{"id":18139,"date":"2021-02-03T16:17:37","date_gmt":"2021-02-03T14:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18139"},"modified":"2023-11-30T15:12:59","modified_gmt":"2023-11-30T13:12:59","slug":"equidad-trabajo-ejemplos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/equidad-trabajo-ejemplos\/","title":{"rendered":"La equidad en el trabajo a trav\u00e9s de 5 ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>equidad en el trabajo<\/strong> es uno de los objetivos que persiguen muchas de las normativas en materia de igualdad aprobadas desde 2007, con la aprobaci\u00f3n de la Ley de Igualdad de G\u00e9nero, hasta la actualidad. Y es que la equidad laboral es uno de los pilares clave para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en todos los niveles, tal y como aspiran los 193 pa\u00edses que firmaron el compromiso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030 (tambi\u00e9n conocidos como Agenda 2030).<\/p>\n<p>En esta entrada qu\u00e9 se entiende por <strong>equidad de g\u00e9nero laboral<\/strong>, qu\u00e9 beneficios aporta a la empresa y qu\u00e9 medidas se pueden adoptar para lograrla.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-equidad-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la equidad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque generalmente siempre hablamos de <strong>igualdad de g\u00e9nero laboral<\/strong>, lo que realmente se persigue es la <strong>equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, entendida como la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, teniendo en cuenta las necesidades y particulares respectivas de cada uno.<\/p>\n<p>Es decir, que para alcanzar la equidad en el trabajo, es necesario tener en cuenta las desventajas y discriminaci\u00f3n que han sufrido las mujeres (y otros colectivos minoritarios) a lo largo de la historia, provocadas por la propia cultura y tradici\u00f3n de la sociedades, como son los roles y estereotipos de g\u00e9nero, y que siguen arrastrando.<\/p>\n<p>La equidad en el trabajo persigue acabar con la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/discriminacion-mujer-trabajo-ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/a> promoviendo medidas y acciones que igualen y nivelen el terreno de juego para hombres y mujeres, es decir, que ambos sexos compartan el mismo punto de partida en lo que a derechos, oportunidades y trato se refiere.<\/p>\n<h2 id=\"beneficios-de-la-equidad-laboral-para-una-empresa\"><strong>Beneficios de la equidad laboral para una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Perseguir la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">equidad de g\u00e9nero<\/a> en la empresa no solo es cuesti\u00f3n de cumplir con lo que exigen las leyes de igualdad y evitar posibles sanciones por incumplimiento, sino que tambi\u00e9n llevan asociados una serie de beneficios para la propia empresa, que merece la pena se\u00f1alar:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduce la brecha salarial<\/li>\n<li>Ayuda a corregir posibles discriminaciones por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<li>Ayuda prevenir y evitar el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<li>Mejora el clima laboral<\/li>\n<li>Ayuda a retener el talento<\/li>\n<li>Aumenta la productividad<\/li>\n<li>Mejora la imagen corporativa y de marca de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><img class=\"aligncenter wp-image-18142\" title=\"Equidad en el trabajo\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/equidad-en-el-trabajo-02-300x142.jpg\" alt=\"equidad en el trabajo\" width=\"1600\" height=\"758\" 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deber\u00edas aplicar en tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Hay diferentes medidas que se pueden tomar para asegurar la equidad de g\u00e9nero en el trabajo, a continuaci\u00f3n varemos <strong>5 ejemplos de equidad g\u00e9nero<\/strong> que podemos aplicar en la empresa.<\/p>\n<p><strong>1.- Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n<p>Elaborar el Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, pero eso no quiere decir que pymes con plantillas menores no puedan realizar y aplicar el suyo, de hecho, contar con un plan de igualdad es una de las mejores medidas que podemos llevar a cabo para garantizar la equidad en el trabajo, puesto que a trav\u00e9s de \u00e9l se analiza y diagn\u00f3stica la situaci\u00f3n de igualdad dentro de la empresa, tocando todos los puntos clave (salario, conciliaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, acoso, etc.) y se dise\u00f1an medidas para corregir las posibles desigualdades.<\/p>\n<p>Por lo tanto, si no se cuenta con \u00e9l ya, elaborar un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad 2021<\/a> para la empresa, con independencia del tama\u00f1o de la plantilla, es una de las acciones que m\u00e1s nos pueden ayudar en la consecuci\u00f3n de la equidad laboral.