{"id":18981,"date":"2021-11-24T18:56:26","date_gmt":"2021-11-24T16:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18981"},"modified":"2022-01-19T17:20:41","modified_gmt":"2022-01-19T15:20:41","slug":"albacete","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/albacete\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Albacete: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"

Los planes de igualdad<\/a> son una herramienta fundamental para eliminar la discriminaci\u00f3n y la desigualdad en el \u00e1mbito laboral. De ah\u00ed la importancia de que las empresas adopten estos planes de igualdad, incluso m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal. Analizamos en este post la situaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Albacete<\/strong>.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Albacete 2022<\/strong><\/h2>\n

El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales de la Diputaci\u00f3n provincial de Albacete<\/strong> ha realizado un estudio entre las empresas de la provincia del que se desprende que solo una de cada cuatro empresas ha implantado un plan de igualdad. Adem\u00e1s, las empresas dirigidas por mujeres son las que tienen implantados m\u00e1s planes de igualdad.<\/p>\n

Este Observatorio provincial constituye un proyecto pionero en Espa\u00f1a para asesorar en materia de igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores, y para fomentar la igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n en las relaciones laborales y sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

El Real Decreto 901\/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro establece que a partir del 7 de marzo de 2022 las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores han de contar con un plan de igualdad. En Castilla-La Mancha hay un total de 128.713 empresas y esto afectar\u00eda a 776 empresas. En la provincia de Albacete son 143 las empresas que tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n por ley a negociar e implantar un plan de igualdad.
\nTrabajar desde la igualdad permitir\u00e1 superar los efectos de la pandemia y para ello, deben destinarse tanto recursos p\u00fablicos como privados para apoyar a las empresas en materia de Igualdad.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral sigue estando por debajo de los hombres, siendo Castilla-La Mancha la comunidad Aut\u00f3noma con la brecha de g\u00e9nero m\u00e1s elevada y con una tasa de paro de las mujeres del 23\u201987% mientras que la tasa de paro de hombres se sit\u00faa en un 13\u201960% (Observatorio de Igualdad y Empleo, 2020). En nuestro pa\u00eds las mujeres cobran de media un 12.2% menos que los hombres y esa brecha es m\u00e1s elevada a medida que aumenta el nivel de los salarios, lo que supone un claro indicio de que las mujeres siguen enfrent\u00e1ndose al conocido como techo de cristal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Albacete?<\/strong><\/h3>\n

La principal entidad en Albacete sobre Igualdad de g\u00e9nero es el Observatorio provincial de Igualdad en las relaciones laborales<\/strong>, del que hemos hablado anteriormente.
\nEsta entidad realiza una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n, an\u00e1lisis y sensibilizaci\u00f3n dirigido a mejorar el conocimiento sobre las desigualdades de g\u00e9nero que se producen en el \u00e1mbito de empleo y emprendimiento y las claves para superarlas desde la corresponsabilidad de los distintos agentes que operan en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Este Observatorio provincial tiene diversos proyectos destinados a fomentar la igualdad en el trabajo. Tambi\u00e9n son numerosos los proyectos destinados a promover la igualdad de g\u00e9nero mediante talleres o los dirigidos al empoderamiento de las mujeres con diferentes enfoques, desde el empoderamiento a trav\u00e9s de la salud, la participaci\u00f3n social o la cultural.<\/p>\n

Asimismo, tienen gran peso los proyectos encaminados al fomento de la igualdad, la sensibilizaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y otras actividades que ponen el enfoque en diferentes cuestiones, pero con el nexo com\u00fan de prevenir la violencia hacia las mujeres.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n debemos destacar la importancia de la Concejal\u00eda de Igualdad del Ayuntamiento de Albacete<\/strong>. A trav\u00e9s de esta Concejal\u00eda se realizan estudios y actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Desde el Ayuntamiento de Albacete<\/strong>, a trav\u00e9s de la Concejal\u00eda de la Mujer, est\u00e1n impulsando pol\u00edticas transversales de Igualdad que impregnen todas las \u00e1reas y servicios municipales, con el objetivo de avanzar hacia una Igualdad Real y Efectiva entre Mujeres y Hombres.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

El Ayuntamiento de Albacete ha aprobado este a\u00f1o el V Plan de Igualdad 2021-2024.
\nDicho Plan de Igualdad va m\u00e1s all\u00e1 de una declaraci\u00f3n de principios, incorporando un marco de trabajo que permita el avance hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres a todos los niveles y en todos los \u00e1mbitos de la vida. El Plan supone una continuidad y consolidaci\u00f3n del trabajo que desde el Ayuntamiento de Albacete se viene realizando desde hace a\u00f1os y que ha permitido la progresiva incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas, contando con el apoyo y la participaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda y sobre todo del tejido asociativo.<\/p>\n

Tras el desarrollo del IV Plan Municipal de Igualdad de oportunidades entre Mujeres y hombres (2009-2012) el Ayuntamiento de Albacete ha puesto en marcha planes de acci\u00f3n anuales siguiendo las medidas establecidas a nivel regional en los planes estrat\u00e9gicos para la Igualdad entre mujeres y hombres aprobados por el gobierno regional.
\nDesde el Ayuntamiento y el Observatorio de Igualdad de Albacete se realizan diversos cursos y acciones formativas para que las empresas sean conscientes de la importancia de implantar planes de igualdad.<\/p>\n

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Datos de igualdad en Albacete \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

