{"id":18144,"date":"2021-02-03T16:08:52","date_gmt":"2021-02-03T14:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18144"},"modified":"2023-11-30T15:14:01","modified_gmt":"2023-11-30T13:14:01","slug":"discriminacion-mujer-trabajo-ejemplos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/discriminacion-mujer-trabajo-ejemplos\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n de la mujer en el trabajo a trav\u00e9s de 5 ejemplos"},"content":{"rendered":"

Los estudios e informes de organizaciones como la ONU o el Banco Mundial no dejan lugar a dudas, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en todo el mundo; ning\u00fan pa\u00eds ha logrado la igualdad de g\u00e9nero promulgada en la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing<\/em> de 1995, y eso se refleja, consecuentemente, en la discriminaci\u00f3n de la mujer en el trabajo<\/strong>, tema que vamos a abordar en esta entrada.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entendemos por \u00abdiscriminaci\u00f3n laboral de la mujer\u00bb?<\/strong><\/h2>\n

Si la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> es la diferencia de trato sobre un empleado respecto al resto de trabajadores de la empresa, por motivos que nada tienen que ver con el desempe\u00f1o de su actividad laboral y que le afectan directamente sobre su categor\u00eda profesional, salario y\/o derechos laborales.<\/p>\n

Entonces, por discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/strong> entendemos que esta diferencia de trato se produce por el simple hecho de ser mujer.<\/p>\n

Es decir, que las mujeres sufren diferentes formas de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral porque se las cree menos v\u00e1lidas y menos capacitadas para desempe\u00f1ar su actividad y funciones laborales solo por el hecho de ser mujeres. No son causas objetivas, sino sesgos de g\u00e9nero potenciados por los roles y estereotipos de g\u00e9nero que la sociedad actual sigue arrastrando (como el que los cuidados de los hijos y el hogar deba recaer sobre las mujeres o que trabajos del \u00e1rea cient\u00edfico-t\u00e9cnica sean m\u00e1s apropiados para hombres).<\/p>\n

Esta discriminaci\u00f3n laboral a la mujer<\/strong> se refleja en salarios m\u00e1s bajos que sus compa\u00f1eros varones para el mismo tipo de trabajo y misma formaci\u00f3n y responsabilidad, menos oportunidades de promoci\u00f3n o en menos presencia en cargos directivos, por citar algunos ejemplos.<\/p>\n

Datos que demuestran que las mujeres sufren discriminaci\u00f3n laboral en la empresa<\/strong><\/h2>\n

Aunque normativas como la Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> o la ley de igualdad retributiva buscan acabar con la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el trabajo, lo cierto es que, tanto a nivel nacional como internacional, todav\u00eda persiste una desigualdad evidente entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

El \u00faltimo informe de la ONU<\/strong> sobre el avance de las mujeres hacia la igualdad ya arroja datos bastante claros; solo el 47% de mujeres en el mundo est\u00e1n empleadas (una cifra que apenas ha variado desde 1995). Adem\u00e1s, las mujeres solo ocuparon el 28% de puestos de gerencia a nivel mundial en 2019 y solo el 18% de las empresas que participaron en la elaboraci\u00f3n del informe ten\u00edan una directiva ejecutiva en 2020.<\/p>\n

Si miramos datos en Espa\u00f1a, de las128 empresas cotizadas del IBEX 35, el porcentaje de presencia femenina en los \u00f3rganos de gobierno en 2019 era del 23,1%, de acuerdo al informe Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas (2020)<\/em> de la escuela de negocios IESE y la consultara Atrevia.<\/p>\n

El informe Brecha Salarial y techo de cristal 2020<\/em> realizado por los T\u00e9cnicos del Ministerios de Hacienda (Gestha) indican que las mujeres en Espa\u00f1a cobran un 29,3% menos que los hombres. Adem\u00e1s, la diferencia salarial aumenta con la edad, de manera que se intensifica en el rango de edad que coincide con la maternidad y el cuidado de los mayores, es decir, las mayores diferencias salariales se producen a partir de los 36 y los 46 a\u00f1os.<\/p>\n

5 ejemplos de discriminaci\u00f3n de la mujer en el trabajo<\/strong><\/h2>\n

Veamos 5 ejemplos de discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/strong> en el trabajo para ilustrar mejor esos datos. Ejemplos que podemos encontrar hoy en d\u00eda todav\u00eda, puesto que pese a las medidas tomadas por las Administraciones para corregirlos, se siguen produciendo.<\/p>\n

