{"id":19167,"date":"2022-01-18T16:27:07","date_gmt":"2022-01-18T14:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19167"},"modified":"2022-01-18T16:27:07","modified_gmt":"2022-01-18T14:27:07","slug":"cordoba","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cordoba\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en C\u00f3rdoba: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Si todav\u00eda no tienes tu Plan de Igualdad en C\u00f3rdoba<\/strong>, ya deber\u00edas saber que el plazo para todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores termina en marzo de 2022. Estos planes se antojan imprescindibles para cambiar la realidad laboral tanto en la provincia cordobesa como a nivel nacional.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de C\u00f3rdoba 2022<\/strong><\/h2>\n

Las mujeres cordobesas ganan anualmente 3.723 euros anuales menos que los hombres, lo que supone un 21,6% menos. Son datos mejores que el ejercicio anterior, cuando la brecha salarial se situaba en casi un 23%, pero la crisis econ\u00f3mica provocada por la pandemia ha incrementado los efectos negativos en la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n

La diferencia de salario se incrementa a medida que se avanza en los tramos de edad. En la franja correspondiente a las mujeres de 46 a 55, la brecha asciende al 26% y se va hasta el 49% en el caso de m\u00e1s de 65 a\u00f1os, mientras que entre 26 a 35 a\u00f1os encontramos el \u00edndice m\u00e1s bajo, con un 14%.<\/p>\n

Las mujeres tambi\u00e9n acaparan el 72,1% de los contratos a tiempo parcial que se suscriben en C\u00f3rdoba. Son 30.900 las mujeres contratadas a tiempo parcial, mientras que los hombres contratados de este modo no llegan a 12.000, por lo que la cifra de mujeres multiplica casi por 3 a la de hombres en dicho \u00e1mbito.<\/p>\n

En cuanto a los sectores donde la brecha es mayor, los \u00faltimos datos indican que las mayores diferencias se registran en entidades financieras y aseguradoras (11.684 euros de diferencia), seguidos por el sector de informaci\u00f3n y comunicaciones, industria, energ\u00eda y agua y la manufactura. La menor brecha salarial se produce en la agricultura y la ganader\u00eda, donde es de unos 2.800 euros.<\/p>\n

Pero es en este sector donde, porcentualmente, existe una mayor brecha y los salarios, en general, son bajos. Por eso 2.800 euros pueden considerarse poca brecha pero en realidad eso supone una diferencia del 45,9%, es decir, la mujer cobra en el campo casi la mitad que el hombre.<\/p>\n

En otros sectores, como los servicios a las empresas, el comercio, las reparaciones y el transporte, el salario de la mujer casi un tercio menor que el de los hombres y donde esta diferencia es menor es en la industria extractiva, en la energ\u00eda, la construcci\u00f3n y la actividad inmobiliaria, donde se lleg\u00f3 al 20% en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n

Paralelamente, tambi\u00e9n hay un abismo en lo que concierne a los cuidados. 9 de cada 10 permisos o excedencias por cuidados familiares corresponden a las mujeres. Adem\u00e1s, esta situaci\u00f3n se ha visto agravada sobremanera por la pandemia, donde el teletrabajo se ha convertido para ellas en una asfixia m\u00e1s que en una ventaja.<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad en la provincia de C\u00f3rdoba<\/strong> es obligatorio para todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados\/as y, aunque no es la soluci\u00f3n definitiva a las desigualdades laborales, s\u00ed resulta una acci\u00f3n imprescindible para avanzar en favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de C\u00f3rdoba?<\/strong><\/h3>\n

Dentro de la Diputaci\u00f3n de C\u00f3rdoba<\/strong> se encuentra el \u00c1rea de Bienestar Social, Igualdad y Memoria Democr\u00e1tica. En este \u00e1rea hay un Departamento de Igualdad<\/strong> al que le corresponde promover las Pol\u00edticas de igualdad a nivel provincial dentro de las competencias propias de la Diputaci\u00f3n, llevar a cabo Proyectos, Programas y actuaciones para impulsar la Igualdad entre mujeres y hombres y la supresi\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo u orientaci\u00f3n sexual y difundir campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n

En el Ayuntamiento de C\u00f3rdoba<\/strong> existe la Casa de la Igualdad<\/strong>, adscrita a la Concejal\u00eda de Mujer e Igualdad. Es un espacio de informaci\u00f3n actualizada, de participaci\u00f3n activa y de encuentro para mujeres de todos los distritos de la ciudad, acercando las pol\u00edticas de participaci\u00f3n e igualdad con la intenci\u00f3n de estar m\u00e1s cerca de todas. Su principal objetivo es mejorar la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida social, pol\u00edtica, cultural y econ\u00f3mica de la ciudad de C\u00f3rdoba.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a nivel auton\u00f3mico, se encuentra el Instituto Andaluz de la Mujer<\/strong>, que tiene Centros Provinciales de la Mujer en cada una de las capitales andaluzas. Estos Centros proporcionan informaci\u00f3n en materia de derechos y oportunidades de las mujeres y ofrecen atenci\u00f3n y asesoramiento para actuar en caso de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

La Diputaci\u00f3n realiza varias campa\u00f1as y programas en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de C\u00f3rdoba<\/strong>. Dentro de ellos, destacamos:<\/p>\n