{"id":19164,"date":"2022-01-18T16:05:13","date_gmt":"2022-01-18T14:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19164"},"modified":"2022-01-18T16:05:13","modified_gmt":"2022-01-18T14:05:13","slug":"cadiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cadiz\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en C\u00e1diz: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

La obligaci\u00f3n de cumplir con el Plan de Igualdad en C\u00e1diz<\/strong> afecta a todas las empresas de 50 o m\u00e1s empleados, y tiene como plazo final marzo de 2022. Por ello, las empresas u organizaciones gaditanas que todav\u00eda no hayan elaborado el suyo han de hacerlo cuanto antes.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de C\u00e1diz 2022<\/strong><\/h2>\n

En enero del a\u00f1o 2020, m\u00e1s de 4.000 personas se sumaron a la lista de desempleados de la provincia de C\u00e1diz, siendo el mes en el que enero con un mayor n\u00famero de desempleados desde el a\u00f1o 2014.<\/p>\n

En C\u00e1diz capital el n\u00famero de desempleados ascendi\u00f3 en enero en 364 desempleados, pasando la cifra de 12.365 en diciembre a 12.769 durante el primer mes del a\u00f1o 2020.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n similar existe en Chiclana, San Fernando, Puerto Real y el Puerto de Santa Mar\u00eda, ya que en todos ellos aument\u00f3 el paro.<\/p>\n

Solo en ocho municipios de la provincia disminuy\u00f3 el paro en el mes de enero con respecto a diciembre: Alcal\u00e1 de los Gazules, Arcos, Benalup, Bornos, Espera, Paterna, Vejer y Villamart\u00edn.<\/p>\n

Sin embargo, lo m\u00e1s preocupante vuelve a ser la desigualdad existente entre hombres y mujeres en relaci\u00f3n a la tasa de desempleo.<\/p>\n

Mientras la tasa de hombres parados es del 18,18 %, en el caso de las mujeres es del 33,12 %, es decir, casi 15 puntos m\u00e1s, y desde el a\u00f1o 2004 no hab\u00eda una cifra tan desigual, cuando hubo una diferencia de 14,81 puntos.<\/p>\n

S\u00f3lo en siete localidades de la provincia los hombres en paro son m\u00e1s que las mujeres: Alcal\u00e1 del Valle, Espera, El Gastor, Puerto Serrano, Torre Alh\u00e1mique, Trebujena y Villaluenga.<\/p>\n

Por ejemplo, en la ciudad de C\u00e1diz, existen m\u00e1s de 5.000 hombres desempleados, mientras que el n\u00famero de mujeres en paro es de m\u00e1s de 7.000. En Chiclana ocurre exactamente lo mismo, mientras que la cifra de desempleo femenino es de m\u00e1s de 6.000 personas, la de hombres es de algo m\u00e1s de 4.000.<\/p>\n

La diferencia entre mujeres y hombres desempleados en El Puerto de Santa Mar\u00eda es de 2.137 mujeres, mientras que en Puerto Real es de 1.056 mujeres m\u00e1s, y en San Fernando de 2.622.<\/p>\n

Estos datos evidencian la brecha de g\u00e9nero que a\u00fan hoy en d\u00eda persiste en la sociedad en materia de empleo. Hoy en d\u00eda, de cada cien empleos de la provincia, s\u00f3lo 38 son ejercidos por mujeres.<\/p>\n

Si hablamos de edad, en C\u00e1diz capital, los mayores de 45 a\u00f1os son los que m\u00e1s dif\u00edcil tienen encontrar empleo, ya que la tasa de paro para estas personas se sit\u00faa en 6.394 de las 12.729, es decir, en torno al 50% del desempleo total que existe.<\/p>\n

Al igual que en el resto de provincias, el empleo femenino se concentra principalmente en el sector servicios (sanidad, educaci\u00f3n, hosteler\u00eda, cuidados, etc.).<\/p>\n

Otro aspecto que deteriora la calidad del empleo femenino se debe al aumento del uso de la jornada parcial como \u00fanica alternativa para quienes no pueden encontrar un trabajo a jornada completa. En la provincia de C\u00e1diz las asalariadas que trabajan a jornada parcial suponen ya casi el 40% del total, muy por encima del 27% que se rondaba en 2011.<\/p>\n

Las mujeres asalariadas de C\u00e1diz reciben unos salarios que son inferiores a los percibidos por los varones y a la media de las mujeres del conjunto nacional. La agricultura es la actividad con menor nivel retributivo y una mayor brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n

Una parte importante del empleo generado en el sector agr\u00edcola es temporal, lo que unido al bajo nivel salarial del sector hace que la retribuci\u00f3n anual media de las personas que dependen de la actividad agr\u00edcola se encuentre muy por debajo del resto de la poblaci\u00f3n trabajadora. Las especiales caracter\u00edsticas que configuran a la actividad agr\u00edcola como un sector refugio para la mano de obra con mayores dificultades para acceder a empleos de mayor calidad se dan con mayor intensidad entre las mujeres, haciendo que \u00e9ste sea tambi\u00e9n el sector donde la brecha salarial de g\u00e9nero alcanza sus niveles m\u00e1s elevados.<\/p>\n

Este escenario hace que elaborar un Plan de Igualdad en la provincia de C\u00e1diz<\/strong> sea algo obligatorio para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, pero tambi\u00e9n recomendable para cualquier negocio u organizaci\u00f3n, independientemente de su envergadura o sector de actividad.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de C\u00e1diz?<\/strong><\/h3>\n

Las pol\u00edticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Diputaci\u00f3n Provincial de C\u00e1diz se articulan desde el \u00c1rea de Igualdad.<\/p>\n

Los objetivos del \u00c1rea de Igualdad son:<\/p>\n