{"id":18755,"date":"2021-08-04T11:05:31","date_gmt":"2021-08-04T09:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18755"},"modified":"2021-08-04T11:05:31","modified_gmt":"2021-08-04T09:05:31","slug":"diagnostico-situacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/diagnostico-situacion\/","title":{"rendered":"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el Plan de igualdad \u00bfC\u00f3mo realizarlo?"},"content":{"rendered":"<p>No puede hacerse un Plan de igualdad sin antes haber realizado el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n; se trata de un paso previo imprescindible y obligatorio que cualquier empresa que deba o quiera implementar un Plan de igualdad debe llevar a cabo antes siquiera de proponer una sola medida.<\/p>\n<p>En esta entrada veremos m\u00e1s en detalle <strong>qu\u00e9 es el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de un Plan igualdad<\/strong> y c\u00f3mo elaborarlo.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-diagnostico-de-situacion-en-el-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el Plan de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de igualdad<\/strong> es el primer paso que debemos dar a la hora de realizar el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de igualdad<\/a>, puesto que a trav\u00e9s de \u00e9l podremos determinar el punto de partida en materia de igualdad en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se trata de un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa y de la gesti\u00f3n de los recursos humanos de una empresa. Gracias a \u00e9l es posible determinar en qu\u00e9 \u00e1mbitos de la empresa se est\u00e1n produciendo situaciones de desigualdad o discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y proponer las acciones o medidas correctoras para reducirlas y finalmente acabar con ellas, cumpliendo as\u00ed con el principio de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2 id=\"para-que-sirve-realizar-el-diagnostico-de-situacion\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>El informe resultante del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n sirve para poder obtener una radiograf\u00eda clara de la situaci\u00f3n de la empresa en materia de igualdad, pudiendo, a trav\u00e9s de ello, dise\u00f1ar y definir las medidas que es necesario incluir en el Plan de igualdad, para poder conseguir la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de g\u00e9nero<\/a> en el \u00e1mbito laboral que exige la Ley Org\u00e1nica 3\/2007.<\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico persigue cuatro objetivos b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li>Conseguir informaci\u00f3n detallada de la empresa respecto a sus caracter\u00edsticas, la composici\u00f3n de la plantilla y la gesti\u00f3n de sus recursos humanos, junto a las opiniones y necesidades de todas las personas trabajadoras respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Determinar en qu\u00e9 medida el departamento de recursos humanos puede ser o no responsable de la existencia de desigualdades, desequilibrios o discriminaciones por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Impulsar los cambios necesarios para poder conseguir alcanzar el principio de igualdad de oportunidades y trato en la empresa.<\/li>\n<li>Servir de base para el dise\u00f1o del Plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"es-obligatorio-hacer-el-diagnostico-de-situacion\"><strong>\u00bfEs obligatorio hacer el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, la propia Ley 3\/2007 establece en su art\u00edculo 46 que los planes deben realizarse tras haber hecho previamente un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n debe ser negociado por la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, es decir, por la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-debe-realizarse-el-diagnostico-de-situacion-en-el-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debe realizarse el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el Plan de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Como su propio nombre indica, el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n debe hacerse de forma previa al dise\u00f1o del Plan de igualdad, puesto que de \u00e9l partir\u00e1n las directrices que guiar\u00e1n el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de las medidas y acciones correctoras en materia de igualdad para la empresa.<\/p>\n<p>Es decir, una vez constituida la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de igualdad, esta deber\u00e1 realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"quien-debe-realizar-el-diagnostico-de-situacion\"><strong>\u00bfQui\u00e9n debe realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n lo realizar\u00e1 la Comisi\u00f3n Negociadora o la Comisi\u00f3n de Igualdad (lo habitual es que sean lo mismo, aunque en ocasiones la Comisi\u00f3n de Igualdad puede delegar funciones, como las de realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n Negociadora).