{"id":19078,"date":"2021-12-23T13:13:00","date_gmt":"2021-12-23T11:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19078"},"modified":"2022-02-05T20:27:55","modified_gmt":"2022-02-05T18:27:55","slug":"madrid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/madrid\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Madrid: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad en Madrid<\/strong>? En este art\u00edculo te hablamos sobre la situaci\u00f3n relativa a la igualdad de g\u00e9nero en la Comunidad de Madrid, las principales entidades relacionadas con la igualdad y las ayudas y subvenciones existentes en toda la provincia. Al final del art\u00edculo tambi\u00e9n tienes acceso a un listado con las mejores consultoras de Igualdad en Madrid.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Madrid 2022<\/strong><\/h2>\n

La Comunidad de Madrid es una de las que ofrecen mayores oportunidades laborales en Espa\u00f1a, y deber\u00eda ser un ejemplo en lo que se refiere a igualdad de g\u00e9nero<\/a> e integraci\u00f3n laboral de la mujer.<\/p>\n

Sin embargo, al igual que en el resto del territorio espa\u00f1ol, la situaci\u00f3n laboral de mujeres y hombres en la Comunidad de Madrid sigue mostrando ciertas desigualdades, tanto en lo referente a la tasa de empleo como en la brecha salarial.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), la tasa de paro femenina en Madrid es el 12,57%, mientras que la tasa de empleo es del 52,40%.<\/p>\n

Estos datos siguen siendo peores que los relativos a la poblaci\u00f3n masculina, en la que la rasa de paro es del 11,13%, mientras que la tasa de empleo es del 60,02%.<\/p>\n

Las diferencias laborales entre mujeres y hombres en la Comunidad de Madrid tambi\u00e9n se hacen patentes al observar la brecha salarial. El sueldo medio de las mujeres en Madrid es de 24.873 euros anuales, por encima de la media espa\u00f1ola que se sit\u00faa en 21.682 euros anuales.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de estar por encima de la media espa\u00f1ola, el salario medio de las mujeres en Madrid sigue estando por debajo del de los hombres, que asciende a 30.530 euros anuales.<\/p>\n

Para paliar estas deficiencias es necesario promover leyes y poner en marcha acciones en pos de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En este sentido, cabe recordar que la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/a> en Madrid es obligatorio para todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados, con fecha tope en marzo de 2022.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Madrid?<\/strong><\/h3>\n

La entidad encargada de velar por la igualdad de g\u00e9nero en Madrid<\/strong> es la\u00a0Direcci\u00f3n General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, quien se encarga de promover las acciones encaminadas a conseguir una igualdad real y efectiva en los diferentes \u00e1mbitos de la vida social, laboral y pol\u00edtica en la provincia.<\/p>\n

A su vez, hay otras entidades cuyo objetivo es promover la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Madrid<\/strong>, como puede ser el Observatorio Regional de Violencia de G\u00e9nero, a trav\u00e9s del cual se ofrecen servicios de ayuda y asesoramiento a las mujeres que son v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

El cumplimiento de la ley de igualdad en la provincia de Madrid<\/strong> resulta fundamental para avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En este sentido, diversas entidades madrile\u00f1as han puesto en marcha acciones que complementar a la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en Madrid<\/strong>.<\/p>\n

Por ejemplo, la Direcci\u00f3n General de Igualdad de la Comunidad de Madrid<\/strong> dispone de un servicio gratuito de ayuda y asesoramiento para aquellas pymes que quieran elaborar un Plan de Igualdad en Madrid.<\/p>\n

A su vez, la Direcci\u00f3n General de Igualdad de la Comunidad de Madrid tambi\u00e9n ha decidido ofrecer una serie de distintivos para aquellas organizaciones que sean un ejemplo en materia de igualdad, como los “Premios Empresa flexible<\/strong>” o el distintivo de “Empresa m\u00e1s igual<\/strong>“.<\/p>\n

Por otro lado, el Observatorio Regional de Violencia de G\u00e9nero de la Comunidad de Madrid<\/strong> ha puesto en marcha la\u00a0Red de atenci\u00f3n integral para la violencia de g\u00e9nero. A trav\u00e9s de esta red se ofrecen centros de ayuda, ayudas econ\u00f3micas de pago \u00fanico y otras acciones encaminadas a promover la autonom\u00eda de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Datos de igualdad en Madrid \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

El Instituto de Estad\u00edstica de la Comunidad de Madrid ha elaborado numerosos estudios relacionados con la situaci\u00f3n de mujeres y hombres en la provincia. Estos estudios se refieren tanto a la situaci\u00f3n laboral como a otros \u00e1mbitos, como el social, deportivo, la salud o las condiciones de vida.<\/p>\n

En concreto, en el Instituto de Estad\u00edstica de la Comunidad de Madrid puedes encontrar estudios relacionados con estas tem\u00e1ticas.<\/p>\n