{"id":18593,"date":"2021-07-09T12:03:42","date_gmt":"2021-07-09T10:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18593"},"modified":"2022-12-09T15:21:12","modified_gmt":"2022-12-09T13:21:12","slug":"software","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/software\/","title":{"rendered":"Los mejores software para elaborar un Plan de Igualdad en 2021"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Como ya sabr\u00e1s, todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a realizar su Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2022. Sin embargo, hay muchas organizaciones que todav\u00eda no tienen el suyo. Lo m\u00e1s recomendable a la hora de elaborarlo es contar con los servicios de una consultor\u00eda especializada. Pero, tambi\u00e9n existen otras opciones, por ejemplo recurrir a un <strong>software de plan de Igualdad<\/strong>. \u00bfCu\u00e1les hay en el mercado? \u00bfSon realmente \u00fatiles? Lo vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-caracteristicas-y-funciones-debe-tener-un-buen-software-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas y funciones debe tener un buen software de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Obviamente, lo que se espera de un <strong>software de igualdad<\/strong> es que cuente con todas las opciones necesarias para adaptar la empresa a las exigencias del Decreto-Ley 6\/2019. Esta normativa establece nuevos requisitos para avanzar en direcci\u00f3n de la igualdad laboral entre hombres y mujeres. Uno de ellos es la elaboraci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\">Plan de Igualdad<\/a>.<\/p>\n<p>En este sentido, un <strong>software para realizar planes de Igualdad<\/strong> debe ofrecer las siguientes funciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Herramientas para analizar la situaci\u00f3n de los trabajadores de la empresa seg\u00fan el sexo y evaluar las desigualdades existentes.<\/li>\n<li>Para dar cumplimiento al Real-Decreto 902\/2020, tambi\u00e9n ser\u00eda importante que incluyese m\u00f3dulos para realizar el registro retributivo y una auditor\u00eda salarial.<\/li>\n<li>Facilitar la implantaci\u00f3n de medidas para la igualdad de g\u00e9nero en la empresa, en funci\u00f3n de las desigualdades detectadas.<\/li>\n<li>Permitir el seguimiento del plan y la comprobaci\u00f3n de su cumplimiento.<\/li>\n<li>Ofrecer la posibilidad de modificar aspectos del plan de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/li>\n<li>Actualizarse cuando sea necesario para adaptarse a posibles cambios o evoluciones en la normativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque se opte por usar alg\u00fan software de plan de Igualdad, sigue siendo necesario contar con la ayuda de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/agente\/\">agente de igualdad<\/a> para saber c\u00f3mo se debe realizar el an\u00e1lisis interno, y qu\u00e9 medidas ser\u00e1 necesario aplicar. Los programas son solo un apoyo m\u00e1s para simplificar y agilizar la implantaci\u00f3n del Plan.<\/p>\n<h2 id=\"los-mejores-softwares-para-elaborar-planes-de-igualdad\"><strong>Los mejores softwares para elaborar planes de igualdad<\/strong><\/h2>\n<p>Lo cierto es que apenas existen software para Plan de Igualdad en el mercado. La mayor\u00eda de empresas se centran en ofrecer servicios de consultor\u00eda y elaboraci\u00f3n de los planes, pero hay pocas compa\u00f1\u00edas que se hayan aventurado a desarrollar sus propio programas o aplicaciones.<\/p>\n<p>En cualquier caso, hemos hecho una labor de research para encontrar <strong>los mejores programas para hacer planes de igualdad<\/strong>, y esto es lo que hemos encontrado.<\/p>\n<h3 id=\"software-para-planes-de-igualdad-de-grupo-atico34\"><strong>Software para Planes de Igualdad de Grupo Atico34<\/strong><\/h3>\n<p>Grupo Atico34 nos ofrece <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el mejor software para elaborar planes de igualdad<\/a>; se trata de una plataforma de gesti\u00f3n online del plan de igualdad muy completa, con una interfaz f\u00e1cil de comprender y utilizar, que permite a la empresa, a trav\u00e9s de su comisi\u00f3n o comit\u00e9 de igualdad, realizar todas las gestiones relacionadas con el plan de igualdad, desde la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, pasando por la elaboraci\u00f3n de medidas hasta su implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con el software para Planes de Igualdad de Grupo Atico34 la empresa podr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n (introduciendo los datos e informaci\u00f3n correspondiente para ello; incluida, adem\u00e1s, la elaboraci\u00f3n de encuestas sobre igualdad para el personal).<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar las medidas y acciones correctoras para implementar en la empresa y realizar su correspondiente seguimiento y evaluaci\u00f3n, pudiendo comprobar en todo momento qu\u00e9 medidas se han adoptado, en qu\u00e9 situaci\u00f3n se hallan y cu\u00e1les est\u00e1n a\u00fan pendientes de implementar.