\u00e9nero. Estas ayudas ser\u00e1n de un m\u00e1ximo de 8.000 euros para desarrollar una estrategia a medio y largo plazo que permita trabajar en diferentes \u00e1reas para favorecer la disminuci\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n

A nivel de las empresas, actualmente no hay subvenciones para implantar un plan de igualdad en Cuenca pero es posible beneficiarse de las subvenciones existentes a nivel nacional.<\/p>\n

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Igualdad de g\u00c9nero en las provincias cercanas a Cuenca<\/p>\n