{"id":19159,"date":"2022-01-18T15:34:17","date_gmt":"2022-01-18T13:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19159"},"modified":"2022-01-18T15:34:17","modified_gmt":"2022-01-18T13:34:17","slug":"caceres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/caceres\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en C\u00e1ceres: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

A la hora de implementar el Plan de Igualdad en C\u00e1ceres<\/strong>, las empresas extreme\u00f1as han de tener en cuenta una serie de factores, como la realidad de la provincia en cuanto a igualdad de g\u00e9nero, las entidades locales que prestan soporte, o las ayudas y subvenciones a las que se puede acceder. En este art\u00edculo te hablamos sobre todo esto y te ofrecemos un completo directorio con consultoras cacere\u00f1as que elaboran planes de igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de C\u00e1ceres 2022<\/strong><\/h2>\n

En C\u00e1ceres y, en general, en toda Extremadura, en los \u00faltimos a\u00f1os se est\u00e1 perdiendo poblaci\u00f3n. Una p\u00e9rdida ligeramente mayor en la poblaci\u00f3n masculina, pero en ambos casos muy preocupante para el futuro regional. Las posibles causas que pueden estar originando esta situaci\u00f3n apuntan hacia el descenso de la natalidad, el envejecimiento progresivo de la poblaci\u00f3n y cambios en los fen\u00f3menos migratorios.<\/p>\n

En C\u00e1ceres se ha producido un aumento de la tasa de actividad de las mujeres. Una posible explicaci\u00f3n a esto tiene que ver con la incorporaci\u00f3n de algunas mujeres al mercado laboral ante la situaci\u00f3n de crisis para completar los salarios familiares ante la p\u00e9rdida de trabajo, o de calidad en el mismo, por parte del proveedor principal.<\/p>\n

Las principales causas de inactividad de las mujeres, aunque haya descendido en n\u00famero, siguen siendo las labores del hogar y, en segundo lugar, estar percibiendo una pensi\u00f3n
\ndistinta a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Respecto a la ocupaci\u00f3n por sector econ\u00f3mico, la mayor parte de las personas ocupadas en C\u00e1ceres lo hace en el sector servicios, en el que la presencia de mujeres es ligeramente superior a la de hombres.<\/p>\n

Respecto al resto de sectores, la presencia de hombres es significativamente mayor, quedando la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral pr\u00e1cticamente reducida al sector servicios.<\/p>\n

Vemos de forma clara la situaci\u00f3n conocida como segregaci\u00f3n ocupacional horizontal, es decir la concentraci\u00f3n de mujeres o de hombres en sectores y empleos espec\u00edficos, por ello, hablamos de \u201ctrabajos t\u00edpicamente femeninos (secretarias, enfermeras, maestras, etc.) y \u201ctrabajos t\u00edpicamente masculinos\u201d (mec\u00e1nicos, conductores, obreros, etc.).<\/p>\n

En cuanto a la situaci\u00f3n profesional, actualmente el 18% de las personas trabaja por cuenta propia y el 83% restante por cuenta ajena (el 56% como asalariados y asalariadas en el
\nsector privado y el 27% en el sector p\u00fablico). La presencia de mujeres como asalariadas en el sector privado se ha incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os, mientras que su presencia como asalariadas en el sector p\u00fablico por el contrario ha descendido, aunque sigue siendo superior a la de los hombres.<\/p>\n

En el sector privado, aumenta la contrataci\u00f3n de mujeres, tanto de duraci\u00f3n indefinida como
\ntemporal, siendo positivo que la contrataci\u00f3n indefinida aumente en mayor medida. Sin embargo, la temporalidad de las mujeres sigue siendo significativamente superior a la de los hombres en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral no ha ido acompa\u00f1ada de una incorporaci\u00f3n equivalente de los hombres a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados. Si bien las mujeres han dado el salto a la participaci\u00f3n en aquellos \u00e1mbitos que estaban mayoritariamente ocupados por hombres como el mercado de trabajo o la pol\u00edtica, lo han hecho sin dejar de responsabilizarse, casi en exclusiva, del trabajo que supone mantener un hogar y cuidar de la familia. Evidentemente esta situaci\u00f3n conlleva no pocos costes.<\/p>\n

Volviendo al \u00e1mbito estrictamente laboral, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad de g\u00e9nero en C\u00e1ceres<\/strong>, adem\u00e1s de ser obligatorio para las organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores, resulta recomendable para cualquier empresa de la provincia independientemente de su envergadura. Gracias a ellos las empresas pueden cumplir la ley de igualdad de g\u00e9nero en C\u00e1ceres<\/strong> y reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el trabajo.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de C\u00e1ceres?<\/strong><\/h3>\n

El Instituto de la Mujer de Extremadura<\/strong> dispone de una Red de oficinas de Igualdad y Violencia de G\u00e9nero cuyo objetivo fundamental es informar, sensibilizar, formar y asesorar para implantar actuaciones positivas y medidas de aplicaci\u00f3n y desarrollo de las pol\u00edticas efectivas de igualdad en el territorio, para intentar eliminar las distintas situaciones de desigualdad y discriminaci\u00f3n que viven las mujeres.<\/p>\n

Estas oficinas ofrecen apoyo t\u00e9cnico en el dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n, implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad de oportunidades y para la integraci\u00f3n de la transversalidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito local.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de C\u00e1ceres<\/strong> tiene un \u00c1rea de Pol\u00edticas Sociales e Igualdad con la misi\u00f3n de fomentar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, la sensibilizaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, fomentar la participaci\u00f3n social de las mujeres y superar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Dentro del Ayuntamiento de C\u00e1ceres<\/strong> existe una Concejal\u00eda de Igualdad LGBTI, Cooperaci\u00f3n, Participaci\u00f3n Ciudadana y Barrios. Su objetivo primordial es articular e incrementar la participaci\u00f3n de los ciudadanos y ciudadanas en los asuntos p\u00fablicos y en la vida colectiva de la ciudad. Se considera fundamental avanzar en la democracia participativa, y organizar la acci\u00f3n pol\u00edtica con el apoyo de la ciudadan\u00eda para acabar con la brecha entre administrados\/as y administradores\/as.<\/p>\n

Adem\u00e1s, dentro de la Consejer\u00eda de Servicios Sociales existe un Consejo Sectorial de la Mujer con los siguientes objetivos:<\/p>\n