{"id":19085,"date":"2022-01-17T16:51:51","date_gmt":"2022-01-17T14:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19085"},"modified":"2022-02-05T20:28:37","modified_gmt":"2022-02-05T18:28:37","slug":"barcelona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/barcelona\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Barcelona: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados\/as han de elaborar su Plan de Igualdad en Barcelona<\/strong>. En este art\u00edculo profundizamos sobre la situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia catalana y te ofrecemos otra informaci\u00f3n de inter\u00e9s para elaborar los planes de igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Barcelona 2022<\/strong><\/h2>\n

Puede apreciarse un cambio de enfoque en la actuaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas en cuanto a los servicios sociales, m\u00e1s all\u00e1 de las pr\u00e1cticas de asistencialismo y de atenci\u00f3n individual se van orientando hacia un \u2018universalismo comunitario\u2019 que pretende fomentar la calidad de vida de la comunidad a trav\u00e9s de medidas de acci\u00f3n preventivas y globales.<\/p>\n

En el \u00e1mbito local, las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero parecen seguir el mismo camino, ya que, a la vez que se realizan intervenciones m\u00e1s personalizadas a mujeres se empiezan a poner en marcha medidas estrat\u00e9gicas de car\u00e1cter preventivo, que requieren una mayor coordinaci\u00f3n entre las distintas \u00e1reas municipales.<\/p>\n

Los principales motivos que impulsan las pol\u00edticas de igualdad en el \u00e1mbito municipal de la provincia de Barcelona, son los siguientes.<\/p>\n

La primera raz\u00f3n es la m\u00e1s evidente, es decir, el municipio es la instituci\u00f3n m\u00e1s cercana a la ciudadan\u00eda y la que tiene incidencia directa sobre la poblaci\u00f3n. Desde el nivel municipal es m\u00e1s f\u00e1cil detectar las necesidades reales de la ciudadan\u00eda y, a partir de all\u00ed, se pueden elaborar las pol\u00edticas de igualdad y las acciones concretas a medida de las demandas existentes.<\/p>\n

La segunda explicaci\u00f3n est\u00e1 basada en la necesidad de elaborar pol\u00edticas con un enfoque m\u00e1s global que la atenci\u00f3n a mujeres desarrollada desde el \u00e1rea de servicios sociales. Con esas pol\u00edticas se pretende mejorar la situaci\u00f3n global de las mujeres.<\/p>\n

El tercer motivo est\u00e1 fundamentado en un mayor realismo pol\u00edtico: Se hace por presi\u00f3n Europea y acuerdos globales, porqu\u00e9 es pol\u00edticamente correcto hacerlo, no por concienciaci\u00f3n. El presupuesto dedicado a las pol\u00edticas de igualdad es m\u00ednimo (es poco y est\u00e1 compartido con muchos departamentos): esto refleja el escaso inter\u00e9s que hay hacia estas pol\u00edticas.<\/p>\n

Durante la crisis sanitaria hemos visto que el peso principal de las tareas de cuidados en el \u00e1mbito de salud y de residencias ha correspondido a las mujeres: el 85% de los puestos de enfermer\u00eda son ocupados por mujeres, son las principales responsables de cuidados de gente mayor y personas dependientes, y representan m\u00e1s del 60% de profesionales m\u00e9dicos.<\/p>\n

Antes de la pandemia, las mujeres ya eran v\u00edctimas de discriminaciones laborales como la brecha salarial y las dificultades de desarrollo de su carrera profesional, por lo que la Conselleria de Trabajo quiere centrar sus esfuerzos en que no se vuelvan a ver m\u00e1s afectadas.<\/p>\n

Aunque la mayor\u00eda de las empresas obligadas a implantar un Plan de Igualdad en la provincia de Barcelona<\/strong> ya lo han hecho, a\u00fan queda mucho por hacer.<\/p>\n

\"banner\"<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Barcelona?<\/strong><\/h3>\n

La Concejal\u00eda de Feminismos y LGTBI del Ayuntamiento de Barcelona<\/strong> es la entidad a la que se encomienda promover la equidad de g\u00e9nero en la ciudad. Su misi\u00f3n principal es luchar contra los aspectos m\u00e1s estructurales de la desigualdad de g\u00e9nero y del sexismo.<\/p>\n

En el Ayuntamiento de Barcelona existe el Centre d’Informaci\u00f3 i Recursos per a les Dones (CIRD)<\/strong> como organismo t\u00e9cnico de referencia para el Ayuntamiento en materia de g\u00e9nero y transversalidad.<\/p>\n

