{"id":19070,"date":"2021-12-15T12:12:33","date_gmt":"2021-12-15T10:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19070"},"modified":"2022-01-19T17:13:01","modified_gmt":"2022-01-19T15:13:01","slug":"badajoz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/badajoz\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Badajoz: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

\u00bfNecesitas elaborar tu Plan de Igualdad en Badajoz<\/strong>? En este art\u00edculo te hablamos sobre la situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia extreme\u00f1a, las entidades locales que realizan acciones para fomentar la igualdad, y las ayudas y subvenciones que existen en Badajoz para la elaboraci\u00f3n del plan.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Badajoz en 2022<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan los datos ofrecidos por la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, el porcentaje de hombres ocupados en Espa\u00f1a es un 9,04% superior a las mujeres. Esta diferencia es a\u00fan mayor en Extremadura, donde existe un 41,64% de ocupaci\u00f3n femenina frente al 58,36% de ocupaci\u00f3n masculina, es decir, la ocupaci\u00f3n de los hombres es el 16,72% superior a la de las mujeres. Es un primer indicativo de que todav\u00eda queda mucho por hacer por la igualdad de genero en Badajoz<\/strong>.<\/p>\n

Del mismo modo, las cifras de paro registrado hacen evidente un desequilibrio entre ambos sexos. En el \u00e1mbito nacional la brecha en cuanto a personas paradas se sit\u00faa en el 15,61% (42,20% hombres y 57,80% mujeres), pero en Extremadura se dispara hasta el 20,05% (39,98% hombres y 60,02% mujeres), lo que muestra la menor capacidad para el empleo femenino en la regi\u00f3n.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al n\u00famero de personas desempleadas seg\u00fan su nivel de estudios, existe una menor incidencia en aquellas con estudios superiores (27,60%). Por el contrario, hay un mayor porcentaje de personas paradas entre las que s\u00f3lo han realizado la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria o poseen estudios inferiores a \u00e9sta (72,40%). Con esto se evidencia la menor incidencia del desempleo entre aquellas personas que est\u00e1n en posesi\u00f3n de t\u00edtulos superiores.<\/p>\n

Teniendo en cuenta los tipos de contratos, existe una mayor proporci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n indefinida entre los hombres y una mayor proporci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n temporal entre las mujeres, siendo mayores estas diferencias en Extremadura que en el conjunto nacional.<\/p>\n

As\u00ed, mientras que los contratos de duraci\u00f3n indefinida en Extremadura suponen el 67,8% para los hombres, para las mujeres suponen el 62,9%, obteniendo como resultado una brecha de g\u00e9nero a favor del hombre del 4,9% en la regi\u00f3n frente al 1,9% nacional. En cuanto a la modalidad de contratos temporales en Extremadura, estos suponen el 37,1% para las mujeres frente al 32,2% de los hombres, con una brecha de g\u00e9nero del 4,9% en la regi\u00f3n frente al 1,9% nacional.<\/p>\n

Uno de los mejores indicadores que ejemplifican la brecha respecto a la igualdad de genero en la provincia de Badajoz<\/strong> es el salario. Extremadura se encuentra entre las comunidades con menor brecha, solamente por detr\u00e1s de Castilla-La Mancha (-20,50%), Comunidad de Madrid (-19,94%), Islas Baleares, (-16,63%) y Canarias (-14,33%). Sin embargo, cuenta con el sueldo medio femenino m\u00e1s bajo de Espa\u00f1a.<\/p>\n

La presencia de las mujeres en las actividades agrarias ha sido siempre continua e intensa sobre todo en las zonas rurales de la geograf\u00eda espa\u00f1ola, pese a ello, su fuerza de trabajo no se ha visibilizado lo suficiente. Y Badajoz es una de las provincias espa\u00f1olas donde es m\u00e1s importante la actividad agraria.<\/p>\n

Estas mujeres representan m\u00e1s de un tercio de las personas que trabajan en las explotaciones agrarias familiares, siendo los hombres quienes figuran como titulares de las explotaciones familiares mientras que las mujeres lo hacen como c\u00f3nyuges en la categor\u00eda de \u201cayuda familiar\u201d. De este modo, existe una falta de reconocimiento jur\u00eddico, econ\u00f3mico y social que hace que la labor de las mujeres agricultoras en explotaciones familiares sea invisible y se asocie m\u00e1s a una extensi\u00f3n de sus tareas dom\u00e9sticas que a un reparto de las tareas agr\u00edcolas con sus parejas en dichas explotaciones.<\/p>\n

