{"id":19148,"date":"2022-01-17T16:38:23","date_gmt":"2022-01-17T14:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19148"},"modified":"2022-02-05T21:03:23","modified_gmt":"2022-02-05T19:03:23","slug":"la-rioja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/la-rioja\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en La Rioja: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s entre las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad en La Rioja<\/strong>? En este art\u00edculo te ofrecemos informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre el tema, y te damos acceso a un completo directorio con las mejores consultoras de igualdad que hay en la provincia.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de La Rioja 2022<\/strong><\/h2>\n

La Rioja tiene una tasa de actividad femenina del 53,37% en el a\u00f1o 2020, descendiendo un
\n1,66% con respecto a la tasa del 2019 (55.03%). De todas formas, es una de las Comunidades Aut\u00f3nomas cuya tasa de actividad de mujeres es superior a la media de tasa nacional (52,24%).<\/p>\n

Respecto a los hombres de La Rioja, la tasa de paro entre 16 y 64 a\u00f1os es inferior a la de las mujeres desde el a\u00f1o 2010, salvo en 2019, a\u00f1o en el que la super\u00f3 por 3 d\u00e9cimas.<\/p>\n

El principal motivo de inactividad de los hombres riojanos es la jubilaci\u00f3n (66,6%)
\nmientras que para las mujeres son las labores del hogar (39,2%), raz\u00f3n que esgrime s\u00f3lo
\nel 3,5% de los hombres.<\/p>\n

En materia salarial, La Rioja tiene una brecha del 10,27%, que se sit\u00faa por debajo
\nde la media nacional, en relaci\u00f3n a la tasa de actividad masculina y femenina. Esta diferencia salarial se debe a los distintos puestos de trabajo que ocupan hombres y mujeres, y al hecho de que \u00e9stas tienen m\u00e1s jornadas parciales (8 de cada 10 ocupados con jornada parcial son mujeres) y mayor temporalidad, una circunstancia que se ha ido equilibrando en los \u00faltimos a\u00f1os, si bien la falta de estabilidad laboral afect\u00f3, de nuevo, m\u00e1s a la mujer.<\/p>\n

Con relaci\u00f3n a los sectores de actividad ocupados principalmente por mujeres en La Rioja, existe una mayor presencia de mujeres en determinados sectores seg\u00fan el reparto de roles y la tradicional divisi\u00f3n sexual del trabajo. As\u00ed, el 81,2% de las mujeres ocupadas lo est\u00e1n en el sector Servicios. Los hombres ocupados tienen mayor representaci\u00f3n en los sectores de Servicios (51,4%) e Industria (32,7%). La feminizaci\u00f3n y masculinizaci\u00f3n de determinados sectores viene explicada, entre otros factores, por las opciones formativas que realizan mujeres y hombres.<\/p>\n

Actualmente, los niveles de educaci\u00f3n son m\u00e1s altos en las mujeres que en los hombres, aunque hay una clara disparidad entre el nivel de estudios que alcanzan las mujeres y su situaci\u00f3n profesional. Ellas apenas ocupan uno de cada diez cargos de alta direcci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n

Los datos nos indican que son las mujeres las que siguen asumiendo las tareas de cuidados familiares y que, aunque existe un aumento de los permisos retribuidos en los hombres, las mujeres son mayor\u00eda en los no retribuidos.<\/p>\n

Durante la pandemia se ha puesto de manifiesto las graves consecuencias sociales que tienen para las mujeres las tareas de cuidados y la inexistencia de buenas pol\u00edticas de corresponsabilidad y de protecci\u00f3n social, tanto para aquellas que trabajan en el sector de cuidados, como para las trabajadoras que efect\u00faan estas tareas en el \u00e1mbito del hogar y han tenido que compatibilizar trabajo y cuidados familiares, sobre todo en los periodos m\u00e1s restrictivos de la movilidad y los confinamientos domiciliarios.<\/p>\n

Es esencial conseguir un aumento del empleo de las mujeres, que sea un empleo de calidad, suprimiendo los elementos de precariedad e infravaloraci\u00f3n caracter\u00edsticos del empleo femenino, la segregaci\u00f3n ocupacional, las dificultades en la promoci\u00f3n profesional y el acceso a puestos de responsabilidad, as\u00ed como las desigualdades salariales y las deficiencias de equidad en el reparto de la atenci\u00f3n de las responsabilidades familiares.<\/p>\n

Para ello, es necesario que las empresas cumplan con la obligaci\u00f3n de elaborar el Plan de Igualdad en la provincia de La Rioja<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de La Rioja?<\/strong><\/h3>\n

