{"id":18983,"date":"2021-11-25T09:50:44","date_gmt":"2021-11-25T07:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18983"},"modified":"2021-11-25T09:50:44","modified_gmt":"2021-11-25T07:50:44","slug":"administracion-publica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/administracion-publica\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica"},"content":{"rendered":"<p>Las Administraciones P\u00fablicas, en su calidad de empleadoras, tambi\u00e9n deben alcanzar la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral. En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 caracter\u00edsticas y objetivos tiene el <strong>Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"las-administraciones-publicas-tambien-deben-implantar-un-plan-de-igualdad\"><strong>Las Administraciones P\u00fablicas tambi\u00e9n deben implantar un Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n<p>Las Administraciones P\u00fablicas son una de las principales entidades empleadoras del Estado y, como tales, en materia de igualdad tienen las mismas obligaciones que las empresas privadas, es decir, deben elaborar e implementar un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad de g\u00e9nero<\/a> que ayude a corregir y eliminar las situaciones de desigualdad y de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 64 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (m\u00e1s conocida como Ley de Igualdad) establece que el Gobierno debe aprobar en cada legislatura un <strong>Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/strong> (AGE) y lo mismo ocurre en todos los organismos p\u00fablicos vinculados o dependientes de la misma, como son las CC. AA., las diputaciones, consejer\u00edas, Ayuntamientos, etc.<\/p>\n<p>Los <strong>planes de igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> son una obligaci\u00f3n que compete tanto al Estado como a los gobiernos regionales y locales y es responsabilidad de estos destinar los medios humanos y materiales necesarios para elaborarlos, implementarlos y realizar un seguimiento de los mismos. En ese sentido, las empresas privadas y los organismos p\u00fablicos tienen la misma obligaci\u00f3n y la misma responsabilidad para promover medidas y acciones que terminen con la desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2 id=\"normativa-aplicable-al-plan-de-igualdad-en-las-aa-pp\"><strong>Normativa aplicable al plan de igualdad en las AA. PP.<\/strong><\/h2>\n<p>Diferentes tratados y declaraciones internacionales recogen la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo por parte de los Estados, desde la propia Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, pasando por el Tratado de \u00c1msterdam hasta la propia Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>Aparte de estos marcos internacionales, a veces no completamente vinculantes, las siguientes normativas espa\u00f1ola y europea conforman el marco normativo y jur\u00eddico bajo el que se amparan los planes de igualdad en las administraciones p\u00fablicas:<\/p>\n<ul>\n<li>La ya citada Ley de Igualdad<\/li>\n<li>Real Decreto 901\/2020 para el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, su diagn\u00f3stico, obligaciones de registro, dep\u00f3sito y acceso<\/li>\n<li>Real Decreto 902\/2020 para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/li>\n<li>Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/li>\n<li>Directiva 2006\/54\/CE relativa a la igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n<\/li>\n<li>Directiva 2002\/73\/CE relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, en la que se introduce el concepto de transversalidad<\/li>\n<li>Los Estatutos de Autonom\u00eda y leyes auton\u00f3micas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"caracteristicas-del-plan-de-igualdad-en-la-administracion-publica\"><strong>Caracter\u00edsticas del Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque cada administraci\u00f3n u organismo p\u00fablico puede elaborar su propio plan de igualdad de forma diferente y adaptada a sus necesidades y realidad, siempre dentro de los l\u00edmites que marca la normativa y cumpliendo con los requisitos m\u00ednimos que establece dicha normativa, todos comparten una serie de caracter\u00edsticas comunes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las medidas y objetivos son integrales, colectivas y transversales, puesto que no solo tienen como fin mejorar la situaci\u00f3n de las empleadas p\u00fablicas, sino beneficiar a toda la plantilla en su conjunto (por ejemplo, las medidas relacionadas con la mejora de la conciliaci\u00f3n laboral y personal tambi\u00e9n benefician a los hombres).<\/li>\n<li>Los planes de igualdad son din\u00e1micos y flexibles y no un ente fijo, ya que evolucionan con el tiempo y la situaci\u00f3n, lo que hace posible (y necesaria tambi\u00e9n) su modificaci\u00f3n durante su per\u00edodo de vigencia.<\/li>\n<li>Se basan en objetivos sistem\u00e1ticos para poder alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Son temporales, ya que una vez alcanzada la igualdad de g\u00e9nero real en la organizaci\u00f3n, dejan de ser necesarios y pueden darse por finalizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><img class=\"aligncenter wp-image-18985 size-full\" title=\"Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02.jpg\" alt=\"Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica\" width=\"1301\" height=\"804\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02.jpg 1301w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02-300x185.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02-1024x633.jpg 1024w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02-768x475.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02-390x241.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02-820x507.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-igualdad-administraciones-publicas-02-1180x729.jpg 1180w\" sizes=\"(max-width: 1301px) 100vw, 1301px\" \/><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"objetivos-del-plan-de-igualdad-en-las-aa-pp\"><strong>Objetivos del Plan de Igualdad en las AA. PP.<\/strong><\/h2>\n<p>Los objetivos que se persiguen con el Plan de Igualdad en las AA. PP. son los mismos que los que se pretenden alcanzar en la empresa privada:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir y eliminar las desigualdades que todav\u00eda existen en el desarrollo profesional de hombres y mujeres debidos o causados por estereotipos y prejuicios de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Reducir y eliminar la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a> que pueda existir a\u00fan en las administraciones p\u00fablicas y aquellos \u00f3rganos dependientes de ellas.