{"id":1834,"date":"2019-04-16T10:43:06","date_gmt":"2019-04-16T10:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=1834"},"modified":"2020-02-19T14:08:27","modified_gmt":"2020-02-19T12:08:27","slug":"derechos-deberes-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/derechos-deberes-trabajadores\/","title":{"rendered":"Los derechos y deberes laborales de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Todos los trabajadores, por el hecho de establecer una relaci\u00f3n laboral bajo un contrato de trabajo, se comprometen, junto con el empresario o empresa, a cumplir. Pero esa relaci\u00f3n tambi\u00e9n otorga una serie de derechos y deberes laborales<\/strong>. \u00bfLos conoces?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los Derechos laborales?<\/strong><\/h2>\n

Los derechos laborales o derechos de los trabajadores<\/strong> son un conjunto de reglas que garantizan, por parte del trabajador, las condiciones de su trabajo y las obligaciones laborales que el empleador<\/strong> tiene para con ese trabajador.<\/p>\n

As\u00ed, podr\u00edamos decir que los derechos de un trabajador son, en cierto modo, deberes para un empresario, y al contrario. Ambas partes tienen derechos y deberes laborales b\u00e1sicos<\/strong> recogidos en las leyes y otros que se han ido adquiriendo con el tiempo.<\/p>\n

Estos derechos se recogen en el art\u00edculo 4 del Estatuto de los Trabajadores, una de las leyes m\u00e1s importantes y que rige las relaciones laborales. Y quedan protegidos bajo el marco del derecho laboral.<\/p>\n

El derecho laboral<\/strong> puede definirse como aquella rama del derecho encargada de regular las relaciones que surgen a ra\u00edz de un trabajo entre un empresario y un trabajador.<\/p>\n

Estas reglas sirven para regular y garantizar que cada parte cumpla con sus deberes y est\u00e9 avalado por una serie de derechos que le corresponden.<\/p>\n

Tipos de Derechos laborales fundamentales en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, establece cu\u00e1les son los derechos fundamentales y laborales<\/strong> de cualquier trabajador.<\/p>\n

Concretamente, y centr\u00e1ndonos en los derechos laborales imprescriptibles<\/strong>, la legislaci\u00f3n dice as\u00ed:<\/p>\n

\u201c1. Los trabajadores tienen como derechos b\u00e1sicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su espec\u00edfica normativa, los de:<\/p>\n

    \n
  1. Trabajo y libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n u oficio.<\/li>\n
  2. Libre sindicaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
  4. Adopci\u00f3n de medidas de conflicto colectivo.<\/li>\n
  5. Huelga.<\/li>\n
  6. Reuni\u00f3n.<\/li>\n
  7. Informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n en la empresa.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n

    Estos derechos son b\u00e1sicos, pero no los \u00fanicos que se tiene como trabajador, hay m\u00e1s. Ahora bien, estos, aunque no se citen como derechos laborales del trabajador<\/strong>, van impl\u00edcitos porque son propios de cada persona.<\/p>\n

    A la ocupaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/h3>\n

    Este derecho se refiere a que el puesto de trabajo ha de ser adecuado y tener las caracter\u00edsticas que se hayan pactado en el contrato de trabajo<\/strong>, sobre todo en cuanto a las funciones a realizar. As\u00ed, podemos decir que el derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva es en realidad el poder trabajar en el puesto de trabajo.<\/p>\n

    Ahora bien, si hay un riesgo grave, o por fuerza mayor, el empresario podr\u00eda evitar que el trabajador desempe\u00f1e su trabajo en ese puesto.<\/p>\n

    A la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo<\/strong><\/h3>\n

    Cuando un trabajador firma un contrato, tiene derecho a formarse<\/strong>, ya que hay un cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de unas horas limitadas que puede usar un trabajador para realizar cursos y mejorar en su trabajo.<\/p>\n

    Asimismo, tambi\u00e9n el trabajador tendr\u00eda derecho a promocionar en el trabajo<\/strong>, es decir, a subir de categor\u00eda y ascender en la empresa hacia puestos de superior categor\u00eda y promoci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

    A no ser discriminados directa o indirectamente<\/strong><\/h3>\n

    El art\u00edculo 4 del Estatuto de los Trabajadores establece que ning\u00fan trabajador puede \u201cno ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los l\u00edmites marcados por esta ley, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua, dentro del Estado espa\u00f1ol\u201d.<\/p>\n

    Este derecho sirve para que, como trabajador, no puedan discriminarte para realizar el trabajo, sea cual sea la raz\u00f3n, mientras que demuestres que puedes hacer ese trabajo. Si eso ocurre, se puede denunciar y el despido podr\u00eda ser considerado nulo.<\/p>\n