Dentro del Gobierno de La Rioja hay una Consejer\u00eda de Igualdad, Participaci\u00f3n y Agenda 2030 con competencias relativas a participaci\u00f3n ciudadana; cooperaci\u00f3n para el desarrollo y sensibilizaci\u00f3n social; oficina de retorno y derechos humanos, as\u00ed como cualquier otra af\u00edn a las descritas que se le atribuya por las disposiciones normativas. Dentro de esta Consejer\u00eda est\u00e1 la Direcci\u00f3n General de Igualdad a la que se le atribuyen las funciones espec\u00edficas en materia de igualdad de g\u00e9nero en la Comunidad riojana.<\/p>\n

Dentro del \u00e1rea de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Logro\u00f1o<\/strong> se encuentra una unidad de Igualdad con la misi\u00f3n de impulsar la igualdad de g\u00e9nero en La Rioja<\/strong> a trav\u00e9s de la sensibilizaci\u00f3n a la poblaci\u00f3n y del empoderamiento de las mujeres con actuaciones que fomenten su participaci\u00f3n en la vida de la ciudad.<\/p>\n

En la Universidad de La Rioja<\/strong> existe tambi\u00e9n una Unidad de Igualdad<\/strong> e Inclusi\u00f3n para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito universitario y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, sensibilizando acerca del valor de la coeducaci\u00f3n.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Existen varias acciones llevadas a cabo para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de La Rioja<\/strong>.<\/p>\n

El Gobierno de La Rioja ha creado el proyecto “Maletas Viajeras<\/strong>” para ofrecer recursos y materiales con el fin de impulsar un cambio de valores permitan crecer como sociedad, siendo un medio para divulgar, sensibilizar, dar a conocer y posibilitar la participaci\u00f3n de los ciudadanos en el impulso hacia una igualdad real. Est\u00e1 compuesta por materiales did\u00e1cticos y su correspondiente dossier pedag\u00f3gico, con actividades de dinamizaci\u00f3n para trabajar conceptos b\u00e1sicos sobre la igualdad, tanto de manera individual como colectiva, adaptados a todas las edades.<\/p>\n

El Gobierno de La Rioja, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Igualdad, presenta “Historias m\u00e1gicas de mujeres reales<\/strong>“, una iniciativa, financiada con fondos recibidos del Ministerio de Igualdad para desarrollar el Pacto de Estado contra la Violencia de g\u00e9nero, cuyo objetivo es dar a conocer las vidas de mujeres riojanas relevantes en la historia y en la actualidad, mujeres han destacado y destacan en diversos campos como la cultura, la ciencia, el deporte o los movimientos sociales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Gobierno de La Rioja dispone de Programas de fomento de la actividad empresarial de la mujer. Se realizan diversas actividades como talleres, charlas o jornadas en materia de igualdad.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Logro\u00f1o<\/strong> dispone de un “Laboratorio Feminista”, un lugar en el que la ciudadan\u00eda de Logro\u00f1o pueda adquirir conocimientos y reflexionar en materia de igualdad de g\u00e9nero, para conseguir una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria para mujeres y hombres, libre de violencia contra las mujeres. Este espacio creado por el Ayuntamiento de Logro\u00f1o, a trav\u00e9s de su Concejal\u00eda de Igualdad, se fundamenta en la necesidad de disponer de un servicio p\u00fablico, con la misi\u00f3n de concienciar sobre la importancia de que todas las personas que viven en la ciudad contribuyan al logro de la igualdad.<\/p>\n

Asimismo, el Ayuntamiento tiene un Programa para la Promoci\u00f3n de la Mujer y la Igualdad de oportunidades que, desde el a\u00f1o 2000, realiza actividades en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Datos de igualdad en La Rioja \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

La Consejer\u00eda de Igualdad, Participaci\u00f3n y Agenda 2030 ha elaborado un “Informe Diagn\u00f3stico de Igualdad entre mujeres y hombres de La Rioja<\/strong>“. Este informe tiene como objetivo principal capturar una primera fotograf\u00eda de los aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos de la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de La Rioja. Adem\u00e1s, se establecen dos objetivos secundarios: iniciar un proceso de debate y reflexi\u00f3n institucional respecto a la necesidad de fomentar la igualdad de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas y servicios del Gobierno de La Rioja; y servir como referencia a otras entidades, principalmente a los Ayuntamientos, que deseen o
\ntengan que incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en su \u00e1rea de influencia.<\/p>\n

Por otro lado, el Instituto de Estad\u00edstica de La Rioja ha elaborado el Informe Mujeres y Hombres en La Rioja 2019<\/strong>. Est\u00e1 estructurado en secciones relacionadas con la poblaci\u00f3n y condiciones de vida, el mercado laboral, la salud y los servicios sociales, la educaci\u00f3n, seguridad y justicia y ciencia y tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n se incluye un an\u00e1lisis sobre los \u00f3rganos de Gobierno y se indican por primera vez las conclusiones referentes al indicador de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

