{"id":18970,"date":"2021-11-25T11:42:57","date_gmt":"2021-11-25T09:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18970"},"modified":"2021-11-25T11:42:57","modified_gmt":"2021-11-25T09:42:57","slug":"comision-negociadora","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/comision-negociadora\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Antes de tomar cualquier otra medida en materia de igualdad, es necesario que la empresa constituya la denominada <strong>Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad<\/strong>. En las pr\u00f3ximas l\u00edneas explicaremos qu\u00e9 es exactamente esta comisi\u00f3n, cu\u00e1les son sus principales funciones y c\u00f3mo debe constituirse de forma correcta.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-comision-negociadora-del-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/strong> es el comit\u00e9 u \u00f3rgano encargado de negociar al completo el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad<\/a>, desde la fase diagn\u00f3stico del mismo, pasando por el dise\u00f1o de medidas y acciones correctoras a implementar, hasta llevar a cabo su seguimiento y evaluaci\u00f3n durante el per\u00edodo de vigencia del PI.<\/p>\n<p>La <strong>comisi\u00f3n negociadora<\/strong> debe estar formada de modo paritario y han de formar parte de ella tanto representantes de la empresa como de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h2 id=\"por-que-es-necesario-constituir-una-comision-negociadora-antes-de-disenar-el-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es necesario constituir una comisi\u00f3n negociadora antes de dise\u00f1ar el Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Constituir la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad es necesario<\/strong> porque el art\u00edculo 5 del Real Decreto 901\/2020 exige que los planes de igualdad est\u00e9n negociados entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Por tanto, constituir la comisi\u00f3n negociadora es un paso previo obligatorio para aquellas empresas que tengan que realizar el plan de igualdad.<\/p>\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 de esta obligaci\u00f3n recogida en la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de igualdad<\/a> y sus desarrollos normativos, dado que las medidas del plan de igualdad afectan a toda la plantilla de la empresa o del \u00f3rgano p\u00fablico (si hablamos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/administracion-publica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planes de igualdad en las administraciones p\u00fablicas<\/a>), es importante que a la hora de negociar y dise\u00f1ar dichas medidas, se tenga en cuenta a todos los miembros de la plantilla y la forma de hacerlo es asegurando su presencia a trav\u00e9s de su representaci\u00f3n legal en la mesa de negociaci\u00f3n, de la misma forma que debe haber una <strong>comisi\u00f3n negociadora de la empresa<\/strong> para la creaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de un convenio colectivo.<\/p>\n<h2 id=\"quien-tiene-obligacion-de-negociar-el-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene obligaci\u00f3n de negociar el Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Tienen obligaci\u00f3n de negociar el Plan de Igualdad aquellas empresas obligadas a tener este plan implantado en ellas, es decir, aquellas empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en la plantilla.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n esta obligaci\u00f3n aquellas empresas obligadas a tener un plan de igualdad por su convenio colectivo. Y aquellas obligadas por un procedimiento sancionador (en el que la multa se \u00abcambia\u00bb por la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de un plan de igualdad).<\/p>\n<h2 id=\"quien-debe-formar-parte-de-la-comision-negociadora\"><strong>\u00bfQui\u00e9n debe formar parte de la comisi\u00f3n negociadora?<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya indicamos m\u00e1s arriba, la <strong>constituci\u00f3n y composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong>\u00a0estar\u00e1 formada por la representaci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Es imprescindible que las personas que formen parte de la comisi\u00f3n negociadora tengan formaci\u00f3n en materia de igualdad.