{"id":18037,"date":"2021-02-03T12:02:00","date_gmt":"2021-02-03T10:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18037"},"modified":"2023-11-30T15:14:12","modified_gmt":"2023-11-30T13:14:12","slug":"agente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/agente\/","title":{"rendered":"Agente de igualdad en la empresa: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p>Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad de G\u00e9nero de 2007 y sus sucesivas modificaciones y actualizaciones, las empresas han tenido que hacer ajustes y cambios para cumplir con esta normativa que busca acabar con la brecha de g\u00e9nero tanto en el \u00e1mbito laboral como en el resto de la sociedad. Pero implementar las distintas medidas y acciones que exige la Ley no siempre es f\u00e1cil, puesto que requiere en muchos casos conocimientos, capacidades y herramientas sobre la materia de igualdad. Es aqu\u00ed donde entra en juego el <strong>agente de igualdad<\/strong>, un perfil profesional cada vez m\u00e1s demandado por empresas privadas y p\u00fablicas.<\/p>\n<p>En esta entrada analizamos qu\u00e9 son los <strong>agentes de igualdad<\/strong>, qu\u00e9 <strong>requisitos formativos<\/strong> son necesarios para convertirse en uno y qu\u00e9 <strong>funciones<\/strong> cumplen dentro de la empresa, entre otros aspectos.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-a-agente-de-igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un\/a Agente de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>El agente de igualdad es un profesional que tiene como labores el dise\u00f1o, la coordinaci\u00f3n, implementaci\u00f3n, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de planes, programas, proyectos y campa\u00f1as orientadas a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, tanto dentro del sector privado como en las Administraciones P\u00fablicas y las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<p>En otras palabras, el agente de igualdad, tambi\u00e9n llamado <strong>agente de igualdad de oportunidades<\/strong>, es la persona especializada en igualdad y perspectiva de g\u00e9nero, encargado de impulsar y desarrollar todas las medidas y acciones necesarias para que entidades p\u00fablicas y privadas cumplan con las exigencias de la normativa vigente en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Aunque habitualmente lo relacionemos con la persona encargada del dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n y seguimiento del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a>, sus funciones pueden ir m\u00e1s all\u00e1 y abarcar otros aspectos relacionados con la igualdad, como la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n o el asesoramiento.<\/p>\n<h2 id=\"que-requisitos-debe-cumplir-un-agente-de-igualdad-de-oportunidades\"><strong>\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir un agente de igualdad de oportunidades?<\/strong><\/h2>\n<p>Para ser un agente de igualdad se necesita, por un lado, bien estudios de formaci\u00f3n profesional en igualdad o bien estudios superiores (normalmente en carreras relacionadas con las ciencias sociales, aunque no necesariamente limitado a ellas) y una formaci\u00f3n espec\u00edfica, que suele tomar la forma de masters o estudios de postgrado especializados en igualdad.<\/p>\n<p>Aparte de la formaci\u00f3n y, evidentemente, la experiencia, un agente de igualdad tambi\u00e9n debe contar con:<\/p>\n<ul>\n<li>Dotes de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Conocimientos actualizados en materia de igualdad, especialmente, pero no solo limitados, en el \u00e1mbito laboral<\/li>\n<li>Habilidades para negociaci\u00f3n<\/li>\n<li>Capacidad para el an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de informaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa<\/li>\n<li>Capacidad para redactar y presentar informes<\/li>\n<li>Capacidad para trabajar en equipo<\/li>\n<li>Conocer y comprender los objetivos de la empresa y ser capaz de alinear el plan de igualdad con ellos<\/li>\n<li>Conocimiento y manejo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/li>\n<li>Habilidades para la mediaci\u00f3n<\/li>\n<li>Flexibilidad y capacidad organizativa<\/li>\n<li>Ser proactivo<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"donde-puedes-encontrar-agentes-de-igualdad\"><strong>\u00bfD\u00f3nde puedes encontrar Agentes de Igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Podemos encontrar al agente de igualdad tanto en la esfera privada, trabajando para empresas como parte de la plantilla o como agente externo, como en la esfera p\u00fablica. Como ya se\u00f1alamos, se trata de un perfil profesional en auge, especialmente debido a la obligatoriedad de implantar los planes de igualdad y llevar a cabo el seguimiento y evaluaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<h3 id=\"en-la-empresa-privada\"><strong>En la empresa privada<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa privada es un sector donde el agente de igualdad ha empezado a ser muy demandado, puesto que para poder cumplir con la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa sobre igualdad<\/a> vigente, es necesario contar con, al menos, una persona que posea los conocimientos en material de igualdad necesarios y las capacidades y herramientas para aplicarlos a la empresa.