{"id":18125,"date":"2021-02-03T12:00:54","date_gmt":"2021-02-03T10:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18125"},"modified":"2021-02-04T11:26:09","modified_gmt":"2021-02-04T09:26:09","slug":"brecha-salarial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Brecha salarial: qu\u00e9 es y c\u00f3mo corregirla"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los principales indicadores de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres lo encontramos en la denominada <strong>brecha salarial<\/strong>, pero \u00bfqu\u00e9 se entiende por brecha salarial exactamente? \u00bfEs real? Y en ese caso, \u00bfc\u00f3mo se puede corregir?<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-brecha-salarial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>La brecha salarial es la diferencia que existe entre el salario medio de los hombres y el de las mujeres, expresado como porcentaje del salario medio de los hombres. Es decir, es lo que gana de menos una mujer de media respecto a lo que gana un hombre de media.<\/p>\n<p>Se entiende que <strong>existe brecha salarial<\/strong> cuando el trabajo que desempe\u00f1a un hombre y una mujeres tiene el mismo valor, pero no est\u00e1 retribuido de de la mismas forma.<\/p>\n<h2 id=\"existe-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-espana-estos-son-los-datos\"><strong>\u00bfExiste la brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a? Estos son los datos<\/strong><\/h2>\n<p>El hecho de que haya sido necesario aprobar un Real Decreto-ley en 2019 para asegurar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, as\u00ed como una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de igualdad salarial<\/a> a trav\u00e9s del Real Decreto 902\/2020, de 13 octubre, deber\u00eda darnos ya respuesta suficiente a la pregunta de si hay <strong>brecha salarial en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe id=\"ep-chart-5d00d748-c1ff-4f27-b2ce-91b1df18dfc2\" style=\"width: 100%; min-height: 450px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.epdata.es\/embed\/5d00d748-c1ff-4f27-b2ce-91b1df18dfc2\/450\" height=\"450\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p>S\u00ed, en Espa\u00f1a existe una <strong>brecha salarial entre hombres y mujeres<\/strong>, cuyos \u00faltimos datos nos dicen que las mujeres cobran un 23% menos que los hombres en el salario bruto (17% menos si nos vamos al dato de salario por hora).<\/p>\n<p>Ahora bien, dado que las causas detr\u00e1s de la brecha salarial son varias, como veremos a continuaci\u00f3n, tambi\u00e9n hay una corriente dice que <strong>realmente no existe una brecha salarial<\/strong> en el mundo laboral, sino causas socio-culturales que provocan que las mujeres tengan salarios m\u00e1s bajos (reducci\u00f3n de jornada por cuidado de los hijos, interrupciones de la carrera laboral, dificultad de acceso a determinados trabajos masculinizados o puestos directivos, etc.).<\/p>\n<p>En cualquier caso, se mire con la perspectiva con la que se mire, la diferencia salarial entre hombres y mujeres est\u00e1 ah\u00ed, tal y como indican los datos, tanto a nivel nacional como internacional; de acuerdo con datos de la UE, las mujeres trabajadores dentro de la Uni\u00f3n ganan un 16% menos por hora media que los hombres, mientras que la ONU pone la cifra en un 23% en todo el mundo.<\/p>\n<h2 id=\"causas-de-la-brecha-salarial-de-genero\"><strong>Causas de la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, hay diferentes causas detr\u00e1s de la <strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>, muchas de ellas de car\u00e1cter socio-cultural, cuyo cambio o eliminaci\u00f3n exigen mucho m\u00e1s que normativas laborales y que pasar\u00edan por la educaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en igualdad.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a title=\"plan igualdad Atico34\" href=\"https:\/\/plandeigualdad.protecciondatos-lopd.com\/?utm_source=asesorias&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=igualdad&amp;utm_content=landing\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-18201\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250.jpg\" alt=\"\" width=\"970\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250.jpg 970w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-300x77.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-768x198.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-390x101.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-820x211.jpg 820w\" sizes=\"(max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/a><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a ver algunas de las causas que m\u00e1s peso tienen en la generaci\u00f3n de la brecha salarial:<\/p>\n<ul>\n<li>En torno al 30% de la brecha salarial se puede explicar porque muchas mujeres trabajan dentro de sectores con salarios relativamente bajos, como la educaci\u00f3n, los cuidados, el \u00e1mbito social o las ventas. Los trabajos con retribuciones salariales m\u00e1s altas todav\u00eda tienen una mayor presencia masculina que femenina (ingenier\u00edas, TIC, ciencia, etc.).