{"id":19099,"date":"2022-01-17T14:43:49","date_gmt":"2022-01-17T12:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19099"},"modified":"2022-02-05T20:50:47","modified_gmt":"2022-02-05T18:50:47","slug":"pontevedra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/pontevedra\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Pontevedra: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

A partir de marzo de 2022, todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras de la provincia de Pontevedra deben tener un plan de igualdad<\/strong> en marcha (o, al menos iniciada la fase negociadora del plan). Los planes de igualdad son la herramienta m\u00e1s adecuada para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, adem\u00e1s de cumplir con la Ley de Igualdad en la provincia de Pontevedra<\/strong>.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Pontevedra 2022<\/strong><\/h2>\n

Como en otras provincias de Espa\u00f1a, la situaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero<\/a> en la provincia de Pontevedra<\/strong> nos indica que todav\u00eda no se ha alcanzado la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, pero que las instituciones y varias empresas del sector privado ya han comenzado a tomar medidas para conseguir este objetivo, entre ella la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/a> y el conjunto de medidas y acciones incluidos en \u00e9l para, entre otros fines, reducir la brecha salarial, ayudar a la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral o fomentar la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n

Actualmente, en la provincia de Pontevedra hay 432 empresas con plantillas superiores a las 50 personas trabajadoras, de las que 110 cuentan ya con un plan de igualdad, situ\u00e1ndose as\u00ed como la segunda provincia de Galicia con m\u00e1s planes de igualdad en marcha, por detr\u00e1s de la Coru\u00f1a. As\u00ed mismo, varios de sus organismos p\u00fablicos cuentan tambi\u00e9n con planes de igualdad, algunos de ellos con m\u00e1s de una edici\u00f3n, lo que demuestra el compromiso con la igualdad de g\u00e9nero en Pontevedra<\/strong>.<\/p>\n

Aun as\u00ed, todav\u00eda hay muchas empresas que necesitan comenzar a negociar su plan de igualdad, puesto que a partir del 7 de marzo de 2022, este ser\u00e1 obligatorio para todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, tal y como recoge el Real Decreto 901\/2020. No contar con un plan de igualdad cuando se tiene obligaci\u00f3n de ello es motivo de sanci\u00f3n, cuya cuant\u00eda puede alcanzar hasta los 225.018 euros.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Pontevedra?<\/strong><\/h3>\n

Las principales entidades de igualdad en la provincia de Pontevedra son:<\/p>\n