<\/p>\n<p>Algunas empresas han optado por contratar agentes de igualdad externos, bien freelance o bien a trav\u00e9s de una consultor\u00eda de igualdad, ya sea para ayudar con el dise\u00f1o y puesta en marcha del Plan de Igualdad, o bien para formar a la plantilla en materia de igualdad.<br \/>\nOtras empresas han incorporado al agente de igualdad a su plantilla, normalmente como parte del departamento de recursos humanos o del de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En este caso hablamos de un trabajador m\u00e1s de la compa\u00f1\u00eda, con la ventaja de conocer mejor los objetivos de la empresa, su situaci\u00f3n particular en materia de igualdad y c\u00f3mo poder alinear ambos aspectos para asegurar una mejor implantaci\u00f3n y seguimiento de las medidas propuestas en el plan de igualdad.<\/p>\n<p>Finalmente, algunas grandes empresas han creado sus propios departamentos de igualdad; departamentos espec\u00edficos creados para gestionar todo lo relacionado con la igualdad de g\u00e9nero dentro del \u00e1mbito laboral en general y de la compa\u00f1\u00eda en particular, para corregir, mejorar y proponer nuevas acciones y medidas que aseguren tanto el cumplimiento de la Ley como ir un paso m\u00e1s all\u00e1 en la mejora de la sociedad.<\/p>\n<p>Entre las empresas espa\u00f1olas m\u00e1s comprometidas con la igualdad encontramos a BBVA, Iberdrola, Banco Santander, CaixaBank, Telef\u00f3nica, Repsol, Endesa, Enag\u00e1s, NH Hoteles, Indra, Inditex, Bankia o EDP (seg\u00fan el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2020 de Bloomberg).<\/p>\n<p>El fomento y promoci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">equidad e igualdad de g\u00e9nero<\/a> es tendencia actualmente y el papel del <strong>agente de igualdad en la empresa<\/strong> es clave para seguir esa senda.<\/p>\n<h3 id=\"en-organizaciones-publicas\"><strong>En organizaciones p\u00fablicas<\/strong><\/h3>\n<p>El agente de igualdad tambi\u00e9n puede encontrar <strong>empleo<\/strong> en las Administraciones P\u00fablicas, puesto que estas no solo tienen que cumplir la Ley de Igualdad de G\u00e9nero con la implantaci\u00f3n de sus propios planes de igualdad, sino que tambi\u00e9n deben cumplir con el mandato recogido en el ya citado art\u00edculo 9 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, pues recae sobre ellas la obligaci\u00f3n y el deber de promover y garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n en la sociedad.<\/p>\n<p>En ese sentido, y desde la entrada en vigor del <strong>Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong>, la oferta de empleo p\u00fablico relacionada con la igualdad ha aumentado considerablemente, tanto a nivel local, auton\u00f3mico como estatal y un agente de igualdad puede preparar una oposici\u00f3n para acceder a puestos relacionados en ayuntamientos, servicios sociales, redes de atenci\u00f3n a mujeres, ministerios, etc.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se convocan licitaciones p\u00fablicas para el desarrollo de proyectos y trabajos sobre igualdad de g\u00e9nero y formaci\u00f3n en esta materia, a la que un agente de igualdad puede presentarse bien de manera individual o a trav\u00e9s de una asociaci\u00f3n profesional o una consultor\u00eda.<\/p>\n<h2 id=\"que-funciones-tienen-los-agentes-de-igualdad-de-genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 funciones tienen los agentes de igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/h2>\n<p>Las funciones de los agentes de igualdad van a estar siempre encaminadas a promover y asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones, con el objetivo final de acabar con la brecha de g\u00e9nero, principalmente en el \u00e1mbito laboral, pero tambi\u00e9n fuera de este, puesto que la consecuci\u00f3n de este fin solo puede lograrse a trav\u00e9s de la transversalidad.<\/p>\n<figure id=\"attachment_18040\" aria-describedby=\"caption-attachment-18040\" style=\"width: 1662px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-18040 size-full\" title=\"funciones agente de igualdad\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/agente-de-igualdad-02.jpg\" alt=\"funciones agente de igualdad\" width=\"1662\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/agente-de-igualdad-02.jpg 1662w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/agente-de-igualdad-02-300x162.jpg 300w, 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organizaci\u00f3n, para detectar problemas relacionados con alguna clase de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo o problemas de acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad, siempre en relaci\u00f3n con el resto de departamentos de la empresa.