{"id":18978,"date":"2021-11-24T17:34:09","date_gmt":"2021-11-24T15:34:09","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18978"},"modified":"2021-11-25T12:04:03","modified_gmt":"2021-11-25T10:04:03","slug":"fases-elaboracion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/fases-elaboracion\/","title":{"rendered":"Fases para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"

Como seguramente ya sabr\u00e1s, el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, obliga a todas las organizaciones de m\u00e1s de 50 trabajadores a elaborar un Plan de Igualdad. Sin embargo, la realidad es que muchas siguen teniendo dudas acerca de las pautas o requisitos para llevarlo a cabo. Por eso, en este art\u00edculo te hablamos sobre las Fases del Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n

El Plan de Igualdad se desarrolla en 6 fases<\/strong><\/h2>\n

Muchas empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores se han estado haciendo la misma pregunta: \u00bfc\u00f3mo hacer un plan de igualdad<\/strong>? No hay que olvidar que la realizaci\u00f3n de estos planes es obligatoria, y que no cumplir con la normativa puede acarrear consecuencias negativas, como sanciones econ\u00f3micas o la imposibilidad de acceder a subvenciones o licitaciones p\u00fablicas.<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/strong> es un proceso meticuloso, en el que la empresa ha de analizar sus carencias en materia de igualdad de g\u00e9nero, y poner en marcha las medidas necesarias para subsanarlas.<\/p>\n

Este proceso se realiza a trav\u00e9s de una serie de etapas. Pero, \u00bfcu\u00e1ntas fases tiene un plan de igualdad<\/strong>? En total, son seis:<\/p>\n

    \n
  1. La adopci\u00f3n del compromiso por parte de la empresa y la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/li>\n
  2. Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Elaboraci\u00f3n del Plan.<\/li>\n
  4. Implementaci\u00f3n de las medidas propuestas.<\/li>\n
  5. Registro del Plan en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.<\/li>\n
  6. Evaluaci\u00f3n de las medidas implantadas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estas son las seis fases de un plan de igualdad<\/strong>. Todas ellas son imprescindibles para que el plan pueda llegar a buen puerto y se adec\u00fae a lo estipulado en la normativa. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo se debe desarrollar cada una de estas etapas?<\/p>\n

    Las fases del Plan de igualdad al detalle<\/strong><\/h2>\n

    Para saber c\u00f3mo hacer un plan de igualdad en la empresa<\/strong> es necesario conocer al detalle cada una de las fases que lo componen. A continuaci\u00f3n profundizamos en cada una de sus etapas para que sepas c\u00f3mo implementarlo de forma correcta en tu empresa.<\/p>\n

    \"Fases<\/p>\n

    1\u00aa Fase: Adopci\u00f3n del compromiso y creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/h3>\n

    La fase de compromiso del Plan de Igualdad<\/strong> es la que dar\u00e1 comienzo a todo el proceso.\u00a0 En este punto, la empresa se compromete a adoptar las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y protocolos necesarios para abogar por la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa.<\/p>\n

    En esta fase, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n se compromete a destinar determinada parte de los recursos a la puesta en marcha de las medidas, y a comunicar la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/a> a toda la plantilla.<\/p>\n

    El siguiente paso ser\u00eda la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora<\/strong>, que ser\u00e1 la encargada de hacer el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa y de negociar las medidas a adoptar.<\/p>\n

    La Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong> ha de tener una representaci\u00f3n igualitaria entre representantes de los trabajadores y de la empresa. Cada una de las partes podr\u00e1 tener un m\u00e1ximo de 6 representantes. Asimismo, se recomienda que la comisi\u00f3n est\u00e9 formada por un n\u00famero equitativo de mujeres y hombres, y que se trate de personas con poder de decisi\u00f3n en distintas \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n

    Los trabajadores podr\u00e1n ejercer su representaci\u00f3n a trav\u00e9s de Comit\u00e9s de empresa<\/strong>. En caso de que no cuenten con representaci\u00f3n dentro de la empresa, se les asignar\u00e1 una comisi\u00f3n formada por los sindicatos m\u00e1s representativos del sector de actividad al que pertenezca la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, en caso de que la empresa disponga de varios centros, pero solo tengan representaci\u00f3n en algunos de ellos, la comisi\u00f3n negociadora estar\u00e1 formada por los representantes de los centros que cuenten con representaci\u00f3n, y por los representantes sindicales en aquellos centros que no cuenten con representaci\u00f3n.<\/p>\n

    2\u00aa Fase: Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

    La siguiente fase, y una de las m\u00e1s importantes a la hora de elaborar un Plan de Igualdad<\/strong>, es el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n.<\/p>\n

    En este punto, se trata de analizar a fondo la empresa para detectar desigualdades de g\u00e9nero, as\u00ed como actitudes, pol\u00edticas internas o comportamientos que provoquen que no se pueda hablar de una igualdad entre hombres y mujeres en la empresa. Para llevar a cabo esta fase se puede recurrir a diversas herramientas, como es el caso de entrevistas, cuestionarios o an\u00e1lisis de los datos y cifras de la empresa.<\/p>\n

    Para detectar las desigualdades de g\u00e9nero es necesario que estos datos est\u00e9n desglosados y desagregados por sexo, edad, antig\u00fcedad, capacitaci\u00f3n profesional, departamentos, etc.<\/p>\n

