{"id":19037,"date":"2021-11-29T15:46:54","date_gmt":"2021-11-29T13:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19037"},"modified":"2021-11-29T15:46:54","modified_gmt":"2021-11-29T13:46:54","slug":"sociedades-cooperativas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/sociedades-cooperativas\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en sociedades cooperativas"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os desde el gobierno se han impulsado medidas para avanzar en favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Una de ellas es la elaboraci\u00f3n de los llamados planes de igualdad. En nuestra web ya te hemos hablado de diversos aspectos de estos planes, pero en este caso nos vamos a centrar en la realizaci\u00f3n de un <strong>Plan de Igualdad en cooperativas<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"es-obligatorio-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-las-cooperativas\"><strong>\u00bfEs obligatorio elaborar un Plan de Igualdad en las cooperativas?<\/strong><\/h2>\n<p>El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n obliga a todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores y trabajadoras a elaborar un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>La ley no hace distinci\u00f3n entre los diferentes tipos de organizaciones, siendo obligatorio tanto en empresas privadas como en organismos p\u00fablicos o entidades sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<p>Por tanto, tener un <strong>Plan de Igualdad en sociedades cooperativas<\/strong> es obligatorio, siempre y cu\u00e1ndo \u00e9sta cuente con m\u00e1s de 50 personas en plantilla.<\/p>\n<h2 id=\"los-socios-de-la-cooperativa-se-consideran-como-plantilla-a-la-hora-de-negociar-el-plan\"><strong>\u00bfLos socios de la cooperativa se consideran como plantilla a la hora de negociar el plan?<\/strong><\/h2>\n<p>No. La raz\u00f3n es que los socios de la cooperativa establecen entre s\u00ed una relaci\u00f3n societaria y no laboral.<\/p>\n<p>En cambio, todos los socios tienen <strong>igual valor cooperativo<\/strong>, en el sentido de que todos tienen la obligaci\u00f3n de cumplir con las normas, leyes o reglamentos que promueven la aplicaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/acciones-positivas\/\">acciones positivas<\/a> para evitar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2 id=\"que-fecha-limite-tienen-las-sociedades-cooperativas-para-elaborar-su-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 fecha l\u00edmite tienen las sociedades cooperativas para elaborar su Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>La fecha l\u00edmite para elaborar el <strong>Plan de Igualdad en una cooperativa<\/strong> es la misma que para el resto de empresas, y depende del n\u00famero de personal en plantilla:<\/p>\n<ul>\n<li>Cooperativas entre 150 y 250 trabajadores: marzo de 2020.<\/li>\n<li>Cooperativas entre 100 y 150 trabajadores: marzo de 2021.<\/li>\n<li>Cooperativas entre 50 y 100 trabajadores: marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, las sociedades cooperativas est\u00e1n obligadas a elaborar un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/registro-salarial-obligatorio\/\">registro salarial<\/a> de sus empleados y empleadas, con fecha l\u00edmite en abril de 2021.<\/p>\n<h2 id=\"como-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-una-sociedad-cooperativa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad en una sociedad cooperativa?<\/strong><\/h2>\n<p>Las fases para elaborar un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\">Plan de Igualdad<\/a> en las sociedades cooperativas son las mismas que en cualquier otra organizaci\u00f3n. Estas fases de han de desarrollar de manera minuciosa y ordenada.<\/p>\n<h3 id=\"compromiso-de-la-cooperativa-y-creacion-de-la-comision-negociadora\"><strong>Compromiso de la cooperativa y creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/h3>\n<p>En esta fase inicial, la cooperativa adquiere el compromiso de elaborar el Plan de Igualdad, el cual se ha de comunicar a todos los miembros que la forman. Tambi\u00e9n se debe crear la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/comision-negociadora\/\">comisi\u00f3n negociadora<\/a>, la cual ser\u00e1 la encargada de realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y proponer las medidas correctoras. En las sociedades cooperativas esta comisi\u00f3n puede crearse desde cero, recayendo esta responsabilidad en el Comit\u00e9 permanente de Igualdad o en el Consejo Rector.<\/p>\n<h3 id=\"elaboracion-del-diagnostico-de-situacion\"><strong>Elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>En este punto se analizan las pol\u00edticas, protocolos y actuaciones internas de la empresa con el objetivo de detectar desigualdades entre sexos. El objetivo de este diagn\u00f3stico es conocer d\u00f3nde se puede mejorar en materia de igualdad para poder avanzar a la siguiente fase.