{"id":18864,"date":"2021-08-16T11:46:34","date_gmt":"2021-08-16T09:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18864"},"modified":"2021-08-13T11:49:33","modified_gmt":"2021-08-13T09:49:33","slug":"modelo-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia de Covid-19 ha cambiado el paisaje laboral de manera casi definitiva y, si al comienzo de la misma el teletrabajo vivi\u00f3 un aut\u00e9ntico <em>boom<\/em>, con el regreso a la \u00abnormalidad\u00bb, surge un nuevo modelo de trabajo, el llamado <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong>. En este art\u00edculo analizaremos en qu\u00e9 consiste este nuevo modelo, los beneficios que puede aportar a las empresas que apuesten por \u00e9l y qu\u00e9 hay que tener en cuenta para implementarlo.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-modelo-de-trabajo-hibrido\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un modelo de trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n<p>Un <strong>modelo de trabajo h\u00edbrido<\/strong> es aquel en el que parte de la plantilla trabaja de manera presencial en la oficina, otra parte de forma remota y con trabajadores que rotan entre d\u00edas de trabajo presencial y d\u00edas de trabajo en remoto.<\/p>\n<p>En realidad, no hay un <strong>significado para el trabajo h\u00edbrido<\/strong> absoluto, porque es una modalidad que ha surgido con la vuelta paulatina a las oficinas tras lo peor de la pandemia, aunque antes pod\u00edamos encontrar situaciones similares, cuando se permit\u00eda trabajar desde casa un d\u00eda a la semana.<\/p>\n<p>Pero el modelo de trabajo h\u00edbrido va m\u00e1s all\u00e1 y plantea diferentes opciones para cumplir con la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral<\/a> de forma diferente a como lo hemos venido haciendo hasta ahora y pone m\u00e1s el foco en permitir (hasta cierto punto) que sea el trabajador el que opte por un modelo u otro.<\/p>\n<h3 id=\"modalidades-de-trabajo-hibrido\"><strong>Modalidades de trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque no se trata de una clasificaci\u00f3n oficial o reconocida, podemos hablar de diferentes modalidades dentro del trabajo h\u00edbrido en funci\u00f3n de c\u00f3mo se organice la plantilla sus jornadas laborales o lo que acepte la empresa al respecto.<\/p>\n<p>As\u00ed tenemos las siguientes <strong>modalidades de trabajo h\u00edbrido<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Remote first (remoto primero):<\/strong> En esta modalidad prima el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a> o trabajo en remoto frente al trabajo presencial, pero este \u00faltimo tambi\u00e9n se admite, de hecho, es aqu\u00ed donde encontraremos trabajadores presenciales y trabajadores en remoto diferenciados, con los primeros siendo los \u00fanicos que acuden a la oficina. En cualquier caso, en esta modalidad hay una mayor\u00eda de trabajadores en remoto.<\/li>\n<li><strong>Remote equal:<\/strong> Aqu\u00ed las empresas apuestan por tener una plantilla en remoto y otra presencial de manera equilibrada, de manera que hay trabajadores que tendr\u00e1n siempre un puesto fijo en la oficina y otros trabajadores que trabajar\u00e1n siempre en remoto.<\/li>\n<li><strong>Remote ok:<\/strong> En esta modalidad se permite que parte de la plantilla trabaje a distancia y el resto (mayor\u00eda) de manera presencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Luego, dentro de cada una de estas modalidades, cada empresa dar\u00e1 m\u00e1s o menos autonom\u00eda y flexibilidad para que los trabajadores a distancia decidan sus horarios de trabajo, pudiendo hablar as\u00ed de <strong>horarios h\u00edbridos<\/strong> que se alejan de los tradicionales 8 a 17 o 9 a 18, y en los que se apuesta por modelo de trabajo basado en objetivos, en el que el empleado decide c\u00f3mo repartir su jornada laboral para cumplir con las tareas que debe entregar.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-de-empresas-que-han-adoptado-el-trabajo-hibrido\"><strong>Ejemplos de empresas que han adoptado el trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n<p>Podemos hablar ya de algunas empresas que han apostado por <strong>modelos de trabajo h\u00edbrido como ejemplos<\/strong>, como Apple, que por el momento ha fijado una jornada laboral h\u00edbrida con tres d\u00edas a la semana en la oficina y dos desde casa (decimos de momento, porque tras una serie de dimisiones, la empresa est\u00e1 reconsiderando este planteamiento).<\/p>\n<p>O Google, donde el 60% de su plantilla deber\u00e1 acudir a las oficinas tres d\u00edas a la semana, pudiendo elegir cuatro semanas completas al a\u00f1o para trabajar a distancia.<\/p>\n<p>Por su parte, Salesforce ha dado la opci\u00f3n a sus trabajadores de trabajar en la oficina entre uno y tres d\u00edas y el resto a distancia.<\/p>\n<p><strong><img class=\"aligncenter wp-image-18865 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01.jpg\" alt=\"trabajo h\u00edbrido\" width=\"1400\" height=\"935\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01.jpg 1400w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01-768x513.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01-391x260.jpg 391w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01-390x260.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01-820x548.