{"id":19060,"date":"2021-12-03T18:04:04","date_gmt":"2021-12-03T16:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19060"},"modified":"2022-01-19T17:16:49","modified_gmt":"2022-01-19T15:16:49","slug":"alicante","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/alicante\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Alicante: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

La obligaci\u00f3n de elaborar un Plan de Igualdad en Alicante<\/strong> afecta a todas las empresas y organizaciones de m\u00e1s de 50 trabajadores. En este art\u00edculo vemos la situaci\u00f3n en materia de igualdad en la regi\u00f3n, y las ayudas y subvenciones disponibles para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en la provincia alicantina.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Alicante 2022<\/strong><\/h2>\n

La situaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en Alicante<\/strong> est\u00e1 en consonancia de la realidad global. La desigual distribuci\u00f3n del poder entre hombres y mujeres constituye una cuesti\u00f3n estructural que se encuentra enraizada en las din\u00e1micas sociales y que, por tanto, va m\u00e1s all\u00e1 de comportamientos y actitudes individuales. Esta consideraci\u00f3n del g\u00e9nero como una construcci\u00f3n social constituye un hito hist\u00f3rico en la comprensi\u00f3n del funcionamiento social, de la posici\u00f3n de las mujeres en la sociedad y de las posibilidades de su modificaci\u00f3n.<\/p>\n

En toda la provincia de Alicante, la organizaci\u00f3n de las actividades cotidianas del cuidado se ha identificado, desde hace ya algunos lustros, como un elemento fundamental en el funcionamiento social y un importante generador de desigualdades de g\u00e9nero. La tradicional asignaci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas y reproductivas de cuidado a las mujeres se encuentra en la base de la distribuci\u00f3n sexual del trabajo, que relega a las mujeres al \u00e1mbito dom\u00e9stico y posiciona a los hombres en el trabajo productivo. En los \u00faltimos a\u00f1os se han producido importantes transformaciones en los modelos sociales de cuidado, lo que se debe, entre otras cosas, a la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado de trabajo.<\/p>\n

En el mercado laboral existe una desigualdad de g\u00e9nero que tiene un car\u00e1cter estructural. La l\u00f3gica de mercado reproduce la asignaci\u00f3n de roles de g\u00e9nero tradicional, y asigna un valor distinto a hombres y mujeres en funci\u00f3n del rol primario que socialmente se otorga a cada uno de ellos.<\/p>\n

De esta forma, hombres y mujeres no cuentan con las mismas oportunidades de acceder al mercado ni participan en \u00e9l en las mismas condiciones. Si bien es cierto que la precarizaci\u00f3n del empleo en los \u00faltimos a\u00f1os es algo que afecta al conjunto de trabajadores y trabajadoras, la distinta posici\u00f3n ocupada en el reconocimiento social y en la realizaci\u00f3n de las labores de cuidado hace que las mujeres tengan un menor acceso al empleo y, por tanto, a recursos propios que permitan un desarrollo integral y aut\u00f3nomo.<\/p>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral es una realidad imparable y creciente, pero la tasa de actividad femenina est\u00e1 a\u00fan lejos de la masculina.<\/p>\n

Cuando las mujeres acceden al mercado de trabajo y entran a formar parte de la llamada \u2018poblaci\u00f3n activa\u2019, vemos que este mercado reproduce pautas de desigualdad de g\u00e9nero similares a las existentes en otros \u00e1mbitos de la sociedad. Es importante se\u00f1alar el hecho de que la empleabilidad femenina es inferior a la de los hombres y que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, pese a reducir de forma ostensible los niveles de desempleo del conjunto de la poblaci\u00f3n, siempre afecta de manera m\u00e1s significativa a los hombres.<\/p>\n

El hecho de que las mujeres sean percibidas primordialmente como madres y cuidadoras supone un riesgo para su empleabilidad, la cual desciende de forma importante tras el nacimiento del primer hijo. Esta din\u00e1mica no se traslada a los hombres cuando se convierten en padres, reflejando el car\u00e1cter \u2018prescindible\u2019 del trabajo femenino, una caracter\u00edstica que se materializa en el momento en el que las empresas interpretan que la implicaci\u00f3n profesional de las mujeres puede resentirse en favor de las demandas familiares.<\/p>\n

Otra de las caracter\u00edsticas que tradicionalmente ha determinado el trabajo femenino es la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales de las trabajadoras. El salario medio anual se ha mantenido entre un 21-22% m\u00e1s bajo para las mujeres, una desigualdad que refleja tanto la participaci\u00f3n de las mujeres en sectores profesionales con menor reconocimiento y, por ende, con menor salario, como la discriminaci\u00f3n directa salarial que tiene lugar cuando se desempe\u00f1an puestos similares.<\/p>\n

Por todo ello, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Alicante<\/strong> es obligatoria y necesaria de cara a seguir mejorando en materia de igualdad laboral en la provincia alicantina.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Alicante?<\/strong><\/h2>\n

Existen diversas entidades cuyo objetivo es apoyar el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la provincia de Alicante<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Alicante dispone de un Departamento de Igualdad encuadrado dentro del \u00c1rea de Servicios sociales e Igualdad. Es el encargado de impulsar las pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Alicante<\/strong>, minimizando las posibles barreras y obst\u00e1culos que dificultan o limitan el acceso a servicios, bienes y recursos en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

El objetivo de esta entidad es reducir las desigualdades sociales existentes entre mujeres y hombres en la provincia, fomentando la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los sectores de la vida social, cultural, econ\u00f3mica y pol\u00edtica, contribuyendo a la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres y las ni\u00f1as y promoviendo y fomentando la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes municipales de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Por su parte, el Ayuntamiento de Alicante cuenta con una Concejal\u00eda de Igualdad cuyas funciones son:<\/p>\n