<\/p>\n<h3 id=\"propuesta-de-medidas\"><strong>Propuesta de medidas<\/strong><\/h3>\n<p>En base a los resultados del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, se propondr\u00e1n las medidas necesarias para mejorar la <strong>igualdad de la cooperativa<\/strong>. Estas medidas han de estar encaminadas a alcanzar unas metas espec\u00edficas que, a su vez, contribuyan a cumplir unos objetivos m\u00e1s generales.<\/p>\n<h3 id=\"implantacion-de-las-medidas-propuestas\"><strong>Implantaci\u00f3n de las medidas propuestas<\/strong><\/h3>\n<p>En este punto se pasa de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica. Se trata de llevar a cabo todas las medidas propuestas. Se ha de supervisar que dichas medidas se est\u00e1n realizando seg\u00fan lo dispuesto en la fase anterior, y dentro de las fechas indicadas.<\/p>\n<h3 id=\"registro-del-plan-de-igualdad\"><strong>Registro del Plan de Igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>Otro paso obligatorio es registrar el Plan de Igualdad de la cooperativa en el REGCON, esto es, el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.<\/p>\n<h3 id=\"evaluacion-del-plan\"><strong>Evaluaci\u00f3n del Plan<\/strong><\/h3>\n<p>El \u00faltimo paso imprescindible para garantizar la <strong>igualdad en las cooperativas<\/strong> es realizar una evaluaci\u00f3n de las medidas implantadas. En base a esta evaluaci\u00f3n se pueden modificar, eliminar y a\u00f1adir medidas, en funci\u00f3n de los resultados obtenidos. La normativa se\u00f1ala que se deben hacer, al menos, dos evaluaciones, una en una fase intermedia del plan, y otra al t\u00e9rmino del mismo.<\/p>\n<h2 id=\"ventajas-de-los-planes-de-igualdad-en-cooperativas\"><strong>Ventajas de los planes de igualdad en cooperativas<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>igualdad cooperativa<\/strong> es fundamental para alcanzar la equidad en este tipo de sociedades. La adopci\u00f3n de estos planes de igualdad es una soluci\u00f3n que proporciona numerosos beneficios.<\/p>\n<h3 id=\"cumplir-la-normativa-y-evitar-sanciones\"><strong>Cumplir la normativa y evitar sanciones<\/strong><\/h3>\n<p>La ventaja m\u00e1s evidente es que se cumple la ley y se evitan sanciones que, en los casos m\u00e1s graves, pueden llegar a alcanzar los 225.018 euros. Recuerda que el Plan de Igualdad solo es obligatorio para las organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores, pero que es recomendable para TODAS.<\/p>\n<h3 id=\"reducir-las-desigualdades-en-el-seno-de-la-cooperativa\"><strong>Reducir las desigualdades en el seno de la cooperativa<\/strong><\/h3>\n<p>El principal motivo para desarrollar un Plan de Igualdad en cooperativas es conseguir implantar una cultura organizacional que apueste por la igualdad de manera transversal. Esto es b\u00e1sico en un tipo de sociedad en la que la cooperaci\u00f3n es uno de los pilares m\u00e1s importantes.<\/p>\n<h3 id=\"optimizar-la-gestion\"><strong>Optimizar la gesti\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Decir <strong>cooperativa e igualdad de g\u00e9nero<\/strong> no solo implica fomentar la equidad entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n. A su vez, esto redunda en la optimizaci\u00f3n de todos los procesos de gesti\u00f3n de la sociedad cooperativa, puesto que se llevan a cabo an\u00e1lisis y evaluaciones peri\u00f3dicas que detectan \u00e1reas susceptibles de mejorar.<\/p>\n<h3 id=\"asegurar-el-igual-valor-cooperativo\"><strong>Asegurar el igual valor cooperativo<\/strong><\/h3>\n<p>Las cooperativas est\u00e1n formadas por socios y trabajadores que pueden tener un diferente estatus o participaci\u00f3n dentro de la misma. Sin embargo, el Plan de Igualdad afecta a todos por igual, de manera que se convierte en una especie de punto de uni\u00f3n entre todos los miembros de la cooperativa.<\/p>\n<h3 id=\"mejorar-la-imagen-corporativa\"><strong>Mejorar la imagen corporativa<\/strong><\/h3>\n<p>El Plan de Igualdad en cooperativas no solo contribuye a mejorar su funcionamiento interno, sino que ofrece una mejor imagen de la cooperativa de cara a clientes, proveedores o nuevos socios, ya que se promueve una cultura organizacional basada en la igualdad y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"resumen\"><strong>Resumen<\/strong><\/h2>\n<p>En definitiva, el Plan de Igualdad en cooperativas es obligatorio siempre y cuando \u00e9stas cuenten con m\u00e1s de 50 trabajadores en plantilla. Los plazos y obligaciones a la hora de elaborar dicho plan en este tipo de sociedades son las mismas que para el resto de organizaciones.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En los \u00faltimos a\u00f1os desde el gobierno se han impulsado medidas para avanzar en favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. 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