{"id":18075,"date":"2021-02-03T16:48:33","date_gmt":"2021-02-03T14:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18075"},"modified":"2023-11-30T15:13:29","modified_gmt":"2023-11-30T13:13:29","slug":"plan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad para Empresas 2022: Fases, modelos, presupuesto y ejemplos"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00bfSab\u00edas que para ciertas empresas ser\u00e1 obligatorio implantar un <strong>Plan de Igualdad en 2021<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 sociedades lo deben realizar? \u00bfCu\u00e1les son los pasos para elaborarlo? Descubre los principales rasgos de esta medida para evitar la discriminaci\u00f3n en el trabajo y las \u00faltimas modificaciones que han entrado ya o entrar\u00e1n en vigor en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>De acuerdo al art\u00edculo 46 de Ley Org\u00e1nica 3\/2007, la definici\u00f3n de Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que se adoptan tras una fase de diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, con el objetivo de alcanzar en la empresa la <strong>igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>En otras palabras, un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad para empresas<\/a> busca conseguir de forma efectiva la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres implantando una serie de actuaciones, sobre las que se realizar\u00e1 un seguimiento a lo largo del tiempo, para poder evaluar su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre dichas actuaciones tenemos aquellas relacionadas con el acceso al empleo, la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, retribuciones, la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar y la prevenci\u00f3n del acoso sexual. En definitiva, medidas destinadas a erradicar la discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Desde el pasado <strong>1 de marzo de 2019<\/strong>, est\u00e1 en vigor la normativa que establece las medidas para lograr la igualdad laboral, recogidas en el Real Decreto-ley 6\/2019, con el que se aprobaba <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/obligatoriedad\/\">el Plan de Igualdad para empresas se convierte en obligatorio<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>13 de octubre de 2020<\/strong> se aprobaban otros reales decretos relacionados directamente con la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> y el Plan de Igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li>Real Decreto 901\/2020, con el que se regula los planes de igualdad (negociaci\u00f3n, contenido) y su <strong>registro obligatorio<\/strong>.<\/li>\n<li>Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, por el que se regula la obligaci\u00f3n para todas las empresas de llevar a cabo un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro salarial<\/a> de toda la plantilla y, para aquellas empresas cuya brecha salarial suponga m\u00e1s del 25%, la obligaci\u00f3n de llevar a cabo aun <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/auditoria-retributiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auditor\u00eda salarial<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"objetivos-de-contar-con-un-plan-de-igualdad-laboral-en-una-empresa\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/objetivos\/\"><strong>Objetivos de contar con un Plan de Igualdad laboral en una empresa<\/strong><\/a><\/h2>\n<p>Las empresas que deciden implantar un Plan de Igualdad laboral, especialmente aquellas que no tienen obligaci\u00f3n de hacerlo por ley, buscan la consecuci\u00f3n de varios objetivos, aunque el principal y del que derivan los dem\u00e1s, es mostrar, especialmente, su compromiso real con la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de g\u00e9nero<\/a> en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>As\u00ed, otros objetivos han conseguir con el dise\u00f1o y puesta en marcha del <strong>Plan de Igualdad de Oportunidades<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Integrar la perspectiva de g\u00e9nero dentro de la empresa, especialmente en el departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n<li>Reducir la brecha salarial hasta conseguir la igualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Lograr la igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad y alta direcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promover y facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/li>\n<li>Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Prevenir el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Acabar con la masculinizaci\u00f3n o feminizaci\u00f3n de determinados trabajos o categor\u00edas profesionales.<\/li>\n<li>Acabar con el sexismo en la empresa (desde los puestos de trabajo, hasta las comunicaciones).