{"id":19031,"date":"2021-11-29T07:32:42","date_gmt":"2021-11-29T05:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19031"},"modified":"2021-11-28T20:38:33","modified_gmt":"2021-11-28T18:38:33","slug":"plazos-vigencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/plazos-vigencia\/","title":{"rendered":"Plazos del Plan de Igualdad y vigencia"},"content":{"rendered":"

Elaborar el Plan de Igualdad es obligatorio para todas las organizaciones, tanto privadas como p\u00fablicas, que cuenten con m\u00e1s de 50 trabajadores. Pero \u00bfcu\u00e1ndo es la fecha l\u00edmite para la elaboraci\u00f3n y registro del plan? \u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo dura su vigencia? En este art\u00edculo te hablamos sobre los plazos del Plan de Igualdad<\/strong> para despejar todas tus dudas.<\/p>\n

Plazos para implantar el Plan de Igualdad seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa<\/strong><\/h2>\n

El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, obliga a todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores a elaborar y poner en marcha un Plan de Igualdad<\/a>.<\/p>\n

Sin embargo, los plazos para tener el Plan de Igualdad<\/strong> var\u00edan en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa. As\u00ed, las empresas entre 150 y 250 trabajadores tiene como plazo hasta el 7 de marzo de 2020; las que tienen entre 100 y 150 trabajadores hasta el 7 de marzo de 2021; y el resto de empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, hasta el 7 de marzo de 2022.<\/p>\n

Tabla con los plazos del Plan de Igualdad seg\u00fan el tama\u00f1o de empresa<\/strong><\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
Tama\u00f1o empresa<\/th>\nPlazos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plantilla de 150 a 250 trabajadores<\/td>\nFinalizado el 7 de marzo de 2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Plantilla de 100 a 150 trabajadores<\/td>\nFinalizado el 7 de marzo de 2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Plantilla de 50 trabajadores<\/td>\nFinaliza el 7 de marzo de 2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Seg\u00fan estos plazos, debes empezar a elaborar tu Plan de Igualdad cuanto antes<\/strong><\/h2>\n

Como puedes ver, el plazo para el Plan de Igualdad<\/strong> ya ha vencido para las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, y a partir del 7 de marzo de 2022 ya todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados han de tener el suyo. Es decir, para esa fecha todas las empresas obligadas deben haber cumplido con las exigencias de la normativa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la elaboraci\u00f3n del plan puede ser algo compleja. Hay que tener en cuenta que las fases de un Plan de Igualdad<\/a> han de desarrollarse de manera ordenada. Primero se adquiere el compromiso por parte de la empresa y se forma la comisi\u00f3n negociadora. Despu\u00e9s se realiza la fase de Diagn\u00f3stico. Luego, se determinan las medidas a implantar. El siguiente paso ser\u00eda implantar las medidas de forma pr\u00e1ctica en la empresa. En este punto, se ha de registrar el Plan en el REGCON. Y, por \u00faltimo llegar\u00eda la fase de evaluaci\u00f3n del plan.<\/p>\n

As\u00ed, se trata de un proceso largo que se debe llevar a cabo de forma ordenada, siguiendo estas fases escrupulosamente. Por tanto, si quieres cumplir con los plazos para la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> lo mejor es que no esperes m\u00e1s, ya que su elaboraci\u00f3n lleva su tiempo y, a partir del 7 de marzo de 2022 estar\u00e1s fuera de plazo s\u00ed o s\u00ed y te estar\u00e1s exponiendo a sanciones.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se tarda en crear la Comisi\u00f3n de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n

Este es uno de los pasos m\u00e1s importantes en la implantaci\u00f3n del Plan. La Comisi\u00f3n negociadora ser\u00e1 la que adquiera el compromiso para su elaboraci\u00f3n, y en ella los representantes de la empresa y de los trabajadores se encargar\u00e1n de realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y decidir las medidas a implementar.<\/p>\n

En funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad<\/a> puede alargarse entre 1 y 6 meses.<\/p>\n

