{"id":19102,"date":"2022-01-17T14:44:42","date_gmt":"2022-01-17T12:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19102"},"modified":"2022-01-19T16:59:46","modified_gmt":"2022-01-19T14:59:46","slug":"palencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/palencia\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Palencia: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"<p>La entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020 hizo obligatoria la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad para empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, convirtiendo a este en una de las principales herramientas para lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>En las siguientes l\u00edneas abordaremos la situaci\u00f3n de <strong>igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Palencia<\/strong>, deteni\u00e9ndonos en algunos datos al respecto y las principales entidades que promueven acciones y ayudas para fomentarla, incluidas las <strong>ayudas para los planes de igualdad en Palencia<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"la-situacion-en-materia-de-igualdad-en-la-provincia-de-palencia-2022\"><strong>La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Palencia 2022<\/strong><\/h2>\n<p>En 2021, la Diputaci\u00f3n de Palencia hac\u00eda balance de 20 a\u00f1os de planes de igualdad de la instituci\u00f3n y de la propia provincia (adelant\u00e1ndose <strong>Palencia a la ley de igualdad<\/strong> estatal en materia de planes de igualdad). Durante esos a\u00f1os se han llevado a cabo acciones y programas espec\u00edficos para fomentar y promover la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de g\u00e9nero<\/a> en todos los municipios de la provincia; desde la elaboraci\u00f3n de cuatro ediciones diferentes del Plan de Igualdad de la propia Diputaci\u00f3n, hasta la creaci\u00f3n en 2006 del Consejo Provincial de la Mujer, pasando por la celebraci\u00f3n de diferente talleres y cursos y actos de concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en fechas se\u00f1aladas para la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Sin embargo, y como ocurre en otras provincias del territorio espa\u00f1ol, sigue siendo necesario la creaci\u00f3n de nuevos programas, pol\u00edticas y acciones destinadas a mejorar la situaci\u00f3n<strong> de la igualdad de g\u00e9nero en Palencia<\/strong>, ya que esta todav\u00eda dista de haberse alcanzado. As\u00ed lo demuestra, por ejemplo, el hecho de que de las 52 empresas con domicilio fiscal en esta provincia y las seis administraciones p\u00fablicas obligadas a tener implementado un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a> (es decir, tienen una plantilla con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras), solo 16 (el 25%) tienen este Plan aprobado y registrado.<\/p>\n<p>Como dato positivo, actualmente hay varias empresas y organizaciones con los procesos de negociaci\u00f3n de sus planes de igualdad ya abiertos, lo que significa que a lo largo de este 2022, m\u00e1s organizaciones p\u00fablicas y privadas contar\u00e1n ya con esta herramienta.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que estas cifras no cuentan las empresas que han decidido implementar un Plan de Igualdad de forma voluntaria, cuyo n\u00famero, de acuerdo a CCOO, tambi\u00e9n va en aumento, fomentado sobre todo por la posibilidad de solicitar alguna clase de subvenci\u00f3n para su implementaci\u00f3n y por las ventajas que da a las empresas (como la mejora del ambiente de trabajo, la retenci\u00f3n del talento femenino, la mejora de imagen o la posibilidad de optar a otras subvenciones o tener mayor facilidad para contratar con el sector p\u00fablico).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/igualdad\/?utm_source=plan&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=igualdad_local\"><img class=\"banner-consultora aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cta_asesorias_01.jpg\" alt=\"banner\" width=\"1228\" height=\"289\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cuales-son-las-principales-entidades-de-igualdad-en-la-provincia-de-palencia\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Palencia?<\/strong><\/h3>\n<p>Respecto a las entidades de igualdad en la provincia de Palencia, las principales de ellas son:<\/p>\n<ul>\n<li>La Consejer\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y Le\u00f3n<\/li>\n<li>La Diputaci\u00f3n de Palencia a trav\u00e9s del Consejo Provincial de la Mujer<\/li>\n<li>La Red de Organismos de Igualdad de las Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos de m\u00e1s de 20.000 habitantes de Castilla y Le\u00f3n<\/li>\n<li>Red de Igualdad de Mujer Rural de Castilla y Le\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"acciones-llevadas-a-cabo-en-materia-de-igualdad-hasta-la-fecha\"><strong>Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, la Diputaci\u00f3n de Palencia, a trav\u00e9s de sus diferentes planes de igualdad, ha llevado a cabo programas y acciones destinadas a promover y fomentar la igualdad de g\u00e9nero en los diferentes \u00e1mbitos de la sociedad desde 2001. A estas acciones se suman las llevadas a cabo por la Consejer\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y Le\u00f3n, en las que nos detenemos, puesto que tienen especial inter\u00e9s para las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>ioEmpresas, un programa destinado a promover la igualdad de oportunidades en toda las Comunidades, que presta asesoramiento a empresas y otras organizaciones, as\u00ed como herramientas y documentos para poner marcha los planes de igualdad, incluyendo diferentes ayudas y subvenciones para su implantaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Programas de formaci\u00f3n online en igualdad para empresas (prevenci\u00f3n del acoso, igualdad y transparencia retributiva y dise\u00f1o de planes de igualdad).