{"id":19104,"date":"2022-01-17T14:44:53","date_gmt":"2022-01-17T12:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19104"},"modified":"2022-01-19T16:58:08","modified_gmt":"2022-01-19T14:58:08","slug":"zaragoza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/zaragoza\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Zaragoza: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 las empresas de Zaragoza necesitan un Plan de Igualdad<\/strong>? Aparte de la obligaci\u00f3n legal para aquellas organizaciones con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en su plantilla, la implantaci\u00f3n y puesta en marcha del Plan de Igualdad ayuda a fomentar, promover y alcanzar la igualdad de g\u00e9nero efectiva y real no solo en el \u00e1mbito laboral, sino tambi\u00e9n en el conjunto de la sociedad. Los planes de igualdad se han vuelto necesarios debido a la situaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en Zaragoza<\/strong>, de igual forma que ocurre en el resto de Espa\u00f1a.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Zaragoza 2022<\/strong><\/h2>\n

Si\u00a0 observamos los \u00faltimos datos sobre igualdad de g\u00e9nero<\/a> en la provincia de Zaragoza<\/strong>, nos encontramos con que es la provincia de Arag\u00f3n donde la brecha de g\u00e9nero es mayor (17,85% a fecha de febrero de 2021, de acuerdo a los datos del Observatorio de Igualdad y Empleo). Sin embargo, esto no quiere decir que no hayan puesto en marcha medidas, acciones y pol\u00edticas para reducir dicha brecha y fomentar la igualdad de oportunidades en los diferentes \u00e1mbitos de la sociedad, incluido el laboral, que es el que nos ocupa en estos art\u00edculos.<\/p>\n

A trav\u00e9s del \u00e1rea de igualdad de oportunidades del Gobierno de Arag\u00f3n y sus diferentes servicios de igualdad, ayudas y subvenciones para toda la Comunidad, as\u00ed como del II Plan Estrat\u00e9gico para la Igualdad entre mujeres y hombres en Arag\u00f3n<\/strong> (con vigencia hasta 2024), y los programas de subvenciones para la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades, la igualdad en la educaci\u00f3n y el fomento del empleo y autoempleo femenino de la Diputaci\u00f3n de Zaragoza, se viene promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en diferentes \u00e1reas de la sociedad.<\/p>\n

Si nos centramos en la aplicaci\u00f3n de planes de igualdad en la provincia de Zaragoza, nos encontramos que en 2021, los planes aprobados y puestos en marcha eran 61, una cifra que se queda corta, si tenemos en cuenta que en la provincia hay m\u00e1s de 500 empresas con plantillas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras. Y en lo que se refiere a organismos p\u00fablicos, como de los seis municipios m\u00e1s grandes, solo el Ayuntamiento de Zaragoza cuenta con un Plan de Igualdad, aunque s\u00ed es cierto que todos los ayuntamientos llevan a cabo actividades y programas para promover la igualdad de g\u00e9nero en sus municipios.<\/p>\n

Aun as\u00ed y teniendo en cuenta la obligaci\u00f3n que las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tienen de cumplir con la Ley de Igualdad en la provincia de Zaragoza<\/strong>, es necesario que muchas de ellas comiencen, al menos, la fase negociadora del Plan de Igualdad<\/a>, si quieren evitar sanciones que podr\u00edan llegar a los 225.018 euros.<\/p>\n

\"banner\"<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Zaragoza?<\/strong><\/h3>\n

Aunque ya hemos adelantado alguna de ellas, a continuaci\u00f3n listamos las principales entidades en materia de igualdad en la provincia de Zaragoza:<\/p>\n