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"beneficios-para-empresa-y-trabajadores-de-implantar-un-plan-de-igualdad-de-genero\"><strong>Beneficios, para empresa y trabajadores, de implantar un Plan de Igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque para muchas empresas implantar un <strong>Plan de Igualdad de g\u00e9nero<\/strong> es una cuesti\u00f3n de cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones, contar con \u00e9l tambi\u00e9n trae aparejados otra serie de beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Modificar patrones de conducta que supongan la superioridad de uno de los sexos sobre el otro.<\/li>\n<li>Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Evitar las situaciones de acoso sexual.<\/li>\n<li>Facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li>Cumplir la normativa y evitar sanciones.<\/li>\n<li>Mejorar la imagen de la empresa y su reputaci\u00f3n de cara al exterior y con los trabajadores.<\/li>\n<li>Contar con una base que permita adaptarse m\u00e1s f\u00e1cilmente a modificaciones posteriores de la normativa en materia de igualdad.<\/li>\n<li>Aumentar la competitividad y mejorar la productividad.<\/li>\n<li>Poder acceder a las licitaciones y contrataciones con el sector p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-empresas-estan-obligadas-a-implantar-un-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a implantar un Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora que ya sabes qu\u00e9 es un <strong>Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres<\/strong> en el \u00e1mbito laboral, el siguiente punto es saber qu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de implantarlo.<\/p>\n<p>La respuesta es que todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores deben dise\u00f1ar, implantar y llevar un seguimiento del Plan de Igualdad, si bien, existen diferentes plazos para ello en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la plantilla, como veremos en el siguiente punto.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a elaborar e implantar un Plan de Igualdad aquellas empresas cuyo convenio colecto al que est\u00e9n adscritas, les obligue a ello.<\/p>\n<h2 id=\"que-plazos-disponen-para-adaptarse-a-este-aspecto-de-la-politica-de-igualdad\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/plazos-vigencia\/\"><strong>\u00bfQu\u00e9 Plazos disponen para adaptarse a este aspecto de la pol\u00edtica de igualdad?<\/strong><\/a><\/h2>\n<ul>\n<li>Empresas con <strong>entre 150 y 250 trabajadores<\/strong>, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2020.<\/li>\n<li>Empresas con <strong>entre 100 y 150 trabajadores<\/strong>, tienen hasta el 7 de marzo de 2021 para registrar e implantar sus planes.<\/li>\n<li>Empresas con <strong>entre 50 y 100 trabajadores<\/strong>, tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para registra e implantar sus planes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"a-que-sanciones-se-exponen-por-no-cumplir\"><strong>\u00bfA que Sanciones se exponen por no cumplir?<\/strong><\/h2>\n<p>Como con cualquier ley dentro del \u00e1mbito laboral, no cumplir con la obligaci\u00f3n de implantar un Plan de Igualdad puede acarrear sanciones econ\u00f3micas importantes, cuya cuant\u00eda depender\u00e1 de la gravedad de la infracci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Para infracciones leves y graves, las sanciones van desde los 626 euros a los 6.250 euros.<\/li>\n<li>Para infracciones muy graves, las multas van desde los 6.251 euros hasta los 187.515 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero las multas no son la \u00fanica forma de penalizar este incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el plan de igualdad, puesto que adem\u00e1s se puede, por un lado, perder cualquier ayuda, subvenci\u00f3n o bonificaci\u00f3n relacionadas con los programas de creaci\u00f3n de empleo. Y por otro lado, la imposibilidad de acceder a estas ayudas durante un per\u00edodo m\u00ednimo de 6 meses.<\/p>\n<h2 id=\"necesitas-elaborar-un-plan-de-igualdad-para-tu-empresa\"><strong>\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Si tu empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, ya sabes que tienes la obligaci\u00f3n de implantar el Plan de Igualdad. Y si tienes menos, contar con uno te puede reportar varias ventajas, como ya hemos visto, adem\u00e1s de ser necesario para poder contratar con el sector p\u00fablico.