{"id":19132,"date":"2022-01-17T15:06:00","date_gmt":"2022-01-17T13:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19132"},"modified":"2022-02-05T20:20:54","modified_gmt":"2022-02-05T18:20:54","slug":"burgos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/burgos\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Burgos: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"<p>Elaborar un <strong>Plan de Igualdad en Burgos<\/strong> es obligatorio para todas las empresas burgalesas con 50 o m\u00e1s empleados. En este art\u00edculo repasamos la situaci\u00f3n actual sobre igualdad de g\u00e9nero en la provincia castellano-leonesa, y vemos si existen ayudas locales a las empresas para implantar sus planes de igualdad.<\/p>\n<h2 id=\"la-situacion-en-materia-de-igualdad-en-la-provincia-de-burgos-2022\"><strong>La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Burgos 2022<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque se han producido importantes avances legislativos, las desigualdades hist\u00f3ricas persisten y siguen ocasionando discriminaci\u00f3n contra las mujeres. Respecto al empleo, en la provincia de Burgos la tasa de paro de las mujeres se sit\u00faa en el 15,2%, mientras que el paro masculino est\u00e1 en el 7,4%. El 78% de las personas que en la provincia trabajan a tiempo parcial son mujeres y son ellas las que asumen el cuidado de los menores y las personas dependientes.<\/p>\n<p>En la provincia de Burgos, el 95% de las excedencias que se piden son pedidas por mujeres. En Castilla y Le\u00f3n las mujeres tienen un salario medio inferior al de los hombres y la diferencia est\u00e1 en m\u00e1s de 5.783 euros al a\u00f1o, lo que da lugar a una brecha salarial de g\u00e9nero del 23,7%. Esos datos son peores si solo nos centramos en la provincia de Burgos, que es la provincia de Castilla y Le\u00f3n con mayor brecha salarial de g\u00e9nero. En Burgos la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de m\u00e1s de 6.756 euros al a\u00f1o, lo que supone una brecha del 29%.<\/p>\n<p>El 35,24% de las mujeres en la provincia tiene unos ingresos salariales menores o iguales al salario m\u00ednimo interprofesional. Mientras que este tanto por ciento se reduce al 212,75 en el caso de los hombres.<\/p>\n<p>En las relaciones laborales, la empresa y el mercado laboral, son los lugares donde se debe luchar con mayor fuerza para que la igualdad se haga efectiva para mujeres y hombres, ya que, es el espacio donde mayores desigualdades por raz\u00f3n de sexos se pueden reconocer y que perjudican mayormente a la mujer.<\/p>\n<p>La lucha por la Igualdad en general y en el \u00e1mbito laboral, en particular, es fundamental para constituirnos como una sociedad justa, en la que existan las mismas oportunidades y el mismo trato para mujeres y hombres. Con esa lucha conseguiremos que las pr\u00f3ximas generaciones disfruten de sus derechos en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p>De las empresas con obligaci\u00f3n de tener <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\">Plan de Igualdad<\/a>, s\u00f3lo lo tiene en vigor un<br \/>\n35%, es decir, de las catorce empresas s\u00f3lo 5 estar\u00eda cumpliendo la ley, al menos,<br \/>\ndesde el aspecto formal.<\/p>\n<p>En este escenario, la elaboraci\u00f3n de un <strong>Plan de Igualdad en la provincia de Burgos<\/strong> sigue siendo imprescindible para que todas las empresas sigan contribuyendo a alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral, algo que todav\u00eda no se ha conseguido totalmente en ninguna provincia espa\u00f1ola.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/igualdad\/?utm_source=plan&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=igualdad_local\"><img class=\"banner-consultora aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cta_asesorias_01.jpg\" alt=\"banner\" width=\"1228\" height=\"289\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cuales-son-las-principales-entidades-de-igualdad-en-la-provincia-de-burgos\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Burgos?<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>Ayuntamiento de Burgos<\/strong> dispone de un \u00c1rea de Igualdad que forma parte del \u00c1rea de Infancia, Familia e Igualdad de la Gerencia de Servicios Sociales, Juventud e Igualdad de Oportunidades. Depende de la Concejal\u00eda de Igualdad y Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n<p>Su principal funci\u00f3n es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y satisfacer las necesidades de las mujeres de la ciudad de Burgos.<\/p>\n<p>El equipo de profesionales est\u00e1 compuesto por un agente de igualdad, una psic\u00f3loga, una t\u00e9cnica jur\u00eddica y la jefa del \u00e1rea. Entre sus funciones est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Apoyar, prestar atenci\u00f3n y asesorar a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y violencia dom\u00e9stica.