{"id":19139,"date":"2022-01-17T15:47:30","date_gmt":"2022-01-17T13:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19139"},"modified":"2022-02-05T21:00:17","modified_gmt":"2022-02-05T19:00:17","slug":"navarra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/navarra\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Navarra: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas que quieran elaborar un Plan de Igualdad en Navarra<\/strong> deben conocer informaci\u00f3n acerca de la situaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero en la Comunidad Aut\u00f3noma, las entidades locales que prestan estos servicios, o las ayudas o subvenciones existentes. En este art\u00edculo te ofrecemos esta informaci\u00f3n y te damos acceso a un listado con las mejores consultoras navarras de igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Navarra 2022<\/strong><\/h2>\n

La poblaci\u00f3n residente en Navarra de 16 y m\u00e1s a\u00f1os es de m\u00e1s de 500.000 personas, distribuida en 308.400 econ\u00f3micamente activas y 203.300 inactivas. La representaci\u00f3n de las mujeres sigue siendo ampliamente mayoritaria entre la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente inactiva, casi el 61% del total. Entre la poblaci\u00f3n activa la presencia femenina supone el 43,42% del total, porcentaje inferior al masculino en 13,16 puntos, pero significativamente superior al de hace algo m\u00e1s de una d\u00e9cada.<\/p>\n

En el grupo de poblaci\u00f3n activa con estudios superiores, las mujeres superan a los hombres, representando el 50,29% y el 49,71% respectivamente. En el resto de niveles educativos su presencia se reduce de forma significativa, fundamentalmente en relaci\u00f3n con los estudios primarios.<\/p>\n

El tramo de edad con mayor n\u00famero de mujeres activas es el de 35 a 44 a\u00f1os, representando las mujeres de ese tramo el 45,14% del total de poblaci\u00f3n activa de ese tramo de edad. Se da una mayor masculinizaci\u00f3n entre aquellas personas con edades comprendidas entre los 16 y los 19 a\u00f1os, con una relaci\u00f3n de 2,19 hombres por cada mujer.<\/p>\n

La mayor parte de las mujeres empleadas u ocupadas lo est\u00e1n de forma asalariada, pr\u00e1cticamente el 87% de la poblaci\u00f3n femenina ocupada. Frente a esta mayor\u00eda de mujeres asalariadas se encuentran las mujeres empleadas por cuenta propia o no asalariadas, que concentran aproximadamente al 13% del total de la poblaci\u00f3n femenina ocupada. Este patr\u00f3n se mantiene en la poblaci\u00f3n masculina, aunque de forma m\u00e1s atenuada. El grupo de hombres empleados por cuenta ajena concentra al 79% de la poblaci\u00f3n empleada, mientras
\nlos empleados por cuenta propia alcanzan un 21%.<\/p>\n

Retomando al grupo de las mujeres asalariadas, la mayor\u00eda lo est\u00e1n en el sector privado, casi un 70% sobre el total de empleadas, frente al 17,86% del sector p\u00fablico, un porcentaje elevado en comparaci\u00f3n con el de los hombres asalariados del sector p\u00fablico, que concentran al 10,97% del total de hombres ocupados. Los asalariados del sector privado, concentran a un porcentaje similar al de las mujeres, un 68%, de la poblaci\u00f3n masculina empleada.<\/p>\n

Las mujeres empleadas en Navarra se ocupan principalmente en el sector servicios, un 80%. Le sigue la industria a una distancia notable, con aproximadamente el 16,5% de la poblaci\u00f3n femenina empleada. En el resto de los sectores, agricultura y construcci\u00f3n, las mujeres tienen una presencia poco significativa.<\/p>\n

El 21,82% de las ocupadas trabaja en servicios de restauraci\u00f3n, el 18,37% como t\u00e9cnicas profesionales cient\u00edficas e intelectuales y el 16,43% como t\u00e9cnicas profesionales de apoyo. Un 14,57% de las mujeres ocupadas son trabajadoras no cualificadas. Los cargos de direcci\u00f3n apenas concentran un 6,32% de las mujeres ocupadas. De manera que hay 1,68 hombres ocupados en puestos de direcci\u00f3n por cada mujer.<\/p>\n

En Navarra, la ganancia media anual por trabajadora, en t\u00e9rminos generales, sigue siendo inferior a la de los trabajadores, aproximadamente en 7.144\u20ac, esto es, un 28% menos de
\nretribuci\u00f3n. Esta informaci\u00f3n indica que los hombres perciben como ganancia media anual 1,39 veces lo que percibe una mujer.<\/p>\n

Es en la industria donde se presentan con mayor fuerza las desigualdades entre mujeres y hombres, llegando a una diferencia, en cifras absolutas, de 7.906\u20ac. Esto significa que los hombres obtienen una ganancia anual media de 1,41 veces la ganancia de una mujer.<\/p>\n

En la comparaci\u00f3n entre Navarra y Espa\u00f1a, se constata una mayor amplitud de las desigualdades salariales en Navarra que en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Respecto a la conciliaci\u00f3n familiar, el 32,9% de las mujeres considera que si no fuese por familiares y amistades, les resultar\u00eda muy dif\u00edcil compaginar la vida laboral y familiar. Este porcentaje aumenta notablemente en los casos de las mujeres que trabajan de forma
\nremunerada y conviven con menores de 15 a\u00f1os y con personas en situaci\u00f3n de dependencia, alcanzando el 53,7% y 46,7% respectivamente.<\/p>\n

Por todas estas razones, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Navarra<\/strong> no solo es obligatorio, sino que tambi\u00e9n es muy necesario para que la igualdad laboral entre mujeres y hombres comience a ser realmente efectiva.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Navarra?<\/strong><\/h3>\n

Dentro de la provincia de Navarra destacamos el Instituto Navarro de Igualdad<\/strong>. Es un organismo aut\u00f3nomo del Gobierno de Navarra de car\u00e1cter transversal que trabaja para que las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero formen parte de todas las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

Dentro de sus funciones est\u00e1n:<\/p>\n