{"id":19054,"date":"2021-12-03T17:14:14","date_gmt":"2021-12-03T15:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19054"},"modified":"2022-01-19T17:19:44","modified_gmt":"2022-01-19T15:19:44","slug":"a-coruna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/a-coruna\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en A Coru\u00f1a: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

\u00bfNecesitas un Plan de Igualdad en A Coru\u00f1a<\/strong>? En este art\u00edculo te contamos c\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n en materia de igualdad laboral en la provincia gallega, te contamos las principales entidades de igualdad existentes, y te decimos cu\u00e1les son las ayudas y subvenciones para las empresas coru\u00f1esas a la hora de implementar el Plan de Igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de A Coru\u00f1a 2022<\/strong><\/h2>\n

La igualdad de g\u00e9nero en A Coru\u00f1a<\/strong> en el mercado laboral presenta, al igual que en el resto de provincias, la existencia de una segmentaci\u00f3n del mercado laboral por raz\u00f3n del g\u00e9nero. Existe una segregaci\u00f3n horizontal que genera desequilibrio de g\u00e9nero en los distintos departamentos funcionales de la empresa. Y tambi\u00e9n una segregaci\u00f3n vertical, que dificulta el acceso de las mujeres conforme se avanza en el nivel jer\u00e1rquico. Todo ello provoca diferencias en el estatus, el prestigio, las condiciones de trabajo, la experiencia y los salarios de hombres y mujeres.<\/p>\n

Con el objetivo de contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral tanto en trato como en oportunidades, la legislaci\u00f3n estatal indica medidas como la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en empresas. Esta obligatoriedad depender\u00e1 del n\u00famero de trabajadoras y trabajadores, siendo obligatorio en la actualidad para aquellas empresas con m\u00e1s de 100 personas trabajadoras y, a partir de marzo de 2022, para las empresas que cuenten con m\u00e1s de 50 trabajadoras-es<\/p>\n

El tejido productivo en A Coru\u00f1a se caracteriza por un importante peso de las peque\u00f1as y medianas empresas, en las que existe un problema de segregaci\u00f3n horizontal y vertical. En este \u00e1mbito, resulta de especial inter\u00e9s conocer el enorme potencial que tienen las estrategias basadas en la diversidad de g\u00e9nero. Asimismo, es fundamental para la supervivencia de este tipo de empresas, conocer, adem\u00e1s de las amenazas, fortalezas y oportunidades, las debilidades que la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero representa.<\/p>\n

Por ejemplo, las menores tasas de rotaci\u00f3n de personal, el mayor impacto de los costes derivados de los permisos parentales, los desaf\u00edos que suponen la implementaci\u00f3n de opciones de trabajo flexibles, la limitaci\u00f3n de recursos para desarrollar estrategias de g\u00e9nero, as\u00ed como el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de sistemas de informaci\u00f3n que permitan evaluar su situaci\u00f3n y tomar medidas a favor de la igualdad.<\/p>\n

Para luchar contra las barreras a las que se enfrentan las peque\u00f1as y medianas empresas, es necesario que exista voluntad de cambio, derivada del convencimiento de que la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo es una oportunidad para utilizar el talento del 50% de la poblaci\u00f3n, que est\u00e1 con frecuencia infrautilizado. Es por ello que cada vez m\u00e1s empresas consideran que las medidas y pol\u00edticas de igualdad constituyen un elemento fundamental de la responsabilidad social empresarial.<\/p>\n

Solo un 21,2% de las empresas tienen un Plan de Igualdad en A Coru\u00f1a. De estas, el 81% lo han elaborado voluntariamente, sin que haya sido preceptivo por convenio ni por exigencia legal. De las 156 empresas restantes, hay 62 que lo est\u00e1 preparando. Todas las empresas con m\u00e1s de 150 personas empleadas tienen plan de igualdad.<\/p>\n

Entre el 23,7% y el 27,3% de las empresas, dependiendo del tipo de medida, no est\u00e1n en ninguna de las fases de desarrollo del Plan de Igualdad<\/a>, ni siquiera est\u00e1n en la de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia A Coru\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n

Como entidades de igualdad en A Coru\u00f1a est\u00e1n la Concejal\u00eda de Igualdad del Ayuntamiento de A Coru\u00f1a, el Observatorio municipal de Igualdad y Diversidad y el \u00e1rea de igualdad de la Diputaci\u00f3n de A Coru\u00f1a.<\/p>\n