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que algunos de los <strong>ejemplos de equidad de g\u00e9nero<\/strong> que podemos llevar a cabo en la empresa pueden formar parte de las medidas del propio plan de igualdad.<\/p>\n<p><strong>2.- Igualdad salarial<\/strong><\/p>\n<p>Otra medida es asegurar la igualdad salarial, algo a lo que, adem\u00e1s, obliga la ley tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 902\/2020; todas las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un registro salarial de todos sus empleados, desagregados por sexos. Y las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores deben realizar tambi\u00e9n una auditor\u00eda salarial.<\/p>\n<p>Estas medidas persiguen acabar con la brecha salarial que todav\u00eda existe en la gran mayor\u00eda de pa\u00edses del mundo, donde las mujeres cobran de media un 23% menos que los hombres.<\/p>\n<p>Garantizar la igualdad retributiva es garantizar que las mujeres y hombres dentro de la empresa cobran lo mismos cuando realizan un trabajo del mismo valor, tienen la misma formaci\u00f3n, experiencia y capacidades para el desempe\u00f1o de la actividad.<\/p>\n<p><strong>3.- Aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el reclutamiento<\/strong><\/p>\n<p>La perspectiva de g\u00e9nero deber\u00eda estar presente en los procesos de reclutamiento para asegurar la presencia equitativa de hombres y mujeres en la plantilla, siempre que sea posible, y para promover que en igual de condiciones, se priorice la contrataci\u00f3n del g\u00e9nero infrarrepresentado (que generalmente ha sido la mujer, con la excepci\u00f3n de aquellos sectores y empleos feminizados tradicionalmente).<\/p>\n<p>Si bien, los puestos de trabajo no deben tener g\u00e9nero, lo cierto es que todav\u00eda existen sesgos de g\u00e9nero que influyen sobre la contrataci\u00f3n y la promoci\u00f3n de las trabajadoras y que deben eliminarse para acabar con cualquier tipo de discriminaci\u00f3n (por ejemplo, todav\u00eda llegan menos mujeres trabajadores y madres a puesto de direcci\u00f3n que hombres).<\/p>\n<p><strong>4.- Compromiso con la igualdad en la declaraci\u00f3n de buenas intenciones o c\u00f3digo \u00e9tico de la empresa<\/strong><\/p>\n<p>Aunque nunca pueden sustituir al Plan de Igualdad en aquellas empresas en que sea obligatorio tenerlo, la declaraci\u00f3n de buenas intenciones o la inclusi\u00f3n del compromiso con los valores de igualdad g\u00e9nero en el c\u00f3digo \u00e9tico de la empresa es una medida m\u00e1s que se puede llevar a cabo para fomentar y promover la equidad en el trabajo.<\/p>\n<p>Si bien no son documentos con valor legal y oficial propiamente dicho, s\u00ed que son unas normas que la empresa se autoimpone cumplir y que pone tanto en conocimiento de sus empleados para que las respeten y cumplan tambi\u00e9n, como del resto de la sociedad como prueba de los est\u00e1ndares que defiende y a los que aspira. Por ejemplo, es uno de los requisitos que deben cumplir las empresas que solicitan la concesi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/distintivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Distintivo de Igualdad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>5.- Formaci\u00f3n en igualdad<\/strong><\/p>\n<p>Una forma de asegurarnos de que nuestra empresa cumple con el compromiso por promover la igualdad, es apostar por la formaci\u00f3n de la plantilla en esta materia. La educaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en temas como la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, el acoso sexual, la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad o el uso del lenguaje y la comunicaci\u00f3n, pueden ayudar no solo a mejorar el clima de trabajo, sino a eliminar de forma m\u00e1s natural formas de desigualdad dentro de la empresa y a evitar situaciones que puedan provocarla.<\/p>\n<h2 id=\"resumen\"><strong>Resumen<\/strong><\/h2>\n<p>Alcanzar la <strong>equidad en el trabajo<\/strong> es un proceso complejo que implica muchos factores sociales, culturales, laborales y pol\u00edticos; es uno de los principales objetivos de las diferentes normativas en materia de igualdad laboral, que buscan acelerar su consecuci\u00f3n imponiendo una serie de obligaciones en materia de igualdad para las empresas, porque de otra manera llevar\u00eda mucho m\u00e1s tiempo, puesto que hay que desterrar roles y estereotipos de g\u00e9nero que la sociedad arrastra hist\u00f3ricamente y contra los que hay luchar desde otros frentes, como la educaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La equidad en el trabajo es uno de los objetivos que persiguen muchas de las normativas en materia de igualdad aprobadas desde 2007, con la aprobaci\u00f3n de la Ley de&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":18141,"parent":18019,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La equidad en el trabajo a trav\u00e9s de 5 ejemplos - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizamos el concepto de equidad de g\u00e9nero en el trabajo; \u00bfqu\u00e9 se entiende por equidad laboral y c\u00f3mo podemos lograrla? 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