Existen estad\u00edsticas realizadas en Albacete por la Concejal\u00eda de Igualdad y el Observatorio de Igualdad para el empleo<\/strong> sobre las brechas salariales en la provincia, la tasa de paro en las mujeres y las afiliaciones a la Seguridad Social de hombres y mujeres.
\nComo indic\u00e1bamos anteriormente, el Observatorio provincial de Igualdad ha realizado un estudio sobre la implantaci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas.<\/p>\n

El informe se ha realizado a partir de los resultados resultantes de 763 encuestas que, de forma voluntaria, han contestado online personas pertenecientes a equipos directivos y plantillas laborales, que han valorado c\u00f3mo la pandemia de la covid-19 est\u00e1 afectando al mercado laboral albacetense en materia de igualdad.<\/p>\n

En el informe se destaca la necesidad de priorizar la contrataci\u00f3n de empresas que cuenten con planes actualizados y revisados o que, en los procesos de concurrencia competitiva, se d\u00e9 m\u00e1s puntuaci\u00f3n a aquellas compa\u00f1\u00edas que cuenten con esta herramienta o con cl\u00e1usulas sociales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h2>\n

El Ayuntamiento y la Diputaci\u00f3n de Albacete disponen de planes de igualdad. Adem\u00e1s, otros ayuntamientos de la provincia, como La Roda, han implantado tambi\u00e9n planes de igualdad.<\/p>\n

Los Gobiernos Locales han sido pioneros en la puesta en marcha de las medidas pr\u00e1cticas que consolidan el derecho a la igualdad. Las Entidades Locales, desde la constituci\u00f3n de los primeros Ayuntamientos democr\u00e1ticos, se hicieron eco de las reivindicaciones de las mujeres y pusieron en marcha servicios y apoyos p\u00fablicos para mejorar la calidad de vida de sus vecinas, hasta el punto de que en la actualidad no existe Ayuntamiento o Diputaci\u00f3n que no tenga en su estructura de gobierno \u00e1reas u organismos espec\u00edficos de igualdad dedicados a la incorporaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas locales.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Albacete para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha concedido un total de 43 subvenciones divididas entre ayuntamientos, empresas y entidades sin \u00e1nimo de lucro y corporaciones de derecho p\u00fablico por un importe total de 304.000 euros tal como se desprende de la resoluci\u00f3n del Instituto de la Mujer. De estas 43 ayudas, 23 han correspondido a empresas con un montante total de 176.000 euros; 16 han sido para diferentes ayuntamientos de la regi\u00f3n que en conjunto recibir\u00e1n 96.000 euros y las cuatro subvenciones restantes han sido para entidades sin \u00e1nimo de lucro y corporaciones de derecho p\u00fablico a las que se ha destinado 32.000 euros.<\/p>\n

Este a\u00f1o el Gobierno de Castilla-La Mancha ha multiplicado por m\u00e1s de dos la partida presupuestaria destinada a los planes de igualdad al pasar de 125.000 euros en 2020 a 304.000 en 2001, lo que a su vez ha hecho posible pasar de 16 ayudas el a\u00f1o pasado a las 43 de este.<\/p>\n

Por otro lado, desde el Instituto de las Mujeres del Gobierno central con car\u00e1cter anual se realizan convocatorias para la concesi\u00f3n de ayudas destinadas a peque\u00f1as y medianas empresas y otras entidades, para que elaboren e implanten un Plan de igualdad, con el objetivo de que puedan incorporar en sus pol\u00edticas de empresa, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar las posibles discriminaciones que, por raz\u00f3n de sexo, puedan existir en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los ayuntamientos de la provincia de Albacete que han tenido estas subvenciones para el desarrollo de planes de igualdad son los de Lillo, Camarena; Villanueva de Aldecardete; Yuncler, Navahermosa; Santa Cruz de Mudela; Chinchilla de Montearag\u00f3n; Miguel Esteban; Ont\u00edgola con Oreja; Alcal\u00e1 del J\u00facar; El Robledo; Saced\u00f3n; Mond\u00e9jar; Escalona; Calzada de Calatrava y Santa Cruz de La Zarza.<\/p>\n

En cuanto a las empresas beneficiarias de las subvenciones, cabe destacar que hay una gran diversidad de sectores representados, desde el agroalimentario, al tecnol\u00f3gico, los transportes, las residencias o la industria. Entre otras, se pueden citar empresas como Manufacturas Lillotex, S.A, Hunter Technology Albacete S.L, Granja Agas, S.A, Tec\u00f3n Soluciones Inform\u00e1ticas, S.L, Panader\u00eda Rinc\u00f3n del Segura, S.L, Residencia Acalia, S.A, Grupo Amiab Medio Ambiente S.L o Promoci\u00f3n Veh\u00edculos Y Maquinaria, S.A.<\/p>\n

Encuentra tu consultora de igualdad m\u00e1s cercana<\/strong><\/h3>\n

Como habr\u00e1s intuido, elaborar un plan de Igualdad es algo complejo por lo que es fundamental contar con expertos en la materia que te asesoren y gu\u00eden a la hora de elaborar esos planes para garantizar que cumplen con las exigencias establecidas en la ley.<\/p>\n

Contamos con varias consultoras de igualdad en Albacete<\/a> y que puedes contratar para que te ayuden a redactar e implantar un plan de igualdad en tu empresa. Podemos ayudarte al contar con profesionales en la materia que analizar\u00e1n las caracter\u00edsticas y necesidades espec\u00edficas de tu empresa, te indicar\u00e1n las actuaciones necesarias y te guiar\u00e1n en la implementaci\u00f3n de las medidas.<\/p>\n

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Igualdad de g\u00e9nero en las provincias cercanas a Albacete<\/p>\n