{"id":18962,"date":"2021-11-25T12:00:19","date_gmt":"2021-11-25T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18962"},"modified":"2021-11-25T12:00:19","modified_gmt":"2021-11-25T10:00:19","slug":"buenas-practicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/buenas-practicas\/","title":{"rendered":"Buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"

La integraci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas es una demanda no solo de la sociedad, sino tambi\u00e9n de las leyes para aquellas organizaciones con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras. Por ello, m\u00e1s all\u00e1 de las medidas que se incluyan en el plan de igualdad, hay una serie de buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong>, que cualquiera de ellas puede implementar para conseguir que esa igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres sea efectiva.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas?<\/strong><\/h2>\n

Infrarrepresentaci\u00f3n en determinados puestos de trabajo y profesiones, falta de mujeres en cargos directivos o puestos de responsabilidad, brecha salarial<\/a>, doble carga de trabajo profesional y en el hogar\u2026 Son muchas las razones que hay detr\u00e1s de la desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y que hacen necesario incorporar en las empresas buenas pr\u00e1cticas para fomentar la equidad de g\u00e9nero en ellas<\/strong>.<\/p>\n

La Ley Org\u00e1nica de Igualdad<\/a> y sus diferentes modificaciones y desarrollos reglamentarios, adem\u00e1s, han hecho que para muchas empresas (aquellas con plantillas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras) la implantaci\u00f3n de estas buenas pr\u00e1cticas pase de ser un \u00absimple\u00bb compromiso con la igualdad y se haya convertido en una obligaci\u00f3n legal, que tiene su m\u00e1xima expresi\u00f3n en el Plan de Igualdad<\/a>, puesto que este incluye las medidas encaminadas a reducir y acabar con la desigualdad de g\u00e9nero en la empresa, medidas que en muchos casos son equivalentes a esas buenas pr\u00e1cticas de igualdad para las empresas<\/strong>.<\/p>\n

Para empresas obligadas a tener implementado un Plan de Igualdad, la importancia de aplicar buenas pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> de forma transversal en todos sus departamentos y procesos, es evidente, como hemos dicho, muchas de estas buenas pr\u00e1cticas son consideradas medidas del propio plan para conocer y mejorar la situaci\u00f3n de igualdad en la empresa, como por ejemplo, la realizaci\u00f3n de una auditor\u00eda de sueldos y salarios<\/a> (obligatorio para aquellas empresas que tienen que hacer el plan de igualdad) o aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Para las empresas que no tienen esta obligaci\u00f3n, adoptar e implementar buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad<\/strong>, les aportar\u00e1 una serie de beneficios que veremos en el \u00faltimo punto de este art\u00edculo, pero de los que destacamos tener una mejor imagen corporativa y reputacional y tener un mejor ambiente laboral. Adem\u00e1s, m\u00e1s all\u00e1 del plan de igualdad, les ayudar\u00e1 a cumplir con otras obligaciones que s\u00ed deben contemplar, como la implantaci\u00f3n de un protocolo contra el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo o la realizaci\u00f3n del registro salarial obligatorio<\/a>.<\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad en tu empresa<\/strong><\/h2>\n

Son muchas las medidas a las que podemos recurrir para integrar la igualdad de g\u00e9nero en la empresa; como hemos dicho, para aquellas empresas obligadas a tener un plan de igualdad, este contendr\u00e1 la mayor\u00eda, sino todas esas medidas. Pero para aquellas empresas que no tienen esta obligaci\u00f3n y que a\u00fan no se han decidido a implementar un plan de igualdad, a continuaci\u00f3n repasaremos algunas buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en ellas.<\/p>\n

En la estructura de la plantilla<\/strong><\/h3>\n

Pese a los avances hechos en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral, a\u00fan queda camino por andar, tal y como indican las estad\u00edsticas de empleo femenino y los puestos que las mujeres ocupan en las empresas. Dado que la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la experiencia no son el problema, es necesario implementar medidas que ayuden a equilibrar la presencia de mujeres y hombres en las plantillas durante todo el proceso, desde el reclutamiento, pasando por la contrataci\u00f3n, hasta la retenci\u00f3n del talento, as\u00ed como la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n