De cualquier manera, la normativa fija un plazo de 3 meses una vez que se llegue al umbral m\u00ednimo para tener que implantar el Plan de Igualdad, por lo que cuando la empresa llegue a 50 trabajadores tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de 3 meses para comenzar el proceso de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del plan.<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en elaborar un Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n

Una vez que se ha creado la comisi\u00f3n negociadora, el resto de fases del Plan se puede alargar durante varios meses, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa o de la complejidad de su situaci\u00f3n. Lo m\u00e1s habitual es que se tarde entre 2 y 6 meses<\/strong> en desarrollar e implantar el plan.<\/p>\n

En cualquier caso, los plazos del Plan del Igualdad vienen fijados por ley, la cual establece un per\u00edodo de un a\u00f1o<\/strong> para el desarrollo de todo el proceso, desde la creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora hasta la presentaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que el plazo para la presentaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> comienza a contar desde que la empresa adquiere la obligaci\u00f3n de realizarlo, es decir, en el mismo momento en que cuenta con un m\u00ednimo de 50 trabajadores en plantilla.<\/p>\n

Plazo para registrar el Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n

Todos los planes de igualdad han de quedar inscritos en el REGCON, esto es, el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de trabajo y Planes de Igualdad. El plazo para el registro del Plan de Igualdad<\/strong> en el REGCON es de 15 d\u00edas desde la firma del plan.<\/p>\n

Hay que recordar que el registro de los planes de igualdad de las empresas<\/a> es obligatorio.<\/p>\n

Calendario de medidas del Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n

Ya hemos visto que existen determinados plazos para presentar el Plan de Igualdad<\/strong>. Pero, \u00bfqu\u00e9 dice la normativa a la hora de implementar de forma pr\u00e1ctica y efectiva las medidas propuestas?<\/p>\n

En este caso, la ley no establece unos plazos concretos, pero s\u00ed obliga a las empresa a elaborar un calendario en el que se detallen las fechas en las que se va a realizar la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas propuestas.<\/p>\n

Este calendario es una muestra de que el Plan de Igualdad no es una simple declaraci\u00f3n de intenciones, y sirve para demostrar que la empresa cumple los plazos para la implantaci\u00f3n y materializaci\u00f3n de las medidas propuestas.<\/p>\n

Vigencia del Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n

La normativa estipula que la vigencia de los planes de igualdad<\/strong> ha de ser, como m\u00e1ximo, de 4 a\u00f1os.<\/p>\n

En cualquier caso, eso no impide que la empresa pueda decidir que la vigencia de un Plan de Igualdad<\/strong> sea menor. Es decir, la comisi\u00f3n negociadora puede determinar, siempre que los representantes de la empresa y los trabajadores est\u00e9n de acuerdo, que la duraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> sea menor a la prevista por ley, por ejemplo, de dos a\u00f1os.<\/p>\n

Sanciones por no cumplir los plazos del Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n

Las sanciones por no presentar el Plan de Igualdad en el plazo estipulado pueden variar en funci\u00f3n de la envergadura de la empresa, la gravedad de la infracci\u00f3n o de si la empresa es reincidente en el incumplimiento.<\/p>\n

De forma general, las sanciones puede ser leves o graves, en cuyo caso se impondr\u00e1n multas entre 750 y 7.500 euros, o muy graves, a las que se aplicar\u00e1n multas que van de los 7.501 a los 225.018 euros.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que no tener el Plan de Igualdad puede suponer la p\u00e9rdida de cualquier ayuda al empleo e inhabilitar a la empresa para acceder a subvenciones o licitaciones p\u00fablicas, entre otras consecuencias negativas.<\/p>\n

En definitiva, si est\u00e1s entre las empresas obligadas<\/a> a tener un Plan de Igualdad has de saber que te queda muy poco tiempo o incluso ya puedes estar fuera de plazo. As\u00ed que, \u00bfa qu\u00e9 esperas para ponerte en marcha e implementar el tuyo lo antes posible?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Elaborar el Plan de Igualdad es obligatorio para todas las organizaciones, tanto privadas como p\u00fablicas, que cuenten con m\u00e1s de 50 trabajadores. 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