{"id":18028,"date":"2021-02-03T12:05:47","date_gmt":"2021-02-03T10:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18028"},"modified":"2021-02-04T11:22:07","modified_gmt":"2021-02-04T09:22:07","slug":"ley","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/","title":{"rendered":"Ley org\u00e1nica de igualdad de g\u00e9nero y reales decretos 2020-2021"},"content":{"rendered":"

La Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/strong> se aprob\u00f3 en Espa\u00f1a con el objetivo de alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, sin embargo, en los casi 14 a\u00f1os que han pasado desde su entrada en vigor, ha sido necesaria la promulgaci\u00f3n de nuevas leyes y desarrollos normativos para poder seguir avanzado en el camino hacia la igual de g\u00e9nero. En esta entrada vamos a repasar los principales aspectos de la Ley de Igualdad<\/strong> y sus revisiones.<\/p>\n

Ley Org\u00e1nica de Igualdad de G\u00e9nero 3\/2007<\/strong><\/h2>\n

La Ley Org\u00e1nica de Igualdad de G\u00e9nero 3\/2007<\/strong> se aprob\u00f3 el 22 de marzo y entr\u00f3 en vigor 23 de marzo de 2007, tras su publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong>, respaldada por la aprobaci\u00f3n de una gran parte de la sociedad espa\u00f1ola. A trav\u00e9s de su exposici\u00f3n de motivos, 78 art\u00edculos y varias disposiciones se regulan todas aquellas \u00e1reas relacionadas con la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>: la no discriminaci\u00f3n por sexo<\/strong>, la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral, la lucha contra la violencia de g\u00e9nero, la paridad en la esfera p\u00fablica y privada y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n

Por lo tanto, la ley <\/strong>que contempla la\u00a0igualdad entre mujeres y hombres<\/a> es una ley transversal, puesto que a trav\u00e9s de ella se regulan diferentes \u00e1mbitos de la sociedad para alcanzar no solo la igualdad ante la ley (ya reconocida en nuestro ordenamiento jur\u00eddico), sino tambi\u00e9n la igualdad en el \u00e1mbito laboral y social.<\/p>\n

Bases jur\u00eddicas y antecedentes a la Ley de Igualdad de G\u00e9nero 2007<\/strong><\/h3>\n

Como cualquiera de nuestras leyes, la ley de igualdad de 2007<\/strong> no surgi\u00f3 del vac\u00edo, sino que se apoya en una serie de bases jur\u00eddicas y antecedentes ya existentes, tanto en nuestro ordenamiento jur\u00eddico y derecho como en los tratados internacionales suscritos por Espa\u00f1a.<\/p>\n

As\u00ed, la base en la que se apoya la Ley de Igualdad<\/a> la encontramos en la propia Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, en concreto, en el art\u00edculo 14, donde se recoge el derecho fundamental a la igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong>. Con la Ley de Igualdad se hizo el desarrollo normativo para articular la protecci\u00f3n de este derecho fundamental (debemos entender la Constituci\u00f3n como un marco jur\u00eddico general, que necesita leyes, normas y reglamentos para desarrollar su propio articulado).<\/p>\n

Ese desarrollo normativo queda respaldado por el art\u00edculo 9 de la Constituci\u00f3n, a trav\u00e9s del cual se reconoce la obligaci\u00f3n del Estado para promover las acciones necesarias para impulsar y defender una igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la Constituci\u00f3n, como dec\u00edamos, Espa\u00f1a tambi\u00e9n ha suscrito diferentes tratados y convenios internacionales en los que expresamente se lucha contra la desigualdad y la discriminaci\u00f3n de la mujer. Ejemplos de estos tratados son:<\/p>\n