    Del mismo modo, ser\u00e1 necesario que esta fase de diagn\u00f3stico abarque todas las \u00e1reas y procesos de la empresa. Por ejemplo, las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n interna y acceso a puestos directivos, las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de vida laboral y familiar, la existencia o no de protocolos contra el acoso laboral y sexual, las modalidades de contrataci\u00f3n, las retribuciones salariales, etc.<\/p>\n

    En definitiva, la fase de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad<\/a> sirve para poner encima de la mesa las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en la empresa, y para crear un punto de partida a la hora de elaborar las medidas del Plan.<\/p>\n

    3\u00aa Fase: Elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/h3>\n

    Tras la fase de diagn\u00f3stico, llega el momento de la elaboraci\u00f3n del Plan. En esta fase se proponen las medidas a implementar, de acuerdo a los an\u00e1lisis realizados previamente.<\/p>\n

    Las medidas deben ir encaminadas a resolver las deficiencias encontradas durante la fase de diagn\u00f3stico. Han de tener unos objetivos claros y concretos, bas\u00e1ndose en los resultados del an\u00e1lisis.<\/p>\n

    A la hora de proponer las medidas del plan de igualdad se han de tener en cuenta una serie de criterios y principios:<\/p>\n

      \n
    • \u00bfCu\u00e1l es el objetivo de las medidas propuestas? \u00bfQu\u00e9 problemas o desigualdades se desean subsanar?<\/li>\n
    • \u00bfA qu\u00e9 grupos, departamentos o categor\u00edas profesionales est\u00e1n dirigidas?<\/li>\n
    • \u00bfQui\u00e9n se encargar\u00e1 de poner en marcha estas medidas y de garantizar que se cumplan?<\/li>\n
    • \u00bfC\u00f3mo se va a seguir la implantaci\u00f3n de las medidas y qu\u00e9 criterios se van a emplear para determinar si se cumplen los objetivos?<\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 herramientas o recursos van a ser necesarios para poder poner en marcha las medidas?<\/li>\n
    • \u00bfEn qu\u00e9 plazo de tiempo se espera alcanzar los objetivos propuestos?<\/li>\n<\/ul>\n

      4\u00aa Fase: Implantaci\u00f3n de las medidas propuestas<\/strong><\/h3>\n

      Esta es una de las fases del Plan de Igualdad m\u00e1s importantes, pues en ella se pasa de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica. La fase de la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad supone poner en marcha de forma efectiva las medidas propuestas en la fase anterior.<\/p>\n

      Para ello, todos los miembros de la empresa han de conocer cu\u00e1les son las medidas que se pretenden implementar, y cu\u00e1les son las acciones que se han acordado.<\/p>\n

      En definitiva, en este plan se ejecutan las actuaciones previstas en la fase anterior, cuidando de que \u00e9stas no se salgan de lo marcado la elaboraci\u00f3n del plan, y que sirvan de forma efectiva para alcanzar los objetivos propuestos.<\/p>\n

      Para que esta fase sea realmente efectiva y pueda resultar de ayuda de cara al futuro, es necesario recoger la mayor cantidad de informaci\u00f3n y datos posibles, para poder evaluar el \u00e9xito de la implementaci\u00f3n de las medidas en la futura fase de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

      5\u00aa Fase: Registro del Plan de Igualdad en el REGCON<\/strong><\/h3>\n

      Otra de las fases del Plan de Igualdad es su registro en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. Dicho registro se deber\u00e1 realizar de forma telem\u00e1tica en la autoridad laboral competente de cada Comunidad Aut\u00f3noma. Para ello, se deber\u00e1 aportar toda la documentaci\u00f3n pertinente, incluyendo las actas de la comisi\u00f3n de igualdad y la firma del plan por las partes involucradas en el mismo.<\/p>\n

      6\u00aa Fase: Evaluaci\u00f3n de las medidas propuestas<\/strong><\/h3>\n

      En esta fase se eval\u00faa la eficacia de las medidas que se han llevado a cabo. Para ello, se comparar\u00e1n los indicadores existentes durante la fase de diagn\u00f3stico, con los KPIs resultantes de la aplicaci\u00f3n de las medidas.<\/p>\n

      Esta fase sirve para que, en base a los resultados obtenidos, se tracen nuevas l\u00edneas de actuaci\u00f3n de cara al futuro. En este sentido, se pueden eliminar, ampliar, modificar o atenuar las medidas, en funci\u00f3n del \u00e9xito alcanzado.<\/p>\n

      Los plazos y periodicidad para la evaluaci\u00f3n de las medidas propuestas quedar\u00e1n fijados en el propio Plan de Igualdad o por la comisi\u00f3n negociadora, siendo imprescindible que se realice, al menos, una vez en una etapa intermedia y otra tras la finalizaci\u00f3n del plan.<\/p>\n

      Contacta con nosotros para elaborar tu Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n

      En definitiva, estas son las fases para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/strong>. Si tienes cualquier duda o necesitas ayuda para la elaboraci\u00f3n del tuyo, ponte en contacto con nosotros. Nuestros profesionales se encargar\u00e1n de todo lo necesario para llevar a cabo de forma correcta todas las fases del Plan de Igualdad, para que puedas olvidarte de preocupaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Como seguramente ya sabr\u00e1s, el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en…\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18979,"parent":18075,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nFases para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son las fases del Plan de Igualdad? 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