{"id":1795,"date":"2019-04-12T07:35:09","date_gmt":"2019-04-12T07:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=1795"},"modified":"2020-10-29T17:19:51","modified_gmt":"2020-10-29T15:19:51","slug":"permisos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/","title":{"rendered":"Los Permisos Laborales (Retribuidos &#038; No Retribuidos)"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfHas o\u00eddo hablar de los <strong>permisos laborales<\/strong> pero no sabes cu\u00e1les son? A veces, se piensa que solo se tienen obligaciones para con el trabajo, pero tambi\u00e9n hay derechos. Y uno de ellos son los permisos o licencias.<\/p>\n<p>Con el objeto de que est\u00e9s informado de todo, hoy queremos hablarte de los <strong>permisos laborales tanto retribuidos como no retribuidos.<\/strong> \u00bfLos conocer\u00e1s todos?<\/p>\n<h2 id=\"que-son-los-permisos-laborales\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los permisos laborales? <\/strong><\/h2>\n<p>Un <strong>permiso laboral<\/strong> tambi\u00e9n llamado licencia, es en realidad una <strong>autorizaci\u00f3n temporal para faltar al trabajo sin que merme su salario.<\/strong> Ahora bien, no todos los permisos son as\u00ed; hay casos en los que la utilizaci\u00f3n de una licencia laboral conlleva una reducci\u00f3n del salario.<\/p>\n<p>En base a lo anterior, debes distinguir <strong>dos tipos de permisos: <\/strong><\/p>\n<h3 id=\"permisos-retribuidos\"><strong>Permisos Retribuidos<\/strong><\/h3>\n<p>Los <strong>permisos retribuidos<\/strong> son licencias para faltar al trabajo sin que disminuya tu salario. Los m\u00e1s conocidos suelen ser el permiso por matrimonio o el permiso de maternidad, pero en realidad hay unos cuantos m\u00e1s que no \u201ctocan\u201d la n\u00f3mina a fin de mes.<\/p>\n<p>Estos permisos est\u00e1n regulados por el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el art\u00edculo 37.<\/p>\n<h3 id=\"permisos-no-retribuidos\"><strong>Permisos No Retribuidos<\/strong><\/h3>\n<p>Por su parte, los <strong>permisos no retribuidos<\/strong> son aquellos que, utilizando esa licencia, s\u00ed que disminuye el salario que se recibe por haber hecho uso de ellos.<\/p>\n<p>Estas licencias no suelen regularse por el Estatuto de los Trabajadores, aunque s\u00ed por convenios colectivos o por parte de las propias empresas e implican que, si se utiliza, no reciban el salario correspondiente a ese d\u00eda.<\/p>\n<p>Hay que hacer un inciso con respecto a permisos donde hay una reducci\u00f3n gradual de salario, como es el caso del cuidado de personas u hospitalizaci\u00f3n postparto del hijo, donde s\u00ed est\u00e1 regulado por ley.<\/p>\n<p>Ahora que conoces la diferencia entre uno y otro, seguro que quieres saber qu\u00e9 permisos tiene todo trabajador.<\/p>\n<p>No te vamos a hacer esperar, aqu\u00ed los tienes explicados y con la informaci\u00f3n que necesitas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[vc_row gap=&#8221;20&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\u25b7 Quiz\u00e1 te interese conocer los siguientes permisos:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/sin-sueldo\/\">Sin sueldo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/mesa-electoral\/\">Para acudir a mesa electoral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/implante-dental\/\">Por implante dental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/citacion-judicial\/\">Por citaci\u00f3n judicial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"duracion-y-caracteristicas-de-los-permisos-laborales\"><strong>Duraci\u00f3n y caracter\u00edsticas de los permisos laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Como te hemos comentado antes, las licencias pueden ser permisos retribuidos o permisos no retribuidos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a:<\/p>\n<h3 id=\"matrimonio\"><strong>Matrimonio<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>permiso de matrimonio<\/strong> tiene como objetivo que la pareja disfrute de una luna de miel, o al menos de un descanso de unos d\u00edas para comenzar su nueva vida. La duraci\u00f3n de esta licencia es de <strong>quince d\u00edas naturales,<\/strong> comenzando a contar desde el primer d\u00eda laborable despu\u00e9s del matrimonio (en base a la sentencia del Tribunal Supremo (STS 13\/02\/2018).<\/p>\n<p>Para poder acreditar el permiso ser\u00e1 necesaria un acta de matrimonio o un documento similar ya que, por convenio, podr\u00edan permitirse utilizar el permiso por matrimonio a las parejas de hecho.<\/p>\n<p>Por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/convenio-colectivo\/\">convenio colectivo<\/a> tambi\u00e9n el periodo de disfrute puede ser mayor.