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-01-1180x788.jpg 1180w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"ventajas-y-desventajas-del-trabajo-hibrido\"><strong>Ventajas y desventajas del trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n<p>Con empresas barajando la posibilidad de implementar este modelo de trabajo, merece la pena considerar las <strong>ventajas del trabajo h\u00edbrido<\/strong>, as\u00ed como sus desventajas, para entender mejor lo que significa tener parte de la plantilla trabajando a distancia, parte de ella en la oficina o trabajadores que combinen d\u00edas de trabajo en la oficina con otros d\u00edas de trabajo a distancia.<\/p>\n<p>Entre las ventajas del modelo de trabajo h\u00edbrido encontramos:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de la productividad, ya que los trabajadores tienen m\u00e1s libertad para gestionar su tiempo y sus horarios y esto produce una mayor satisfacci\u00f3n. Adem\u00e1s, diversos estudios han demostrado que el teletrabajo no disminuye la productividad, sino que en ocasiones la aumenta.<\/li>\n<li>La flexibilidad que ofrece el modelo h\u00edbrido favorece tambi\u00e9n una mayor motivaci\u00f3n de los trabajadores y una mayor tasa de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>Optimiza los costes, puesto que se puede reducir el tama\u00f1o de la oficina y la cantidad de inversi\u00f3n en mobiliario.<\/li>\n<li>Para los trabajadores, supone no perder horas del d\u00eda en desplazamientos a la oficina y la posibilidad de conciliar mejor la vida laboral y personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a las desventajas del trabajo h\u00edbrido destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>La organizaci\u00f3n de tareas y recursos puede resultar m\u00e1s compleja, especialmente si no se cuenta con las herramientas necesarias para llevarlo a cabo.<\/li>\n<li>Riesgo de desvinculaci\u00f3n de los empleados a distancia de la empresa y de la cultura corporativa.<\/li>\n<li>Aunque no deber\u00eda, ya que la Ley de Trabajo a distancia obliga a ofrecer las mismas posibilidades, es posible que los trabajadores a distancia no sean valorados igual para promociones y ascensos.<\/li>\n<li>Posible sensaci\u00f3n de soledad al tener menos contacto con los compa\u00f1eros en la oficina.<\/li>\n<li>Posible aumento del cansancio y del estr\u00e9s de los trabajadores a distancia, que tienden a realizar menos descansos y aumentar sus horas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-debes-tener-en-cuenta-para-implementar-un-modelo-de-trabajo-hibrido\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debes tener en cuenta para implementar un modelo de trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n<p>A la hora de implementar un modelo de trabajo h\u00edbrido es necesario tener en cuenta una serie de cuestiones que har\u00e1n la adopci\u00f3n de este modelo algo m\u00e1s sencillo. Aun as\u00ed, que el modelo h\u00edbrido resulte un modelo exitoso depender\u00e1, en gran medida, de c\u00f3mo se organice la propia direcci\u00f3n de la empresa y los l\u00edderes de equipo o departamento y de que no haya realmente diferencias de trato y oportunidades entre quienes decidan trabajar de forma presencial y los que prefieran trabajar a distancia, sea a tiempo completo o rotando entre d\u00edas presenciales y d\u00edas en remoto.<\/p>\n<p>Entre las consideraciones que debes tener en cuenta para adoptar el modelo h\u00edbrido destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>La necesidad de definir roles y rutinas, determinando qu\u00e9 tareas se pueden realizar en remoto y cu\u00e1les son necesarias hacer en la oficina y si un trabajador va a tener una jornada mixta, repartir estas tareas en consecuencia.<\/li>\n<li>Contar con las herramientas necesarias para poder mantener una comunicaci\u00f3n fluida e instant\u00e1nea entre todos los miembros de la plantilla, tanto aquellos que trabajan en la oficina como los que trabajan a distancia.<\/li>\n<li>Facilitar el acceso a los recursos de la empresa a trav\u00e9s de plataformas de cloud computing, que todos los empleados deben saber usar y gestionar.<\/li>\n<li>Implementar todas las medidas de ciberseguridad necesarias para garantizar que no se producen brechas o incidentes de seguridad que puedan poner en riesgo a la empresa, mientras se trabaja de forma remota. Esto incluye formar a los trabajadores (especialmente a los remotos) sobre cuestiones de ciberseguridad.<\/li>\n<li>Considerar el empleo de <strong>oficinas h\u00edbridas<\/strong>, donde los puestos de trabajo no est\u00e9n adjudicados. En ese sentido, optar por un espacio de coworking para los trabajadores con jornadas mixtas se plantea como una posible soluci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cambiar el modelo de producci\u00f3n basado en las horas de trabajo, por un basado en trabajar por objetivos. Aunque deber\u00e1s contar tambi\u00e9n con una herramienta que permita registrar la jornada laboral, puesto que en Espa\u00f1a es obligatorio.<\/li>\n<li>Recurrir al feedback para conocer la opini\u00f3n y necesidades de toda la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"el-modelo-de-trabajo-hibrido-ha-venido-para-quedarse\"><strong>\u00bfEl modelo de trabajo h\u00edbrido ha venido para quedarse?<\/strong><\/h2>\n<p>Todo parece apuntar a que el modelo de trabajo h\u00edbrido ha venido definitivamente para quedarse y diversos estudios e informes as\u00ed lo corroboran; por un lado, son muchos los trabajadores que durante la pandemia se han acostumbrado a trabajar desde casa y ven como un notable beneficio no tener que desplazarse hasta la oficina todos los d\u00edas.