{"id":19136,"date":"2022-01-17T15:34:15","date_gmt":"2022-01-17T13:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19136"},"modified":"2022-02-05T20:32:20","modified_gmt":"2022-02-05T18:32:20","slug":"valencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/valencia\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Valencia: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo te ofrecemos informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre el <strong>Plan de Igualdad en Valencia<\/strong>. Puedes consultar qu\u00e9 entidades locales ya han elaborado el suyo, las ayudas y subvenciones existentes, o nuestro listado sobre consultoras de igualdad en la provincia valenciana.<\/p>\n<h2 id=\"la-situacion-en-materia-de-igualdad-en-la-provincia-de-valencia-2022\"><strong>La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Valencia 2022<\/strong><\/h2>\n<p>En Valencia, el n\u00famero de mujeres en edad de trabajar (m\u00e1s de 2 millones) es similar a la de hombres. Sin embargo, la cifra de hombres ocupados (m\u00e1s de 1 mill\u00f3n) supera a la<br \/>\nde las mujeres que trabajan (917.100). Por ello, la tasa de actividad femenina (53,7%) es menor que la masculina (65%), al igual que la tasa de empleo (43,5%).<\/p>\n<p>Los empleos de las mujeres son m\u00e1s precarios con una mayor tasa de temporalidad (31,2% frente a la del 29,3% de los hombres), una mayor tasa de parcialidad (28,9% frente al 9,8% masculina) y una mayor tasa de desempleo (19,1% frente al 14,8% de los hombres).<\/p>\n<p>El 53% del desempleo en el Pa\u00eds Valenci\u00e0 tiene rostro de mujer. Adem\u00e1s, de las m\u00e1s de 200 mil desempleadas, el 9% son mujeres que buscan su primer empleo.<\/p>\n<p>La tasa de salarizaci\u00f3n femenina tambi\u00e9n es mayor (86,7%) que la masculina (80,3%). De las 917.100 ocupadas, s\u00f3lo el 13,3% de las valencianas son aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>En Valencia, la mayor\u00eda de los hombres trabajan en la industria (el 24,5% de los hombres est\u00e1n ocupados en este sector, fundamentalmente en la industria manufacturera), mientras que las mujeres el principal sector en ocupaci\u00f3n es la Administraci\u00f3n P\u00fablica, sanidad y educaci\u00f3n (27,4% de las mujeres trabajan en esta actividad).<\/p>\n<p>Entre las mujeres ocupadas destacan las que tienen estudios superiores (incluido el<br \/>\ndoctorado), estas suponen el 44,2% del empleo femenino. Sin embargo, entre los hombres<br \/>\nocupados predominan los que tienen estudios secundarios de 1\u00aa etapa, vienen a significar el 36,4% del empleo.<\/p>\n<p>Esto nos lleva a concluir que el nivel de exigencia para obtener un empleo no es el mismo<br \/>\nentre los hombres que entre las mujeres. A ellas siempre se les exigir\u00e1n m\u00e1s requisitos<br \/>\nformativos para poder acceder al mercado de trabajo. Las mujeres aunque tienen mayores<br \/>\nniveles de estudios tienen mayores dificultades para su inserci\u00f3n en el mercado de trabajo y lo hacen en peores condiciones laborales, sobre todo entre la poblaci\u00f3n joven.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la brecha salarial, el salario medio de las mujeres valencianas tendr\u00eda que aumentar en m\u00e1s de 6.000 euros al a\u00f1o para igualarse con el de los hombres, lo que supone que el salario anual de las mujeres de Valencia tendr\u00eda que aumentar un 34,3% para igualarse. Por tanto, la brecha salarial en Valencia entre hombres y mujeres es del 34,3% y a nivel estatal del 30%.<\/p>\n<p>Hay tres factores que explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres.<\/p>\n<ul>\n<li>Precariedad y temporalidad: La desigualdad laboral y la discriminaci\u00f3n salarial se explica m\u00e1s por la desigual trayectoria laboral de hombres y mujeres, que est\u00e1n sometidas a una carrera de obst\u00e1culos y barreras, desigual reparto social y familiar de las tareas de cuidados, techos de cristal, etc.<\/li>\n<li>Parcialidad: Las mujeres ocupan un 75% de los contratos a tiempo parcial, en la mayor\u00eda de los casos de manera involuntaria (subempleo), lo que supone que cobran un salario m\u00e1s bajo. Si hombres y mujeres tuvieran la misma distribuci\u00f3n entre empleo a tiempo completo y tiempo parcial, la brecha salarial se reducir\u00eda a la mitad.