{"id":19084,"date":"2021-12-23T14:42:13","date_gmt":"2021-12-23T12:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19084"},"modified":"2022-02-05T20:52:53","modified_gmt":"2022-02-05T18:52:53","slug":"cantabria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cantabria\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Cantabria: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Si tu organizaci\u00f3n cuenta con m\u00e1s de 50 empleados, est\u00e1s obligado a elaborar tu Plan de Igualdad en Cantabria<\/strong>. Para ello resulta interesante conocer cierta informaci\u00f3n, como la situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia c\u00e1ntabra, las entidades que ofrecen ayuda en materia de igualdad, o las subvenciones para la realizaci\u00f3n de planes de igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Cantabria 2022<\/strong><\/h2>\n

Como decimos, toda empresa con m\u00e1s de 50 empleados est\u00e1 obligada a elaborar un Plan de Igualdad<\/a> en Cantabria, con fecha tope en marzo de 2022.<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n de estos planes resulta b\u00e1sica si tenemos en cuenta la situaci\u00f3n laboral de mujeres y hombres en Cantabria en particular, y en Espa\u00f1a en general.<\/p>\n

La Comunidad Aut\u00f3noma c\u00e1ntabra cuenta con una econom\u00eda y un mercado laboral en el que conviven el sector servicios y el turismo, la producci\u00f3n industrial y el sector primario.<\/p>\n

Al igual que en el resto del territorio nacional, en Cantabria se detectan desigualdades laborales entre hombres y mujeres que todav\u00eda impiden alcanzar una igualdad de g\u00e9nero efectiva.<\/p>\n

Las cifras reflejan que la desigualdad entre hombres y mujeres en Cantabria se hace patente en numerosos aspectos del mercado laboral, como puede ser la tasa de paro o la tasa de empleo.<\/p>\n

As\u00ed, en los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) se refleja que la tasa de paro femenina en Cantabria es del 11,05%, bastante por debajo de la media nacional que est\u00e1 en el 16,36%.<\/p>\n

Sin embargo, si comparamos estas cifras con la tasa de desempleo masculina, vemos que el desempleo de las mujeres sigue siendo superior, ya que el de los hombres se sit\u00faa en el 9,17%.<\/p>\n

Otro de los factores que siguen redundando en las desigualdades laborales entre mujeres y hombres en Cantabria es la brecha salarial entre ambos g\u00e9neros.<\/p>\n

El sueldo medio de las mujeres en Cantabria es de 20.600 euros brutos anuales, mientras que el sueldo medio de los hombres es de 25.795 euros anuales.<\/p>\n

Factores como estos siguen haciendo imprescindible la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en Cantabria<\/strong> para que las organizaciones lleven a cabo medidas para avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero<\/a> efectiva entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Cantabria?<\/strong><\/h3>\n

Una de las entidades encargadas de promover la igualdad de g\u00e9nero en Cantabria<\/strong> es la\u00a0Direcci\u00f3n General de Igualdad y Mujer de Cantabria<\/strong>. Este organismo se encarga del fomento de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y de promover acciones encaminadas a fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, pol\u00edtico o econ\u00f3mico.<\/p>\n

Por otro lado, el Centro de Igualdad CI del Ayuntamiento de Santander<\/strong> tambi\u00e9n realiza acciones cuyo objetivo es promover la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Cantabria<\/strong>. Entre otras actuaciones, ofrece atenci\u00f3n y asesoramiento a nivel laboral, social, jur\u00eddico y psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Otra de las entidades que ayudan a cumplir con la ley igualdad en la provincia de Cantabria<\/strong> es el Instituto de la Mujer, en cuya sede en Cantabria se ofrece informaci\u00f3n especializada en materia jur\u00eddica o de orientaci\u00f3n laboral, o informaci\u00f3n sobre acciones formativas encaminadas a mujeres.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la Asociaci\u00f3n de Mujeres Consuelo Bergu\u00e9s<\/strong> tambi\u00e9n ofrece ayuda en Cantabria a las mujeres separadas o divorciadas. Cuenta con diferentes \u00e1reas encargadas de prestar soporte jur\u00eddico, psicol\u00f3gico o relacionado con el trabajo social.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Entre las acciones m\u00e1s destacadas en relaci\u00f3n a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en Cantabria est\u00e1 la puesta en marcha del Plan Corresponsables<\/strong>, el cual consiste en una pol\u00edtica p\u00fablica encaminada a garantizar la igualdad de g\u00e9nero, tal y como se indica en el\u00a0art\u00edculo 44 de la\u00a0Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/em>.<\/p>\n