<\/p>\n<h2 id=\"que-contenido-minimo-debe-tener-un-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 contenido m\u00ednimo debe tener un Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Aparte de las materias que determinen las partes que componen la comisi\u00f3n de igualdad en la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad, estos deben contemplar en su contenido las siguientes materias con car\u00e1cter obligatorio, de acuerdo al art\u00edculo 46.2 de la Ley de Org\u00e1nica de Igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n:<\/strong> comprobar que la igualdad de oportunidades se cumple de manera efectiva en la fase de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de trabajo:<\/strong> comprobar que la actividad laboral se desarrolla sin diferencias por raz\u00f3n de sexo, incluida la auditoria salarial entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li><strong>Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (pol\u00edtica salarial): <\/strong>comprobar que se cumple el principio de mismo trabajo misma retribuci\u00f3n. Teniendo en cuenta que para abril de 2021, ser\u00e1 necesario contar con un registro salarial obligatorio para todas las empresas (independientemente de su tama\u00f1o). Y en caso de detectar diferencias salariales superiores al 25% ser\u00e1 necesario llevar a cabo una auditor\u00eda retributiva y una justificaci\u00f3n de que esa diferencia no se debe a ninguna clase de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional:<\/strong> comprobar que la igualdad de oportunidades se cumple en la fase de formaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li><strong>Ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:<\/strong> comprobar si la plantilla tiene posibilidad de conciliar su vida familiar y personal e implementar medidas para la corresponsabilidad en el uso de las mismas. Comprobar tambi\u00e9n el acceso a reducciones de jornada, excedencia, contratos a tiempo parcial, etc., con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Infrarrepresentacion femenina:<\/strong> analizar la segregaci\u00f3n ocupacional por g\u00e9nero y establecer medidas contra la existencia de ocupaciones o puestos en los que el porcentaje de mujeres u hombres est\u00e9 desproporcionado. Participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en puestos de toma de decisiones, de gesti\u00f3n o t\u00e9cnicos. Es decir, contribuir a la transversalidad de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo:<\/strong> comprobar la no existencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio o de acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estas materias, tambi\u00e9n se recomienda tener en cuenta para la confecci\u00f3n del contenido del Plan de Igualdad las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>Salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"fases-de-un-plan-de-igualdad-de-genero\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/fases-elaboracion\/\"><strong>Fases de un Plan de igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>El Plan de Igualdad para empresas se compone de 6 fases diferentes, que comienzan y acaban con el compromiso de la empresa de implementarlo, establecer un seguimiento de las medidas y mantener los resultados positivos obtenidos.<\/p>\n<h4 id=\"fase-previa-el-compromiso-de-la-empresa\"><strong>Fase previa: El compromiso de la empresa<\/strong><\/h4>\n<p>Ser\u00e1 la alta direcci\u00f3n de la empresa la que deba crear un <strong>compromiso por escrito<\/strong> que plasme la intenci\u00f3n de integrar un Plan de Igualdad en la empresa, comunicarlo a la plantilla. Este documento debe estar aprobado por la propia direcci\u00f3n y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<h4 id=\"fase-1-creacion-de-la-comision-de-igualdad\"><strong>Fase 1: Creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong><\/h4>\n<p>En esta fase se crear\u00e1 y definir\u00e1 un equipo de trabajo que dar\u00e1 lugar a una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/comision-negociadora\/\">comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/a> permanente, formada de manera igualitaria por la empresa y los representantes de los trabajadores. Tambi\u00e9n se crea su reglamento, donde se determinar\u00e1n el procedimiento de negociaci\u00f3n y los mecanismos de participaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"fase-2-diagnostico-de-la-igualdad-en-la-empresa\"><strong>Fase 2: Diagn\u00f3stico de la igualdad en la empresa<\/strong><\/h4>\n<p>En esta fase se pasar\u00e1, previa planificaci\u00f3n, a realizar un an\u00e1lisis detallado de la situaci\u00f3n en materia de igualdad dentro de la empresa, para lo que se emplear\u00e1n instrumentos de recogida de informaci\u00f3n (cuestionarios de elaboraci\u00f3n propia o externa, como los que utiliza IDESCA). Este an\u00e1lisis debe realizarse desde una perspectiva de g\u00e9nero y las conclusiones extra\u00eddas del mismo se plasmar\u00e1n en un informe de diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.