<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n de Negociadora o la de Igualdad pueden ser asistidas por un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/agente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agente de igualdad<\/a> para la negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-materias-debe-incluir-el-diagnostico-de-situacion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 materias debe incluir el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque en el Plan de igualdad no es obligatorio que figuren todas ellas, en el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n s\u00ed que deben aparecer y analizarse las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n: <\/strong>\n<ul>\n<li>An\u00e1lisis de las formas de acceso a la empresa a trav\u00e9s de las ofertas de empleo, los CV recibidos y el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis del porcentaje de hombres y mujeres contratados, tanto a nivel global como por departamentos o grupos profesionales.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de los tipos de contrato en funci\u00f3n del g\u00e9nero de las personas trabajadores.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de las causas de extinciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n del personal:<\/strong> An\u00e1lisis de la distribuci\u00f3n de los grupos profesionales en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong>\n<ul>\n<li>An\u00e1lisis de la formaci\u00f3n que reciben la plantilla dentro de la empresa, incluidos los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/cursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos de igualdad para empresas<\/a>.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de la vinculaci\u00f3n entre el nivel de estudios de las personas trabajadoras y los diferentes grupos profesionales de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n profesional:<\/strong> An\u00e1lisis de las reglas internas para ascender en la empresa, respecto del art\u00edculo 24 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de trabajo:<\/strong> Es un concepto amplio, que puede variar de una empresa a otra y que puede abarcar, por ejemplo, la jornada laboral, la flexibilidad horaria, el uniforme de trabajo, los desplazamientos, los permisos, etc.<\/li>\n<li><strong>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:<\/strong> Comprobar si existen o no medidas o un plan de conciliaci\u00f3n laboral y familiar para la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina:<\/strong> An\u00e1lisis de la presencia de mujeres en todos los departamentos de la empresa, con especial atenci\u00f3n a los puestos de responsabilidad y direcci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Retribuciones:<\/strong> An\u00e1lisis de todos los salarios de la plantilla, para lo que debe hacerse un registro salarial y una auditor\u00eda retributiva.<\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n del acoso sexual:<\/strong> Comprobaci\u00f3n de la existencia de un protocolo de prevenci\u00f3n y denuncia del acoso sexual, que es obligatorio para todas las empresas que cuenten con plantilla, independientemente del tama\u00f1o de esta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante la fase de diagn\u00f3stico es necesario reunir toda la informaci\u00f3n pertinente de cada una de estas materias, para lo que se puede recurrir en el <strong>diagn\u00f3stico del Plan de igualdad a cuestionarios<\/strong>, encuestas, entrevistas, bases de datos y cualquier herramienta que permita la recolecci\u00f3n de datos tanto cuantitativos como cualitativos. As\u00ed mismo, es posible recurrir a un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de igualdad<\/a> dise\u00f1ado espec\u00edficamente para ayudarnos en las diferentes fases de elaboraci\u00f3n del Plan de igualdad, incluido el diagn\u00f3stico.<\/p>\n<h2 id=\"como-elaborar-un-diagnostico-de-situacion-paso-a-paso\"><strong>C\u00f3mo elaborar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n paso a paso<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n explicamos c\u00f3mo elaborar este diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n paso a paso, si bien, pod\u00e9is encontrar los criterios a incluir en el <strong>diagn\u00f3stico del Plan de igualdad<\/strong> en el Anexo del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Real Decreto 901\/2020<\/a> (o en cualquier modelo del <strong>diagn\u00f3stico del Plan de igualdad 2021 publicado en PDF<\/strong> en Internet).