UGT La Rioja tambi\u00e9n ha elaborado un informe titulado \u2018La igualdad de g\u00e9nero en el empleo en tiempos de pandemia en La Rioja<\/strong>\u2019, donde se establecen algunas conclusiones sobre c\u00f3mo ha afectado la pandemia a la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral de La Rioja. En \u00e9l se indica que es prioritario actuar con especial contundencia para hacer frente a esta situaci\u00f3n y evitar que se vea m\u00e1s agravada por los efectos econ\u00f3micos de la pandemia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h3>\n

Para cumplir la ley de igualdad en la provincia de La Rioja<\/strong>, son varias las entidades que disponen de un plan de igualdad<\/a>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Logro\u00f1o ten\u00eda implantado un plan de igualdad para el periodo 2012-2016. En el plan se establecen objetivos y acciones que el Ayuntamiento de Logro\u00f1o debe desarrollar y que se han elaborado despu\u00e9s un estudio y diagn\u00f3stico previos con la participaci\u00f3n de agentes sociales, instituciones y tejido asociativo de mujeres. Refleja las propuestas de acci\u00f3n de quienes tienen responsabilidad pol\u00edtica y t\u00e9cnica en la organizaci\u00f3n municipal, pero sin duda su mayor valor reside en que ha sido redactado con las aportaciones de mujeres y hombres de Logro\u00f1o.<\/p>\n

Actualmente, el Ayuntamiento se encuentra en proceso de elaboraci\u00f3n del II Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad, que establecer\u00e1 los objetivos y acciones a desarrollar en el per\u00edodo 2022-2025, y que contemplar\u00e1 tambi\u00e9n un sistema eficaz de seguimiento de su implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados, que involucrar\u00e1 a todas las Direcciones Generales del Ayuntamiento.<\/p>\n

Por su parte, el Gobierno de La Rioja ha implantado el I Plan de igualdad como instrumento a trav\u00e9s del cual el Gobierno de La Rioja, a trav\u00e9s de sus distintas Consejer\u00edas y el resto de entidades y organismos del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma, facilitar\u00e1 los recursos necesarios para conseguir la igualdad de mujeres y hombres durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

La Universidad de La Rioja tiene implantado su I Plan de igualdad. El fin primordial de este I Plan de Igualdad es concienciar, prevenir, actuar e intervenir en situaciones de desigualdad. Para ello, se reforzar\u00e1 la sensibilizaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la investigaci\u00f3n que permita a la comunidad universitaria avanzar hacia la igualdad.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en La Rioja para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h3>\n

A continuaci\u00f3n veremos las ayudas para planes de igualdad en La Rioja<\/strong>.<\/p>\n

La Consejer\u00eda de Igualdad, Participaci\u00f3n y Agenda 2030 ha aprobado un Plan Estrat\u00e9gico de subvenciones que comprende las subvenciones que se gestionen por la Consejer\u00eda de Igualdad, Participaci\u00f3n y Agenda 2030, en el per\u00edodo 2021-2023 en materia de pol\u00edticas de igualdad, participaci\u00f3n ciudadana, transparencia, cooperaci\u00f3n para el desarrollo y sensibilizaci\u00f3n social y derechos humanos. Aqu\u00ed se incluyen subvenciones para elaborar un plan de igualdad en la Rioja.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Logro\u00f1o tambi\u00e9n aprob\u00f3 un Plan estrat\u00e9gico de subvenciones. Las l\u00edneas de actuaci\u00f3n del Plan de Subvenciones de Logro\u00f1o 2021-2023 son: la acci\u00f3n social, impulsar la iniciativa social sin \u00e1nimo de lucro y fomentar la participaci\u00f3n del tercer sector de la ciudad. Se incluyen tambi\u00e9n actuaciones en materia de igualdad que impulsen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para fortalecer las bases de una sociedad en la que la convivencia en igualdad sea primordial. Entre estas actividades est\u00e1 el Premio Logro\u00f1o Por la Igualdad y las subvenciones destinadas al desarrollo en proyectos de igualdad.<\/p>\n

Encuentra tu consultora de igualdad m\u00e1s cercana<\/strong><\/h2>\n

\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad en La Rioja? En Asesorias.com tenemos un completo directorio con las mejores consultoras de igualdad de la provincia. Encuentra la que mejor se adapte a tus necesidades y ponte en marcha cuanto antes. Recuerda que para marzo de 2022 todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados han de tener su propio Plan de Igualdad o, al menos, haber comenzado a elaborarlo.<\/p>\n

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