<\/p>\n<h4 id=\"fase-3-elaboracion-del-plan-de-igualdad\"><strong>Fase 3: Elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/h4>\n<p>En esta fase se elabora el plan de igualdad propiamente dicho. Para ello se definen los objetivos concretos a largo y corto plazo, en funci\u00f3n de las conclusiones recogidas en la fase de diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 aqu\u00ed cuando se dote de contenido al plan, creando acciones concretas a llevar a cabo, siempre teniendo en cuenta la coherencia entre objetivos y acciones. Se crear\u00e1 un calendario, se establecer\u00e1n indicadores de logro de los objetivos y se nombrar\u00e1n personas responsables de la implantaci\u00f3n y seguimiento de las medidas, as\u00ed como se asignar\u00e1n los recursos necesarios para su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"fase-4-fase-de-accion-llevar-a-termino-las-medidas-propuestas\"><strong>Fase 4: Fase de Acci\u00f3n. Llevar a t\u00e9rmino las medidas propuestas<\/strong><\/h4>\n<p>En esta fase se inscribir\u00e1 el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, se comunicar\u00e1 a la plantilla, se comunicar\u00e1 de forma externa para mejorar y potenciar la imagen de la empresa y se pondr\u00e1n en pr\u00e1ctica las acciones concretas dise\u00f1adas en la fase anterior.<\/p>\n<h4 id=\"fase-5-seguimiento-y-control\"><strong>Fase 5: Seguimiento y control<\/strong><\/h4>\n<p>Una vez implementado el Plan, hay que llevar a cabo un seguimiento y control de las acciones planificadas, as\u00ed como de sus resultados.<\/p>\n<h4 id=\"fase-6-evaluacion\"><strong>Fase 6: Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>Transcurrido el tiempo establecido para cada medida, se deber\u00e1n analizar los resultados del plan de igualdad, su proceso de implementaci\u00f3n y el impacto del mismo en la empresa. Para ello, se utilizar\u00e1n los indicadores de logro dise\u00f1ados en la fase de programaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que un plan de igualdad se desarrolla de forma progresiva y que puede sufrir cambios constantes, seg\u00fan las necesidades que se vayan detectando en la empresa durante el seguimiento de sus medidas.<\/p>\n<h2 id=\"registro-del-plan-de-igualdad\"><strong>Registro del Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n<p>El Plan de Igualdad deber\u00e1 inscribirse en el <strong>Registro de Planes de Igualdad de las Empresas<\/strong>, creado a tal efecto y que forma parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut\u00f3nomas. La inscripci\u00f3n de los planes de igualdad es obligatoria tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo.<\/p>\n<p>Para poder inscribir el Plan de Igualdad en su Registro, debe cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Deben estar vigentes<\/li>\n<li>Tienen que haber sido negociados o, en su caso, acordados, entre los representantes legales de los trabajadores y la empresa<\/li>\n<li>Se debe haber informado a los trabajadores del contenido y objetivos del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Deben incluir:<\/li>\n<li>A todas las personas de la organizaci\u00f3n en su \u00e1mbito funcional<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico previo de la situaci\u00f3n de igualdad en la empresa<\/li>\n<li>Objetivos a alcanzar<\/li>\n<li>Acciones a desarrollar<\/li>\n<li>Calendario de las actuaciones<\/li>\n<li>Sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/li>\n<li>Utilizaci\u00f3n de un lenguaje neutro y no sexista<\/li>\n<li>La entidad jur\u00eddica titular deber\u00e1 estar legalmente constituida y la persona que act\u00fae en su representaci\u00f3n deber\u00e1 disponer de los poderes suficientes para actuar como tal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para inscribir un Plan de Igualdad de \u00e1mbito estatal o supra auton\u00f3mico hay que acudir a <strong>REGCOM<\/strong> (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos).<\/p>\n<p>La ruta se seguir para la tramitaci\u00f3n del alta del plan es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrar como usuario (puedes darte de alta con certificado digital o con Cl@ve Pin.<\/li>\n<li>Ir a Sin antecedentes (Nuevo acuerdo) &gt; Empresa &gt; <strong>Acuerdos sobre Planes de Igualdad<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quien-debe-realizar-el-plan-de-igualdad-de-una-empresa\"><strong>\u00bfQui\u00e9n debe realizar el plan de igualdad de una empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La elaboraci\u00f3n y dise\u00f1o de los planes de igualdad no es cosa de una sola persona, sino que involucra a varios agentes, tanto dentro de la empresa como externos a esta.<\/p>\n<p>As\u00ed, la realizaci\u00f3n del Plan de Igualdad y su implementaci\u00f3n dependen de:<\/p>\n<ul>\n<li>La direcci\u00f3n de la empresa, puesto que es el principal impulsor de los cambios que sean necesarios hacer para lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Los representantes de los trabajadores, puesto que funcionan como enlace entre la direcci\u00f3n y los empleados y deben estar informados de las medidas que se pretenden implantar.