<\/p>\n<h3 id=\"representacion-de-la-empresa\"><strong>Representaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>La representaci\u00f3n de la empresa debe estar formada por personas que ocupen puestos de direcci\u00f3n o de responsabilidad en los diferentes departamentos de la misma y que, adem\u00e1s, cuenten con capacidad de decisi\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"representacion-legal-de-las-personas-trabajadoras\"><strong>Representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong><\/h3>\n<p>La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras puede resultar algo m\u00e1s compleja, especialmente para aquellas empresas que no cuenten con ella previamente.<\/p>\n<p>En el caso de empresas que s\u00ed tengan RLT (comit\u00e9 de empresa, delegados de personal o secciones sindicales), estas estar\u00e1n legitimadas para negociar el plan de igualdad.<\/p>\n<p>Cuando las empresas no cuentan con RLT, estar\u00e1n legitimados para negociar el plan, los sindicatos m\u00e1s representativos (CCOO y UGT) y los m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la empresa, con legitimaci\u00f3n para formar parte de la <strong>comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n, a los que esta deber\u00e1 convocar para solicitar que formen parte de la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n<p>La representaci\u00f3n sindical en este caso se formar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad en el sector y garantizando la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados. Eso s\u00ed, es necesario que respondan a la convocatoria hecha por la empresa en un plazo de 10 d\u00edas.<\/p>\n<p>El m\u00e1ximo de miembros en este escenario es de 6 personas para cada parte.<\/p>\n<p>En el caso de empresas con varios centros de trabajo, la negociaci\u00f3n la realizar\u00e1 el comit\u00e9 intercentros, si este tiene establecidas competencias para la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si hay centros de trabajo que tienen RLT y otros que no, la comisi\u00f3n negociadora la formar\u00e1n, por un lado, los miembros de la RLT de los centros que cuenten con ella, y por otro lado, en los centros donde no haya RLT, habr\u00e1 que convocar a los sindicatos de la misma forma que para las empresas con un solo centro de trabajo.<\/p>\n<p>En estos casos, la parte social podr\u00e1 tener un m\u00e1ximo de 13 personas por cada una de las partes.<\/p>\n<h3 id=\"se-puede-crear-una-comision-ad-hoc-para-negociar-el-pi\"><strong>\u00bfSe puede crear una comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb para negociar el PI?<\/strong><\/h3>\n<p>En principio no se puede crear una comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb para negociar el Plan de Igualdad, ya que la negociaci\u00f3n de los planes de igualdad es obligatoria y, por lo tanto, en el caso de no existir RLT, se debe convocar a los sindicatos como vimos en el punto anterior.<\/p>\n<p>\u00danicamente en el caso de que los sindicatos no respondieran en el plazo de 10 d\u00edas a la convocatoria, puede barajarse, como \u00faltima opci\u00f3n, crear una comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb. Sin embargo, en este escenario, ser\u00eda necesario abrir un per\u00edodo de consultas para toda la plantilla sobre quienes formar\u00e1n parte de la comisi\u00f3n negociadora como sus representantes legales y conseguir su aprobaci\u00f3n. Adem\u00e1s, estas personas deber\u00e1n recibir formaci\u00f3n, puesto que tendr\u00e1n responsabilidad colectiva para la firma de los documentos y acciones del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p><strong><img class=\"aligncenter wp-image-18972 size-full\" title=\"Comisi\u00f3n negociadora plan de igualdad\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02.jpg\" alt=\"Comisi\u00f3n negociadora plan de igualdad\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02.jpg 1400w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02-768x512.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02-391x260.jpg 391w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02-390x260.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02-820x546.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/comision-negociadora-plan-igualdad-02-1180x786.jpg 1180w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-las-funciones-de-la-comision-negociadora\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las funciones de la comisi\u00f3n negociadora?<\/strong><\/h2>\n<p>El Real Decreto 901\/2020 especifica cu\u00e1les son las <strong>funciones de la comisi\u00f3n de igualdad<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Negociaci\u00f3n de todo el plan de igualdad, desde el diagn\u00f3stico hasta las medidas y acciones que es necesario implantar.<\/li>\n<li>Hacer los informes de los resultados obtenidos en la fase de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/diagnostico-situacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/a>.