{"id":19057,"date":"2021-12-03T17:36:54","date_gmt":"2021-12-03T15:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19057"},"modified":"2022-02-05T20:57:44","modified_gmt":"2022-02-05T18:57:44","slug":"alava","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/alava\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en \u00c1lava: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

El Plan de Igualdad en \u00c1lava<\/strong> es obligatorio para todas las empresas que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores, al igual que en todo el territorio nacional. En este art\u00edculo te contamos c\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n relativa a la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral en la provincia vasca y te contamos las ayudas y subvenciones que existen a la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en \u00c1lava.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de \u00c1lava 2022<\/strong><\/h2>\n

La obligaci\u00f3n de implantar un Plan de Igualdad<\/a> para las empresas de m\u00e1s de 50 empleados supone un reto para muchas pymes en \u00c1lava que ya se encuentran en una dif\u00edcil situaci\u00f3n tras el par\u00f3n producido por la pandemia.<\/p>\n

La situaci\u00f3n actual de la igualdad de genero en la provincia de \u00c1lava<\/strong> requiere diversas actuaciones, como procesos de capacitaci\u00f3n de los agentes negociadores, mecanismos o herramientas de apoyo a las negociaciones de esos planes de igualdad. Del \u00e9xito de este proceso depende que se pueda avanzar sustancialmente en uno de los problemas m\u00e1s relevantes que tiene hoy el mercado de trabajo, que es la existencia de una brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n

En \u00c1lava, la brecha de g\u00e9nero es nula o muy peque\u00f1a en los componentes relacionados con la salud, como Atenci\u00f3n sanitaria y Atenci\u00f3n odontol\u00f3gica. Tambi\u00e9n es nula en Actividades de voluntariado y ben\u00e9ficas.<\/p>\n

Por el contrario, las mayores brechas de g\u00e9nero se dan en Federaciones deportivas, Direcci\u00f3n de banca p\u00fablica o semip\u00fablica, Financiaci\u00f3n p\u00fablica de I+D, Direcci\u00f3n de empresas, Segregaci\u00f3n por sectores de actividad, Segregaci\u00f3n por campo de estudios y Representaci\u00f3n gubernamental, donde se mantienen las diferencias por g\u00e9nero. Por ello, sigue siendo necesario, adem\u00e1s de obligatorio, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en \u00c1lava<\/strong> para cualquier empresa de m\u00e1s de 50 empleados y empleadas.<\/p>\n

Uno de los cambios m\u00e1s decisivos, y posiblemente el principal impulsor de otros muchos cambios en la vida de las mujeres, es la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral. Esta incorporaci\u00f3n se ha caracterizado por un r\u00e1pido crecimiento de las tasas de participaci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n

En 1985 la tasa de participaci\u00f3n femenina en el mercado de trabajo se situaba en el 35,7% de las mujeres mayores de 16 a\u00f1os, en ese momento la tasa de los hombres duplicaba la registrada en las mujeres, el 74,5%. En 1991 la tasa de las mujeres sub\u00eda hasta el 41,1%, mientras la de los hombres ca\u00eda al 69,8%. Desde 1996 hasta 2001 la tasa de de participaci\u00f3n en el mercado de trabajo de las mujeres sigue creciendo, aunque a una velocidad menor, y las tasas masculinas caen, tambi\u00e9n a menor velocidad. Entre 2004 y 2008 se produce un estancamiento en esta subida e incluso una ligera ca\u00edda, acorde, eso s\u00ed, con la ca\u00edda registrada en la de los hombres hasta 2008. En 2009 las tasas tanto masculinas como femeninas vuelven a subir. Este crecimiento es mayor en el caso de las mujeres que sit\u00faan su tasa de participaci\u00f3n en el mercado de trabajo en el 50,7%, consiguiendo as\u00ed la menor diferencia con la tasa de los hombres situada en 16,1 puntos porcentuales.<\/p>\n

En el caso de las mujeres el coeficiente de ocupaci\u00f3n, en realidad la posibilidad de ocuparse en una actividad laboral, es muy diferente en funci\u00f3n del nivel educativo. Mientras en los hombres se mantienen las tasas por encima del 66% y, en general del 75%, las de las mujeres aumentan paralelamente al nivel educativo, un aumento que adem\u00e1s es progresivo.<\/p>\n

Una de las novedades establecidas en la legislaci\u00f3n que deben contemplar las pymes es la llamada auditor\u00eda retributiva: Una nueva obligaci\u00f3n para acercar a la equidad laboral de g\u00e9nero.<\/p>\n

Se trata de un an\u00e1lisis que eval\u00faa c\u00f3mo la empresa retribuye salarialmente a sus trabajadores y trabajadoras. Mediante este an\u00e1lisis es posible determinar si existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, lo que de existir supondr\u00eda trato desigual e ilegal en materia laboral.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia \u00c1lava?<\/strong><\/h2>\n

Una de las principales entidades de igualdad en \u00c1lava<\/strong> es el \u00e1rea de Igualdad de la Diputaci\u00f3n Foral, cuya misi\u00f3n es impulsar las pol\u00edticas de igualdad de mujeres y hombres en todo el territorio provincial.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n Foral de \u00c1lava<\/strong> considera la igualdad de mujeres y hombres como una de las prioridades en su actuaci\u00f3n de gobierno. Para que la sociedad alavesa sea una sociedad justa e igualitaria, debe construirse sobre la base de la igualdad de oportunidades y, muy especialmente, sobre la igualdad de mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n

La igualdad se considera un elemento esencial de construcci\u00f3n pol\u00edtica, social y econ\u00f3mica de la sociedad. Identifica adem\u00e1s un objetivo compartido por muchas personas, organizaciones e instituciones que en una dimensi\u00f3n universal reivindican y trabajan para eliminar las discriminaciones que a\u00fan soportan las mujeres en todo el mundo.<\/p>\n

Por otro lado est\u00e1n las Unidades de Igualdad en \u00c1lava<\/strong>. Desde finales de 2016 todas las cuadrillas del territorio cuentan con una t\u00e9cnica de igualdad, cuyas principales funciones son, entre otras:<\/p>\n