Por todos y estos motivos, la aplicaci\u00f3n y cumplimiento de la ley de igualdad en Badajoz<\/strong> sigue siendo un objetivo a corto y medio plazo, para poder avanzar en pos de la equidad en la provincia extreme\u00f1a.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Badajoz?<\/strong><\/h3>\n

El Ayuntamiento de Badajoz cuenta con una Oficina de Igualdad y de Violencia de g\u00e9nero con la misi\u00f3n de ejecutar, animar y promocionar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n hacia los valores de igualdad, prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y modificaci\u00f3n de actitudes discriminatorias y estereotipos sexistas. Tambi\u00e9n realiza funciones de apoyo t\u00e9cnico para el dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n, implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Diputaci\u00f3n de Badajoz dispone de un \u00e1rea de Igualdad y Juventud, cuya responsabilidad ser\u00e1 la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero<\/a>, tanto en el \u00e1mbito de la Corporaci\u00f3n, como para los ciudadanos\/as de la Provincia; as\u00ed como, la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los programas dirigidos espec\u00edficamente a j\u00f3venes que fomenten su desarrollo personal y la participaci\u00f3n comunitaria, el asociacionismo, la solidaridad, el uso positivo del ocio, el fomento de sus iniciativas, y todos aquellos programas orientados a su educaci\u00f3n, emancipaci\u00f3n, integraci\u00f3n social y laboral.<\/p>\n

Otros organismos de la provincia tambi\u00e9n disponen de oficinas de igualdad para asesorar y promover unas pol\u00edticas de igualdad reales entre hombres y mujeres. En concreto, existen en la provincia de Badajoz 34 oficinas, 27 ubicadas en Mancomunidades y 7 en
\nAyuntamientos.<\/p>\n

Datos de igualdad en Badajoz. \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

CC.OO. Extremadura ha realizado un estudio que tiene por objeto analizar la brecha salarial de g\u00e9nero existente en la Comunidad Aut\u00f3noma de Extremadura. Con \u00e9l pretenden acercarse a las desigualdades sufridas por las mujeres en el \u00e1mbito laboral y completar los an\u00e1lisis que de forma peri\u00f3dica se realizan por CCOO de Extremadura sobre la situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situaci\u00f3n caracterizada por la desigualdad y la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La Consejer\u00eda de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura<\/strong> ha puesto en marcha un Programa de promoci\u00f3n de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral de la Comunidad de Extremadura, cuya finalidad es incentivar la realizaci\u00f3n de acciones positivas a favor de la igualdad de mujeres y hombres, as\u00ed como apoyar la implantaci\u00f3n de planes de igualdad, en el \u00e1mbito de las empresas de la Comunidad Aut\u00f3noma de Extremadura.<\/p>\n

La Gu\u00eda facilita a las empresas un nuevo marco de actuaci\u00f3n y gesti\u00f3n en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un aspecto clave en la cultura de empresa. Este planteamiento ofrece un valor a\u00f1adido a las empresas traducido en importantes beneficios de cara a su funcionamiento interno, a sus resultados econ\u00f3micos, a su imagen externa, y que se extiende al propio personal de la empresa.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

El Ayuntamiento de Badajoz<\/strong>, a trav\u00e9s de la Oficina de Igualdad y Violencia de G\u00e9nero, ha organizado con motivo del 25 de noviembre, D\u00eda internacional para la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer, distintas acciones que van desde dos campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n a actividades vinculadas al \u00e1mbito educativo con distintos concurso escolares, o al deportivo con un taller de defensa personal para mujeres.<\/p>\n

La primera campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n ciudadana se denomina ’10 conductas que son violencia de g\u00e9nero aunque no te lo parezcan’. Se trata de 10 v\u00eddeos que se difundieron durante el mes de noviembre en Badajoz Directo y tambi\u00e9n a trav\u00e9s del Facebook de la Oficina de Igualdad. En ellos se explica en qu\u00e9 consisten estas conductas y por qu\u00e9 debe considerarse como forma de violencia en el \u00e1mbito de la pareja. Todos los centros educativos de la ciudad recibir\u00e1n este material para poder trabajarlo en el aula.<\/p>\n