<\/li>\n<li>Complementos salariales: El salario base es el componente m\u00e1s importante del salario y explica el 54% de la brecha salarial. Pero casi la mitad de la brecha salarial mensual en la n\u00f3mina entre mujeres y hombres se concentra en los complementos salariales (44%), pese a ser un componente menor del salario mensual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por eso, elaborar el <strong>Plan de Igualdad en la provincia de Valencia<\/strong> no solo es algo obligatorio para organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados, sino que es m\u00e1s que recomendable para todo tipo de empresa, aunque no est\u00e9n entre las obligadas por ley.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/igualdad\/?utm_source=plan&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=igualdad_local\"><img class=\"banner-consultora aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cta_asesorias_01.jpg\" alt=\"banner\" width=\"1228\" height=\"289\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cuales-son-las-principales-entidades-de-igualdad-en-la-provincia-de-valencia\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Valencia?<\/strong><\/h3>\n<p>En el \u00e1mbito de la Generalitat Valenciana se encuentra el <strong>Instituto valenciano de la Mujer<\/strong> con la misi\u00f3n de impulsar la igualdad de g\u00e9nero en la Comunidad. Para ello dispone de distintas competencias en la materia como la atenci\u00f3n a mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o en riesgo de exclusi\u00f3n social y la orientaci\u00f3n y ayuda a empresas en la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad.<\/p>\n<p>Dentro del Instituto valenciano de la Mujer se crean las Unidades de Igualdad en todos los departamentos de la Comunidad. Tienen la misi\u00f3n de regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Comunitat Valenciana, establecer los principios generales que deben orientar dicha igualdad, indicar las acciones b\u00e1sicas que deben implementarse, y determinar la organizaci\u00f3n administrativa en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunitat Valenciana.<\/p>\n<p>En el <strong>Ayuntamiento de Valencia<\/strong>, dentro del \u00c1rea de Bienestar y Derechos Sociales, se encuentra la <strong>Concejal\u00eda de Igualdad y Pol\u00edticas de G\u00e9nero LGTBI<\/strong>. A trav\u00e9s de esa Concejal\u00eda se promueven las pol\u00edticas de igualdad en la ciudad de Valencia. Adem\u00e1s, este a\u00f1o, se han incorporado 4 agentes y 4 t\u00e9cnicas de igualdad, que trabajar\u00e1n, entre otros asuntos, en igualdad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual y orientaci\u00f3n de identidad de g\u00e9nero. Con ello se pretende avanzar en el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas y acciones para acabar en las desigualdades entre hombres y mujeres y las discriminaciones.<\/p>\n<p>Dentro de la <strong>Diputaci\u00f3n de Valencia<\/strong> se encuentra el <strong>\u00e1rea de Igualdad<\/strong> con funciones espec\u00edficas en la materia para garantizar una igualdad efectiva dentro de la provincia.<\/p>\n<h3 id=\"acciones-llevadas-a-cabo-en-materia-de-igualdad-hasta-la-fecha\"><strong>Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n<p>Desde el Ayuntamiento de Valencia se realizan diversos talleres en materia de igualdad, tanto para empresas como para particulares. Uno de ellos es el taller &#8220;Educar en Igualdad&#8221; dirigido a Educaci\u00f3n Infantil (5 a\u00f1os) y Educaci\u00f3n Primaria en los colegios p\u00fablicos y concertados de la ciudad de Valencia.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se convocaron los primeros premios por la Igualdad de la ciudad de Val\u00e8ncia, con una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica total de 20.000 euros. Con ello se premian actuaciones, buenas pr\u00e1cticas y proyectos de igualdad efectuados en la ciudad de Val\u00e8ncia durante 2020 y 2021 en cinco \u00e1reas diferentes: lucha contra la violencia de g\u00e9nero y machista; salud y deporte; empleo, conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad; coeducaci\u00f3n, y arte y cultura.