<\/li>\n<li>La Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad, que es la encargada (como ya dijimos) de negociar los cambios y medidas necesarios para que la empresa cumpla con la Ley de Igualdad.<\/li>\n<li>Los equipos t\u00e9cnicos de trabajo a quienes les pueden afectar las medidas propuestas en el Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Los trabajadores de la empresa deben estar informados de los cambios que se van a imponer a trav\u00e9s del Plan, para cumplir con ellos y saber qu\u00e9 objetivos se pretenden lograr. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden participar en su dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n formando para de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"quien-mas-participa-en-la-elaboracion-del-plan\"><strong>\u00bfQui\u00e9n m\u00e1s participa en la elaboraci\u00f3n del plan?<\/strong><\/h2>\n<p>A parte los actores implicados en el punto anterior, tambi\u00e9n son parte de la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li>Expertos internos y externos, puesto que el proceso de diagn\u00f3stico y la propia elaboraci\u00f3n del Plan son materias complejas y pueden exigir la ayuda de profesionales especializados en igualdad, como puede ser el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/agente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agente de igualdad<\/a>. Estos expertos pueden estar contratados dentro de la propia plantilla o a trav\u00e9s de consultor\u00eda externas.<\/li>\n<li>Las Administraciones P\u00fablicas tambi\u00e9n comparten parte de esta responsabilidad, puesto que son las encargadas de valorar los cambios, adem\u00e1s de ofrecer ayudad y llevar a cabo el seguimiento de las empresas obligadas por la normativa para tener un Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-precio-tiene-un-plan-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 precio tiene un Plan de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>No podemos dar un precio exacto de lo que cuesta poner en marcha un Plan de Igualdad, puesto que su coste depende de varios factores, como el tama\u00f1o de la empresa o la cantidad o tipo de cambios que sea necesario llevar a cabo, para cumplir completamente con normativas y reglamentos.<\/p>\n<p>Ver: <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/tarifas-precios\/\">Tarifas y precios plan de igualdad 2022<\/a><\/p>\n<p>A grandes rasgos, el coste del Plan de Igualdad implica gastos en formaci\u00f3n para que los trabajadores de la empresa se adapten a los cambios incluidos en el Plan, gastos asociados a las propias medidas a aplicar (honorarios, conciliaci\u00f3n laboral, recursos humanos, etc.), y gastos por servicios externos que sea necesario contratar para llevar a cabo todo o parte del Plan.<\/p>\n<p>A esto se puede sumar tambi\u00e9n la necesidad de adquirir softwares o herramientas que permitan la recogida de datos y la medida y evaluaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n de las medidas.<\/p>\n<h3 id=\"existen-actualmente-subvenciones-que-ayudan-a-mi-empresa-a-mitigar-gastos\"><strong>\u00bfExisten actualmente subvenciones que ayudan a mi empresa a mitigar gastos?<\/strong><\/h3>\n<p>Actualmente no existe ninguna subvenci\u00f3n estatal o auton\u00f3mica de car\u00e1cter econ\u00f3mico para ayudar a las empresas econ\u00f3micamente a implementar el Plan de Igualdad, puesto que la \u00faltimas \u00faltimas convocatorias ya est\u00e1n cerradas (las correspondientes a 2020).<\/p>\n<p>Recomendamos estar atentos a la p\u00e1gina web del Instituto de la Mujer y en concreto a su <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/recursos\/mapccaa\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">directorio de ayudas y recursos territoriales<\/a>, para saber cu\u00e1ndo se abren nuevas convocatorias de ayuda para empresas que necesiten o deseen implantar el Plan de Igualdad.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-se-tarda-en-implementar\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se tarda en implementar?<\/strong><\/h2>\n<p>Ojo, porque no se hace en un d\u00eda. El proceso completo (desde la comunicaci\u00f3n a la plantilla de la intenci\u00f3n de realizar el plan hasta su aplicaci\u00f3n efectiva) pueden alargarse hasta 6 meses, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa; las de 50 trabajadores pueden tener un plan en funcionamiento en 2 meses, pero para las empresas de 100 a 150 trabajadores, el proceso puede llegar a los 3 o 4 meses. Mientras que aquellas con m\u00e1s empleados, podr\u00edan irse a los 6 meses.