<\/li>\n<li>La menor presencia actualmente de mujeres en puesto ejecutivos tambi\u00e9n explica esta brecha salarial, puesto que los cargos de responsabilidad y alta direcci\u00f3n estar mejor remunerados. As\u00ed, menos de 6,9% de los CEO de las principales empresas son mujeres. En los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas que forman parte del IBEX 35, solo el 22% son mujeres.<\/li>\n<li>Las interrupciones profesionales se llevan a cabo mayoritariamente por mujeres y esto afecta directamente a sus salarios. Lo habitual es que cuando las mujeres se quedan fuera del entorno salarial, pierdan en torno al 2% del salario. Adem\u00e1s, a esto se suma que muchas mujeres piden una reducci\u00f3n de jornada tras reincorporarse de una baja de maternidad, lo que influye directamente en el salario y en su progresi\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-medidas-pueden-tomar-las-empresas-para-reducir-la-brecha-salarial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas pueden tomar las empresas para reducir la brecha salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Para cumplir con el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">concepto de igualdad de g\u00e9nero<\/a> que promulga la Ley de Igualdad, es necesario aplicar medidas que contribuyan a reducir y eliminar la brecha salarial.<\/p>\n<p>Debemos tener en cuenta que cuando hablamos de salarios base, no existe realmente una brecha salarial, no puede hacerlo, porque ir\u00eda contra el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n recogido en la Constituci\u00f3n, sin embargo, los salarios llevan consigo otros complementos en los que s\u00ed se pueden producir diferencias.<\/p>\n<p>Por ello se hacen necesarias medidas como el registro salarial obligatorio y la auditor\u00eda salarial, que obligan a los empresarios a informar del salario de todos sus trabajadores, desagregados por sexos y puesto en relaci\u00f3n con grupo o categor\u00eda profesional, nivel de responsabilidad, formaci\u00f3n, etc. Gracias al registro y la auditor\u00eda es posible determinar si existe una brecha salarial real dentro de la empresa y poder, en consecuencia, tomar las medidas necesarias para corregirla.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n dentro de las medidas promovidas por las leyes est\u00e1 la implantaci\u00f3n de los planes de igualdad en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. Estos planes recogen los registros salariales, pero tambi\u00e9n otras formas de promover la igualdad entre mujeres y hombres, como el acceso a los cargos de direcci\u00f3n, la promoci\u00f3n o la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Otra medida, fuera ya del \u00e1mbito legal, ser\u00e1 la creaci\u00f3n de puestos de trabajo de calidad, es decir, posiciones que tengan en cuenta la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, tanto para mujeres como para hombres, de manera que contribuyan a atraer a m\u00e1s trabajadores, pero tambi\u00e9n a retener ese talento.<\/p>\n<p>Y como ya dijimos, la educaci\u00f3n juega un papel importante, no solo a la hora fomentar determinadas carreras tradicionalmente entre las ni\u00f1as (tenemos el ejemplo de las STEM), sino tambi\u00e9n a la hora de educar en igualdad, en que si se cumplen las mismas funciones, la valoraci\u00f3n debe ser la misma.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, podemos decir que la brecha salarial es el s\u00edntoma de algo mucho m\u00e1s complejo, de una situaci\u00f3n socio-cultural que se debe ir corrigiendo a trav\u00e9s de diferentes frentes, donde las leyes juegan un papel importante, pero tambi\u00e9n lo hace la educaci\u00f3n y la concienciaci\u00f3n de la sociedad.<\/p>\n<p>La igualdad de g\u00e9nero es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU y la igualdad salarial es una parte esencial del mismo; sin intervenci\u00f3n de los estados con medidas que lo fomenten, se tardar\u00eda 70 a\u00f1os en lograr el objetivo, por ello, las medidas promovidas por los gobiernos a trav\u00e9s de normativas legislativas son fundamentales para reducir la brecha salarial.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uno de los principales indicadores de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres lo encontramos en la denominada brecha salarial, pero \u00bfqu\u00e9 se entiende por brecha salarial exactamente? \u00bfEs real?&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":18126,"parent":18019,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Brecha salarial: qu\u00e9 es y c\u00f3mo corregirla - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es uno de los conceptos de los \u00faltimos a\u00f1os; hablamos de la brecha salarial \u2705 \u00bfQu\u00e9 es exactamente? 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