Se ha creado tambi\u00e9n el Departamento de Transversalidad de G\u00e9nero<\/strong>, del que depende el CIRD, con la misi\u00f3n de promover esta estrategia en todo el Ayuntamiento, tanto en el \u00e1mbito de la ciudad como del distrito. Su situaci\u00f3n en el organigrama tiene que incrementar la permeabilidad del resto de departamentos para poder incidir en toda la estructura municipal. Esto har\u00e1 que su actuaci\u00f3n sea m\u00e1s eficiente, ya que existir\u00e1 un buen conocimiento y un acceso m\u00e1s directo a toda la organizaci\u00f3n municipal.<\/p>\n

Todos estos organismos ofrecen asesoramiento personalizado al alcance de todas las empresas de la ciudad, independientemente de su tama\u00f1o, en planes y medidas de igualdad; medidas de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual, y acciones para cambiar la brecha salarial, la segregaci\u00f3n horizontal, mejorar la formaci\u00f3n, tener procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s equitativos y aplicar estrategias de conciliaci\u00f3n del tiempo laboral, personal y familiar.<\/p>\n

Datos de igualdad en Barcelona \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

En materia de igualdad de g\u00e9nero en Barcelona<\/strong>, se han realizado estudios para determinar la situaci\u00f3n y los motivos que determinan las desigualdades existentes.<\/p>\n

En estos \u00faltimos a\u00f1os, la crisis econ\u00f3mica y financiera ha destruido muchos puestos de trabajo y ha originado graves recortes del gasto p\u00fablico, y en particular del gasto social, debido a las pol\u00edticas de austeridad promovidas en Catalu\u00f1a y en Espa\u00f1a. Estas medidas han disminuido el empoderamiento socioecon\u00f3mico de las mujeres: les ha afectado la reducci\u00f3n de los presupuestos y del personal de los servicios p\u00fablicos debido a que el sector p\u00fablico est\u00e1 integrado mayoritariamente por mujeres. La reducci\u00f3n del gasto p\u00fablico en el sector de los cuidados ha afectado a sectores fuertemente feminizados y ha trasladado las cargas a la esfera dom\u00e9stica, es decir, a las mujeres.<\/p>\n

En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, se incrementar\u00e1 la brecha de g\u00e9nero en la renta debido a la modificaci\u00f3n de las condiciones de las pensiones contributivas, al existir empleos m\u00e1s discontinuos y un mayor sesgo en el empleo de las mujeres. La flexibilizaci\u00f3n de las condiciones laborales, el debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva, las rebajas en el coste de los despidos o la reducci\u00f3n de los derechos de conciliaci\u00f3n ya est\u00e1n agravando la precariedad que sufren las mujeres. Adem\u00e1s, las pol\u00edticas de austeridad econ\u00f3micas y financieras tambi\u00e9n han ido acompa\u00f1adas de acciones p\u00fablicas estatales y auton\u00f3micas destinadas a eliminar servicios espec\u00edficos para las mujeres o a recortar personal y recursos presupuestarios, en el caso de la lucha contra la violencia machista.<\/p>\n

El estado civil o las formas de composici\u00f3n de los hogares, que var\u00edan a lo largo de la vida, pueden generar situaciones de mayor vulnerabilidad, las cuales deben tenerse en cuenta. Es fundamental analizar y descubrir estas diferencias y similitudes significativas para poder superar las desigualdades y establecer las condiciones necesarias para que todas las personas puedan disfrutar de una buena vida.<\/p>\n

As\u00ed, por ejemplo, si queremos recoger la perspectiva y la lucha de las mujeres con diversidad funcional, debemos promover pol\u00edticas que garanticen la accesibilidad universal. Construir entornos y servicios dise\u00f1ados para todas las personas representa un beneficio para la sociedad en su conjunto, ya que todas las personas somos susceptibles en alg\u00fan momento de la vida de tener limitaciones o condicionantes.<\/p>\n

Por lo tanto, la accesibilidad universal garantiza la construcci\u00f3n de una sociedad plural, en la cual se tienen en cuenta las m\u00faltiples necesidades funcionales y se defienden los derechos y las oportunidades. Adem\u00e1s, para luchar contra las desigualdades de clase que generan pobreza y exclusi\u00f3n social y que afectan de forma diferente a hombres y mujeres, deben elaborarse estrategias claras contra la feminizaci\u00f3n de la pobreza y la precariedad en Barcelona, para ofrecer una respuesta contundente a las distintas situaciones en que las mujeres se encuentran en la pobreza.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

