{"id":19169,"date":"2022-01-18T16:42:01","date_gmt":"2022-01-18T14:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19169"},"modified":"2022-01-18T16:42:01","modified_gmt":"2022-01-18T14:42:01","slug":"castellon","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/castellon\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Castell\u00f3n: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Suponemos que ya sabr\u00e1s que la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Castell\u00f3n<\/strong> es obligatorio para todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, y que el plazo para adaptarse a la normativa finaliza en marzo de 2022. Estos planes se han creado para reducir las desigualdades laborales entre mujeres y hombres, no solo en Castell\u00f3n, sino en toda Espa\u00f1a.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Castell\u00f3n 2022<\/strong><\/h2>\n

La relaci\u00f3n de las mujeres en Castell\u00f3n con el mercado de trabajo se caracteriza
\nfundamentalmente por las siguientes notas; una menor tasa de actividad y de empleo que los hombres, as\u00ed como una mayor tasa de desempleo, parcialidad, salarizaci\u00f3n e inactividad.<\/p>\n

Hay m\u00e1s mujeres en edad de trabajar que hombres, pero ellas tienen menor presencia en el mercado de trabajo, pues m\u00e1s de la mitad de las personas ocupadas son hombres.<\/p>\n

La tasa de actividad femenina es menor que la masculina, al igual que la tasa de empleo. Correlativamente la tasa de inactividad de las mujeres es mayor que la de los hombres.<\/p>\n

Los empleos femeninos se definen por su precariedad; con una mayor tasa de
\nparcialidad (26,6% frente al 8,5% masculina) y una mayor tasa de desempleo (18,3%
\nfrente al 14,7% de los hombres).<\/p>\n

En Castell\u00f3n la tasa de empleo femenina se sit\u00faa en el 14,8%, siendo la \u00fanica provincia en la que ha disminuido el paro entre las mujeres en el \u00faltimo a\u00f1o, con 4.500 desempleadas menos (un 18,8% menos). En el caso de los hombres, ha habido un incremento del desempleo del 20,6% (3.400 desempleados m\u00e1s).<\/p>\n

Eso ha dado lugar a la creaci\u00f3n de 4.800 nuevos empleos femeninos, increment\u00e1ndose la ocupaci\u00f3n en un 4,5%, principalmente en trabajos por cuenta propia (3.200 mujeres m\u00e1s se han constituido como aut\u00f3nomas, un 25,4% m\u00e1s), aunque tambi\u00e9n ha crecido el trabajo por
\ncuenta ajena (1.600 asalariadas m\u00e1s, un 1,7% m\u00e1s). Al mismo tiempo, los hombres de
\nCastell\u00f3n han perdido 8.100 puestos de trabajo (6% de reducci\u00f3n de empleo), exclusivamente por cuenta ajena (9.300 menos) que no han contrarrestado los 1.300 nuevos puestos aut\u00f3nomos.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de los hombres tiene un trabajo cualificado (52,3%) y el 26% son profesionales t\u00e9cnicos. Entre las mujeres tres de cada diez tienen un trabajo cualificado y un 28,3% son profesionales t\u00e9cnicas. Pero quiz\u00e1s lo m\u00e1s preocupante es que tan s\u00f3lo un 8,7% de los hombres ocupan trabajos no cualificados, mientras que entre las mujeres este porcentaje asciende casi al 16,8%. As\u00ed pues, llama la atenci\u00f3n el elevado peso que tiene entre las mujeres los puestos de trabajo que requieren, supuestamente, menores niveles de cualificaci\u00f3n y que est\u00e1n peor pagados.<\/p>\n

M\u00e1s del 60% de los cargos de direcci\u00f3n son ocupados por hombres, mientras que el 67% de los trabajos administrativos los desempe\u00f1an las mujeres.<\/p>\n

El sector servicios es el \u00fanico donde la mujeres destacan por presentar un leve mayor nivel de empleo que los hombres. Se trata del sector m\u00e1s feminizado que se caracteriza por una mayor precariedad laboral. S\u00f3lo tres de cada diez empleos en la industria est\u00e1n ocupados por mujeres. En la agricultura a las mujeres ocupan dos empleos de cada diez y en la construcci\u00f3n no llega ni a uno de cada diez empleos los ocupados por el sexo femenino.<\/p>\n

En Castell\u00f3n, las mujeres est\u00e1n ocupadas fundamentalmente en aquellas profesiones y sectores que est\u00e1n peor pagados y valorados socialmente, lo que acent\u00faan los
\nestereotipos de g\u00e9nero que contin\u00faan existiendo sobre la elecci\u00f3n de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n

