{"id":19063,"date":"2021-12-03T18:23:56","date_gmt":"2021-12-03T16:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19063"},"modified":"2022-01-19T17:14:54","modified_gmt":"2022-01-19T15:14:54","slug":"asturias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/asturias\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Asturias: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras han de elaborar un Plan de Igualdad en Asturias<\/strong>. Adem\u00e1s, en el Principado la elaboraci\u00f3n de estos planes cobra mayor importancia si cabe, teniendo en cuenta que es una de las provincias con mayores desigualdades laborales, sobre todo en lo referente a la brecha salarial. A continuaci\u00f3n te hablamos sobre los planes de igualdad en Asturias, las entidades de igualdad que existen y las ayudas o subvenciones a la implantaci\u00f3n de medidas de igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Asturias 2022<\/strong><\/h2>\n

El empleo es uno de los elementos donde se observa una mayor desigualdad entre mujeres y hombres. A pesar de que en 2016 la tasa de desempleo femenina en Asturias fue menor que la masculina (16,31% frente al 18,81%), la poblaci\u00f3n inactiva es mayor entre las mujeres que entre los hombres. Las mujeres asturianas encuentran m\u00e1s dificultades para incorporarse al mercado laboral (la tasa de actividad femenina es de 47,4% frente al 56,4% de la masculina), y tienen un mayor n\u00famero de contratos temporales.<\/p>\n

Otro aspecto que potencia la desigualdad en el mercado laboral es la importante segregaci\u00f3n horizontal que concentra la actividad femenina en el sector servicios, siendo las profesiones asociadas a los cuidados, sanidad, limpieza, ense\u00f1anza, administraci\u00f3n y comercio donde se desarrolla fundamentalmente la actividad laboral de las mujeres; as\u00ed como en la segregaci\u00f3n vertical y en las dificultades de acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad y toma de decisiones de las organizaciones.<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero en Asturias<\/strong> est\u00e1 marcada por el hecho de ser la Comunidad Aut\u00f3noma con mayor brecha salarial, con un 19,8% registrado en 2014.<\/p>\n

Las diferentes condiciones de participaci\u00f3n de mujeres y hombres en el mercado laboral tiene reflejo adem\u00e1s en otros aspectos de las relaciones laborales: como en la salud laboral, en un mayor acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo hacia las mujeres, en una distinta participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n continua, etc.<\/p>\n

En las administraciones p\u00fablicas se producen tambi\u00e9n los distintos roles sociales y posiciones de mujeres y hombres que existen en el mercado laboral ordinario, y si bien en algunos casos las diferencias o posibles discriminaciones son inferiores (menor brecha salarial, menores barreras para el acceso, mayores facilidades para la conciliaci\u00f3n\u2026), siguen existiendo brechas de g\u00e9nero dentro del sector p\u00fablico y segregaci\u00f3n horizontal y vertical, adem\u00e1s de diferencias en los tipos de contratos o la existencia de situaciones de acoso.<\/p>\n

Los motivos de estas diferencias son complejos, y se relacionan con las posiciones socialmente construidas de mujeres y hombres seg\u00fan los roles de g\u00e9nero presentes en nuestra sociedad, que siguen existiendo y son transmitidos a trav\u00e9s de la socializaci\u00f3n diferencial de ni\u00f1as y ni\u00f1os. Esto provoca una divisi\u00f3n de tareas y funciones entre mujeres y hombres, que otorga a unos los roles de desempe\u00f1o de trabajos productivos en el \u00e1mbito p\u00fablico y a otras los roles vinculados al \u00e1mbito privado de los trabajos de cuidados a personas dependientes y mantenimiento del hogar.<\/p>\n

Los estereotipos de g\u00e9nero son una de las principales barreras para la incorporaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones. Suponen el establecimiento de prejuicios de forma global sobre los roles que deben desempe\u00f1ar sin tener en cuenta la variabilidad individual y los intereses de las mismas, asumiendo que todas las mujeres priorizar\u00e1n su vida familiar sobre su carrera profesional o que no tienen ciertas capacidades tradicionalmente asignadas a los hombres como la capacidad de liderazgo.<\/p>\n

Aunque se ha avanzado mucho en este tema, a\u00fan queda mucho por hacer. Y una de las actuaciones es la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Asturias<\/strong> por parte de todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados\/as.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Asturias?<\/strong><\/h2>\n

Una de las principales entidades de igualdad en Asturias es el Instituto Asturiano de la Mujer<\/strong>. Es un \u00f3rgano del Gobierno del Principado de Asturias con la funci\u00f3n de\u00a0 hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, impulsando y favoreciendo la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los \u00e1mbitos y suprimiendo cualquier forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Este Instituto Asturiano de la Mujer tiene como \u00f3rgano de participaci\u00f3n, consulta y asesoramiento al Consejo Asturiano de la Mujer. Este act\u00faa como instrumento de interlocuci\u00f3n de las entidades representativas de las mujeres asturianas y la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica.<\/p>\n

Est\u00e1 integrado por representantes de entidades p\u00fablicas, partidos pol\u00edticos, sindicatos, federaciones y asociaciones de mujeres y aquellos colectivos y entes que trabajan espec\u00edficamente en la promoci\u00f3n de igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Dentro del Instituto Asturiano de la Mujer existe un Observatorio de Igualdad de Oportunidades cuya funci\u00f3n es recoger informaci\u00f3n por medio de estad\u00edsticas desagregadas por sexos con el fin de conocer objetivamente la realidad espec\u00edfica de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Aut\u00f3noma de Asturias.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Gij\u00f3n tiene una Oficina de Pol\u00edticas de Igualdad, encargada de dise\u00f1ar, desarrollar y coordinar las actuaciones dirigidas a promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el municipio y en la propia organizaci\u00f3n municipal, de forma transversal.<\/p>\n

En el Ayuntamiento de Oviedo est\u00e1 la Concejal\u00eda de Atenci\u00f3n a las Personas e Igualdad con las funciones de impulsar la igualdad de g\u00e9nero en todo el municipio.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Principado de Asturias ha sido pionero en la creaci\u00f3n de un Agente de Igualdad en las empresas encargado de fomentar el mejor cumplimiento de la normativa sobre igualdad en el \u00e1mbito laboral y acompa\u00f1ar a las empresas en la puesta en marcha y desarrollo de los planes de igualdad, as\u00ed como de los protocolos de prevenci\u00f3n de acoso sexual.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h2>\n

Las administraciones locales asturianas, hacen efectiva la integraci\u00f3n del derecho de igualdad, mediante sus pol\u00edticas locales donde se establecen acciones y medidas contenidas en sus respectivos Planes locales de Igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\n

As\u00ed, la mayor\u00eda de ayuntamientos de Asturias tienen implantado un plan de igualdad<\/strong> (Gij\u00f3n, Oviedo, Avil\u00e9s, Mieres, etc.).<\/p>\n

A nivel auton\u00f3mico, el Estatuto de Autonom\u00eda del Principado de Asturias, recoge la obligaci\u00f3n de las instituciones de la Comunidad Aut\u00f3noma de Asturias, dentro del marco de sus competencias, de intentar que se adopten medidas para promover las condiciones y a eliminar los obst\u00e1culos para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.<\/p>\n

En el a\u00f1o 1999 se crea el Instituto Asturiano de la mujer y desde entonces se aprobaron cuatro planes de gobierno en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Asturias<\/strong>:<\/p>\n