<\/li>\n<li>Promover la perspectiva de g\u00e9nero en las acciones que lleve a cabo la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de acciones positivas para asegurar la igualdad de oportunidades dentro de la compa\u00f1\u00eda. Implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las mismas.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de toda la plantilla en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Si se cuenta con la formaci\u00f3n para ello, actuar como mediador en situaciones relacionadas con discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar y promover medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"en-estamentos-publicos\"><strong>En estamentos p\u00fablicos<\/strong><\/h3>\n<p>Los agentes de igualdad que trabajan para las Administraciones P\u00fablicas tienen las mismas funciones que hemos visto m\u00e1s arriba, adem\u00e1s de:<\/p>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o y gesti\u00f3n de programas o campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero, tanto a nivel interno del organismo como a nivel externo, es decir, de cara a la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<li>Realizar estudios con perspectiva de g\u00e9nero para detectar problemas relacionados con la igualdad en zonas determinadas (municipios, regiones, \u00e1reas locales concretas, etc.).<\/li>\n<li>Proponer medidas y acciones para corregir los problemas en materia de igualdad detectados.<\/li>\n<li>Apoyar e impulsar la participaci\u00f3n social y pol\u00edtica de las mujeres, promoviendo el asociacionismo femenino, con especial atenci\u00f3n a colectivos vulnerables y en riesgo de exclusi\u00f3n (por ejemplo, mujeres inmigrantes).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-se-contratan-los-servicios-de-un-a-agente-de-igualdad\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se contratan los servicios de un\/a agente de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>En los puntos anteriores ya hemos visto la importancia que puede tener contar con un agente de igualdad para asegurarnos de que nuestra empresa cumple adecuadamente con la normativa vigente. As\u00ed que contratar sus servicios es m\u00e1s que recomendable si entre nuestra plantilla no contamos con alguien con los conocimientos suficientes en igualdad para ocuparse de las funciones relacionadas con el puesto.<\/p>\n<p>Existen dos formas de contratar a un agente de igualdad, en funci\u00f3n de las necesidades de tu empresa.<\/p>\n<h3 id=\"a-traves-de-una-consultaria-externa\"><strong>A trav\u00e9s de una consultar\u00eda externa<\/strong><\/h3>\n<p>Una consultor\u00eda externa cuenta, normalmente, con profesionales especializados en diferentes \u00e1reas dentro del \u00e1mbito de la igualdad, incluidos agentes de igualdad, a los que podemos recurrir para contratar servicios puntuales cuando los necesitemos, por ejemplo, para el dise\u00f1o del plan de igualdad o para llevar a cabo una auditor\u00eda de igualdad para determinar la situaci\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Se trata de un servicio externalizado, pero no por ello menos v\u00e1lido, especialmente porque una consultor\u00eda puede ofrecer una mayor especializaci\u00f3n y centrarse en aspectos concretos en los que la empresa necesite ayuda y asesoramiento.<\/p>\n<h3 id=\"incluyendolo-en-la-plantilla-de-la-empresa\"><strong>Incluy\u00e9ndolo en la plantilla de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>La otra opci\u00f3n, a la que varias empresas han comenzado a recurrir, es a contratar un agente de igualdad e incorporarlo a la plantilla de la empresa.<\/p>\n<p>La ventaja de que sea un trabajador de la propia empresa es que se dedicar\u00e1 completamente a la mejora de la compa\u00f1\u00eda en materia de igualdad, pero sin perder de vista el conjunto global de la empresa y sus objetivos.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-cobra-un-agente-de-igualdad\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto cobra un agente de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Actualmente, y de acuerdo con FEPAIO (Federaci\u00f3n Estatal de Asociaciones de Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades), un agente de igualdad cobra entre unos 20.000 y 35.000 euros al a\u00f1o brutos, dependiendo de la formaci\u00f3n que posea, su experiencia laboral y de las horas de trabajo semanales.<\/p>\n<h2 id=\"como-llegar-a-ser-agente-de-igualdad\"><strong>\u00bfC\u00f3mo llegar a ser agente de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien en Espa\u00f1a a\u00fan no existe un t\u00edtulo oficial de agente de igualdad dentro de los estudios superiores, s\u00ed que podemos encontrar diferentes tipos de <strong>formaci\u00f3n para agente de igualdad<\/strong>, tanto en FP como a trav\u00e9s de cursos homologados y estudios m\u00e1ster y postgrado.