{"id":19034,"date":"2021-11-29T08:11:41","date_gmt":"2021-11-29T06:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19034"},"modified":"2021-11-28T21:54:30","modified_gmt":"2021-11-28T19:54:30","slug":"objetivos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/objetivos\/","title":{"rendered":"Objetivos del Plan de Igualdad en la empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del Plan de Igualdad<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 metas deben intentar alcanzar las empresas obligadas a realizarlo? En este art\u00edculo profundizamos sobre estas cuestiones para que tengas m\u00e1s claras las pautas y criterios que has de seguir a la hora de elaborar tu plan.<\/p>\n

Objetivos generales del Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n

Entre los principales objetivos de un Plan de Igualdad<\/strong> est\u00e1n el conseguir la igualdad de trato entre hombres y mujeres en la empresa, facilitar la incorporaci\u00f3n de la mujer a los puestos de trabajo y el uso de un lenguaje no sexista en las comunicaciones internas y externas.<\/p>\n

En cualquier caso, se han de distinguir dos tipos de objetivos de los planes de igualdad<\/strong>. Por un lado est\u00e1n los objetivos generales<\/strong>, que son aquellos que se han de ir cumpliendo a lo largo del tiempo de vigencia del Plan<\/a>. Por otro, los objetivos espec\u00edficos<\/strong> son metas m\u00e1s concretas que contribuyen al cumplimiento de esos objetivos generales.<\/p>\n

Los objetivos generales se han de determinar en funci\u00f3n de los resultados de la fase de Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/a>. Por tanto, cada empresa ha de poner \u00e9nfasis en unas u otras metas en base al an\u00e1lisis realizado durante esta fase. Los objetivos generales se pueden clasificar en tres grandes grupos, que pasamos a ver a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Es, quiz\u00e1, el objetivo m\u00e1s evidente. Se trata de conseguir que mujeres y hombres cuenten con el mismo trato y las mismas oportunidades dentro de la empresa. Esto abarca todas las \u00e1reas y procesos de la empresa: fases de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n interna, conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, igualdad salarial, etc. En definitiva, que mujeres y hombres disfruten de las mismas oportunidades en base a su formaci\u00f3n, experiencia, conocimientos o habilidades, sin que exista ninguna discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Transversalidad de g\u00e9nero en la empresa<\/strong><\/h3>\n

Este objetivo busca conseguir que la perspectiva de g\u00e9nero se instaure de manera s\u00f3lida en todas las \u00e1reas de la empresa, y que pase a formar parte de la cultura organizacional de la compa\u00f1\u00eda. Todos los procesos de toma de decisiones en la empresa han de apoyarse en esta perspectiva de g\u00e9nero, de forma que se proyecte una imagen de igualdad tanto en el seno de la empresa como de cara al exterior.<\/p>\n

Crear criterios homog\u00e9neos de igualdad y perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n

Otro de los objetivos del Plan de Igualdad<\/a> ha de ser la creaci\u00f3n de criterios homog\u00e9neos en la empresa a la hora de aplicar pol\u00edticas y protocolos que garanticen la igualdad y la perspectiva de g\u00e9nero. En este sentido, este proceso de homogeneizaci\u00f3n debe ir desde la direcci\u00f3n de la empresa hasta sus diferentes \u00e1reas, llegando hasta el \u00faltimo de los trabajadores.<\/p>\n

Esta homogeneizaci\u00f3n de criterios es b\u00e1sica a la hora de definir pautas y l\u00edneas de actuaci\u00f3n, de manera que toda la empresa sepa en qu\u00e9 direcci\u00f3n han de ir cada una de sus acciones o actuaciones.<\/p>\n

Objetivos espec\u00edficos del Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n

Los objetivos espec\u00edficos son todas aquellas actuaciones encaminadas a alcanzar las metas generales que ya hemos citado. Estos objetivos pueden ser muchos y muy variados. Veamos algunos de los m\u00e1s importantes.<\/p>\n

Igualdad salarial<\/strong><\/h3>\n

Este objetivo del Plan de Igualdad<\/strong> busca que mujeres y hombres reciban la misma retribuci\u00f3n salarial por trabajo de igual valor. Es decir, se trata de eliminar la brecha salarial en aquellas \u00e1reas donde se hayan detectado diferencias retributivas entre sexos.<\/p>\n

Una de las medidas para garantizar la igualdad es realizar una auditor\u00eda retributiva<\/a> que muestre las desigualdades salariales y permita tomar las medidas necesarias para erradicarlas.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong><\/h3>\n

Debe implantarse medidas que permitan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta las necesidades de cada uno y las circunstancias particulares del sexo femenino.<\/p>\n