<\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Val\u00e8ncia pone en marcha la primera edici\u00f3n de la Beca de Arte femenino, que en esta ocasi\u00f3n premiar\u00e1 proyectos creados bajo la tem\u00e1tica \u201cIgualdad y derechos de la mujer, salud, conciliaci\u00f3n laboral o maternidad\u201d. El galard\u00f3n cuenta con una dotaci\u00f3n de 9.000 euros, premia una sola obra de arte y est\u00e1 destinado a promover la creaci\u00f3n entre mujeres artistas de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>La Diputacio\u0301 de Val\u00e8ncia ha impulsado un protocolo frente al acoso sexual y discriminatorio en el \u00e1mbito laboral que tiene por objeto regular instrumentos que garanticen la prevencio\u0301n de conductas de discriminaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n o situaciones vejatorias y la adopcio\u0301n de medidas activas para hacer efectivo el principio de Igualdad.<\/p>\n<p>El \u00e1rea de Igualdad de la Diputaci\u00f3 de Val\u00e8ncia y la Federaci\u00f3n Valenciana de Empresas Cooperativa de Trabajo Asociado (FEVECTA) han puesto en marcha el proyecto \u2018Juntas mejor\u2019, con el que intentan fomentar la creaci\u00f3n de cooperativas de trabajo lideradas por mujeres que presten servicios de atenci\u00f3n a personas mayores y dependientes en comarcas del interior de la provincia.<\/p>\n<h3 id=\"datos-de-igualdad-en-valencia-que-estudios-y-estadisticas-en-materia-de-igualdad-se-han-ejecutado\"><strong>Datos de igualdad en Valencia \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n<p>El Instituto valenciano de la Mujer ha elaborado un estudio sobre el seguimiento de <strong>la Ley de Igualdad en Valencia<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>Ley 9\/2003, de 2 de abril, de la Generalidad, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres<\/strong>, determina las medidas necesarias dirigidas a conseguir el ejercicio de los derechos y libertades humanas sobre la base de la igualdad de g\u00e9nero, con el objetivo de eliminar la discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito de la Comunidad valenciana. La ley obliga tanto a la ciudadan\u00eda como a los poderes p\u00fablicos. En este \u00faltimo caso, su cumplimiento se materializa con la actuaci\u00f3n, que en el ejercicio de sus competencias, desarrollan los distintos departamentos del Consejo. Adem\u00e1s hay que tener en cuenta que la transversalidad e interseccionalidad en la forma de entender la igualdad se ha concretado tambi\u00e9n estructural.<\/p>\n<p>As\u00ed, en 2015 se crearon las unidades de igualdad en cada una de las consejer\u00edas, que han desplegado una tarea fundamental en la aplicaci\u00f3n de esa transversalidad, tanto respecto a los informes de impacto de g\u00e9nero, como en la utilizaci\u00f3n de un lenguaje inclusivo en la revisi\u00f3n de los proyectos normativos, y en su consideraci\u00f3n de unidades estrat\u00e9gicas, de asesoramiento en g\u00e9nero en cada consejer\u00eda. Por eso, se ha continuado formando a las unidades de igualdad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n en materia de incorporaci\u00f3n de cl\u00e1usulas sociales y de g\u00e9nero en los procesos de contrataci\u00f3n y subvenciones, se han hecho avances importantes, de modo que se lucha por medio de acciones positivas, tambi\u00e9n dentro de la actuaci\u00f3n administrativa, contra la desigualdad estructural que sufren las mujeres valencianas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n desde los sindicatos CC.OO. y UGT en Valencia se han realizado estudios sobre la situaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Valencia.<\/p>\n<h2 id=\"que-entidades-locales-han-implementado-un-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>La gran mayor\u00eda de entidades locales ya han elaborado sus planes de <strong>igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Valencia<\/strong>.<\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Valencia tiene implantado un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\">plan de igualdad<\/a> para adaptarse a la realidad actual de la ciudad, comprometi\u00e9ndose a trabajar desde todas las \u00e1reas de gobierno y con todos los grupos pol\u00edticos, as\u00ed como con las entidades y el tejido asociativo de la ciudad. Con \u00e9l se apuesta por una clara descentralizaci\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de las Unitats d\u2019Igualtat en los barrios.