{"id":19028,"date":"2021-11-26T19:42:43","date_gmt":"2021-11-26T17:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19028"},"modified":"2021-11-26T19:42:43","modified_gmt":"2021-11-26T17:42:43","slug":"obligatoriedad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/obligatoriedad\/","title":{"rendered":"Obligatoriedad de los Planes de Igualdad"},"content":{"rendered":"

Si tienes una empresa, lo m\u00e1s probable es que tengas que realizar un Plan de Igualdad obligatorio<\/strong>. La normativa as\u00ed lo estipula para todas las organizaciones de m\u00e1s de 50 trabajadores. Pero, \u00bfqu\u00e9 dice exactamente la Ley? \u00bfCu\u00e1ndo finaliza el plazo para elaborar los planes de igualdad para cada empresa seg\u00fan su n\u00famero de trabajadores? En este art\u00edculo te lo contamos.<\/p>\n

El Plan de Igualdad obligatorio para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong><\/h2>\n

El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, se\u00f1ala que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores han de contar con planes de igualdad obligatorios<\/strong>.<\/p>\n

La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ya defin\u00eda estos planes de igualdad<\/a>. Sin embargo, la obligatoriedad del Plan de Igualdad<\/strong> para empresas de m\u00e1s 50 empleados no se ha impuesto hasta la entrada en vigor del citado Decreto-ley.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1n obligadas todas las empresas a tener un Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n

La obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad<\/strong> solo afecta a las empresas y organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores. En principio las que tengan menos de 50 empleados no est\u00e1n obligadas, aunque hay que decir que contar con el plan es recomendable para cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Hasta la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6\/2019, lo m\u00e1s frecuente era ver el Plan de Igualdad en empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong>. La mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas de gran envergadura ya hab\u00edan elaborado su propio plan de igualdad para cumplir con los principios \u00e9ticos y de responsabilidad social.<\/p>\n

Sin embargo, ahora el Plan de Igualdad es obligatorio<\/strong> para todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>. Todas aquellas que no cumplan con la normativa se pueden exponer a sanciones econ\u00f3micas, adem\u00e1s de poder ser inhabilitadas para optar a subvenciones o licitaciones p\u00fablicas.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado?<\/strong><\/h3>\n

Como ya hemos dicho, el Plan de Igualdad es obligatorio para organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>. Pero vamos a matizar esto un poco. Cuando se habla de organizaciones, no solo nos referimos a empresas, sino que la obligaci\u00f3n abarca tanto a empresas privadas como a instituciones u organismos p\u00fablicos, y tambi\u00e9n a asociaciones sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 plazos deben cumplir las empresas?<\/strong><\/h3>\n

Las empresas obligadas<\/strong> a contar con el Plan de Igualdad han de cumplir unos determinados plazos, en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores<\/strong> que tengan en plantilla. En concreto, los plazos de Plan de Igualdad<\/a> son los siguientes:<\/p>\n