Otra iniciativa interesante es el Proyecto FEMINA<\/strong>, que pone especial \u00e9nfasis en el empoderamiento de la mujer en el sector STEM.<\/p>\n

En cualquier caso, la Direcci\u00f3n General de Igualdad y Mujer de Cantabria pone en marcha iniciativas peri\u00f3dicas con el objetivo de fomentar la igualdad efectiva de mujeres y hombres., Puedes estar al d\u00eda de todas las novedades visitando este enlace<\/a>.<\/p>\n

Datos de igualdad en Cantabria. \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

El Instituto C\u00e1ntabro de Estad\u00edstica (ICANE)<\/strong> ha publicado recientemente su sexta edici\u00f3n del informe ‘Mujeres y Hombres desde una perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>‘, con datos relativos al a\u00f1o 2021.<\/p>\n

En dicho informe se hacen patentes algunas realidades que demuestran las desigualdades entre mujeres y hombres de Cantabria. Por ejemplo, uno de los datos m\u00e1s llamativos es que solo un 15,69% de las alcald\u00edas de Cantabria est\u00e1n ocupadas por mujeres.<\/p>\n

Este informe presenta numerosos datos relativos a la situaci\u00f3n laboral, social o pol\u00edtica de mujeres y hombres en Cantabria. Si quieres conocer los datos sobre el mercado laboral pincha en este enlace<\/a>. Los resultados est\u00e1n a partir de la p\u00e1gina 97.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h3>\n

El Plan de Igualdad en Cantabria ya ha sido implementado por la gran mayor\u00eda de entidades, desde la diputaci\u00f3n hasta el Ayuntamiento de Santander, pasando por la Universidad de Santander.<\/p>\n

Asimismo, muchas otras administraciones locales tambi\u00e9n tienen ya su Plan de Igualdad en Cantabria, entre los que se podr\u00edan citar a los ayuntamientos de Castro Urdiales, Torrelavega, Comillas, Laredo, Reinosa o Arnuero.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Cantabria para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

La resoluci\u00f3n para obtener las ayudas al Plan de Igualdad en Cantabria<\/strong> se hizo p\u00fablica el pasado 10 de febrero de 2021. Teniendo en cuenta que el plazo para elaborar los planes de igualdad finaliza en marzo de 2022, lo m\u00e1s probable es que no se pongan en marcha nuevas ayudas.<\/p>\n

Ante la ausencia de subvenciones al Plan de Igualdad en Cantabria<\/strong>, en estos momentos hay que conformarse con el asesoramiento gratuito que se ofrece desde la Direcci\u00f3n General de Igualdad y Mujer para la elaboraci\u00f3n de estos planes.<\/p>\n

Encuentra tu consultora de igualdad en Cantabria m\u00e1s cercana<\/strong><\/h2>\n

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Encuentra la consultor\u00eda que mejor se adapte a tus necesidades y ponte en marcha cuanto antes. Recuerda que los planes de igualdad son obligatorios para todas las organizaciones de Cantabria que tengan 50 o m\u00e1s empleados. Todas aquellas que no cumplan con la normativa dentro del plazo se exponen a duras sanciones por parte de la Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

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Igualdad de g\u00c9nero en las provincias cercanas a Cantabria<\/p>\n