{"id":19146,"date":"2022-01-17T16:23:52","date_gmt":"2022-01-17T14:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19146"},"modified":"2022-01-19T16:41:33","modified_gmt":"2022-01-19T14:41:33","slug":"las-palmas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/las-palmas\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en Las Palmas: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Las mujeres canarias se incorporan al mercado laboral afrontando desigualdades que se reflejan en las tasas de actividad que ocupan, en la parcialidad, la eventualidad en la contrataci\u00f3n, el elevado porcentaje de mujeres desempleadas, sectores feminizados absolutamente precarizados, etc. Por todo ello, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Las Palmas<\/strong> no solo es obligatorio para todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados\/as, sino que resulta imprescindible para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la provincia.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Las Palmas 2022<\/strong><\/h2>\n

En Canarias, desde principio de la d\u00e9cada de los 90 del siglo pasado, se ha experimentado un intenso crecimiento demogr\u00e1fico, fundamentalmente en las islas y municipios de vocaci\u00f3n eminentemente tur\u00edstica. La tendencia se invierte a partir de 2012: comienzan a aparecer indicadores negativos de p\u00e9rdida de poblaci\u00f3n.<\/p>\n

En la provincia de Las Palmas est\u00e1 empadronada pr\u00e1cticamente la mitad de la poblaci\u00f3n canaria, y existe una tendencia distinta a las zonas tur\u00edsticas, bastante estable. De hecho en estos \u00faltimos a\u00f1os solo ha crecido un 5,9% (frente al 22,4% del crecimiento regional). El \u00faltimo dato censal, de 2015 arroja un decrecimiento del -0,7%.<\/p>\n

La paulatina y creciente incorporaci\u00f3n de las mujeres en los \u00faltimos 40 a\u00f1os al mercado laboral se ha desarrollado en paralelo a la universalizaci\u00f3n del acceso a la formaci\u00f3n. En la actualidad, las mujeres en su conjunto se encuentran m\u00e1s cualificadas desde el punto de vista de la educaci\u00f3n formal que los hombres, aunque ello no se traduce en mayores ventajas en el mercado laboral.<\/p>\n

En general se observa un mayor n\u00famero de mujeres que finalizan los estudios universitarios que de hombres (salvo ingenier\u00edas), resultando una relaci\u00f3n de 1,6 mujeres por cada hombre, de promedio.<\/p>\n

El nivel de actividad es superior en el segmento masculino 61,1% frente al 55,3% de las mujeres, lo cual se explica en gran medida por la existencia de mayor proporci\u00f3n de estudiantes entre las mujeres, al existir un mayor n\u00famero de mujeres en edad de jubilaci\u00f3n (mayor esperanza de vida) y fundamentalmente, por la dedicaci\u00f3n exclusiva de las mujeres a las tareas del hogar, no remuneradas, lo que hace que no busquen trabajo en el mercado laboral.<\/p>\n

Los empleos de la Industria y Construcci\u00f3n y el Sector Primario tienen un marcado car\u00e1cter masculino. En las ramas de Comercio y Transporte y Hosteler\u00eda los porcentajes describen una situaci\u00f3n m\u00e1s homog\u00e9nea al respecto.<\/p>\n

En el gran conjunto que engloba \u201cResto de Servicios\u201d se observa un claro proceso de feminizaci\u00f3n. Los sectores Educaci\u00f3n, Sanidad y Servicios Sociales llevan a\u00f1os presentando una estructura de sexo claramente femenina.<\/p>\n

Las mujeres son las que presentan los mayores porcentajes de jornadas parciales, en directa relaci\u00f3n, entre otras cosas, a la mayor dedicaci\u00f3n a otras actividades no remuneradas, el hogar, el cuidado de hijos e hijas o de familia enferma\/ dependiente.<\/p>\n

La temporalidad tambi\u00e9n presenta mayor incidencia entre las mujeres asalariadas, aunque las distancias respecto a los hombres no son tan acusadas a lo observado en el caso de contratos a media jornada, las diferencias porcentuales giran en torno a los 4-6 puntos.<\/p>\n

La obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad en la provincia de Las Palmas<\/strong> afecta a todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores. Estos planes se aplican a nivel nacional y tienen como objetivo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Los datos se\u00f1alan que en la provincia canaria esta igualdad todav\u00eda no es efectiva, por lo que cumplir con la ley de igualdad en Las Palmas<\/strong> es un obligaci\u00f3n tanto legislativa como moral.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Las Palmas?<\/strong><\/h3>\n

Dentro de la provincia de Las Palmas hay varias entidades con competencias en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

El Instituto Canario de Igualdad (ICI)<\/strong> es el \u00f3rgano encargado de fomentar las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en Canarias<\/strong>. Esto supone impulsar la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero de forma transversal en el conjunto de las pol\u00edticas que se desarrollan en el \u00e1mbito auton\u00f3mico, el desarrollo de programas espec\u00edficos que hagan frente a las situaciones de desigualdad y la supresi\u00f3n de todo tipo de discriminaciones por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

En el Ayuntamiento de Las Palmas<\/strong> existe un \u00e1rea de Igualdad cuya misi\u00f3n es fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la ciudad. Dentro de este \u00e1rea se ha creado la Casa Municipal de la Mujer, un espacio que alberga todas las dependencias pertenecientes al \u00e1rea de Igualdad y en la que una veintena de profesionales atender\u00e1n a todas las mujeres del municipio que precisen asesoramiento y ayuda.<\/p>\n

Dentro del Cabildo de Las Palmas de Gran Canaria<\/strong> existe tambi\u00e9n un \u00e1rea de Igualdad y Violencia de G\u00e9nero. La prevenci\u00f3n y la atenci\u00f3n de las situaciones de Violencia de G\u00e9nero, son un eje fundamental del trabajo que realiza el Cabildo, colaborando activamente en el sostenimiento de todos los recursos que operan en la isla e impulsando nuevas l\u00edneas de trabajo en la promoci\u00f3n de la igualdad, aspectos imprescindibles para construir la sociedad igualitaria deseada.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Desde el Cabildo de Las Palmas se ha publicado una Estrategia por la igualdad Gran Canaria infinita. Considerando la lucha por la igualdad y contra la violencia machista como un reto que afecta a toda la sociedad, se elabor\u00f3 un Marco estrat\u00e9gico por la igualdad desde el convencimiento de que este deb\u00eda ampliar sus l\u00edmites y tener no solo un car\u00e1cter institucional, sino tambi\u00e9n social. Tambi\u00e9n se hizo con la intenci\u00f3n de que fuera una herramienta que diera respuesta a la diversidad de posiciones y experiencias sociales en las que se producen discriminaciones de g\u00e9nero. Por tanto, se plante\u00f3 la necesidad de que el Marco se centrara en favorecer la erradicaci\u00f3n de las desigualdades entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Se trata de una estrategia insular pensada desde una perspectiva temporal de medio plazo
\n(de diez a\u00f1os: 2020-2030), coincidiendo adem\u00e1s con la Agenda 2030 para el Desarrollo
\nSostenible aprobada por la ONU. Se habla de \u2018estrategia\u2019 porque hay que afrontar un trabajo que se proponga objetivos a medio plazo y acciones para que cada a\u00f1o sea posible ponerse de acuerdo con un programa de actuaciones que las instituciones y entidades quieran asumir.<\/p>\n

El Instituto canario de Igualdad<\/strong> ha elaborado el proyecto Canarias con Perspectiva<\/strong>. Este responde a la necesidad del ICI de poseer una herramienta \u00e1gil, de actualizaci\u00f3n continua y f\u00e1cil utilizaci\u00f3n, que permita la extracci\u00f3n de datos, as\u00ed como el correcto estudio de la diversa informaci\u00f3n que contienen las distintas fuentes estad\u00edsticas. Su objetivo es facilitar la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n continua de todos los elementos socioecon\u00f3micos de inter\u00e9s para el conjunto de las Islas Canarias desde una perspectiva de g\u00e9nero. Este proyecto no solo ofrecer\u00e1 informaci\u00f3n relevante para utilizarla en los \u00e1mbitos pol\u00edticos, acad\u00e9micos, period\u00edsticos o de organizaciones civiles, sino que tambi\u00e9n permitir\u00e1 la consulta a cualquier persona con inter\u00e9s en las diferentes materias que en \u00e9l se incluyen.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Las Palmas ha puesto en marcha varios programas en materia de igualdad:<\/p>\n