{"id":18042,"date":"2021-02-03T12:22:44","date_gmt":"2021-02-03T10:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18042"},"modified":"2021-02-04T11:17:19","modified_gmt":"2021-02-04T09:17:19","slug":"distintivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/distintivo\/","title":{"rendered":"Distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb. \u00bfC\u00f3mo conseguirlo?"},"content":{"rendered":"<p>Una de las formas en las que una empresa puede mostrar su compromiso con la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades, es solicitar la concesi\u00f3n del <strong>Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/strong>, pero \u00bfen qu\u00e9 consiste este sello? \u00bfC\u00f3mo se puede conseguir? \u00bfQu\u00e9 requisitos de deben cumplir? Veremos la respuesta a estas y otras preguntas a lo largo de la siguiente entrada.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-distintivo-de-igualdad-en-la-empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) en un sello oficial que se concede de forma anual desde el a\u00f1o 2010. A su solicitud pueden optar empresas y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<p>Este <strong>distintivo de igualdad<\/strong> es una marca de excelencia con la que el Estado reconoce la labor y compromiso de las entidades con la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de trato y oportunidades<\/a> entre mujeres y hombres, con especial \u00e9nfasis en la implantaci\u00f3n de planes de igualdad,\u00a0 pol\u00edticas de igualdad en las condiciones de trabajo, modelos de organizaci\u00f3n y en \u00e1mbitos como los servicios o productos que presta o vende la entidad, as\u00ed como la publicidad que lleva a cabo.<\/p>\n<p>La concesi\u00f3n del Distintivo de Igualdad en la Empresa, tambi\u00e9n llamado habitualmente <strong>sello de igualdad<\/strong>, est\u00e1 regulada en el Real Decreto 1615\/2009, que se public\u00f3 en el <strong>Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong> el 26 de octubre de 2009. En este Decreto se recoge el procedimiento y las condiciones para optar al sello, adem\u00e1s de las obligaciones que se deben cumplir una vez se ha conseguido, as\u00ed como las condiciones para su mantenimiento y para su retirada.<\/p>\n<h2 id=\"que-beneficios-aporta-a-mi-empresa-este-distintivo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta a mi empresa este distintivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque obtener el Distintivo de Igualdad en la Empresa no conlleva ning\u00fan beneficio o dotaci\u00f3n econ\u00f3mica para la empresa, funciona como un reconocimiento honor\u00edfico del compromiso de las entidades que optan a \u00e9l con la igualdad y por tanto tiene algunos beneficios asociados a su obtenci\u00f3n que merece la pena se\u00f1alar:<\/p>\n<ul>\n<li>Es una etiqueta de tipo social que se tiene en cuenta dentro de los criterios de adjudicaci\u00f3n de licitaciones o contratos p\u00fablicos, regulado as\u00ed en el art\u00edculo 127 de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico.<\/li>\n<li>Muestra el compromiso con la mejora contin\u00faa de la entidad en materia de igualdad, lo que repercute en una mejora de la imagen social corporativa de la misma.<\/li>\n<li>Reconocimiento p\u00fablico de los esfuerzos llevados a cabo para acabar con la brecha de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Contribuye a retener el talento, puesto que ayuda a crear mejores entornos de trabajo.<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n a la Red de Empresas que comparten este distintivo con el fin de compartir buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Prestigio social tanto a nivel nacional como internacional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"requisitos-empresariales-necesarios-para-su-concesion\"><strong>Requisitos empresariales necesarios para su concesi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Cualquier entidad u organizaci\u00f3n puede solicitar la concesi\u00f3n del Distintivo de Igualdad, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Inscripci\u00f3n en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social y estar formalmente constituida e inscrita en el registro p\u00fablico que le corresponda.<\/li>\n<li>Estar al corriente de pagos con Hacienda y la Seguridad.<\/li>\n<li>No haber recibido ninguna sanci\u00f3n de car\u00e1cter firme por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de g\u00e9nero, en los 2 o 3 a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/li>\n<li>No haber recibido ninguna sanci\u00f3n de car\u00e1cter firme por infracciones graves o muy graves en materia de acceso a los bienes y servicios, en los 2 o 3 a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/li>\n<li>Contar con un compromiso expl\u00edcito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, organizaci\u00f3n y funcionamiento de la entidad y de responsabilidad social. Dicho compromiso debe estar acreditado por escrito y hecho p\u00fablico.<\/li>\n<li>Haber implementado un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad<\/a> en la empresa, cuando existe la obligaci\u00f3n por Ley o convenio. Para aquellas entidades no obligadas, contar bien con el plan de igualdad o bien con pol\u00edticas de igualdad.