Acceso a puestos de trabajo y promoci\u00f3n interna<\/strong><\/h3>\n

Desde el \u00e1rea de recursos humanos se deben poner en marcha procesos de selecci\u00f3n que no discriminen a ning\u00fan sexo, y que tengan en cuenta exclusivamente la formaci\u00f3n, experiencia o val\u00eda profesional de los candidatos.<\/p>\n

Del mismo modo, se han de implantar pol\u00edticas que traten de romper con el llamado “techo de cristal”, esto es, la dificultad de las mujeres para acceder a puestos directivos.<\/p>\n

Perspectiva de g\u00e9nero en la salud laboral<\/strong><\/h3>\n

La igualdad de g\u00e9nero<\/a> tambi\u00e9n pasa por adquirir una perspectiva de g\u00e9nero en materia de salud laboral. Los riesgos de salud y seguridad en el trabajo que afrontar mujeres y hombres no tienen por qu\u00e9 ser los mismos. Por ejemplo, est\u00e1 el ejemplo de las necesidades particulares de las mujeres embarazadas. Por ello, se deben poner en marcha planes de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que respondan a las necesidades espec\u00edficas de cada trabajador, atendiendo a cuestiones como el \u00e1rea de trabajo o el g\u00e9nero.<\/p>\n

Promover acciones para promover la igualdad y evaluarlas<\/strong><\/h3>\n

Se han de desarrollar acciones y actuaciones encaminadas a promover la igualdad entre mujeres y hombres en toda la empresa. Sin embargo, esto no sirve de nada si no se realiza un seguimiento y evaluaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n de estas medidas. La evaluaci\u00f3n se puede llevar a cabo mediante el seguimiento de KPIs, cuestionarios o entrevistas al personal.<\/p>\n

Lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista<\/strong><\/h3>\n

Se debe erradicar el uso de un lenguaje que caiga en el sexismo. La comunicaci\u00f3n interna y externa de la empresa ha de evitar el uso de expresiones basadas en tradicionales estereotipos o roles que inciden en la desigualdad o en la diferente consideraci\u00f3n entre mujeres y hombres. Esto es aplicable a todos los comunicados y documentos de la empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 objetivos debe cumplir mi Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n

No todas las empresas tienen las mismas carencias en cuesti\u00f3n de igualdad y, por tanto, no todas han de establecer los mismos objetivos.<\/p>\n

En este sentido, resulta fundamental realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n profundo que permita detectar las deficiencias en materia de igualdad en la empresa.<\/p>\n

En base a este diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, se decidir\u00e1n una serie de medidas a implantar para subsanar estas carencias. Estas medidas han de ser implementadas en la empresa siguiendo unas determinadas l\u00edneas de actuaci\u00f3n, y dentro de las fechas propuestas.<\/p>\n

En definitiva, del\u00a0diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n se extraer\u00e1n los objetivos generales del Plan de Igualdad, as\u00ed como las metas espec\u00edficas y las acciones encaminadas a cumplir estos objetivos generales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo saber si el Plan de Igualdad est\u00e1 cumpliendo los objetivos propuestos?<\/strong><\/h2>\n

Una vez que las medidas se han implantado de forma pr\u00e1ctica en la empresa es necesario realizar una evaluaci\u00f3n de dichas medidas, para comprobar si se est\u00e1n cumpliendo los objetivos propuestos. En funci\u00f3n del resultado de esta evaluaci\u00f3n se pueden eliminar, atenuar, impulsar o modificar estas medidas.<\/p>\n

Para ello, se deben comparar los indicadores o KPIs obtenidos durante la fase de diagn\u00f3stico con los resultados despu\u00e9s de implantar las medidas. Adem\u00e1s de los indicadores cuantitativos (por ejemplo, el salario medio por sexos y categor\u00eda profesional), la fase de evaluaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede apoyar en informaci\u00f3n cualitativa obtenida del personal de la empresa, por ejemplo a trav\u00e9s de entrevistas o cuestionarios.<\/p>\n

Esta fase de evaluaci\u00f3n es imprescindible para saber si se est\u00e1n cumpliendo los objetivos del Plan de Igualdad, y ha de realizarse al menos dos veces durante su vigencia, una en una fase intermedia de su desarrollo, y otra al t\u00e9rmino del plan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del Plan de Igualdad? \u00bfQu\u00e9 metas deben intentar alcanzar las empresas obligadas a realizarlo? En este art\u00edculo profundizamos sobre estas cuestiones para que tengas m\u00e1s claras…\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19035,"parent":18075,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nObjetivos del Plan de Igualdad en la empresa - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del Plan de Igualdad? \u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 metas hay que alcanzar con su implantaci\u00f3n? 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