Por su parte, la Diputaci\u00f3n de Badajoz<\/strong> ha puesto en marcha varias iniciativas como la elaboraci\u00f3n y puesta en marcha de un protocolo de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n frente al acoso sexual, adem\u00e1s de otro sobre el acoso laboral o la introducci\u00f3n en todos los cursos de formaci\u00f3n de 20 o m\u00e1s horas de un m\u00f3dulo de sensibilizaci\u00f3n sobre igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Tambi\u00e9n realiza una serie de acciones formativas espec\u00edficas sobre esta materia; la paridad en los tribunales para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica o la promoci\u00f3n interna de los empleados p\u00fablicos, as\u00ed como la introducci\u00f3n en todos los temarios de varios temas sobre la legislaci\u00f3n nacional y auton\u00f3mica en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Badajoz?<\/strong><\/h3>\n

En cumplimiento de la ley de igualdad, en Badajoz varias entidades locales han implementado un Plan de Igualdad<\/a>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Badajoz ha implantado el I Plan de igualdad, concebido como un plan para la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades, porque es una pol\u00edtica municipal que avanza
\nhacia la inclusi\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero, en el marco de un enfoque de derechos humanos. Sus premisas de partida se resumen en la igualdad entre mujeres y hombres como principio de gobernabilidad, la transversalidad de g\u00e9nero como estrategia de intervenci\u00f3n y transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.<\/p>\n

Este Plan Estrat\u00e9gico para la Ciudad de Badajoz<\/strong> tiene como finalidad transformar las relaciones de g\u00e9nero de la ciudad desde la participaci\u00f3n pol\u00edtica y social, los derechos humanos y la transversalidad de g\u00e9nero, incidiendo en la representaci\u00f3n, redistribuci\u00f3n y reconocimiento partiendo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

En la Diputaci\u00f3n de Badajoz se encuentra vigente el II Plan de Igualdad de mujeres y
\nhombres 2019-2023. Este Plan tiene un car\u00e1cter continuista, es decir, sigue apostando por procesos iniciados o desarrollados en el I Plan, para garantizar la sostenibilidad de las pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad y que los cambios tengan impacto. No obstante, tambi\u00e9n se han incorporado numerosas \u00e1reas de mejora al II Plan con relaci\u00f3n al periodo de planificaci\u00f3n anterior.<\/p>\n

Est\u00e1 configurado como un plan orientado hacia la consecuci\u00f3n de la igualdad, estableciendo los objetivos sobre los que es prioritario incidir a lo largo de los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Estos objetivos suponen retos tanto de cambio organizacional como de funcionamiento interno de la Diputaci\u00f3n de Badajoz incluyendo las pol\u00edticas de igualdad como elementos imprescindibles para el Buen Gobierno.<\/p>\n

La Universidad de Extremadura, con sede en Badajoz, tiene implantado su III Plan de igualdad con el objetivo principal de contar con una herramienta \u00fatil, aplicable y necesaria
\npara la situaci\u00f3n actual de la igualdad en la Universidad. Con esta herramienta ser\u00e1 posible enfrentar las desigualdades existentes y, mediante la colaboraci\u00f3n de toda la comunidad universitaria, se obtenga como resultado una Universidad m\u00e1s justa e igualitaria.<\/p>\n

Otros organismos de la provincia de Badajoz han aprobado tambi\u00e9n un plan de igualdad, como la C\u00e1mara de Badajoz.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Badajoz para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

En la Junta de Extremadura exist\u00edan subvenciones al Plan de Igualdad en Badajoz<\/strong> y el empleo mediante la aplicaci\u00f3n de medidas de acci\u00f3n positiva que permitan avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real en el \u00e1mbito del empleo entre hombres y mujeres. Se trata de ayudas para planes de igualdad en Badajoz y C\u00e1ceres. Pero estas ayudas finalizaron en diciembre de 2020.<\/p>\n

Actualmente no existen en ayudas al Plan de Igualdad en Badajoz<\/strong> pero es posible acogerse a las ayudas y subvenciones aprobadas por el Instituto de la Mujer y por el Ministerio de Igualdad para promover la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Encuentra tu consultora de igualdad en Badajoz m\u00e1s cercana<\/strong><\/h2>\n

Si necesitas ayuda para elaborar tu Plan de Igualdad en Badajoz, en Asesorias.com podemos ayudarte.<\/p>\n

Disponemos de un servicio de asesoramiento y consultor\u00eda integral en materia de igualdad para todas aquellas empresas que necesiten ponerse al d\u00eda en este \u00e1mbito. El objetivo es ayudar a entidades con menor experiencia en este \u00e1mbito para aplicar medidas de igualdad, conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en sus respectivos lugares de trabajo. Tenemos amplia experiencia trabajando en el \u00e1mbito de la igualdad y capacidad para ayudar tanto a pymes como a grandes empresas.<\/p>\n

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Igualdad de g\u00c9nero en las provincias cercanas a Badajoz<\/p>\n