<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n autom\u00e1tica de toda la documentaci\u00f3n relativa al plan de igualdad, incluido el propio plan, as\u00ed como los documentos necesarios para solicitar certificaciones de igualdad o el Distintivo de Igualdad en la Empresa.<\/li>\n<li>Acceso a toda la normativa relativa a igualdad en la empresa.<\/li>\n<li>Tener en un solo lugar toda la documentaci\u00f3n relativa al plan de igualdad.<\/li>\n<li>Asesor\u00eda personalizada a trav\u00e9s de un agente de igualdad asignado a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"complylaw-igualdad\"><strong>Complylaw Igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>ComplyLaw Igualdad es una herramienta de Wolters Kluwer para la agilizaci\u00f3n y simplificaci\u00f3n de la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad. Es una de las soluciones tecnol\u00f3gicas m\u00e1s completas del mercado e incluye numerosas opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaborar el diagn\u00f3stico de la organizaci\u00f3n en b\u00fasqueda de brechas de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Proponer y gestionar las medidas a implantar para alcanzar la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\">igualdad de g\u00e9nero<\/a> en el trabajo.<\/li>\n<li>Redactar de forma autom\u00e1tica el plan de igualdad, en base al diagn\u00f3stico realizado y las medidas propuestas.<\/li>\n<li>Crear informes de seguimiento.<\/li>\n<li>Base de datos con toda la normativa necesaria para cumplir la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\">Ley de Igualdad<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta herramienta se puede integrar con el resto de soluciones ComplyLaw. Tiene un precio de 50,92 euros\/mes y se puede probar una demo de manera gratuita.<\/p>\n<h3 id=\"tirant\"><strong>Tirant<\/strong><\/h3>\n<p>El programa <strong>Tirant Plan de Igualdad<\/strong> es otro de los software para Plan de Igualdad m\u00e1s recomendables del mercado. Su funcionamiento se basa en una serie de pilares fundamentales:<\/p>\n<ul>\n<li>Compromiso con la empresa para facilitar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y dise\u00f1ar un escenario laboral marcado por una igualdad real.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de an\u00e1lisis internos para entender y desgranar la realidad de la empresa y detectar aquellos casos en los que exista discriminaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de los objetivos y metas a seguir en materia de igualdad e implementaci\u00f3n de las medidas necesarias para alcanzarlos.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de protocolos de seguimiento y, si es necesario, la designaci\u00f3n de una persona encargada de garantizar que el Plan de Igualdad se desarrolle seg\u00fan lo previsto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-18616 size-full\" title=\"Software plan igualdad de Tirant\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/tirant-software-igualdad.png\" alt=\"Software plan igualdad de Tirant\" width=\"400\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/tirant-software-igualdad.png 400w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/tirant-software-igualdad-300x190.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/tirant-software-igualdad-390x247.png 390w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>En la web de Tirant lo Blanch no se especifica el precio, por lo que ser\u00e1 necesario consultar a la empresa. Lo que s\u00ed se indica es que es posible solicitar una demo gratuita.<\/p>\n<h3 id=\"plataforma-online-de-la-fundacion-woman-forward\"><strong>Plataforma online de la Fundaci\u00f3n Woman Forward<\/strong><\/h3>\n<p>La Fundaci\u00f3n Woman Forward tambi\u00e9n ofrece su propio <strong>software para planes de igualdad<\/strong>. Se trata de una herramienta que permite integrarse con otras soluciones de la Fundaci\u00f3n como <strong>Diagn\u00f3stico de Igualdad de Oportunidades F\u00a9<\/strong>, para definir los objetivos a alcanzar y establecer una serie de medidas temporales y evaluables destinadas a eliminar la discriminaci\u00f3n y desigualdad por sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Este programa est\u00e1 disponible para los miembros del <strong>Club de Empresas de la Fundaci\u00f3n Woman Forward<\/strong>. Existen tres opciones de Membres\u00eda: Bronze, Silver y Gold. Cualquier empresa se puede suscribir al Club a partir de 1.050 euros.<\/p>\n<p>Para aquellos que no son miembros del Club de Empresa, la Fundaci\u00f3n Woman Forward tambi\u00e9n dispone de una tienda online, en la que se puede comprar software de igualdad desde 600 euros.<\/p>\n<h3 id=\"plataforma-indica-igualdad\"><strong>Plataforma Indica Igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>La Plataforma Indica de Igualdad es otra de las organizaciones que desarrollan soluciones tecnol\u00f3gicas para la implantaci\u00f3n de planes de igualdad en la empresa.<\/p>\n<p>Para poder utilizar su software de igualdad, es necesario estar dado de alta en el <strong>Sistema Indica<\/strong>, para lo cual es hay que cumplir una serie de requisitos (consultar su web).<\/p>\n<p>Una vez dentro del sistema, la empresa ha de designar a una persona para realizar una capacitaci\u00f3n de dos horas para aprender a utilizar la plataforma web.