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de las medidas que es m\u00e1s urgente aplicar para corregir las situaciones de desigualdad detectadas en el informe de diagn\u00f3stico previo, as\u00ed como los recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo dicha aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Impulsar la puesta en marcha y cumplimiento del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Definir los indicadores que se usar\u00e1n para medir el rendimiento y nivel de cumplimiento del plan de igualdad y las acciones en \u00e9l recogidas.<\/li>\n<li>Otras funciones que pueda atribuirle la autoridad laboral, el convenio colectivo o la propia normativa de igualdad, as\u00ed como aquellas que acuerde la comisi\u00f3n negociadora (como puede ser, por ejemplo, realizar informes de impacto de g\u00e9nero o encargarse de hacer la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/valoracion-puestos-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a>).<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se encargar\u00e1 de realizar las primeras acciones de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla sobre el plan de igualdad y la igualdad de g\u00e9nero dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"constitucion-y-puesta-en-marcha-de-la-comision-negociadora\"><strong>Constituci\u00f3n y puesta en marcha de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/h2>\n<p>Una vez una empresa tenga la obligaci\u00f3n de implantar un plan de igualdad, cuando alcance las 50 personas trabajadoras, tendr\u00e1 un plazo de tres meses para constituir la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n<p>En el caso de que la obligaci\u00f3n nazca de un convenio colectivo, la comisi\u00f3n negociadora deber\u00e1 formarse dentro del plazo que establezca el propio convenio o, en su defecto, dentro de los tres meses desde su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Respecto a las empresas con obligaci\u00f3n de implantar un plan de igualdad impuesto por la autoridad laboral competente en un procedimiento sancionador, el plazo para constituir la comisi\u00f3n negociadora ser\u00e1 el que establezca el acuerdo.<\/p>\n<p>La representaci\u00f3n de la empresa y la RLT deber\u00e1n designar a los componentes de la comisi\u00f3n negociadora. Podr\u00e1n designar a un presidente encargado de moderar las reuniones y firmar las actas, si bien no es necesario y para comisiones sin presidente, ser\u00e1n las partes las que firmen el acta de la sesi\u00f3n constitutiva (a trav\u00e9s de un representante) y por la persona designada como secretario, en la que se detallar\u00e1 c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo la moderaci\u00f3n de las reuniones.<\/p>\n<p>El reparto de miembros con voz y voto dentro de la comisi\u00f3n negociadora se har\u00e1 respetando el derecho de todos los legitimados recogido en el art\u00edculo 87 del Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed como la proporcionalidad en funci\u00f3n de su representatividad.<\/p>\n<p>La comisi\u00f3n negociadora tambi\u00e9n deber\u00e1 redactar un reglamento de funcionamiento interno, definir un mecanismo para la resoluci\u00f3n de conflictos y establecer sus funciones, de acuerdo a las vistas en el punto anterior.<\/p>\n<p>Aunque la normativa no especifica la periodicidad con la que debe reunirse la comisi\u00f3n negociadora, lo recomendable es que lo haga dos veces al a\u00f1o para poder llevar un seguimiento de las medidas y acciones del plan, realizar su evaluaci\u00f3n y aplicar las modificaciones que puedan ser necesarias.<\/p>\n<p>Finalmente, las partes pueden contar con la asistencia de uno o m\u00e1s asesores en materia de igualdad en las reuniones de la comisi\u00f3n, si bien, estos no tendr\u00e1n voto, aunque s\u00ed voz.<\/p>\n<h3 id=\"actas-de-la-comision-negociadora\"><strong>Actas de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/h3>\n<p>Como cualquier otra comisi\u00f3n, la comisi\u00f3n negociadora debe levantar acta de cada una de sus reuniones, incluida, como hemos visto, la de la sesi\u00f3n de constituci\u00f3n. Las actas deben recoger:<\/p>\n<ul>\n<li>La asistencia<\/li>\n<li>El orden del d\u00eda<\/li>\n<li>Los temas que hayan sido tratados<\/li>\n<li>Los acuerdos que hayan sido alcanzados<\/li>\n<li>Los documentos que se haya presentado<\/li>\n<li>La fecha en la que se hizo la reuni\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-comision-negociadora\"><strong>Preguntas frecuentes sobre la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"como-constituir-una-comision-negociadora-en-un-grupo-de-empresas\"><strong>\u00bfC\u00f3mo constituir una comisi\u00f3n negociadora en un grupo de empresas?