<\/li>\n<li>Organizar acciones de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidas a la sociedad en materia de igualdad de oportunidades, prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Colaborar y participar con entidades locales para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y en la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>Diputaci\u00f3n de Burgos<\/strong> tiene un Departamento de Bienestar Social configurado como un instrumento de gesti\u00f3n eficaz y atenci\u00f3n directa a las necesidades de los ciudadanos\/as de la provincia en temas relacionados con el Bienestar Social para mejorar la calidad de vida, as\u00ed como la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de las causas que conducen a la exclusi\u00f3n de los colectivos m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe un <strong>Consejo Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres<\/strong> formado por gobierno local, entidades locales, partidos pol\u00edticos y organizaciones sindicales. Su finalidad es facilitar, de forma espec\u00edfica, la participaci\u00f3n de las entidades y organismos que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en las decisiones a tomar por los \u00f3rganos municipales, e intercambiar informaci\u00f3n de inter\u00e9s destinada a las entidades asociativas creadas especialmente para defender la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En el Ayuntamiento de Burgos se encuentra la <strong>Asociaci\u00f3n Mujeres en Igualdad Burgo<\/strong>s, encargada de la defensa de las libertades, los derechos y los intereses de las mujeres en todos los \u00e1mbitos -social, cultural, laboral, familiar y pol\u00edtico-, atendiendo especialmente a la defensa de los derechos y libertades de las mujeres j\u00f3venes, as\u00ed como su integraci\u00f3n en la sociedad en igualdad de condiciones y el fomento de la participaci\u00f3n de \u00e9stas en todos los sectores de la vida p\u00fablica.<\/p>\n<p>La <strong>Universidad de Burgos<\/strong> tiene una Unidad de Igualdad para impulsar la perspectiva de g\u00e9nero y la cultura de igualdad de oportunidades en la docencia, la investigaci\u00f3n y la gesti\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n<h3 id=\"acciones-llevadas-a-cabo-en-materia-de-igualdad-hasta-la-fecha\"><strong>Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n<p>Los \u00f3rganos municipales y provinciales en materia de <strong>igualdad de g\u00e9nero en Burgos<\/strong> realizan varias actividades para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en toda la provincia de Burgos.<\/p>\n<p>Dentro de la Diputaci\u00f3n de Burgos existe el programa \u201cCrecemos\u201d. Se trata de un programa destinado a facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en el \u00e1mbito rural. Con \u00e9l se dota a los Municipios del \u00e1mbito rural de centros infantiles para ni\u00f1os y ni\u00f1as de 0 a 3 a\u00f1os para as\u00ed satisfacer sus necesidades de educaci\u00f3n y cuidado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n dispone de un servicio de Informaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n. Mediante este Servicio, el profesional facilita orientaci\u00f3n, informaci\u00f3n y asesoramiento sobre derechos y recursos sociales que existen, tanto de forma individual, como grupal o comunitaria.<\/p>\n<p>Por parte del Ayuntamiento de Burgos se realizan con frecuencia actividades, talleres y charlas informativas en materia de igualdad para sensibilizar a ciudadanos y empresas de la necesidad de lograr una igualdad efectiva de hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Desde la Asociaci\u00f3n Mujeres en Igualdad Burgos se realizan tambi\u00e9n cursos de formaci\u00f3n y jornadas informativas en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Datos de igualdad en Burgos \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/p>\n<p>Dentro de la provincia de Burgos no hay un estudio espec\u00edfico en materia de igualdad pero s\u00ed en el \u00e1mbito de la Comunidad aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n<p>La Confederaci\u00f3n de Organizaciones Empresariales de Castilla y Le\u00f3n ha presentado una publicaci\u00f3n sobre los beneficios de la incorporaci\u00f3n de mujeres trabajadoras en las empresas. Con ello se pretende apoyar e impulsar la consolidaci\u00f3n y el auge de las empresas castellanas y leonesas, as\u00ed como de su compromiso social con la igualdad<br \/>\nentre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Su finalidad es localizar y mostrar el impacto y resultados de la incorporaci\u00f3n de mujeres a las empresas en materia de competitividad, modernizaci\u00f3n e innovaci\u00f3n y otorgar una herramienta pr\u00e1ctica al tejido empresarial castellano leon\u00e9s que permita:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocer y tener acceso de forma sencilla a la normativa vigente sobre igualdad y no discriminaci\u00f3n en el empleo y el mercado laboral, indicando la forma en que puede afectar a las empresas de Castilla y Le\u00f3n.<\/li>\n<li>Identificar los beneficios cualitativos y cuantitativos que la incorporaci\u00f3n de mujeres genera para la consolidaci\u00f3n y competitividad empresarial.<\/li>\n<li>Acceder a distintos instrumentos que facilitan la integraci\u00f3n de mujeres a su personal.