    A la integridad f\u00edsica<\/strong><\/h3>\n

    Se refiere a tu protecci\u00f3n ante cualquier problema que puede poner en peligro tu salud f\u00edsica o mental<\/strong>, y tanto con superiores como con compa\u00f1eros. En este caso, se suele relacionar con las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos ya que no puedes trabajar en unas condiciones que pongan en peligro tu vida. Es tu derecho.<\/p>\n

    Al respeto de su intimidad y dignidad<\/strong><\/h3>\n

    El derecho al respecto de la intimidad y dignidad dice as\u00ed (art. 4.2.e) del E.T.): \u201cAl respeto de su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a su dignidad, comprendida la protecci\u00f3n frente al acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo\u201d.<\/p>\n

    En este sentido, ning\u00fan trabajador puede sentirse acosado o que no se respeta su intimidad<\/strong> por parte del empresario, pero tambi\u00e9n de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

    Cuando hay situaciones inc\u00f3modas (por ejemplo, la m\u00e1s reciente y conocida actualmente es una c\u00e1mara colocada en una habitaci\u00f3n donde la trabajadora se cambiaba de ropa todos los d\u00edas y el empresario la grababa), esa persona puede denunciar el trabajo por una violaci\u00f3n de sus derechos laborales.<\/p>\n

    A la remuneraci\u00f3n pactada<\/strong><\/h3>\n

    Cuando firmas un contrato y empiezas a trabajar, uno de los mejores momentos es a fin de mes, o primeros del siguiente, cuando recibes la remuneraci\u00f3n por el trabajo que se ha llevado a cabo.<\/p>\n

    Esto no es solo porque venga establecido en el contrato, es porque en el Estatuto de los Trabajadores hay un derecho a la remuneraci\u00f3n<\/strong>, es decir, tienes derecho a percibir el salario<\/a> estipulado en el contrato por el trabajo que se ha realizado.<\/p>\n

    Al ejercicio individual de su contrato<\/strong><\/h3>\n

    Tal y como establece el E. T., los trabajadores tienen derecho “al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo<\/em>“, es decir, a todo lo que, por el contrato de trabajo, pudiera corresponderle.<\/p>\n

    Por ejemplo, por contrato de trabajo, pueden pedir un permiso por fallecimiento, o uno por maternidad. A esto se refiere este punto de los derechos laborales del trabajador.<\/p>\n

    A otros derechos del contrato<\/strong><\/h3>\n

    Aparte de los derechos que hemos visto, puede ocurrir el caso de que, por contrato de trabajo<\/a>, se establezcan otros derechos<\/strong> (as\u00ed como otros deberes). E incluso por convenio colectivo, podr\u00edan mejorarse \u2013nunca empeorar\u2013 los derechos de los trabajadores.<\/p>\n

    Sin embargo, esto es de car\u00e1cter individual ya que no hay obligaci\u00f3n de que los empresarios mejoren los derechos como tampoco deben mejorarlos por convenio colectivo.<\/p>\n

    Derechos laborales adquiridos<\/strong><\/h2>\n

    Los derechos laborales adquiridos<\/strong> son aquellos que dan al trabajador condiciones laborales m\u00e1s beneficiosas que aquellas que establece la ley, el convenio colectivo o el contrato de trabajo. Es el empresario quien, de manera voluntaria, decide dar estos beneficios a sus trabajadores, bien de manera unilateral, bien mediante pacto entre un trabajador o varios.<\/p>\n

    Como ejemplo, recibir todos los a\u00f1os la cesta de Navidad, el uso del veh\u00edculo de la empresa de forma habitual o el suministro de un ordenador o smartphone de \u00faltima generaci\u00f3n.<\/p>\n

    Cuando estos beneficios se consolidan en el tiempo, toman esa condici\u00f3n de derechos adquiridos, algo que la doctrina judicial ha asentado en diferentes sentencias a lo largo de los a\u00f1os. Se puede decir as\u00ed que existen derechos laborales adquiridos por costumbre<\/strong>.<\/p>\n

    Ejemplos<\/strong><\/h2>\n

    Veamos algunos ejemplos de los derechos laborales del trabajador en Espa\u00f1a<\/strong>, que con los a\u00f1os se han ido a\u00f1adiendo a la normativa.<\/p>\n

    Derechos laborales de embarazadas<\/strong><\/h3>\n

    Los derechos laborales de las mujeres embarazadas<\/strong> est\u00e1n especialmente protegidos por la ley para evitar la discriminaci\u00f3n laboral. Es cierto que estando embarazada te pueden despedir, pero la raz\u00f3n del despido no puede ser el embarazo, sino otro motivo justificado.<\/p>\n

    Entre los derechos laborales de las mujeres embarazadas est\u00e1n:<\/p>\n