<\/strong><\/h3>\n<p>Para constituir la comisi\u00f3n negociadora en un grupo de empresas, debemos acudir al art\u00edculo 87 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo apartado 2 nos dice que est\u00e1n legitimados:<\/p>\n<ul>\n<li>En el \u00e1mbito estatal, los sindicatos que tengan consideraci\u00f3n de m\u00e1s representativos a nivel estatal y los sindicatos m\u00e1s representativos en sus respectivos \u00e1mbitos, organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas de los mismos.<\/li>\n<li>En el \u00e1mbito auton\u00f3mico, los sindicatos que tengan la consideraci\u00f3n de m\u00e1s representativos a nivel de comunidad aut\u00f3noma respecto de los convenios que no trascienden de dicho \u00e1mbito territorial, as\u00ed como en sus respectivos \u00e1mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n estar\u00e1n legitimados los sindicatos que cuenten con un 10% de los miembros de los comit\u00e9s de empresa o delegados de personal en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico y funcional al que se refiera el plan de igualdad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, para grupos de empresas, ser\u00e1 necesario siempre convocar a los sindicatos para que formen parte de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad.<\/p>\n<h3 id=\"que-ocurre-si-la-comision-negociadora-no-se-constituye-de-forma-adecuada\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la comisi\u00f3n negociadora no se constituye de forma adecuada?<\/strong><\/h3>\n<p>Si la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad no se constituye de manera adecuada, es decir, siguiendo los criterios recogidos en el Real Decreto 901\/2020 y que hemos explicado aqu\u00ed, se podr\u00e1 determinar su nulidad y, por tanto, la propia nulidad del plan de igualdad.<\/p>\n<h3 id=\"se-puede-producir-un-bloqueo-negociador\"><strong>\u00bfSe puede producir un bloqueo negociador?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, si una de las partes se niega a seguir negociando se produce lo que se denomina un bloqueo negociador. Lo habitual es que este bloqueo lo cause la parte de la RLT, impidiendo as\u00ed que se pueda desarrollar el contenido del plan de igualdad.<\/p>\n<p>Si el bloqueo por parte de la RLT contin\u00faa, el Tribunal Supremo ya dict\u00f3 una sentencia que reconoc\u00eda la posibilidad de que la empresa implantar\u00e1 un plan de igualdad provisional de forma unilateral, siempre que el bloqueo negociador sea \u00abimputable exclusivamente a la contraparte, negativa de la misma a negociar, ausencia de cualquier tipo de representaci\u00f3n\u2026\u00bb.<\/p>\n<h3 id=\"comision-negociadora-y-comision-de-igualdad-son-lo-mismo\"><strong>\u00bfComisi\u00f3n negociadora y comisi\u00f3n de igualdad son lo mismo?<\/strong><\/h3>\n<p>La comisi\u00f3n negociadora y la <strong>comisi\u00f3n de igualdad o comit\u00e9 de igualdad<\/strong> pueden ser lo mismo y no serlo. Lo explicamos.<\/p>\n<p>Es posible que la comisi\u00f3n negociadora decida delegar diferentes funciones del plan de igualdad, como puede ser la realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico previo, el dise\u00f1o de las medidas y acciones correctoras o su evaluaci\u00f3n. En ese caso, delega esas funciones en una <strong>comisi\u00f3n de igualdad de la empresa<\/strong> (esto es mucho m\u00e1s habitual en los planes de igualdad de las administraciones p\u00fablicas, donde la delegaci\u00f3n de funciones es algo normal).<\/p>\n<p>Por lo tanto, es posible que exista tanto la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad como una <strong>comisi\u00f3n de igualdad del plan de igualdad<\/strong>. Es m\u00e1s, podr\u00eda existir con car\u00e1cter previo a la comisi\u00f3n negociadora un <strong>comit\u00e9 de igualdad en la empresa<\/strong>, encargado de llevar a cabo una evaluaci\u00f3n previa de la situaci\u00f3n de igualdad en la organizaci\u00f3n (no confundirlo con la fase de diagn\u00f3stico).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n se puede constituir una <strong>comisi\u00f3n o comit\u00e9 de igualdad en las empresas<\/strong> que no tienen obligaci\u00f3n de implantar un plan de igualdad, para negociar el plan, dise\u00f1arlo, implantarlo y evaluarlo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Antes de tomar cualquier otra medida en materia de igualdad, es necesario que la empresa constituya la denominada Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad. 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