{"id":19067,"date":"2021-12-15T11:51:32","date_gmt":"2021-12-15T09:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19067"},"modified":"2022-01-19T17:13:57","modified_gmt":"2022-01-19T15:13:57","slug":"baleares","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/baleares\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Baleares: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas de las Islas Baleares que tengan 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligados a elaborar un Plan de Igualdad antes de marzo de 2022. \u00bfQu\u00e9 hay que hacer? \u00bfCon qu\u00e9 ayudas o subvenciones cuentan? En este art\u00edculo te hablamos sobre el Plan de Igualdad en Baleares<\/strong> y te decimos a qu\u00e9 entidades o empresas puedes acudir en busca de ayuda.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Baleares 2022<\/strong><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n relativa a la igualdad de g\u00e9nero en Baleares<\/strong>?<\/p>\n

La igualdad de oportunidades, objetivo gen\u00e9rico de todos los planes auton\u00f3micos de mujeres, y las normativas que deber\u00e1n garantizar la igual presencia de las mujeres en los \u00f3rganos representativos todav\u00eda no se han podido traducir en resultados claros. En los parlamentos auton\u00f3micos y en el del Estado no supera el 50% la presencia de las mujeres. En los caso de los Gobiernos auton\u00f3micos es superior pero la presencia de mujeres en las Islas Baleares es de un 43%.<\/p>\n

Las tasas de actividad y las tasas de ocupaci\u00f3n diferencial por sexo se mantiene, tanto en Espa\u00f1a como en Baleares, de forma favorable a los hombres, con diferenciales superiores a 18 puntos porcentuales como m\u00e1ximo. En cualquier caso, las tasas de actividad y de ocupaci\u00f3n de las mujeres en Baleares son claramente superiores a las de las mujeres en el Estado.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al nivel de formaci\u00f3n de los activos se demuestra que tanto por hombres como por mujeres se mantienen las diferencias de g\u00e9nero a favor de los hombres tanto en Espa\u00f1a como en Baleares por los niveles inferiores a la segunda etapa de secundaria y formaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral, puesto que por niveles superiores los porcentajes son favorables a las mujeres.<\/p>\n

Las tasas de asalariados por sectores econ\u00f3micos muestran que existen m\u00e1s mujeres asalariadas, en comparaci\u00f3n con Espa\u00f1a, en el sector servicios. El paro, en valor absoluto y en Baleares, afecta m\u00e1s a las mujeres en la franja de edad de los 16 a los 24 a\u00f1os.<\/p>\n

La tasa de empleo de las mujeres entre 16 y 64 a\u00f1os se sit\u00faa en el 63,3%, es decir, 10,5% puntos por debajo de la masculina. Sin embargo, esta cifra es 4,5 puntos m\u00e1s alta que la media del Estado espa\u00f1ol (58,8%).<\/p>\n

En 2019 las mujeres presentan una mayor tasa de temporalidad que los hombres (el 28,2% frente al 26%), lo que implica 1 punto por encima de la media nacional de la temporalidad de las mujeres (27,2%). Por otra parte, las mujeres tambi\u00e9n presentan una mayor tasa de parcialidad que los hombres (19,58% frente al 7%). En este sentido, cabe se\u00f1alar que la tasa de parcialidad refleja c\u00f3mo la conciliaci\u00f3n laboral y familiar recae mayoritariamente en las mujeres.<\/p>\n

Entre las principales desigualdades que surgen en materia de mercado laboral y ocupaci\u00f3n, est\u00e1n la segregaci\u00f3n horizontal en el mercado de ocupaci\u00f3n en cuanto a las contrataciones por parte de las empresas y en la demanda de ocupaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras de la provincia; las condiciones de precariedad laboral de las mujeres y la carencia de sensibilizaci\u00f3n y visibilizaci\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/p>\n

La persistente desigualdad salarial entre hombres y mujeres (17,8%), que es superior a la media de la Uni\u00f3n Europea, por la segregaci\u00f3n vertical y horizontal en el mercado de trabajo y por la concentraci\u00f3n de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial, algo que afecta negativamente a su desarrollo profesional y sus prestaciones de jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, existe una escasa representaci\u00f3n femenina en los puestos directivos y de toma de decisiones y en los directorios de las empresas (18,2 %), y la ley de igualdad en la provincia de Baleares<\/strong> no ha establecido sanciones por el incumplimiento del equilibrio entre hombres y mujeres en los directorios de las grandes empresas.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Baleares?<\/strong><\/h3>\n

El Gobierno de Baleares ha creado el Instituto Balear de la Mujer<\/strong>, dependiente de la Consejer\u00eda de Presidencia, Funci\u00f3n p\u00fablica e Igualdad. Est\u00e1 encargado de impulsar las pol\u00edticas de igualdad entre hombres y mujeres en las Islas Baleares.<\/p>\n

Entre las funciones del Instituto Balear de la Mujer se encuentran:<\/p>\n