1.- Los salarios<\/strong><\/p>\n

Lo hemos visto en los datos del punto anterior, la brecha salarial es una realidad en Espa\u00f1a y en el resto del mundo. A ella contribuyen diferentes factores, como que las mujeres tienen m\u00e1s contratos a tiempo parcial o realizan menos horas extra, o tienen menor presencia en puestos directivos.<\/p>\n

Es cierto que si miramos el salario base de mujeres y hombres, es el mismo para ambos, puesto que no puede haber discriminaci\u00f3n alguna de acuerdo a la propia Constituci\u00f3n, sin embargo, cuando miramos los complementos salariales y extrasariales es cuando comenzamos a percibir diferencia entre ambos sexos (siempre dentro de trabajos iguales o de igual valor).<\/p>\n

El hecho de que se tengan que aprobar leyes para conseguir reducir la brecha salarial y alcanzar la igualdad salarial, como el Real Decreto 902\/2020 sobre el registro salarial y la auditor\u00eda retributiva, nos dicen ya que las mujeres siguen sufriendo este tipo de discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

2.- El techo de cristal<\/strong><\/p>\n

Otro de los datos que hemos referenciado antes; la poca presencia de mujeres en altos cargos directivos de empresas. Es el conocido como techo de cristal, esa barrera invisible que hace imposible que las mujeres puedan avanzar en sus carreras profesionales.<\/p>\n

No se trata de un problema de formaci\u00f3n o de menor cualificaci\u00f3n, actualmente se licencian m\u00e1s mujeres en la universidad que hombres, sino que son esos sesgos sociales y estereotipos que \u00abdicen\u00bb que las mujeres no son aptas para posiciones de liderazgo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a esto se suma el hecho de que las mujeres interrumpen su carrera m\u00e1s que los hombres debido a la maternidad, lo que dificulta su progresi\u00f3n profesional una vez vuelven a reincorporarse al mercado laboral.<\/p>\n

3.- El trabajo a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n

En relaci\u00f3n con la desigualdad salarial, tenemos el hecho de que las mujeres trabajan m\u00e1s a tiempo parcial que los hombres. Esto se debe principalmente a que todav\u00eda se les asigna el rol de cuidadoras de los hijos y del hogar y son ellas las que reducen sus jornadas para poder atender estas otras funciones. Menos tiempo de trabajo equivale a menos salario.<\/p>\n

4.- Mayor dificultad para encontrar trabajo<\/strong><\/p>\n

La tasa de paro ha sido siempre mayor entre la poblaci\u00f3n femenina que la masculina, teniendo las mujeres mayores dificultades para encontrar empleos que los hombres y, como ya dijimos unas l\u00edneas m\u00e1s arriba, esto no se debe a una falta de formaci\u00f3n en las mujeres.<\/p>\n

Tanto durante la crisis de 2008 como en la provocada por la pandemia de Covid-19, la tasa de paro femenina ascendi\u00f3 m\u00e1s que la masculina, en parte por ocupar estas trabajos m\u00e1s precarios.<\/p>\n

5.- El (todav\u00eda) mito de la corresponsabilidad<\/strong><\/p>\n

Una de las medidas que las normativas y acciones en materia de igualdad de g\u00e9nero pretenden fomentar es la corresponsabilidad, es decir, que hombres y mujeres compartan de manera equitativa las tareas del hogar y el cuidado de ni\u00f1os y mayores. Y aunque se han dado pasos en la direcci\u00f3n correcta (en ello mucho tiene que ver la llegada de generaciones m\u00e1s j\u00f3venes al mercado laboral, que ya han crecido con m\u00e1s valores de igualdad), todav\u00eda queda camino por recorrer.<\/p>\n

El informe de la ONU que cit\u00e1bamos m\u00e1s arriba nos dice que las mujeres en todo el mundo dedican cada d\u00eda una media de 3 veces m\u00e1s horas al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado que los hombres (4,2 horas frente a 1,7).<\/p>\n

Como prueba, est\u00e1 el hecho que son ellas las que m\u00e1s recurren a la reducci\u00f3n de jornada cuando se tienen hijos.<\/p>\n

\"Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Medidas correctoras para frenar la discriminaci\u00f3n laboral de las mujeres de tu empresa<\/strong><\/h2>\n

Ya sea porque la ley obliga a ello o por iniciativa propia de las empresas, existen diferentes medidas correctoras que se pueden aplicar para poner freno a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el trabajo. Algunas de estas medidas son:<\/p>\n