{"id":18684,"date":"2021-11-25T11:51:31","date_gmt":"2021-11-25T09:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18684"},"modified":"2021-11-25T11:51:31","modified_gmt":"2021-11-25T09:51:31","slug":"deporte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/deporte\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad en el Deporte en 2022"},"content":{"rendered":"

Organismos e instituciones p\u00fablicas llevan varios a\u00f1os fomentando el principio de igualdad en el deporte y pese a que no es una obligaci\u00f3n legal, como s\u00ed ocurre en el \u00e1mbito laboral, se anima a las federaciones a implantar planes de igualdad precisamente para detectar y corregir situaciones de desigualdad en el \u00e1mbito deportivo. En esta entrada abordaremos c\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad en el Deporte<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 implantar un Plan de Igualdad en el Deporte?<\/strong><\/h2>\n

A diferencia del \u00e1mbito laboral, donde las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores s\u00ed est\u00e1n obligadas a implantar planes de igualdad, en el \u00e1mbito deportivo el plan de igualdad<\/strong> no es una obligaci\u00f3n, aunque, como hemos visto, s\u00ed una responsabilidad que recae especialmente en las federaciones deportivas para promover el principio de igualdad en todos los niveles deportivos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, existe ese compromiso del CSD con la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el deporte, que ha llevado a que muchas federaciones deportivas tengan planes de igualdad<\/strong>.<\/p>\n

La necesidad de implantar planes de igualdad en el deporte es, si nos remitimos a los primeros puntos de esta entrada, evidente; porque a\u00fan queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad real en el \u00e1mbito deportivo. No solo hablamos de la competici\u00f3n, que es, quiz\u00e1s la cara m\u00e1s visible, sino tambi\u00e9n de profesiones relacionadas con las Ciencias de la Actividad F\u00edsica y el Deporte o la presencia de mujeres en altos cargos de organismos deportivos (todav\u00eda es bastante habitual ver muchos m\u00e1s hombres que mujeres en las fotos de diferentes federaciones nacionales e internacionales).<\/p>\n

Esto, sin mencionar las pol\u00e9micas que cada cierto tiempo saltan en medios y redes sociales relacionadas con el deporte, el machismo y la discriminaci\u00f3n. \u00daltimo ejemplo de ello lo tenemos en la multa (y amenaza de descalificaci\u00f3n) que la Federaci\u00f3n Europea de Balonmano impuso a las jugadoras de la selecci\u00f3n femenina noruega de balonmano playa por jugar con pantal\u00f3n corto en vez de bikini, como obliga el reglamento. Sin embargo, los hombres s\u00ed juegan con pantal\u00f3n corto.<\/p>\n

Las medidas incluidas en los planes de igualdad en el deporte<\/strong> pueden ayudar a acabar con situaciones como esta, al menos, en las federaciones nacionales y, con el tiempo, trascender al \u00e1mbito internacional gracias a la sensibilizaci\u00f3n de la sociedad. Ya que los planes de igualdad incorporan una perspectiva de g\u00e9nero que visibiliza problemas y situaciones de desigualdad para las mujeres y ayuda a corregirlas.<\/p>\n

\"Igualdad<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad en el Deporte?<\/strong><\/h2>\n

Tras el repaso que hemos hecho sobre la situaci\u00f3n de la igualdad en el deporte en la actualidad<\/strong>, veamos c\u00f3mo elaborar un plan de igualdad para una federaci\u00f3n deportiva<\/strong>, aunque podemos extrapolarlo a otras entidades deportivas, como clubs, equipos y otros tipos de asociaciones deportivas.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico<\/strong><\/h3>\n

El primer paso para elaborar el Plan de Igualdad<\/a> en cualquier entidad deportiva es comenzar por realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/a> previa, para poder determinar el punto desde el que se parte en materia de igualdad.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que tanto en el diagn\u00f3stico como en los siguientes pasos es necesario incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y crear herramientas e indicadores que nos permitan evaluar y medir la igualdad en todas las \u00e1reas de la entidad (en una federaci\u00f3n, por ejemplo, desde la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de gesti\u00f3n y gobierno, los reglamentos, los estatutos, a las competiciones, etc.).<\/p>\n