Es competencia de la Concejal\u00eda de Igualdad de A Coru\u00f1a<\/strong> velar por la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas, programas y proyectos del Ayuntamiento de A Coru\u00f1a con el fin de contribuir desde todas las \u00e1reas a promover la igualdad de mujeres y hombres y a garantizar la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y la atenci\u00f3n a sus v\u00edctimas (mujeres y sus hijas e hijos) en el \u00e1mbito de las competencias municipales, as\u00ed como la atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a otro tipo de situaciones derivadas del ejercicio de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n

Por su parte, el Observatorio Municipal de Igualdad y Diversidad de A Coru\u00f1a<\/strong> es un recurso del Departamento de Igualdad y Diversidad cuya misi\u00f3n es brindar la informaci\u00f3n necesaria para orientar las pol\u00edticas municipales para superar las desigualdades existentes al incluir la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad para la transformaci\u00f3n social.<\/p>\n

Para esta tarea, el funcionamiento de OMID buscar\u00e1 incorporar la igualdad de oportunidades en los diferentes mecanismos y procesos de trabajo del gobierno local, as\u00ed como contribuir a un mejor conocimiento de la realidad, analizando y difundiendo informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de la diversidad existente.<\/p>\n

El \u00e1rea de igualdad de la Diputaci\u00f3n de A Coru\u00f1a<\/strong> trabaja para promover y apoyar diferentes acciones de intervenci\u00f3n preventiva y \/ o social para hacer real y efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en la provincia. Por ello, convoca anualmente subvenciones en base a la Ley 38\/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, dirigidas a entidades locales y entidades sin \u00e1nimo de lucro, firma convenios singulares con distintas entidades y pone en marcha proyectos, programas \/ actividades (concursos, circuitos actividades mixtas, seminarios, etc.) de la Secci\u00f3n de Servicios Sociales, pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h2>\n

Desde el \u00e1rea de Igualdad de la Diputaci\u00f3n de A Coru\u00f1a se inici\u00f3 un proceso de licitaci\u00f3n para la elaboraci\u00f3n de tres gu\u00edas sobre transversalizaci\u00f3n del principio de igualdad de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas, utilizando el enfoque en \u00e1reas como arquitectura, cultura, medio ambiente, empleo y formaci\u00f3n.<\/p>\n

La finalidad es elaborar publicaciones especializadas donde se recojan las pautas sobre los procesos de organizaci\u00f3n, mejora, desarrollo y evaluaci\u00f3n de los procesos pol\u00edticos, de manera que la perspectiva de g\u00e9nero sea incorporada en todas las pol\u00edticas, a todos los niveles y en todas las etapas.<\/p>\n

La Ordenanza municipal para la igualdad en la diversidad se fija como objetivos, entre otros, elevar la igualdad a la categor\u00eda de compromiso para el gobierno municipal, como camino para conseguir una sociedad m\u00e1s igualitaria, justa y solidaria y, al mismo tiempo, compleja y diversa.<\/p>\n

El mes pasado, la Inspecci\u00f3n de Trabajo inici\u00f3 un expediente sancionador por la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n laboral grave al Ayuntamiento de A Coru\u00f1a por la ausencia de un plan de igualdad. Desde el Ayuntamiento se indica que, el pasado 4 de octubre, se manifest\u00f3 su inter\u00e9s en poner en marcha un nuevo plan de igualdad que sustituyera al anterior, en vigor entre el 2017 y el 2019. Las circunstancias derivadas de la pandemia obligaron a posponer la elaboraci\u00f3n de un documento en el que dicen est\u00e1n trabajando y manifiesta su disposici\u00f3n a mantener los encuentros que sean necesarios para contar con un nuevo plan lo antes posible.<\/p>\n

Datos de igualdad en A Coru\u00f1a \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h2>\n

Existe un estudio de la empresa ARDAN donde se analiza la igualdad de g\u00e9nero en las empresas gallegas.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, la valoraci\u00f3n otorgada a la consideraci\u00f3n de la igualdad como factor de satisfacci\u00f3n (6,3 sobre 7) es mayor que el grado de igualdad percibida (5,7 sobre 7). Aunque la evoluci\u00f3n es poco significativa, de manera global, se produce un incremento en la percepci\u00f3n de la igualdad como un factor de satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