<\/p>\n<p>Recuerda que si tu empresa tiene entre 100 y 150 empleados, tienes hasta el 7 de marzo de 2021 para tener el Plan registrado y puesto en marcha, as\u00ed que si no quieres enfrentar posibles sanciones, es hora de ponerse las pilas.<\/p>\n<p>En cuanto a las empresas con plantillas de entre 50 y 100 trabajadores, todav\u00eda tienen plazo hasta el 7 de marzo de 2022, pero, como venimos diciendo, es mejor empezar cuanto antes.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-de-planes-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-grandes-empresas\"><strong>Ejemplos de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (grandes empresas)<\/strong><\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de empresas con cierta envergadura ya tienen en marcha Planes de Igualdad, ya que es algo b\u00e1sico para cumplir con su responsabilidad social y mantener una buena imagen corporativa. Aqu\u00ed te dejamos algunos <strong>ejemplos de Planes de Igualdad<\/strong> elaborados por compa\u00f1\u00edas muy conocidas.<\/p>\n<h3 id=\"el-corte-ingles\"><strong>El Corte Ingl\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.fetico.es\/pdf\/planes_igualdad\/El_Corte_Ingles_Plan_Igualdad.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de igualdad del Corte Ingl\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"movistar\"><strong>Movistar<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.telefonica.com\/documents\/364672\/472909\/100_medidas_conciliacion_telefonica.pdf\/2fcfa22b-22d5-f7cd-595c-5b41ed6022a1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de igualdad de Movistar<\/a> (se trata de una gu\u00eda, pero sus medidas est\u00e1n sacadas directamente del Plan de igualdad suscrito por la compa\u00f1\u00eda).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"zara-inditex\"><strong>Zara (Inditex)<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/zara\/planigualdadZARA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de igualdad de Inditex<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"carrefour\"><strong>Carrefour<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.fetico.es\/pdf\/planes_igualdad\/plan-igualdad-hipermercados.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de igualdad de Carrefour<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"mercadona\"><strong>Mercadona<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/info.mercadona.es\/document\/es\/convenio-de-mercadona-0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de igualdad de Mercadona<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ikea\"><strong>Ikea<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/redEmpresas\/distintivo\/docs\/IKEA_Plandeigualdad.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de igualdad de Ikea<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1637826403114{margin-right: 5px !important;margin-bottom: 5px !important;border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<h4 id=\"plan-de-igualdad-en-la-administracion-publica\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/administracion-publica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Las Administraciones P\u00fablicas, en su calidad de empleadoras, tambi\u00e9n deben realiza un plan de igualdad con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1637826451981{margin-bottom: 5px !important;margin-left: 5px !important;border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<h4 id=\"plan-de-igualdad-en-el-deporte\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/deporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad en el Deporte<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Organismos e instituciones p\u00fablicas llevan varios a\u00f1os fomentando el principio de igualdad en el deporte, animando a las federaciones a implantar planes de igualdad para detectar y corregir situaciones de desigualdad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1637826403114{margin-right: 5px !important;margin-bottom: 5px !important;border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<h4 id=\"plan-de-igualdad-en-centros-educativos\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/administracion-publica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de igualdad en centros educativos<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Los centros docentes tienen un papel crucial en la educaci\u00f3n de las nuevas generaciones en materia de igualdad. Por eso, en esta gu\u00eda nos centramos en la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en centros educativos.