<\/p>\n<p>Cabe decir que esta plataforma no es un software Plan de Igualdad completo. En realidad, funciona m\u00e1s como una herramienta para detectar brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Permite analizar m\u00e1s de 50 KPI y establecer objetivos concretos en la implantaci\u00f3n de las medidas de igualdad. Adem\u00e1s, es una plataforma operada desde la nube, por lo que ofrece altos niveles de seguridad y la posibilidad de acceder a ella desde cualquier dispositivo con conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n<h3 id=\"a3innuva\"><strong>a3innuva<\/strong><\/h3>\n<p>En este caso tampoco se trata de un software integral para Plan de Igualdad, pero es una soluci\u00f3n que facilita la elaboraci\u00f3n de estos planes gracias a su herramienta\u00a0<strong>Listado de Comparaci\u00f3n Salarial por sexos<\/strong>.<\/p>\n<p>Con este m\u00f3dulo es posible realizar el registro retributivo y la auditor\u00eda salarial. Gracias a \u00e9l tambi\u00e9n se pueden detectar desigualdades y facilitar la toma de decisiones a la hora de implantar las medidas del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-18615 size-full\" title=\"Software plan igualdad A3innuva\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/a3innuva-software-igualdad.png\" alt=\"Software plan igualdad A3innuva\" width=\"420\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/a3innuva-software-igualdad.png 420w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/a3innuva-software-igualdad-300x181.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/a3innuva-software-igualdad-390x235.png 390w\" sizes=\"(max-width: 420px) 100vw, 420px\" \/>Se puede comprar este m\u00f3dulo desde 25 euros\/mes y tambi\u00e9n dispone de una demo gratuita.<\/p>\n<h3 id=\"gis-erp-igualdad\"><strong>GIS-ERP: Igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>GIS-ERP es una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica para empresas del Grupo GISMA que incluye el m\u00f3dulo GIS-ERP: Igualdad, destinado a la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad.<\/p>\n<p>Esta herramienta permite establecer una base de trabajo s\u00f3lida para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad de empresa. Cuenta con un sistema de alarmas y seguimientos, y con todo lo necesario para hacer cumplir la legalidad vigente.<\/p>\n<p>En su web no hemos encontrado informaci\u00f3n acerca de los precios, y tampoco sobre si existe la posibilidad de descargar una demo gratuita.<\/p>\n<h2 id=\"tabla-comparativa-de-herramientas-online-para-realizar-planes-de-igualdad-en-empresas\"><strong>Tabla comparativa de herramientas online para realizar planes de igualdad en empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Queremos matizar que estos software Plan de Igualdad pueden resultar una soluci\u00f3n muy \u00fatil para simplificar la elaboraci\u00f3n de estos planes. Sin embargo, para una implantaci\u00f3n efectiva, ser\u00e1 necesario contar con los servicios de una consultora de igualdad profesional.<\/p>\n<p>De los software que te hemos indicado, los m\u00e1s recomendables son ComplyLaw Igualdad y Tirant Plan de Igualdad. Los motivos son que est\u00e1n desarrollados por empresas de gran reputaci\u00f3n, y que adem\u00e1s son soluciones integrales que permiten la elaboraci\u00f3n y desarrollo del plan al completo.<\/p>\n<p>Te dejamos con una peque\u00f1a comparativa en la que puedes ver informaci\u00f3n resumida sobre los software de igualdad que hemos mencionado en el art\u00edculo.<\/p>\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table class=\"data-table table-free-programs\" style=\"width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Precio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfDemo?<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfPlan de Igualdad completo?<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Software Plan de Igualdad Grupo Atico34<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>ComplyLaw<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">50,92 euros\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Tirant Igualdad<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Plataforma Woman Forward<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Desde 600 euros<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sistema Indica<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Solo indicadores de igualdad y brecha de g\u00e9nero (50)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>a3innuva<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Desde 25 euros\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Solo comparador de salarios por sexo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>GIS-ERP: Igualdad<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">S\u00cd (m\u00f3dulo especializado)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Como ya sabr\u00e1s, todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a realizar su Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2022. 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