<\/p>\n<h3 id=\"\"><strong><img class=\"aligncenter size-full wp-image-18123\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad.jpg\" alt=\"formacion agente igualdad\" width=\"1400\" height=\"934\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad.jpg 1400w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad-768x512.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad-391x260.jpg 391w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad-390x260.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad-820x547.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/formacion-agente-igualdad-1180x787.jpg 1180w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"formacion-obligatoria-para-ser-agente-de-igualdad\"><strong>Formaci\u00f3n obligatoria para ser agente de igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>Que no haya una titulaci\u00f3n espec\u00edfica de agente de igualdad, no quiere decir que no sea necesario contar con una formaci\u00f3n determinada para poder ejercer como tal, puesto que se necesitan conocimientos muy concretos y unas habilidades y capacidades para poder desempe\u00f1ar las funciones que hemos visto m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>Como dec\u00edamos, en FP existe la titulaci\u00f3n de <strong>T\u00e9cnico en Igualdad de G\u00e9nero<\/strong>, que se puede complementar con formaci\u00f3n complementaria.<\/p>\n<p>Para estudios superiores, es necesario contar con una carrera universitaria, un grado (o diplomatura o licenciatura si nos vamos a los planes antiguos) dentro de las ciencias sociales, como por ejemplo la sociolog\u00eda o el derecho, pero, como ya dijimos, no tiene por qu\u00e9 estar limitado a ellas. Esto se complementar\u00eda con una formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad (FEPAIO recomienda entre 250 y 600 horas de formaci\u00f3n), como puede ser un m\u00e1ster de experto en igualdad o un <strong>curso homologado<\/strong> de agente de igualdad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se valora, en ausencia de un t\u00edtulo espec\u00edfico, la experiencia real ejerciendo funciones relativas al puesto de agente de igualdad. Aunque aqu\u00ed hablamos de al menos 3 a\u00f1os de experiencia en este campo acreditable.<\/p>\n<h3 id=\"formacion-complementaria-de-un-agente-de-igualdad\"><strong>Formaci\u00f3n complementaria de un agente de igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n obligatoria el agente de igualdad puede complementarla con formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de personas y equipos, en metodolog\u00eda de investigaci\u00f3n en estudios de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades, estad\u00edstica y otra formaci\u00f3n relacionada con igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3 id=\"oposiciones\"><strong>Oposiciones<\/strong><\/h3>\n<p>Si est\u00e1n pensando en presentarte a unas <strong>oposiciones<\/strong> para sacar una plaza como agente de igualdad, tendr\u00e1s que preparar el temario presentado en la convocatoria concreta a la que te presentes (se publican en el BOE) que, aparte de temas espec\u00edficos relacionados con esta profesi\u00f3n, incluir\u00e1 tambi\u00e9n un temario similar, sino el mismo, al de la plazas para los puestos de administrativo.<\/p>\n<h2 id=\"resumen\"><strong>Resumen<\/strong><\/h2>\n<p>Para resumir, si queremos que nuestra empresa cumpla de forma adecuada con la norma vigente en materia de igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, recurrir a un agente de igualdad es la decisi\u00f3n acertada, ya sea contrat\u00e1ndolo dentro de la plantilla o a trav\u00e9s de los servicios de una consultor\u00eda de igualdad.<\/p>\n<p>Este profesional se ocupar\u00e1 no solo de crear el plan de igualdad, obligatorio para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, o de asegurarse de que se cumplen las nuevas normas que publica el gobierno, como la obligaci\u00f3n para todas las empresas de llevar a cabo el registro salarial de todos sus empleados, sino que tambi\u00e9n promover\u00e1 y fomentar\u00e1 las acciones destinadas a lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa, ayudando a crear un entorno de trabajo libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad de G\u00e9nero de 2007 y sus sucesivas modificaciones y actualizaciones, las empresas han tenido que hacer ajustes y cambios para&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":18039,"parent":18019,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Agente de igualdad en la empresa: todo lo que necesitas saber - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes qu\u00e9 es un agente de igualdad y por qu\u00e9 tu empresa puede necesitar uno? 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