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1637826451981{margin-bottom: 5px !important;margin-left: 5px !important;border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<h4 id=\"plan-de-igualdad-en-sociedades-cooperativas\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/sociedades-cooperativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad en sociedades cooperativas<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>\u00bfEs obligatorio elaborar un Plan de Igualdad en las cooperativas? \u00bfLos socios de la cooperativa se consideran como plantilla a la hora de negociar el plan?. Todas estas dudas y muchas m\u00e1s, las resolvemos en este art\u00edculo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes-sobre-planes-de-igualdad\"><strong>Preguntas frecuentes sobre planes de igualdad<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"cual-es-el-papel-de-la-rlt-en-la-elaboracion-del-plan\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el papel de la RLT en la elaboraci\u00f3n del plan?<\/strong><\/h3>\n<p>El papel de la RLT (Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores) en la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad es fundamental, puesto que de acuerdo al art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad ser\u00e1n los representantes legales de los trabajadores quienes est\u00e9n legitimados para negociar con la empresa el Plan de Igualdad dentro de la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de que no hubiese representantes legales de los trabajadores, la Gu\u00eda del Ministerio de Trabajo relativa a los Planes de Igualdad recomienda la elecci\u00f3n de una comisi\u00f3n para dicho fin, el de negociar el Plan de Igualdad, siguiendo lo que establece el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Tambi\u00e9n es posible que la empresa pida voluntarios para conformar la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, voluntarios que deben ser representativos de los diferentes colectivos existentes en la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"como-calcular-el-tamano-de-la-plantilla\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular el tama\u00f1o de la plantilla?<\/strong><\/h3>\n<p>Recordamos que elaborar y aplicar el Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores. Si una empresa alcanza ese n\u00famero de trabajadores, deber\u00e1 llevar a cabo todo el proceso de negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n y seguimiento del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Para determinar el tama\u00f1o de la plantilla, se tiene en cuenta todos los trabajadores de la empresa, sum\u00e1ndose todas las personas de cada centro de trabajo, con independencia del tipo de contrato que tengan suscrito y de las horas trabajadas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se deben tener en cuenta a los trabajadores contratados a trav\u00e9s de ETT.<\/p>\n<h3 id=\"en-el-caso-de-que-no-pueda-realizar-alguna-de-las-acciones-propuestas-en-el-plan-de-accion-tendria-alguna-consecuencia-negativa\"><strong>En el caso de que no pueda realizar alguna de las acciones propuestas en el plan de acci\u00f3n, \u00bftendr\u00eda alguna consecuencia negativa?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, no llevar a cabo las medidas propuestas en el Plan podr\u00eda llevar a la imposici\u00f3n de sanciones, cuya cuant\u00eda depender\u00e1 de la gravedad de la infracci\u00f3n. Elaborar el Plan no es solo escribir y registrar el documento, sino que es necesario llevar a cabo la implantaci\u00f3n de las medidas recogidas en \u00e9l, realizando su seguimiento y posterior evaluaci\u00f3n de los objetivos conseguidos.<\/p>\n<h2 id=\"que-diferencias-existen-entre-un-plan-de-igualdad-y-una-declaracion-de-buenas-intenciones\"><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre un Plan de Igualdad y una declaraci\u00f3n de buenas intenciones?<\/strong><\/h2>\n<p>Mientras que el Plan de Igualdad es una medida contemplada dentro de la Ley de Igualdad, que desarrolla el derecho fundamental de igualdad ante la ley recogido en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, y forma ya parte del derecho laboral, la declaraci\u00f3n de buenas intenciones no tiene ning\u00fan car\u00e1cter legal.<\/p>\n<p>El <strong>Plan de Igualdad<\/strong> es un plan estrat\u00e9gico que las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de elaborar e implantar y, como hemos visto a lo largo de esta entrada, est\u00e1 regulado por la Ley.