{"id":18046,"date":"2021-02-03T12:19:08","date_gmt":"2021-02-03T10:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18046"},"modified":"2021-02-04T14:12:42","modified_gmt":"2021-02-04T12:12:42","slug":"registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"Registro salarial obligatorio 2021. Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]El registro salarial obligatorio<\/strong> fue una de la medidas que entr\u00f3 en vigor con el Real Decreto-ley 6\/2019, desde entonces todas las empresas deben registrar los salarios de sus trabajadores. En esta entrada explicaremos en qu\u00e9 consiste el registro de salarios<\/strong> y c\u00f3mo llevarlo a cabo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Registro Salarial?<\/strong><\/h2>\n

El registro salarial<\/strong> es la obligaci\u00f3n que tienen las empresas<\/strong> para llevar a cabo un registro del salario de sus empleados diferenciado por g\u00e9nero y que debe tener en cuenta los medios salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales.<\/p>\n

El registro salarial obligatorio es una de las medidas tomadas por el gobierno para asegurar la igualdad de g\u00e9nero<\/a> en el \u00e1mbito laboral, cuyo objetivo es acabar con la brecha salarial que a\u00fan a d\u00eda de hoy existe entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley de 2019, se modific\u00f3 la redacci\u00f3n del art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, para incluir el concepto de \u00abtrabajo de igual valor\u00bb:<\/p>\n

\u00abEl empresario est\u00e1 obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.<\/p>\n

Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.\u00bb<\/p>\n

Por otro lado, en octubre de 2020 se aprobaba un nuevo Real Decreto-ley que establec\u00eda las obligaciones de cumplir con esta normativa en un plazo de 6 meses y, adem\u00e1s, el desglose de los salarios por sexos<\/strong>, incluyendo para ello \u00abla media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable\u00bb, para llevar a cabo un auditor\u00eda salarial en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 empresas es obligatorio realizar un registro salarial?<\/strong><\/h2>\n

A diferencia de lo que ocurre con el Plan de Igualdad<\/a> (que excluye de la obligaci\u00f3n de implementarlo a empresas con menos de 50 trabajadores), todas las empresas, sin excepci\u00f3n de tama\u00f1o o n\u00famero de trabajadores, est\u00e1n obligadas a llevar un registro de salarios por g\u00e9nero<\/strong>, tal y como queda recogido en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n

\u00abEl empresario est\u00e1 obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.\u00bb<\/p>\n

Adem\u00e1s, y como y hemos dicho, aquellas empresas con plantillas superiores a los 50 trabajadores est\u00e1n obligadas tambi\u00e9n a llevar a cabo una auditor\u00eda salarial, es decir, deben calcular la brecha salarial total y si esta supera el 25% de diferencia entre g\u00e9neros, la empresa deber\u00e1 justificar que el motivo no se debe a ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 supone el registro salarial para empleados y empresarios?<\/strong><\/h2>\n

El registro salarial obligatorio afecta tanto a empleados como a empresarios; a los primeros, porque pretende asegurar que no se produzcan desigualdades salariales entre hombres y mujeres cuando desempe\u00f1an el mismo trabajo, en las mismas condiciones y con la misma formaci\u00f3n y experiencia.<\/p>\n

Para los segundos, significa parte de su obligaci\u00f3n de cumplir con la Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> y ser tambi\u00e9n promotores y part\u00edcipes del cambio social hacia la igualdad real y efectiva.<\/p>\n

Obligaciones del empresario<\/strong><\/h2>\n

Para llevar a cabo el registro salarial, el empresario debe cumplir una serie de obligaciones.<\/p>\n

Registrar y conservar todos los datos salariales<\/strong><\/h3>\n

Se debe realizar un registro de los salarios medios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregando los datos por sexo para cada uno de los puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n

Adem\u00e1s, estos datos salariales deben conservarse el per\u00edodo de tiempo que exige la ley. Para el registro y conservaci\u00f3n de los datos, es recomendable crear un base de datos o emplear herramientas que permitan su gesti\u00f3n, manejo y guardado.<\/p>\n

Justificar todas las diferencias salariales<\/strong><\/h3>\n

Cuando se detecten diferencias salariales superiores al 25% respecto al conjunto de las percepciones satisfechas de todos los trabajadores o la media de las percepciones satisfechas de hombres y mujeres, ser\u00e1 necesario que la empresa justifique que esas diferencias no est\u00e1n motivadas por el sexo de los trabajadores, sino a otra causa.<\/p>\n

Esta justificaci\u00f3n se adjuntar\u00e1 al registro salarial (recordamos que esto solo se aplica a las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores).<\/p>\n

Permitir el acceso a dichos datos<\/strong><\/h3>\n

El registro salarial obligatorio debe estar accesible tanto para los representantes de los trabajadores como para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y, a trav\u00e9s de estos, para los propios trabajadores.<\/p>\n

Hay que se\u00f1alar que dado que el registro salarial tiene como objetivo comprobar la existencia de brecha salarial, ning\u00fan trabajador debe solicitarlo para comprobar qui\u00e9n cobra m\u00e1s que qui\u00e9n, puesto que esa no es su finalidad.<\/p>\n

Establecer un Plan de Igualdad<\/strong><\/h3>\n

Las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de implementar un Plan de Igualdad, del que el registro salarial forma parte, puesto que es una de las medidas que se contemplan en \u00e9l para lograr la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres dentro de la empresa.<\/p>\n

Para aquellas empresas que no est\u00e1n obligadas por ley a aplicar un plan de igualdad, el llevar el registro salarial puede servir tambi\u00e9n para detectar si existe desigualdad salarial en la empresa y si esta se debe al sexo de los trabajadores, pudiendo establecer pol\u00edticas de igualdad que lo corrijan.<\/p>\n

Revisar el cumplimiento de la ley de igualdad salarial<\/strong><\/h3>\n

Cada a\u00f1o, la empresa debe revisar que se cumple con la ley de igualdad salarial, tal y como dice el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, donde se estipula la obligaci\u00f3n de las empresas de informar a los representantes de los trabajadores de la aplicaci\u00f3n de medidas en materia de igualdad de forma anual.<\/p>\n

En el caso de que se produzcan cambios significativos en la estructura retributiva de la empresa dentro de ese per\u00edodo anual, se deber\u00e1 llevar a cabo una actualizaci\u00f3n del registro salarial.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Derechos de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n

Como hemos dicho, el registro salarial tambi\u00e9n afecta a los trabajadores, especialmente a las mujeres, puesto que su intenci\u00f3n es garantizar la igualdad retributiva para puestos de igual valor. Y que tienen derecho a solicitar en cualquier momento el registro salarial.<\/p>\n

Capacidad para evaluar su situaci\u00f3n salarial<\/strong><\/h3>\n

Gracias al registro de salarios, los trabajadores pueden evaluar su situaci\u00f3n salarial en funci\u00f3n de su puesto, categor\u00eda profesional, experiencia y formaci\u00f3n respecto a\u00a0 la de otros trabajadores con esas mismas condiciones. No se trata de ver qui\u00e9n cobra m\u00e1s, sino de que las mujeres de una plantilla puedan saber si est\u00e1n cobrando lo mismo que sus compa\u00f1eros hombres por realizar las mismas funciones, en las mismas condiciones.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe incluir un registro salarial?<\/strong><\/h2>\n

Cualquier modelo de registro salarial<\/strong> debe incluir la siguiente informaci\u00f3n y valores desagregados por sexos:<\/p>\n