As\u00ed pues, hay una elevada concentraci\u00f3n de mujeres en el comercio al por mayor y al por
\nmenor, en la sanidad y en el sector educativo. S\u00f3lo un 10% de ellas trabaja en la industria manufacturera. Precisamente esta es la rama de actividad que aglutina mayor n\u00famero de hombres, seguida del comercio al por mayor y al por menor y de la construcci\u00f3n.<\/p>\n

Otra variable importante en el an\u00e1lisis de los desequilibrios de sexo, y que produce efectos negativos en las retribuciones y derechos de protecci\u00f3n social de las mujeres es el tipo de jornada. La jornada a tiempo parcial se realiza principalmente por mujeres, bien por opci\u00f3n voluntaria o por imposici\u00f3n, como ocurre con la aplicaci\u00f3n de la \u00faltima reforma laboral.<\/p>\n

En definitiva, la implementaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Castell\u00f3n<\/strong> debe servir a las empresas para seguir concienci\u00e1ndose acerca de la necesidad de abogar por la igualdad entre g\u00e9neros en el \u00e1mbito laboral y continuar reduciendo unas desigualdades que siguen siendo palpables.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Castell\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

En la Diputaci\u00f3n de Castell\u00f3n<\/strong> existe un \u00c1rea de Igualdad<\/strong> con la misi\u00f3n de coordinar iniciativas para el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad con la finalidad de acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida, tanto p\u00fablicos como privados. La intenci\u00f3n es mejorar la calidad de vida de todas las personas independientemente de su g\u00e9nero. Esto implica la b\u00fasqueda de transformaciones sociales, es necesario resolver resistencias de distinto calado tanto personales como institucionales que permiten cambiar ideas, comportamientos y actitudes que provocan la desigualdad y las violencias.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Castell\u00f3n<\/strong>, dentro de la Concejal\u00eda de Servicios Sociales, tiene un \u00e1rea de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres. Dentro de este \u00e1rea se cre\u00f3 un \u00f3rgano municipal de participaci\u00f3n ciudadana con el objetivo de canalizar las demandas del movimiento asociativo de mujeres y facilitar un espacio de interlocuci\u00f3n con el Ayuntamiento en esta materia. Se trata del Consejo municipal de Igualdad que tiene entre sus fines la promoci\u00f3n de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, la atenci\u00f3n de necesidades de las mujeres derivadas de la desigualdad entre g\u00e9neros y la prevenci\u00f3n orientada a mejorar las condiciones de equidad en las que crecen mujeres y hombres en la sociedad.<\/p>\n

Este Consejo municipal de Igualdad tiene tambi\u00e9n un Observatorio de Igualdad. Es una comisi\u00f3n de trabajo cuyo objetivo es canalizar las denuncias sobre publicidad sexista en campa\u00f1as de \u00e1mbito local, aunque tambi\u00e9n auton\u00f3mico o estatal si fuera necesario.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

En la provincia de Castell\u00f3n se realizan diversas actividades en materia de igualdad de g\u00e9nero. Veamos las m\u00e1s importantes.<\/p>\n

El \u00e1rea de Igualdad de la Diputaci\u00f3n de Castell\u00f3n ha realizado la Conferencia “Violencia hacia la infancia: Vicaria, econ\u00f3mica, asistencial. Las agresiones sexuales, tratamiento penal y las nuevas reformas que se avecinan” A cargo de la magistrada y doctora en derecho penal Lara Esteve Mallent.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se han realizado varias charlas coloquio sobre el lenguaje inclusivo y no sexista.<\/p>\n

Con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Castell\u00f3n programa un acto institucional donde se entrega el premio Mujer del a\u00f1o, a una mujer que representa los valores de defensa de los derechos de las mujeres y de su autonom\u00eda personal.<\/p>\n

Desde este Ayuntamiento se realizan tambi\u00e9n diversas campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero: Campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n contra el tr\u00e1fico con fines de explotaci\u00f3n sexual, Campa\u00f1a para sensibilizar a j\u00f3venes sobre el mal uso del Sexting, campa\u00f1a de corresponsabilidad en el hogar o Campa\u00f1a para un juego y juguetes no sexistas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe un Convenio del Ayuntamiento de Castell\u00f3n con la Universidad Jaume I en materia de igualdad. El objeto del convenio es el mantenimiento de la colaboraci\u00f3n y cooperaci\u00f3n para la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para unir los esfuerzos de ambos en \u00e1mbito de la promoci\u00f3n y la protecci\u00f3n de la igualdad, mediante la participaci\u00f3n activa del Ayuntamiento de Castell\u00f3n de la Plana en la Red de Municipios de la Provincia de Castell\u00f3n.<\/p>\n