<\/p>\n<p>Por su parte, la declaraci\u00f3n de buenas intenciones, que es un c\u00f3digo de conducta que la empresa se compromete a seguir y que se suele publicar bien por escrito o bien de forma audiovisual, no tiene ninguna vinculaci\u00f3n legal y, desde luego, no puede suplir en ning\u00fan caso al Plan de Igualdad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h2 id=\"planes-de-igualdad-y-situacion-real-de-la-igualdad-de-genero-por-provincias\"><strong>Planes de igualdad y situaci\u00f3n real de la igualdad de g\u00e9nero por provincias<\/strong><\/h2>\n<hr style=\"border-color: #666666;\" \/>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/madrid\/\">Plan de Igualdad en Madrid<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/barcelona\/\">Plan de Igualdad en Barcelona<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/sevilla\/\">Plan de Igualdad en Sevilla<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/valencia\/\">Plan de Igualdad en Valencia<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/zaragoza\/\">Plan de Igualdad en Zaragoza<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/asturias\/\">Plan de Igualdad en Asturias<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/a-coruna\/\">Plan de Igualdad en A Coru\u00f1a<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/lugo\/\">Plan de Igualdad en Lugo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/ourense\/\">Plan de Igualdad en Ourense<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/pontevedra\/\">Plan de Igualdad en Pontevedra<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cantabria\/\">Plan de Igualdad en Cantabria<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/bizkaia\/\">Plan de Igualdad en Bizkaia<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/alava\/\">Plan de Igualdad en \u00c1lava<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/navarra\/\">Plan de Igualdad en Navarra<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/la-rioja\/\">Plan de Igualdad en La Rioja<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/teruel\/\">Plan de Igualdad en Teruel<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/huesca\/\">Plan de Igualdad en Huesca<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/tarragona\/\">Plan de Igualdad en Tarragona<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/lleida\/\">Plan de Igualdad en Lleida<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/girona\/\">Plan de Igualdad en Girona<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/baleares\/\">Plan de Igualdad en Baleares<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/tenerife\/\">Plan de Igualdad en Tenerife<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/las-palmas\/\">Plan de Igualdad en Las Palmas<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/leon\/\">Plan de Igualdad en Le\u00f3n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/palencia\/\">Plan de Igualdad en Palencia<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/burgos\/\">Plan de Igualdad en Burgos<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/valladolid\/\">Plan de Igualdad en Valladolid<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/salamanca\/\">Plan de Igualdad en Salamanca<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/soria\/\">Plan de Igualdad en Soria<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/zamora\/\">Plan de Igualdad en Zamora<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/segovia\/\">Plan de Igualdad en Segovia<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/avila\/\">Plan de Igualdad en \u00c1vila<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/toledo\/\">Plan de Igualdad en Toledo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/albacete\/\">Plan de Igualdad en Albacete<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/ciudad-real\/\">Plan de Igualdad en Ciudad Real<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cuenca\/\">Plan de Igualdad en Cuenca<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/guadalajara\/\">Plan de Igualdad en Guadalajara<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/caceres\/\">Plan de Igualdad en C\u00e1ceres<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/badajoz\/\">Plan de Igualdad en Badajoz<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cordoba\/\">Plan de Igualdad en C\u00f3rdoba<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/cadiz\/\">Plan de Igualdad en C\u00e1diz<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/malaga\/\">Plan de Igualdad en M\u00e1laga<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/jaen\/\">Plan de Igualdad en Ja\u00e9n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/granada\/\">Plan de Igualdad en Granada<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/huelva\/\">Plan de Igualdad en Huelva<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/almeria\/\">Plan de Igualdad en Almer\u00eda<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/murcia\/\">Plan de Igualdad en Murcia<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/alicante\/\">Plan de Igualdad en Alicante<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/castellon\/\">Plan de Igualdad en Castell\u00f3n<\/a><\/p>\n<hr style=\"border-color: #666666;\" \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced 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