<\/li>\n<li>Contar con ejemplos de buenas pr\u00e1cticas empresariales para la integraci\u00f3n de mujeres en cada una de las \u00e1reas de gesti\u00f3n interna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Consejer\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y Le\u00f3n ha presentado el Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y Le\u00f3n para el periodo 2021-2025. Con \u00e9l se pretende reducir las desigualdades existentes y reforzar la protecci\u00f3n a las mujeres de la Comunidad.<\/p>\n<h3 id=\"que-entidades-locales-han-implementado-un-plan-de-igualdad-en-burgos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad en Burgos?<\/strong><\/h3>\n<p>La Diputaci\u00f3n de Burgos tiene implantado el III Plan de Igualdad de Oportunidades y contra la violencia de g\u00e9nero de hombres y mujeres. Con \u00e9l se pretende alcanzar los objetivos planteados por el anterior y centrar como uno de los objetivos prioritarios resolver los obst\u00e1culos que afectan a\u00fan a la igualdad, en base a los resultados del informe de evaluaci\u00f3n determinados por el g\u00e9nero, de ah\u00ed que sea necesario continuar el proceso de promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Burgos tambi\u00e9n tiene implantado el I Plan de Igualdad de Oportunidades. Los objetivos de este Plan son conseguir que la igualdad, en todas sus<br \/>\ndimensiones, sea una realidad en Burgos as\u00ed como erradicar la m\u00e1xima expresi\u00f3n de desigualdad entre hombres y mujeres como es la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La Universidad de Burgos ha aprobado tambi\u00e9n su II Plan de Igualdad para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los \u00e1mbitos de la instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>La asociaci\u00f3n Burgos Acoge, que tiene como misi\u00f3n trabajar para corregir las situaciones de desventaja de las personas migrantes, defender sus derechos y denunciar las situaciones de discriminaci\u00f3n y las injusticias, tiene implantado un plan de igualdad para promover que el principio de igualdad de g\u00e9nero sea un valor fundamental tanto en el<br \/>\nfuncionamiento diario de la asociaci\u00f3n como en la consecuci\u00f3n de sus fines estatutarios.<\/p>\n<p>En cumplimiento de la <strong>ley de igualdad en Burgos<\/strong>, otros municipios y entidades locales tambi\u00e9n han implantado un plan de igualdad.<\/p>\n<h2 id=\"subvenciones-y-ayudas-en-burgos-para-implementar-politicas-de-igualdad-en-las-empresas\"><strong>Subvenciones y ayudas en Burgos para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfExisten <strong>subvenciones al Plan de Igualdad en Burgos<\/strong>?<\/p>\n<p>En 2019, el Instituto de la Mujer convoc\u00f3 a nivel nacional subvenciones p\u00fablicas destinadas a peque\u00f1as y medianas empresas y entidades con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En este momento esas ayudas para implantar planes de igualdad en Burgos ya no est\u00e1n vigentes.<\/p>\n<p>Aunque estas <strong>ayudas al Plan de Igualdad en Burgos<\/strong> ya no est\u00e1n vigentes, s\u00ed hay otras iniciativas municipales en favor de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el Ayuntamiento de Burgos ha aprobado un Programa de Subvenciones para apoyar la participaci\u00f3n de las Asociaciones de Mujeres o entidades sin \u00e1nimo de lucro que trabajen para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y promoci\u00f3n de la mujer. La cuant\u00eda asignada ser\u00e1 la se\u00f1alada en los Presupuestos del Ayuntamiento de Burgos para el a\u00f1o 2021, siendo su importe total el de 41.170 \u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"encuentra-tu-consultora-de-igualdad-en-burgos-mas-cercana\"><strong>Encuentra tu consultora de igualdad en Burgos m\u00e1s cercana<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfNecesitas elaborar un plan de igualdad en Burgos y no sabes por d\u00f3nde empezar?<\/p>\n<p>En Asesorias.com tienes una listado con las mejores consultoras de igualdad en la provincia burgalesa. Consulta nuestra base de datos o ponte en contacto con nosotros si quieres obtener informaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/igualdad\/?utm_source=plan&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=igualdad_local\"><img class=\"banner-consultora aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cta_asesorias_01.jpg\" alt=\"banner\" width=\"1228\" height=\"289\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Igualdad de g\u00e9nero en las provincias cercanas a Burgos<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/soria\/\">Plan de igualdad en Soria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/palencia\/\">Plan de igualdad en Palencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/valladolid\/\">Plan de igualdad en Valladolid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/alava\/\">Plan de igualdad en \u00c1lava<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/la-rioja\/\">Plan de igualdad en La Rioja<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Elaborar un Plan de Igualdad en Burgos es obligatorio para todas las empresas burgalesas con 50 o m\u00e1s empleados. 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