La Direcci\u00f3n General de Igualdad del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya se ha comprometido firmemente con la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Un compromiso que se traduce en actuaciones de apoyo a la implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad en las empresas y organizaciones.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha elaborado una Gu\u00eda pr\u00e1ctica de Diagn\u00f3stico para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y organizaciones. Esta gu\u00eda pretende ser un instrumento \u00fatil, exhaustivo y pr\u00e1ctico para que las organizaciones puedan elaborar su diagn\u00f3stico. Ofrece la metodolog\u00eda y las herramientas necesarias para poder analizar e identificar la situaci\u00f3n actual de la empresa y reconocer c\u00f3mo las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas influyen en el logro de la igualdad de trato y de oportunidades en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, el Plan para la justicia de g\u00e9nero se considera el instrumento esencial de actuaci\u00f3n del Ayuntamiento de Barcelona para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Barcelona<\/strong>. Es una herramienta para la promoci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres. Este Plan se ha proyectado para cuatro a\u00f1os y marca el camino para construir una ciudad en la que las mujeres tengan voz y capacidad de decisi\u00f3n; en la que las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados se distribuyan de forma justa y equitativa; en la que la pobreza y la precariedad, que actualmente afectan m\u00e1s a la mujer, vayan desapareciendo; en la que todos se pueda disfrutar de una vida libre de violencia; y en la que se reconozca y defienda nuestra diversidad sexual, cultural, religiosa, funcional o nacional.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h3>\n

La casi totalidad de los municipios de la provincia de Barcelona trabajan a trav\u00e9s de planes de igualdad, que, aunque abarcan una gran diversidad de medidas adoptadas, comparten algunos temas comunes como son la atenci\u00f3n directa, la sensibilizaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la prevenci\u00f3n de la violencia en contra de las mujeres, y la educaci\u00f3n.<\/p>\n

En algunos casos, como el de Granollers, el plan municipal incluye tanto temas espec\u00edficos del Ayuntamiento como temas comunes que se trabajan juntamente en el Consejo Comarcal. Este aglutina municipios con m\u00e1s de 20000 habitantes y trabaja para asistir a mujeres que viven en municipios menores que tienen menos posibilidades de atender a las necesidades de su poblaci\u00f3n femenina.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat trabaja la transversalidad mediante distintos programas a trav\u00e9s de los que se aplican las medidas contenidas en el plan municipal. Dentro de cada proyecto se desarrollan los ejes del plan: sensibilizaci\u00f3n sobre la igualdad; concienciaci\u00f3n sobre la violencia contra las mujeres; formaci\u00f3n; participaci\u00f3n activa con el Consell y las Comisiones de trabajo.<\/p>\n

Determinados Ayuntamientos, como Vilafranca del Pened\u00e8s, tienen una regidor\u00eda solo para el plan de igualdad<\/a> en lugar de una regidor\u00eda de la dona; por lo tanto todas las actuaciones de esta entidad de igualdad est\u00e1n orientadas a la realizaci\u00f3n de los objetivos del plan (garantizar los derechos fundamentales desde la perspectiva de g\u00e9nero, potenciar las relaciones interculturales entre las personas que provienen de otros pa\u00edses, proporcionar formaci\u00f3n, fomentar la participaci\u00f3n en temas de inter\u00e9s colectivo desde la perspectiva de g\u00e9nero).<\/p>\n

Otras concejal\u00edas de la mujer se centran en temas espec\u00edficos: la formaci\u00f3n se considera un eje esencial de la pol\u00edtica de igualdad de Vilanova i la Geltr\u00fa. Para ello se organizan cursos de formaci\u00f3n para la polic\u00eda local espec\u00edficos para el tema de malos tratos a mujeres y se forman en tem\u00e1ticas de g\u00e9nero las psic\u00f3logas que trabajan en la asesor\u00eda psicol\u00f3gica. En definitiva, dentro del marco com\u00fan de la lucha a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero por parte de los municipios de la provincia de Barcelona, existe una gran variedad de soluciones para la articulaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Barcelona para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

Existen subvenciones para elaborar el plan de igualdad en Barcelona<\/strong> que analizamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde la Generalitat de Catalu\u00f1a existen Subvenciones a entidades para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El objeto de estas subvenciones es la concesi\u00f3n de ayudas a entidades privadas sin \u00e1nimo de lucro para la realizaci\u00f3n de proyectos o actividades de utilidad p\u00fablica o inter\u00e9s social para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ya sea por medio de convocatorias de alcance anual o plurianual.<\/p>\n

Desde el Instituto de la Mujer tambi\u00e9n se han convocado ayudas al Plan de Igualdad en Barcelona<\/strong>. Su objetivo es impulsar la transversalidad de g\u00e9nero en las pol\u00edticas locales, prestando apoyo a proyectos destinados a implantar medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad que faciliten la atenci\u00f3n y cuidados de menores, mayores o personas dependientes y de colectivos especialmente vulnerables, as\u00ed como la puesta en marcha de planes de empleo con perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito municipal.<\/p>\n

Encuentra tu consultora de igualdad en Barcelona m\u00e1s cercana<\/strong><\/h2>\n

Si necesitas elaborar un Plan de Igualdad en Barcelona, podemos ayudarte. Consulta nuestro listado de consultoras de igualdad en la provincia catalana y contrata a los expertos que mejor se adapten a las necesidades de tu empresa.<\/p>\n

\"banner\"<\/a><\/p>\n

Igualdad de g\u00c9nero en las provincias cercanas a Barcelona<\/p>\n