Datos de igualdad en Castell\u00f3n \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

Desde el Ayuntamiento de Castell\u00f3n se ha realizado un An\u00e1lisis de la composici\u00f3n de la Organizaci\u00f3n municipal desde una perspectiva de g\u00e9nero. Este trabajo surge en el seno del grupo de trabajo de incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la gesti\u00f3n municipal como una iniciativa de la representante en el mismo de la Secretaria General Municipal de realizar un an\u00e1lisis sobre la composici\u00f3n equilibrada de hombres y mujeres en la Organizaci\u00f3n del Ayuntamiento de Castell\u00f3n de la Plana.<\/p>\n

CC.OO. ha realizado tambi\u00e9n un informe sobre la situaci\u00f3n socio-laboral de las mujeres en la Comunidad Valenciana, donde se analiza tambi\u00e9n la situaci\u00f3n existente en la provincia de Castell\u00f3n. Este informe pretende analizar la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en el mercado
\nde trabajo del Pa\u00eds Valenci\u00e0. Su objetivo es proporcionar herramientas de an\u00e1lisis que hagan visibles las m\u00faltiples brechas de g\u00e9nero y ayuden en la lucha contra las desigualdades sociales entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad en Castell\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

Para cumplir con la ley de igualdad en la provincia de Castell\u00f3n<\/strong>, son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Castell\u00f3n tiene aprobado su plan de igualdad. El prop\u00f3sito del presente Plan es integrar de forma dual, es decir, de forma transversal y espec\u00edfica, la perspectiva de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Castell\u00f3n<\/strong>, analizando posibles desequilibrios, promoviendo la plena igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la Diputaci\u00f3n de Castell\u00f3n, trabajando por la eliminaci\u00f3n de cualquier tipo de desigualdad laboral que pueda producirse por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Para lograr esos fines se aprueba primer Plan de igualdad de la Diputaci\u00f3n Provincial de Castell\u00f3n, enmarcado en la legislaci\u00f3n vigente en nuestro pa\u00eds, en las leyes y normas que establecen la necesidad introducir el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Surge de un compromiso firme de la corporaci\u00f3n con la igualdad entre mujeres y hombres, sabiendo que ser\u00e1 imprescindible construir y desarrollar mecanismos espec\u00edficos para el avance gradual y el \u00e9xito efectivo de los derechos para llegar a la igualdad efectiva.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Castell\u00f3n ha implantado su II Plan de Igualdad, propuesta de trabajo que compromete a pol\u00edticos, t\u00e9cnicos y ciudadan\u00eda, para hacer realidad una intervenci\u00f3n sistem\u00e1tica, programada e intencionada para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en la ciudad.<\/p>\n

Por su parte, la Universidad Jaume I tambi\u00e9n ha aprobado su III Plan de Igualdad. La Universitat Jaume I valora la educaci\u00f3n como participaci\u00f3n en la transformaci\u00f3n econ\u00f3mica y cultural del conjunto de la sociedad e incorpora a sus actividades, el respeto a la diversidad y la igualdad entre los hombres y las mujeres. En el \u00e1mbito interno, la Universidad promueve medidas de acci\u00f3n positiva en favor de una participaci\u00f3n igualitaria en sus instituciones de todos los miembros de la comunidad universitaria, y por el respeto de los derechos y las libertades de las personas en los entornos digitales.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Castell\u00f3n para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

Veamos las distintas ayudas para planes de igualdad en Castell\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Castell\u00f3n ha aprobado la concesi\u00f3n de subvenciones a asociaciones, fundaciones, federaciones o agrupaciones de las mismas en la provincia de Castell\u00f3n, destinadas al desarrollo de actividades, programas o proyectos concretos que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres, y\/o contra la violencia de g\u00e9nero. La cuant\u00eda total m\u00e1xima fijada para la convocatoria, dentro del cr\u00e9dito disponible, es de 30.0000 \u20ac.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n dispone tambi\u00e9n de Subvenciones destinadas a elaboraci\u00f3n de Planes municipales de Igualdad en Castell\u00f3n. Los destinatarios son Ayuntamientos de municipios con poblaci\u00f3n inferior a 10.000 habitantes. La cuant\u00eda total m\u00e1xima fijada para la convocatoria es de 60.000 \u20ac.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Castell\u00f3n ha aprobado subvenciones al Plan de Igualdad en Castell\u00f3n<\/strong>. Los proyectos subvencionados podr\u00e1n desarrollarse mediante alguna de las siguientes opciones: Proyectos compartidos entre diversas asociaciones de la localidad o Proyectos desarrollados individualmente por una asociaci\u00f3n del municipio.<\/p>\n

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