<\/li>\n<li>El Distintivo \u00d3ptima, con el que se reconoce de manera oficial a las entidades que promueven y colaboran con la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Un banco de buenas pr\u00e1cticas empresariales, donde las empresas de toda la Comunidad pueden compartir sus buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed mismo, a trav\u00e9s del Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de la Consejer\u00eda, se llevan a cabo tambi\u00e9n acciones y pol\u00edticas para el fomento y promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades en toda la Comunidad, incluyendo Palencia.<\/p>\n<h3 id=\"datos-de-igualdad-en-palencia-que-estudios-y-estadisticas-en-materia-de-igualdad-se-han-ejecutado\"><strong>Datos de igualdad en Palencia \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n<p>Podemos consultar estad\u00edsticas en materia de igualdad en el informe <em>La Mujer en Cifras<\/em> de la Consejer\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y Le\u00f3n, as\u00ed como en el Observatorio de Igualdad y Empleo. Pero para dar algunas cifras, de acuerdo al INE y al Observatorio, podemos constatar la existencia de desigualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Mientras que la tasa de paro masculino para el tercer trimestre de 2021 en Palencia era de 7,68%, entre las mujeres esta cifra ascend\u00eda hasta el 10,15%. En cuanto al n\u00famero de afiliaciones la Seguridad Social, a fecha de febrero de 2021, establec\u00eda una brecha de g\u00e9nero del 9,80%.<\/p>\n<h3 id=\"que-entidades-locales-han-implementado-un-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h3>\n<p>Entre las principales entidades locales que han implementado un Plan de Igualdad en la provincia de Palencia encontramos las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de g\u00e9nero de la Diputaci\u00f3n de Palencia<\/li>\n<li>I Plan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Palencia<\/li>\n<li>I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Aguilar de Campoo<\/li>\n<li>II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Guardo<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"subvenciones-y-ayudas-en-palencia-para-implementar-politicas-de-igualdad-en-las-empresas\"><strong>Subvenciones y ayudas en Palencia para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n<p>La Consejer\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y Le\u00f3n convoca anualmente ayudas destinadas al fomento y promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, incluidas <strong>subvenciones para el Plan de Igualdad en Palencia<\/strong>.<\/p>\n<p>En 2022, adem\u00e1s, parte de estas ayudas estar\u00e1n cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, como son las \u00abSubvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral en el \u00e1mbito laboral en Castilla y Le\u00f3n\u00bb, de las que podr\u00edan beneficiarse al menos 20 organizaciones que pongan en pr\u00e1ctica acciones positivas de igualdad y\/o conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A nivel local, algunos ayuntamientos, como el de Palencia, a trav\u00e9s de su Concejal\u00eda de Servicios Sociales, tambi\u00e9n suelen convocar subvenciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En cuanto a organismos p\u00fablicos, el Instituto de la Mujer, en colaboraci\u00f3n con la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Municipios y Provincias, convoca con car\u00e1cter anual subvenciones para ayudar a las entidades locales a desarrollar actuaciones en materia de igualdad, con ayudas entre los 3.000\u00a0 y los 7.500 euros.<\/p>\n<h2 id=\"encuentra-tu-consultora-de-igualdad-mas-cercana\"><strong>Encuentra tu consultora de igualdad m\u00e1s cercana<\/strong><\/h2>\n<p>Mejorar la situaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero es algo que depende de toda la sociedad, tanto empresas privadas como instituciones p\u00fablicas; los planes de igualdad son una de las mejores herramientas para comenzar la senda que conduce a dicho objetivo, especialmente en el \u00e1mbito laboral, eliminando desigualdades que se vienen arrastrando desde hace muchos a\u00f1os y que todav\u00eda no se han solucionado.<\/p>\n<p>Sin embargo, la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad es un proceso complejo, que no solo requiere ser negociado entre la organizaci\u00f3n y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (uno de los primeros escollos que enfrentan las organizaciones), sino tambi\u00e9n de personas que cuenten con los conocimientos y formaci\u00f3n necesaria en materia de igualdad para llevarlo a cabo. Por ese motivo, diferentes tipos de organizaciones recurren a la contrataci\u00f3n de una consultora especializada en igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Si tu empresa se encuentra en Palencia y tienes la obligaci\u00f3n de implementar el plan de igualdad antes del 7 de marzo de 2022 (y evitar as\u00ed sanciones que pueden alcanzar los 225.018 euros), o si, no estando obligado, quieres demostrar el compromiso con la igualdad de tu compa\u00f1\u00eda, busca las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/igualdad\/palencia\/\">consultoras de igualdad en Palencia<\/a> m\u00e1s cercanas y descubre qu\u00e9 pueden hacer por ti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/igualdad\/?utm_source=plan&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=igualdad_local\"><img class=\"banner-consultora aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cta_asesorias_01.jpg\" alt=\"banner\" width=\"1228\" height=\"289\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Igualdad de g\u00c9nero en las provincias cercanas a Palencia<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/leon\/\">Plan de igualdad en Le\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/valladolid\/\">Plan de igualdad en Valladolid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/burgos\/\">Plan de igualdad en Burgos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cantabria\/\">Plan de igualdad en Cantabria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020 hizo obligatoria la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad para empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, convirtiendo a este en una de&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":18075,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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