En ese sentido, a la hora de recoger datos cualitativos y cuantitativos para realizar el diagn\u00f3stico, es necesario incorporar la variable sexo. Cuestionarios, entrevistas, recopilaci\u00f3n de datos, etc., son algunas de los instrumentos que se pueden emplear para realizar el diagn\u00f3stico.<\/p>\n

Las conclusiones del diagn\u00f3stico se recoger\u00e1n en el informe del diagn\u00f3stico y ser\u00e1n las directrices para elaborar el resto del Plan de Igualdad.<\/p>\n

Definici\u00f3n de las \u00e1reas de actuaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

El siguiente paso ser\u00e1 definir las \u00e1reas de actuaci\u00f3n del Plan de Igualdad, que vendr\u00e1n determinadas por los resultados obtenidos en el diagn\u00f3stico, y elaborar y dise\u00f1ar aquellas medidas y acciones correctoras necesarias para reducir y, finalmente, eliminar las desigualdades detectadas.<\/p>\n

La gu\u00eda del CSD y el Instituto de la Mujer proponen cinco ejes de actuaci\u00f3n para los planes de igualdad de federaciones deportivas:<\/p>\n

    \n
  • Organizaci\u00f3n y funcionamiento interno:<\/strong>\n
      \n
    • Incorporar la igualdad de mujeres y hombres en la normativa de la federaci\u00f3n<\/li>\n
    • Habilitar herramientas para analizar la situaci\u00f3n de mujeres y hombres en el \u00e1mbito de la federaci\u00f3n<\/li>\n
    • Incrementar la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de gobierno<\/li>\n
    • Adquirir y promover el compromiso con la igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Gesti\u00f3n presupuestaria:<\/strong>\n
        \n
      • Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero para la asignaci\u00f3n presupuestaria<\/li>\n
      • Garantizar la igualdad de mujeres y hombres en las inversiones realizadas<\/li>\n
      • Eliminar la brecha salarial<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Proyecto deportivo:<\/strong>\n
          \n
        • Ampliar el conocimiento de la actividad deportiva de las mujeres en el \u00e1mbito deportivo espec\u00edfico<\/li>\n
        • Garantizar una oferta deportiva adecuada a las necesidades de las mujeres<\/li>\n
        • Distribuir los recursos respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/li>\n
        • Garantizar la igualdad de mujeres y hombres en la gesti\u00f3n del personal t\u00e9cnico de la federaci\u00f3n<\/li>\n
        • Garantizar la salud laboral de las deportistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Plan de formaci\u00f3n:<\/strong>\n
            \n
          • Formaci\u00f3n en igualdad a los miembros de la federaci\u00f3n<\/li>\n
          • Garantizar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de formaci\u00f3n<\/li>\n
          • Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la oferta de formaci\u00f3n impartida<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Plan de comunicaci\u00f3n:<\/strong>\n
              \n
            • Implantar el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en toda la documentaci\u00f3n<\/li>\n
            • Erradicar im\u00e1genes estereotipadas y de car\u00e1cter sexista de la comunicaci\u00f3n gr\u00e1fica y presentar un imaginario igualitario<\/li>\n
            • Visibilizar a las mujeres implicadas en la actividad federativa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Desarrollo de un plan de acci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

              Una vez definidos los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n y las medidas y acciones que deben llevarse a cabo, se debe desarrollar un plan de acci\u00f3n que recoja objetivos generales y objetivos espec\u00edficos a alcanzar y las medidas y acciones que se implantar\u00e1n para lograrlo.<\/p>\n

              As\u00ed mismo, se establecer\u00e1 un calendario y se destinar\u00e1n los recursos humanos y materiales necesarios para su consecuci\u00f3n.<\/p>\n

              Implementaci\u00f3n de medidas<\/strong><\/h3>\n

              El siguiente paso es la implementaci\u00f3n de las medidas propuestas, siguiendo el calendario marcado en el punto anterior.<\/p>\n

              Seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan<\/strong><\/h3>\n

              Finalmente, se nombrar\u00e1 o crear\u00e1 un organismo responsable del seguimiento del plan de igualdad, que llevar\u00e1 a cabo evaluaciones peri\u00f3dicas de las medidas implementadas (de acuerdo al calendario fijado) y una evaluaci\u00f3n final (que podr\u00e1 ser anual) para determinar si se han logrado alcanzar los objetivos propuestos para ese per\u00edodo o en qu\u00e9 medida se est\u00e1n consiguiendo, as\u00ed como si es necesario hacer modificaciones o adaptaciones en funci\u00f3n los resultados que arroje la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

              Normativa sobre igualdad en el deporte<\/strong><\/h2>\n

              Normativas auton\u00f3micas y estatales inciden en la necesidad de promover el principio de igualdad en el \u00e1mbito deportivo para acabar con las desigualdades que tradicionalmente ha ido arrastrando este sector. Cuando hablamos de estos marcos legales, nos estamos refiriendo en concreto a:<\/p>\n

                \n
              • El art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que enmarca el derecho fundamental y el derecho general de igualdad.<\/li>\n
              • El art\u00edculo 29 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que dice textualmente:\n
                  \n
                • \u00abTodos los programas p\u00fablicos de desarrollo del deporte incorporar\u00e1n la efectiva consideraci\u00f3n del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n.<\/li>\n
                • El Gobierno promover\u00e1 el deporte femenino y favorecer\u00e1 la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas espec\u00edficos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisi\u00f3n\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  Adem\u00e1s, el Consejo Superior de Deportes<\/strong> (CSD) se adhiri\u00f3 a los Principios de la Declaraci\u00f3n de Brighton (que promueve la igualdad en el deporte) y en 2009 public\u00f3 el Manifiesto por la Igualdad y la Participaci\u00f3n de la Mujer en el Deporte<\/em>, del que resaltamos el siguiente punto:<\/p>\n

                  \u00abIncluir la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de la actividad f\u00edsica y el deporte para garantizar la plena igualdad de acceso, participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de las mujeres, de todas las edades y condici\u00f3n, en todos los \u00e1mbitos y a todos los niveles: como practicantes, gestoras, dirigentes, entrenadoras, t\u00e9cnicas, \u00e1rbitras, juezas, periodistas e investigadoras\u00bb.<\/p>\n

                  Situaci\u00f3n de hombres y mujeres en el \u00e1mbito deportivo<\/strong><\/h2>\n

                  Pese a que se han logrado avances en materia de igualdad en el \u00e1mbito deportivo, lo cierto es que todav\u00eda queda un largo camino por recorrer, especialmente si ponemos la mirada en los cargos de responsabilidad dentro del deporte, que todav\u00eda est\u00e1n mayoritariamente ocupados por hombres.<\/p>\n

                  Tambi\u00e9n en el n\u00famero de licencias que se conceden cada a\u00f1o, si bien las licencias femeninas van en aumento, todav\u00eda no se encuentran al mismo nivel que los hombres, especialmente en aquellos deportes m\u00e1s masculinizados. Y eso por no mencionar la profesionalizaci\u00f3n de deportes, es decir, convertir en profesional el desempe\u00f1o deportivo. Uno de los hitos para el deporte femenino se ha conseguido precisamente en 2021, con la profesionalizaci\u00f3n de la liga de f\u00fatbol femenina, que se ha convertido en la cuarta liga profesional en Espa\u00f1a y la primera femenina.<\/p>\n

                  Pese a que la presencia de mujeres de todas las edades en la pr\u00e1ctica deportiva, tanto a nivel amateur como profesional, se ha ido incrementando con los a\u00f1os, si nos fijamos en las profesiones relacionadas con las Ciencias de la Actividad F\u00edsica y el Deporte, la presencia femenina todav\u00eda est\u00e1 muy lejos de la masculina (nos referimos a profesiones dentro del \u00e1mbito de la educaci\u00f3n, la salud, la gesti\u00f3n, el ocio o el entrenamiento deportivo, entre otras). La presencia de mujeres en este grado universitario es tan solo del 20%.<\/p>\n

                  Esta desigualdad en el mundo deportivo tambi\u00e9n se traduce en una menor presencia en los medios de comunicaci\u00f3n de las competiciones femeninas y un trato diferente de su actualidad y sus protagonistas. Si bien, poco a poco y en a\u00f1os m\u00e1s recientes (desde los pasados juegos de R\u00edo 2016, donde hubo bastantes pol\u00e9micas por el tratamiento medi\u00e1tico que se prestaba a hombres y mujeres), vemos evolucionar, ganando espacios y cambiando la forma de informar sobre las deportistas.<\/p>\n