<\/li>\n<li>Eliminar la discriminaci\u00f3n laboral de las mujeres, tanto la que se produce de forma directa como la que se debe a causas indirectas.<\/li>\n<li>Adoptar medidas que fomenten la corresponsabilidad y faciliten la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/li>\n<li>Prestar atenci\u00f3n a las situaciones que requieren especial atenci\u00f3n, como la prevenci\u00f3n del acoso sexual y el acoso laboral por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las administraciones p\u00fablicas y organismos dependientes de las mismas que alcancen estos objetivos o que hayan implementado las medidas necesarias para ello y que adem\u00e1s demuestren estar siendo efectivas, pueden optar, como las empresas privadas, a ser reconocidas con el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/distintivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/a>, un sello oficial que reconoce la excelencia y el compromiso con la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Como decimos, dejando a un lado la propia naturaleza de las AA. PP., los planes de igualdad se implantan siguiendo los mismos pasos que en la empresa privada, se parte de una fase de diagn\u00f3stico, se dise\u00f1an las medidas y acciones correctoras en base a las desigualdades detectadas, se destinan recursos y nombran responsables para su implantaci\u00f3n y seguimiento, se ponen en marcha, se acuerdan per\u00edodos de revisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n y se hacen las modificaciones necesarias cuando se detecten nuevos problemas o que las medidas no cumplen con los objetivos propuestos.<\/p>\n<h2 id=\"responsabilidad-en-materia-de-igualdad-de-las-aa-pp\"><strong>Responsabilidad en materia de igualdad de las AA. PP.<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya se\u00f1alamos m\u00e1s arriba, las AA. PP. tienen tanto la obligaci\u00f3n como la responsabilidad de fomentar y promover la igualdad de g\u00e9nero entre sus empleados, por lo que desarrollar\u00e1n sus planes de igualdad dentro del convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que resulte de aplicaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos previstos por el mismo.<\/p>\n<p>As\u00ed, los planes de igualdad de las AA. PP. partir\u00e1n tambi\u00e9n de una mesa de negociaci\u00f3n colectiva, de la que debe formar parte la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, y realizar\u00e1n previamente un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n previo para determinar el punto de partida en materia de igualdad, en cuyos resultados se basar\u00e1n para dise\u00f1ar las medidas y acciones correctoras que sea necesario implantar para alcanzar los objetivos de igualdad propuestos. En concreto en las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li>Procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral<\/li>\n<li>Infrarepresentaci\u00f3n femenina<\/li>\n<li>Retribuciones<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son las mismas \u00e1reas que deben contemplar tambi\u00e9n los planes de igualdad de la empresa privada, pero en las que se debe tener en cuenta las particularidades del sector p\u00fablico.<\/p>\n<h3 id=\"el-plan-de-igualdad-de-genero-en-la-administracion-general-del-estado\"><strong>El Plan de Igualdad de G\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/strong><\/h3>\n<p>Dentro de esta responsabilidad de las AA. PP. y como ya mencionamos, con cada nueva legislatura, el Gobierno tiene la obligaci\u00f3n de elaborar y poner en marcha un nuevo <strong>Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/strong>. Dando cumplimiento a este mandato, el 1 de enero de 2021 se public\u00f3 en el BOE el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">III Plan de Igualdad de G\u00e9nero de la AGE<\/a> y sus organismos dependientes.<\/p>\n<p>Este Plan de Igualdad de la AGE tiene dos objetivos: abordar las necesidades reales de los funcionarios y otros empleados de la AGE y acabar con cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Adem\u00e1s, este Plan tiene tambi\u00e9n como fin funcionar como referente para el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de los planes de igualdad de otras entidades, p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n<p>Para cumplir con ese objetivo, el Plan incluye indicadores de impacto y ejecuci\u00f3n que lo convierten en una herramienta \u00fatil para perseguir la igualdad en el \u00e1mbito laboral. Sus 68 medidas est\u00e1n divididas en seis ejes de actuaci\u00f3n, que pueden trasladarse a cualquier plan de igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eje 1: Medidas instrumentales para la transformaci\u00f3n organizacional:<\/strong> Son medidas para fortalecer las unidades de igualdad en las AA. PP., integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la creaci\u00f3n y desarrollo de normas y un nuevo protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la AGE.<\/li>\n<li><strong>Eje 2: Sensibilizaci\u00f3n, Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n: <\/strong>Creaci\u00f3n de un Plan Integral de Formaci\u00f3n en Igualdad y desarrollo de las herramientas metodol\u00f3gicas para su expansi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Eje 3: Condiciones de trabajo y desarrollo personal:<\/strong> Medidas para captar y retener el talento femenino, adem\u00e1s de para asegurar su desarrollo profesional en los cuerpos donde las mujeres est\u00e9n infrarrepresentadas y medidas para eliminar la brecha salarial.<\/li>\n<li><strong>Eje 4: Corresponsabilidad y Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar: <\/strong>Medidas para equilibrar las situaciones que favorecen la desigualdad relacionadas con la conciliaci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li><strong>Eje 5: Violencia contra las mujeres:<\/strong> Medidas que ayuden a terminar con la violencia contra las mujeres, as\u00ed como para apoyarlas y proteger a las v\u00edctimas de esta violencia.<\/li>\n<li><strong>Eje 6: Interseccionalidad y situaciones de especial protecci\u00f3n:<\/strong> Son medidas enfocadas a acabar con cualquier otro tipo de discriminaci\u00f3n o desigualdad, no solo basadas en el g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las Administraciones P\u00fablicas, en su calidad de empleadoras, tambi\u00e9n deben alcanzar la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral. 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