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de informes de seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas o del plan de igualdad aplicado en la entidad. La evaluaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo pasado al menos un a\u00f1o desde la aplicaci\u00f3n de las medidas o la aprobaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_18044\" aria-describedby=\"caption-attachment-18044\" style=\"width: 618px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-18044 size-full\" title=\"distintivo de igualdad en la empresa\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/distintivo-igualdad-empresa-01.jpg\" alt=\"distintivo de igualdad en la empresa\" width=\"618\" height=\"697\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/distintivo-igualdad-empresa-01.jpg 618w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/distintivo-igualdad-empresa-01-266x300.jpg 266w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/distintivo-igualdad-empresa-01-390x440.jpg 390w\" sizes=\"(max-width: 618px) 100vw, 618px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18044\" class=\"wp-caption-text\">Distintivo igualdad en la empresa<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"como-solicitar-el-distintivo-de-igualdad-en-la-empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el Distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Si la empresa u organizaci\u00f3n cumple con los requisitos que hemos descrito en el punto anterior, podr\u00e1 solicitar el Distintivo de Igualdad en la Empresa descargando y cumplimentando los modelos normalizados anexos a la Orden ministerial correspondiente mediante la que se convoca todos los a\u00f1os la concesi\u00f3n del sello de igualdad.<\/p>\n<p>En los modelos se debe incluir la descripci\u00f3n de la empresa, una memoria de su situaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad, adem\u00e1s de informaci\u00f3n cuantitativa referente a la plantilla y su estructura salarial media anual, diferenciada entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se aportar\u00e1 una declaraci\u00f3n firmada por el representante legal de la empresa.<\/p>\n<p>Toda esta documentaci\u00f3n junto al modelo debe remitirse a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica, en formato Word o PDF, al <a href=\"https:\/\/sede.mscbs.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social<\/a>, donde tambi\u00e9n se podr\u00e1 encontrar el resto de instrucciones necesarias a seguir para finalizar la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-se-puede-solicitar\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicitar?<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya se\u00f1alamos m\u00e1s arriba, las convocatorias para la solicitud del Distintivo de Igualdad en la Empresa se realizan cada a\u00f1o y se convocan a trav\u00e9s de una Orden ministerial, donde figura el plazo de presentaci\u00f3n de las solicitudes.<\/p>\n<p>Actualmente la convocatoria para la concesi\u00f3n del <strong>Distintivo de Igualdad en la Empresa 2020<\/strong> ya est\u00e1 cerrada (convocada a trav\u00e9s de la Orden IGD\/980\/2020, el plazo finaliz\u00f3 el 23 de noviembre de 2020). Por lo que si est\u00e1s interesado a que tu empresa opte a este sello, deber\u00e1s esperar a la pr\u00f3xima convocatoria, la correspondiente para 2021.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a title=\"plan igualdad Atico34\" href=\"https:\/\/plandeigualdad.protecciondatos-lopd.com\/?utm_source=asesorias&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=igualdad&amp;utm_content=landing\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-18201\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250.jpg\" alt=\"\" width=\"970\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250.jpg 970w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-300x77.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-768x198.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-390x101.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner_pdi_970x250-820x211.jpg 820w\" sizes=\"(max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"durante-cuanto-tiempo-tiene-vigencia-este-distintivo\"><strong>\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo tiene vigencia este distintivo?<\/strong><\/h2>\n<p>La concesi\u00f3n del distintivo de igualdad se publica a trav\u00e9s de una Orden ministerial y tiene una <strong>vigencia de 3 a\u00f1os<\/strong>, que se puede ampliar otros 3 a\u00f1os solicitando una pr\u00f3rroga.<\/p>\n<p>Al cumplimiento de cada a\u00f1o desde la concesi\u00f3n del distintivo, el Instituto de la Mujer solicita a las empresas un informe anual del seguimiento de las medidas y acciones llevadas a cabo en materia de igualdad en ellas. Estos informes se eval\u00faan para determinar si las empresas cumplen con el nivel de exigencia del distintivo de igualdad y con los requisitos que tuvieron que cumplir para obtenerlo en primer lugar.<\/p>\n<p>Hay que se\u00f1alar que las empresas pueden perder el sello de igualdad si no cumplen con los compromisos adquiridos, los requisitos exigidos o las siguientes obligaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Reproducci\u00f3n exacta del logotipo original en colores y tipo de letra.<\/li>\n<li>Se debe indicar el a\u00f1o en que fue concedido junto al sello.<\/li>\n<li>Esta sujeto a la plena observancia de la normativa aplicable en materia de publicidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, que una empresa cuenta con el distintivo de igualdad es una muestra fehaciente de su compromiso real con la promoci\u00f3n y consecuci\u00f3n de la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, y con el cumplimiento de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una de las formas en las que una empresa puede mostrar su compromiso con la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades, es solicitar la concesi\u00f3n del Distintivo de&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":18043,"parent":18019,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb. \u00bfC\u00f3mo conseguirlo? 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