<\/p>\n<p>Las Corts Valencianes aprobaron tambi\u00e9n un plan de igualdad que establece unos objetivos determinando aquellos que deben perseguirse especialmente con su implantaci\u00f3n, junto con las acciones y medidas previstas para conseguirlos. Con ello, las Corts Valencianes pretenden disponer de una herramienta que permita la representaci\u00f3n equilibrada y garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo p\u00fablico y en las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Igualmente, la Diputaci\u00f3n de Valencia dispone de su plan de igualdad como instrumento que define los objetivos y las principales medidas a adoptar tendentes a eliminar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo que puedan existir, y a promover de manera activa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gesti\u00f3n y pr\u00e1cticas de recursos humanos de la Diputaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"subvenciones-y-ayudas-en-valencia-para-implementar-politicas-de-igualdad-en-las-empresas\"><strong>Subvenciones y ayudas en Valencia para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Existen algunas <strong>subvenciones al Plan de Igualdad en Valencia<\/strong>. La Diputaci\u00f3n de Valencia ha convocado subvenciones a entidades sin \u00e1nimo de lucro destinadas a desarrollar actividades que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres y\/o contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existen subvenciones a Ayuntamientos en materia de igualdad. Estas ayudas est\u00e1n destinadas a la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad municipales o contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Valencia ha aprobado, a propuesta de la Concejal\u00eda de Igualdad y Pol\u00edticas de G\u00e9nero y LGTBI, la concesi\u00f3n de subvenciones para 18 proyectos que fomentan el empoderamiento y la autoestima de las mujeres, una apuesta por las pol\u00edticas de igualdad que se traducen en iniciativas concretas para ayudar a reducir las desigualdades que todav\u00eda se producen en nuestra sociedad. La cuant\u00eda global de las ayudas que destina el Ayuntamiento de Valencia para la presente convocatoria ha sido de 100.000 euros, siendo el importe m\u00e1ximo que se pod\u00eda subvencionar por proyecto de 8.000 euros.<\/p>\n<p>Desde la Generalitat Valenciana tambi\u00e9n se conceden las subvenciones para el desarrollo de programas que fomentan la igualdad entre mujeres y hombres y\/o el asociacionismo de mujeres, en la Comunitat Valenciana.<\/p>\n<h2 id=\"encuentra-tu-consultora-de-igualdad-en-valencia-mas-cercana\"><strong>Encuentra tu consultora de igualdad en Valencia m\u00e1s cercana<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfNecesitas implantar un plan de igualdad en Valencia?<\/p>\n<p>En Asesorias.com te facilitamos el trabajo indic\u00e1ndote cu\u00e1les son las consultoras de igualdad valencianas m\u00e1s recomendables y cercanas a tu empresa. Consulta nuestro listado y pon en marcha tu Plan de Igualdad en Valencia cuanto antes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/igualdad\/?utm_source=plan&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=igualdad_local\"><img class=\"banner-consultora aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cta_asesorias_01.jpg\" alt=\"banner\" width=\"1228\" height=\"289\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Igualdad de g\u00c9nero en las provincias cercanas a Valencia<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/alicante\/\">Plan de igualdad en Alicante<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/castellon\/\">Plan de igualdad en Castell\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cuenca\/\">Plan de igualdad en Cuenca<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/albacete\/\">Plan de igualdad en Albacete<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En este art\u00edculo te ofrecemos informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre el Plan de Igualdad en Valencia. 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