{"id":18019,"date":"2021-01-26T18:10:46","date_gmt":"2021-01-26T16:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=18019"},"modified":"2021-11-25T12:02:06","modified_gmt":"2021-11-25T10:02:06","slug":"igualdad-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero en la empresa"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]La igualdad de g\u00e9nero<\/strong> es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong> (Agenda 2030) de la ONU<\/strong>, firmado por 193 pa\u00edses en 2015 y que, sin embargo, a\u00fan dista mucho de ser una realidad en todo el mundo, aunque s\u00ed hay pa\u00edses que est\u00e1n m\u00e1s cerca de conseguirlo. Entre las medidas y acciones necesarias para lograr este objetivo, las llevadas a cabo en y dentro de las empresas son fundamentales, puesto que no solo contribuyen a mejorar los derechos y oportunidades de la mujer en el \u00e1mbito laboral, sino que tambi\u00e9n repercuten en otros \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n

En esta entrada analizaremos el concepto de igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, la importancia de conseguir la equidad de g\u00e9nero en el trabajo y las medidas que podemos tomar en la empresa para lograrlo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero? \u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/strong><\/h2>\n

Para ver qu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero, tomaremos prestada la definici\u00f3n<\/strong> que de ella hacen la ONU y la UNESCO:<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero es la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las ni\u00f1as y los ni\u00f1os. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La igualdad de g\u00e9nero supone que tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconoci\u00e9ndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres.<\/em><\/p>\n

Es decir, la igualdad de g\u00e9nero consiste en que mujeres y hombres (en todas las etapas de su vida) tengan acceso a los mismos derechos, beneficios, oportunidades y trato en todos los \u00e1mbitos de la vida y la sociedad: en el trabajo, la salud, la justicia, la pol\u00edtica, la cultura, etc.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el principio de igualdad de g\u00e9nero y de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo es una obligaci\u00f3n de derecho internacional, establecido como un principio inspirador del resto de derechos fundamentales. De hecho, los art\u00edculos 1 y 2 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/strong> recogen la igualdad de todas las personas:<\/p>\n

Todos los seres humanos nacer libres e iguales en divinidad y derechos [\u2026]<\/em><\/p>\n

Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamadas en esta Declaraci\u00f3n, sin distinci\u00f3n alguna de raza, color, sexo, idioma, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o de cualquier otra \u00edndole, origen nacional o social, posici\u00f3n econ\u00f3mica, nacimiento o cualquier otra condici\u00f3n [\u2026]<\/em><\/p>\n

Finalmente, la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong> recoge tambi\u00e9n la igualdad de g\u00e9nero, tanto en su art\u00edculo 10.2<\/strong>, donde dice que en lo relativo a los derechos fundamentales y a las libertades reconocidas en ella, se interpretar\u00e1n conforme con la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre estos ratificados por Espa\u00f1a. As\u00ed como en su art\u00edculo 14<\/strong>, que dice:<\/p>\n

Los espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/em><\/p>\n

Finalmente, aunque equidad o igualdad de g\u00e9nero<\/strong> se usan en muchas ocasiones como t\u00e9rminos sin\u00f3nimos, cabe se\u00f1alar que no son exactamente iguales, aunque a trav\u00e9s de la equidad de g\u00e9nero se aspira a llegar a la igualdad de g\u00e9nero real y efectiva.<\/p>\n

As\u00ed, la equidad de g\u00e9nero es la imparcialidad en el trato que reciben mujeres y hombres, teniendo en cuenta sus necesidades respectivas, bien sea esto a trav\u00e9s de un trato igualitario o con uno distinto pero que se considere igual en derechos, beneficios, obligaciones y posibilidades. Es decir, la equidad de g\u00e9nero es asegurar que mujeres y hombres pueden acceder a los mismos recursos, derechos y oportunidades, pero teniendo en consideraci\u00f3n las diferencias que puede haber entre ambos y la necesidad de corregir las desventajas en uno u otro sentido.<\/p>\n

La equidad de g\u00e9nero como objetivo en las empresas y en la sociedad<\/strong><\/h2>\n

Aunque lograr la igualdad de g\u00e9nero depende de muchos factores, el papel de los gobiernos y las Administraciones es clave (a parte de una obligaci\u00f3n recogida en el art\u00edculo 9.2 de la Constituci\u00f3n) para promover medidas y acciones con ese objetivo, como la aprobaci\u00f3n de normativas como la Ley de Igualdad<\/a> en 2007. Sin embargo, las leyes por s\u00ed solas no bastan y es necesario que otras partes de la sociedad se involucren para lograr el cambio social.<\/p>\n

El papel que en ese sentido tienen las empresas es tambi\u00e9n clave para conseguir la equidad en el trabajo<\/a> y, a trav\u00e9s de ello, la equidad e igualdad de g\u00e9nero<\/strong> en el resto de la sociedad. A trav\u00e9s de la adopci\u00f3n del compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, de aplicar la igualdad y la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, de promover la corresponsabilidad y facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, entre otras acciones, las empresas pueden (y deben) convertirse en agentes del cambio.<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong> debe ser un objetivo a cumplir por ellas, no solo por cumplir con la normativa de igualdad, sino porque aporta otros beneficios como mejora de la reputaci\u00f3n corporativa, mejora del clima laboral, aumento de la productividad o la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n

Ejemplos de la desigualdad actual entre hombres y mujeres<\/strong><\/h3>\n

Llegados a este punto, quiz\u00e1s est\u00e9s pensando que en pa\u00edses desarrollados como Espa\u00f1a, la igualdad de g\u00e9nero no es realmente un problema, sin embargo, diferentes informes, tanto de la ONU como de instituciones privadas, arrojan datos claros sobre la existencia actual de desigualdades entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Vemos algunos ejemplos<\/strong> de discriminaci\u00f3n laboral<\/a> que a d\u00eda de hoy todav\u00eda podemos encontrar:<\/p>\n