<\/p>\n<h3 id=\"planificacion\"><strong>Planificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>En la fase de planificaci\u00f3n del diagn\u00f3stico, definiremos todos los objetivos a alcanzar, la informaci\u00f3n que se debe analizar, la metodolog\u00eda y herramientas que se emplear\u00e1n en cada an\u00e1lisis, as\u00ed como los recursos humanos y materiales que se van a destinar para la realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se elaborar\u00e1 un cronograma para la ejecuci\u00f3n de cada una de las fases siguientes del diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se informar\u00e1 a toda la plantilla de la empresa de la realizaci\u00f3n de este diagn\u00f3stico en materia de igualdad, la forma en que se har\u00e1 y el papel que tendr\u00e1n todas las personas implicadas en el proceso. La empresa decidir\u00e1 cu\u00e1l es el m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n m\u00e1s adecuado en funci\u00f3n de su tama\u00f1o y plantilla.<\/p>\n<h3 id=\"recopilacion-de-datos\"><strong>Recopilaci\u00f3n de datos<\/strong><\/h3>\n<p>La segunda fase se destinar\u00e1 a la recogida de datos e informaci\u00f3n, as\u00ed como aquellas opiniones que puedan resultar relevantes respecto a la situaci\u00f3n de la igualdad dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Es importante aqu\u00ed contar con una bater\u00eda de indicadores bien definidos, que sirvan para medir de manera adecuada la situaci\u00f3n de igualdad de la que parte la empresa. Aunque cada empresa puede dise\u00f1ar sus propios indicadores, de forma general, estos pueden dividirse en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indicadores cuantitativos:<\/strong> Ofrecen informaci\u00f3n num\u00e9rica de cuestiones concretas. Se pueden obtener de las bases de datos de la empresa y de cuestionarios o encuestas.<\/li>\n<li><strong>Indicadores cualitativos:<\/strong> Ofrecen informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n de normativas, pol\u00edticas de empresa, procesos, clima laboral, etc. Se pueden recoger de documentos de la empresa, en entrevistas, etc.<\/li>\n<li><strong>Indicadores absolutos:<\/strong> Ofrecen el n\u00famero total de personas trabajadoras en la empresa. Se pueden obtener de la base de datos de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Indicadores relativos:<\/strong> Ofrecen el porcentaje determinado de mujeres o sus condiciones en relaci\u00f3n con el total de personas trabajadoras. Se recogen en bases de datos, a trav\u00e9s de encuestas o cuestionarios.<\/li>\n<li><strong>Indicadores de seguimiento:<\/strong> Muestran el punto exacto de aplicaci\u00f3n de una acci\u00f3n o una medida programada. Se obtiene del n\u00famero de medidas realizadas frente al n\u00famero total de las medidas programadas en un per\u00edodo de tiempo concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos estos indicadores deber\u00e1n desglosarse por sexos.<\/p>\n<h3 id=\"interpretacion-y-analisis-de-datos\"><strong>Interpretaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez tenemos todos los datos e informaci\u00f3n necesarios recopilados, procederemos a su an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n, aplicando para ello la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Esta interpretaci\u00f3n y an\u00e1lisis debe mostrar d\u00f3nde se producen las desigualdades, las razones y causas que las generan y servir para proponer medidas y acciones correctoras para su eliminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"informe-diagnostico\"><strong>Informe diagn\u00f3stico<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, se realizar\u00e1 el informe de diagn\u00f3stico, que recoger\u00e1 todas las conclusiones derivadas de la fase anterior y que podr\u00e1 usarse para dise\u00f1ar las acciones y medidas que se incluir\u00e1n en el Plan de igualdad (pod\u00e9is ver <strong>modelos del informe de diagn\u00f3stico del Plan de igualdad<\/strong> de diferentes entidades a poco que busqu\u00e9is en Internet).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en el Plan de igualdad se incluir\u00e1 este informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n. Y se recomienda comunicarlo tanto a la direcci\u00f3n de la empresa como al resto de la plantilla.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No puede hacerse un Plan de igualdad sin antes haber realizado el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n; se trata de un paso previo imprescindible y obligatorio que cualquier empresa que deba o&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":18756,"parent":18075,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el Plan de igualdad - 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