El 73,7% de las personas que responden la encuesta considera que en sus empresas hay desequilibrios entre hombres y mujeres. Seg\u00fan las respuestas recibidas, estos desequilibrios se deben principalmente a las caracter\u00edsticas de la actividad de la empresa, justific\u00e1ndose tambi\u00e9n por el hecho de que solo se presentan candidaturas de un determinado g\u00e9nero y por las condiciones f\u00edsicas requeridas para desarrollar los trabajos.<\/p>\n

En cuanto a las causas que se especifican est\u00e1n mayoritariamente relacionadas con estos aspectos y, en menor medida, con el azar o la aleatoriedad. En l\u00ednea con esto, aunque el porcentaje apenas es significativo, destacan cuatro empresas de la muestra (2,7%) en las que el desequilibrio responde a la existencia de puestos de trabajo dise\u00f1ados exclusivamente para hombres o para mujeres (sectores Productos qu\u00edmicos y derivados, Informaci\u00f3n y conocimiento y Agroalimentario).<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en A Coru\u00f1a<\/strong> para garantizar el trato igualitario entre todas las personas empleadas, sean hombres o mujeres, es una parte fundamental de las pol\u00edticas de responsabilidad social de las empresas.<\/p>\n

El avance en la implantaci\u00f3n de planes de igualdad es lento, siendo muy inferior al 73% de las empresas de todo el mundo que cuentan con alg\u00fan tipo de pol\u00edticas de igualdad. En este sentido, debemos considerar que la mayor parte de las empresas de la muestra tienen menos de 50 trabajadores, para las que la implantaci\u00f3n de estas medidas representa un coste, en ocasiones, dif\u00edcil de afrontar. Su racionalizaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a este tipo de empresas y el apoyo financiero por parte de alguna agencia gubernamental parecen elementos clave para fomentar la cultura de igualdad en la empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad en A Coru\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n

Respecto al cumplimiento de la ley de igualdad en la provincia de A Coru\u00f1a<\/strong>, podemos decir que la mayor\u00eda de Ayuntamientos de la provincia dispone de un plan de igualdad, salvo el de A Coru\u00f1a que, como vimos anteriormente, est\u00e1 pendiente de su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n provincial tambi\u00e9n dispone de plan de igualdad.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en A Coru\u00f1a para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas <\/strong><\/h2>\n

Existen diversas ayudas que fomentan la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de A Coru\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n

La Xunta de Galicia aprob\u00f3 una Orden en abril de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar el Plan de Igualdad en A Coru\u00f1a, la conciliaci\u00f3n y la responsabilidad social empresarial (RSE).<\/p>\n

El importe total de las ayudas de esta convocatoria es de 2.613.000 \u20ac que se encuentra recogido en la Ley 3\/2021, de 28 de enero, de presupuestos generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Galicia para el a\u00f1o 2021.<\/p>\n

Estas ayudas para planes de igualdad en A Coru\u00f1a<\/strong> pueden solicitarse por pymes o personas trabajadoras aut\u00f3nomas, que tengan contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, independientemente de su forma jur\u00eddica, y que est\u00e9n v\u00e1lidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud de ayudas. Y es necesario que cuenten con un m\u00ednimo de 6 personas trabajadoras durante todo el plazo en el que se ejecuten las ayudas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Ayuntamiento de A Coru\u00f1a ha aprobado subvenciones en concurrencia competitiva para el apoyo a las asociaciones y colectivos activos en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad, con sede o delegaci\u00f3n en el t\u00e9rmino municipal de A Coru\u00f1a para el a\u00f1o 2021.<\/p>\n

El importe total de las subvenciones para el plan de igualdad en A Coru\u00f1a<\/strong> es de 150.000 euros, gasto imputable a la aplicaci\u00f3n presupuestaria 51.2311.489.00 del presupuesto municipal del ejercicio en vigor.<\/p>\n

Encuentra tu consultora de igualdad en A Coru\u00f1a<\/strong><\/h2>\n

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Disponemos de un equipo que garantiza un servicio de Calidad y Profesionalidad y que supone la suma de muchos esfuerzos, competencias y buen hacer cuya trayectoria profesional nos hace ser reconocida como una empresa l\u00edder en este \u00e1mbito de trabajo. Si quieres hacer un Plan de Igualdad en A Coru\u00f1a, ponte en contacto con nosotros.<\/p>\n

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Igualdad de g\u00c9nero en las provincias cercanas a Coru\u00d1a<\/p>\n