                  Responsabilidad del gobierno y las federaciones deportivas con la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n

                  Para acabar con la desigualdad en el \u00e1mbito deportivo es imprescindible la implicaci\u00f3n de diferentes actores sociales, pero en gran medida la responsabilidad recae en los gobiernos estatal, auton\u00f3micos y locales y en las federaciones deportivas, puesto que son estos quienes pueden promover e impulsar los cambios necesarios para mejorar la situaci\u00f3n actual de la mujer y el deporte<\/strong>.<\/p>\n

                  Gracias a la colaboraci\u00f3n entre el CSD y el Instituto de la Mujer, se promueven diferentes acciones y programas para mejorar la presencia y el papel de la mujer en el deporte<\/strong>, adem\u00e1s, existe una gu\u00eda para ayudar a las federaciones deportivas a implantar un plan para la igualdad de hombres y mujeres en el deporte<\/strong>.<\/p>\n

                  El objetivo es llevar el principio de igualdad a todas las categor\u00edas deportivas, desde la base hasta el nivel de \u00e9lite, adem\u00e1s de fomentar la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y directivos, incluidos los puestos de entrenadora y arbitraje.<\/p>\n

                  En esa l\u00ednea y a trav\u00e9s de los diferentes Planes Estrat\u00e9gicos de Igualdad aprobados y puestos en marcha por el Gobierno, entre sus medidas siempre ha figurado la promoci\u00f3n del principio de igualdad en el deporte, tanto para fomentar la pr\u00e1ctica femenina del deporte en todos los niveles como para mejorar su visibilizaci\u00f3n.<\/p>\n

                  El Plan integral de promoci\u00f3n del deporte y la actividad f\u00edsica<\/strong><\/h3>\n

                  Adem\u00e1s, dentro del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia del Gobierno enviado y aprobado por Bruselas, tambi\u00e9n se contempla un Plan de fomento del sector del deporte (es el Componente 26), que entre sus varias medidas incluye la creaci\u00f3n de una nueva ley del deporte y la creaci\u00f3n de una ley de profesiones del deporte.<\/p>\n

                  En la descripci\u00f3n de la reforma de la ley del deporte se hace ya hincapi\u00e9 precisamente en la igualdad de g\u00e9nero:<\/p>\n

                  \u00abLa Ley del Deporte velar\u00e1 por que se produzcan las modificaciones normativas necesarias para garantizar la profesionalizaci\u00f3n del deporte de mujeres, con especial atenci\u00f3n a aquellos \u00e1mbitos que presentan en este momento unas estructuras m\u00e1s s\u00f3lidas para ello, como son el f\u00fatbol, el baloncesto y el balonmano, pero sin dejar de lado un horizonte similar para el resto de modalidades deportivas\u00bb.<\/p>\n

                  \u00bfNecesitas ayuda para elaborar un Plan de Igualdad en el deporte?<\/strong><\/h2>\n

                  Elaborar un Plan de Igualdad en el deporte para promover la igualdad entre hombres y mujeres<\/strong> dentro de una federaci\u00f3n o club deportivo, puede resultar complejo, especialmente porque exige tener ciertos conocimientos en materia de igualdad para desarrollar un plan de acuerdo a la normativa.<\/p>\n

                  Por ese motivo, si quieres demostrar el compromiso de tu organizaci\u00f3n deportiva con la igualdad y est\u00e1s pensando en elaborar e implantar un Plan de Igualdad, ponte en manos de una consultora de igualdad para que te ayude y asista en todo el proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Organismos e instituciones p\u00fablicas llevan varios a\u00f1os fomentando el principio de igualdad en el deporte y pese a que no es una obligaci\u00f3n legal, como s\u00ed ocurre en el \u00e1mbito…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18686,"parent":18075,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad en el Deporte en 2022 - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las entidades deportivas tambi\u00e9n pueden promover la igualdad Descubre c\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad en el Deporte \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/deporte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad en el Deporte en 2022 - 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