<\/p>\n<p>Una encuesta realizada por la consultora Forrester dice que el 55% de los empleados encuestados en EE. UU. esperan poder trabajar uno o varios d\u00edas desde casa tras el fin de la pandemia.<\/p>\n<p>Por otro lado, las empresas tambi\u00e9n parecen favorecer este modelo h\u00edbrido, que permite mantener puestos en la oficina y, dependiendo de la empresa y sus necesidades, ofrecer puestos de trabajo en remoto uno o varios d\u00edas a la semana o incluso puestos completamente en remoto. En concreto, el informe que hemos citado dice que el 70% de las empresas de EE. UU. y Europa permitir\u00e1 a parte de sus empleados trabajar al menos dos d\u00edas por semana en remoto.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n es que una vez probado el trabajo a distancia y comprobado que la productividad no se resiente, muchas empresas que prefieren no tener completamente a la plantilla trabajando a distancia, pueden optar por el modelo h\u00edbrido y dar la oportunidad a sus empleados o nuevos contratados de escoger la modalidad que mejor se adapte a sus necesidades. Adem\u00e1s, este modelo abre mucho m\u00e1s las opciones de contrataci\u00f3n, puesto que los trabajadores en remoto pueden hacerlo desde cualquier lugar del mundo y para quienes tienen alguna discapacidad f\u00edsica, se ampl\u00edan las posibilidades de ser contratados.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 quien quiera seguir yendo a la oficina todos los d\u00edas o algunos de ellos, y quien prefiera trabajar siempre en remoto, y el modelo de trabajo h\u00edbrido permite a las empresas contratar a ambos tipos de trabajadores, ofreciendo unas condiciones de trabajo que actualmente tienen m\u00e1s posibilidades de atraer nuevo talento y retener el que ya se tiene.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La pandemia de Covid-19 ha cambiado el paisaje laboral de manera casi definitiva y, si al comienzo de la misma el teletrabajo vivi\u00f3 un aut\u00e9ntico boom, con el regreso a&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":18866,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trabajo h\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizamos el nuevo concepto de trabajo h\u00edbrido \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 modalidades existen? \u00bfQu\u00e9 hace falta para aplicarlo? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trabajo h\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analizamos el nuevo concepto de trabajo h\u00edbrido \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 modalidades existen? \u00bfQu\u00e9 hace falta para aplicarlo? \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-13T09:49:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-02.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-02.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-02.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1067,\"caption\":\"trabajo h\\u00edbrido\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/\",\"name\":\"Trabajo h\\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-08-16T09:46:34+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-13T09:49:33+00:00\",\"description\":\"Analizamos el nuevo concepto de trabajo h\\u00edbrido \\u00bfEn qu\\u00e9 consiste? \\u00bfQu\\u00e9 modalidades existen? \\u00bfQu\\u00e9 hace falta para aplicarlo? \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Trabajo h\\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trabajo h\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia - Asesor\u00edas","description":"Analizamos el nuevo concepto de trabajo h\u00edbrido \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 modalidades existen? \u00bfQu\u00e9 hace falta para aplicarlo? \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Trabajo h\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia - Asesor\u00edas","og_description":"Analizamos el nuevo concepto de trabajo h\u00edbrido \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 modalidades existen? \u00bfQu\u00e9 hace falta para aplicarlo? \u2705","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2021-08-13T09:49:33+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1067,"url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-02.jpg","path":"\/home\/h2fjffmn\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-02.jpg","size":"full","id":18866,"alt":"trabajo h\u00edbrido","pixels":1707200,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-02.jpg","contentUrl":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/trabajo-hibrido-02.jpg","width":1600,"height":1067,"caption":"trabajo h\u00edbrido"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/","name":"Trabajo h\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-08-16T09:46:34+00:00","dateModified":"2021-08-13T09:49:33+00:00","description":"Analizamos el nuevo concepto de trabajo h\u00edbrido \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 modalidades existen? \u00bfQu\u00e9 hace falta para aplicarlo? \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modelo-trabajo-hibrido\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Trabajo h\u00edbrido: El modelo de trabajo surgido de la pandemia"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18864"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18864"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18906,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18864\/revisions\/18906"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}