{"id":19141,"date":"2022-01-17T16:05:31","date_gmt":"2022-01-17T14:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19141"},"modified":"2022-01-19T16:42:52","modified_gmt":"2022-01-19T14:42:52","slug":"guadalajara","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/guadalajara\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Guadalajara: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

En este texto te ofrecemos informaci\u00f3n de inter\u00e9s para elaborar tu Plan de Igualdad en Guadalajara<\/strong>. Recuerda que todas las empresas de la provincia con m\u00e1s de 50 empleados han de tener el suyo. Descubre informaci\u00f3n de inter\u00e9s, como las ayudas y subvenciones que existen, o las consultoras de igualdad m\u00e1s cercanas a tu empresa.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Guadalajara 2022<\/strong><\/h2>\n

En la provincia de Guadalajara, las mujeres acceden al empleo en menor medida que los hombres y cuando lo hacen se ocupan generalmente en actividades m\u00e1s vinculadas a los cuidados, todav\u00eda no tienen la presencia deseada en los puestos de mayor responsabilidad y las contrataciones son mayoritariamente en jornadas parciales y temporales.<\/p>\n

Las mujeres tienden a ocuparse en puestos de trabajo que requieren, supuestamente, menores niveles de cualificaci\u00f3n, peor remunerados y menos valorados. Mientras que los hombres suelen ocupar puestos de trabajo vinculados al sector industrial o puestos t\u00e9cnicos especializados, donde las retribuciones son m\u00e1s altas y los puestos est\u00e1n mejor valorados.<\/p>\n

Hay una elevada proporci\u00f3n de mujeres en ramas y sectores como en administraci\u00f3n p\u00fablica y defensa, seguridad social obligatoria, educaci\u00f3n, actividades sanitarias y de servicios sociales con un 59%, y tambi\u00e9n en sectores como las actividades art\u00edsticas y de entretenimiento, empleadas en los hogares, productores de bienes y servicios para uso propio, actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales con un 71%, las actividades inmobiliaria con un 68% o las actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas, actividades administrativas y servicios auxiliares con un 52%, frente a otros sectores muy masculinizados como pudieran ser la construcci\u00f3n con un 94%, las industrias extractivas; suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gesti\u00f3n de residuos y descontaminaci\u00f3n con un 92% o la agricultura con un 83%.<\/p>\n

La persistencia de la divisi\u00f3n sexual del trabajo hace que se asignen socialmente a las mujeres las obligaciones de cuidado de personas mayores, menores y dependientes de su entorno familiar. La inexistencia de corresponsabilidad familiar de los hombres, junto a la falta de medidas de conciliaci\u00f3n y al d\u00e9ficit de infraestructuras en los servicios p\u00fablicos de cuidado, da lugar a que muchas mujeres dejen sus empleos o renuncien a la promoci\u00f3n o acorten sus jornadas laborales, con las correspondientes p\u00e9rdidas salariales y de prestaciones.<\/p>\n

Por otro lado, la brecha salarial en Guadalajara es la mayor de Espa\u00f1a (36%). El sector de la informaci\u00f3n y comunicaciones presenta notables diferencias entre las mujeres en las distintas provincias de Castilla La Mancha, as\u00ed las mujeres de Guadalajara tienen salarios que superan los 25.423\u20ac\/a\u00f1o.<\/p>\n

Castilla-La Mancha es una comunidad con altas tasas de ruralidad, esto es, el 48% de su poblaci\u00f3n vive en municipios de menos de 10.000 habitantes, s\u00f3lo un 9% las personas habitan en n\u00facleos mayores a 100.000. Adem\u00e1s, la tasa de ruralizaci\u00f3n de las mujeres es del 16%, superior al 6,3% nacional. Por eso es fundamental revalorizar el papel de la mujer, quien ha permanecido durante muchos a\u00f1os en un segundo plano.<\/p>\n

Por razones como estas, elaborar el Plan de Igualdad en la provincia de Guadalajara<\/strong> no solo es obligatorio por ley, sino que es una medida imprescindible para poder erradicar las desigualdades de g\u00e9nero que existen en la provincia a nivel laboral.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Guadalajara?<\/strong><\/h3>\n

El Ayuntamiento de Guadalajara<\/strong> dispone de un Servicio de Igualdad al que corresponden las funciones en materia de igualdad de g\u00e9nero en toda la ciudad. De este servicio depende el Consejo de Igualdad del municipio de Guadalajara<\/strong>, \u00f3rgano colegiado permanente de participaci\u00f3n y car\u00e1cter consultivo, asesor del Ayuntamiento de Guadalajara a trav\u00e9s del cual se canaliza la participaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda y entidades de Guadalajara en el campo de la Igualdad y cuyo \u00e1mbito territorial corresponde al t\u00e9rmino municipal de Guadalajara.<\/p>\n

Dentro de la Diputaci\u00f3n de Guadalajara<\/strong> se encuentra el Servicio de Bienestar Social, Sanidad, Consumo, Igualdad, Mujer Rural y Empleo. Este servicio es el encargado de impulsar y velar por el efectivo cumplimiento de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Guadalajara.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la Comunidad aut\u00f3noma de Castilla La Mancha est\u00e1n los Centros de la Mujer. Son una red de servicios que lucha por la implicaci\u00f3n de toda la sociedad en la puesta en marcha de actuaciones orientadas a la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n

Los Centros ofrecen informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y asesoramiento a las mujeres de Castilla-La Mancha, en materia laboral y empresarial, derechos fundamentales, salud y servicios sociales.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Existen diversas actuaciones encaminadas a fomentar la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Guadalajara<\/strong>.<\/p>\n

Por ejemplo, el Ayuntamiento de Guadalajara tiene el Plan Corresponsables que consiste en acciones de cuidado de menores con el fin de facilitar la corresponsabilidad de las familias, mediante la creaci\u00f3n de bolsas de cuidado profesional y con ello la creaci\u00f3n de empleo de calidad en el sector de los cuidados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha elaborado una Gu\u00eda para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n. Sus objetivos son:<\/p>\n