<\/p>\n<h3 id=\"embarazo\"><strong>Embarazo<\/strong><\/h3>\n<p>En base al <strong>art\u00edculo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores,<\/strong> toda mujer embarazada, previo aviso y justificaci\u00f3n, puede ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, <i>&#8220;por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto y, en los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo&#8221;. <\/i><\/p>\n<p>La duraci\u00f3n, por tanto, ser\u00e1 solo <strong>el tiempo que necesite <\/strong>para llevar a cabo esos ex\u00e1menes o asistir a las clases de preparaci\u00f3n al parto o clases relacionadas con la adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n<p>Cuando, durante el embarazo hay riesgo, es posible coger una baja, pero no ser\u00eda un permiso como tal, sino una incapacidad por riesgo por embarazo.<\/p>\n<h3 id=\"nacimiento-y-maternidad\"><strong>Nacimiento y maternidad<\/strong><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/nacimiento-hijo\/\">permiso por nacimiento de hijo<\/a> era una licencia que permit\u00eda tener dos d\u00edas naturales, o cuatro en caso de necesitar desplazamiento. Sin embargo, el <strong>Real Decreto Ley (RDL) 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgente para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n,<\/strong> en vigor desde el 8 de marzo, ha hecho que este permiso desaparezca del Estatuto de los Trabajadores (en su art\u00edculo 37.3.b).<\/p>\n<p>Actualmente, la regulaci\u00f3n del permiso por nacimiento y adopci\u00f3n, guarda o acogimiento estar\u00e1 recogido en el art\u00edculo 48.4 y 5 del E.T. donde se establece que <strong>tanto la madre como el padre tendr\u00e1n un permiso de maternidad o de paternidad de diecis\u00e9is semanas,<\/strong> con obligaci\u00f3n de usar las seis primeras semanas tras la fecha de alta hospitalaria de manera inmediata al parto, y las restantes pueden usarse a posteriori.<\/p>\n<h3 id=\"adopcion\"><strong>Adopci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El permiso por adopci\u00f3n est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 37.3 del E.T. donde se reconoce el permiso para distintas actividades, entre ellas las actividades adoptivas o de acogimiento familiar.<\/p>\n<p>Cuando se adopta, acoge o guarda con un objetivo adoptivo a un ni\u00f1o, se permite una licencia para la asistencia a las sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n, as\u00ed como para la realizaci\u00f3n de informes psicol\u00f3gicos y sociales, previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad. Este derecho no entiende de g\u00e9nero, por lo que puede darse tanto en hombres como en mujeres, si bien, el permiso depender\u00e1 de que las pruebas, actividades o tr\u00e1mites haya que realizarlas dentro de la jornada laboral.<\/p>\n<p>En cuanto a la duraci\u00f3n, esta ser\u00e1 por el <strong>tiempo indispensable para llevar a cabo todo lo necesario. <\/strong><\/p>\n<p>Aparte de este permiso, en la adopci\u00f3n tambi\u00e9n <strong>se pueden acoger al permiso de maternidad o el permiso de lactancia<\/strong> ya que se equipara la adopci\u00f3n al nacimiento de un hijo.<\/p>\n<h3 id=\"lactancia\"><strong>Lactancia<\/strong><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/lactancia\/\">permiso por lactancia<\/a>, en base a la legislaci\u00f3n (art\u00edculo 37.4 del E.T.), tiene una <strong>duraci\u00f3n de una hora al d\u00eda, <\/strong>siendo esta retribuida, y utiliz\u00e1ndose hasta que el menor cumpla los nueve meses.<\/p>\n<p>Hay una posibilidad de que la licencia por lactancia pueda partirse en dos periodos de media hora e incluso, por convenio colectivo, acumular la hora diaria de los nueve meses, en un descanso continuo.<\/p>\n<p>Esta duraci\u00f3n se ampliar\u00e1 si en lugar de un hijo, hay varios. Tambi\u00e9n en este supuesto pueden solicitar el permiso aquellos que hayan adoptado o que tengan la guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n<h3 id=\"fallecimiento\"><strong>Fallecimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando se produce el fallecimiento de un familiar, un accidente, una enfermedad grave, una hospitalizaci\u00f3n o incluso una intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, pero que requiere reposo domiciliario, se tiene derecho a un permiso por estas causas, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\n<p>Este <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/fallecimiento\/\">permiso por fallecimiento<\/a> (que puede ser por accidente, hospitalizaci\u00f3n, etc.) tiene una duraci\u00f3n de<strong> dos d\u00edas,<\/strong> seg\u00fan el art\u00edculo 37.3.b del E.T. En caso de que deba trasladarse, entonces el permiso se eleva a cuatro d\u00edas.<\/p>\n<h3 id=\"mudanza\"><strong>Mudanza<\/strong><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/mudanza\/\">permiso por mudanza<\/a> se concede a todo trabajador que necesita trasladarse de su domicilio. Este permiso<strong> es de tan solo un d\u00eda<\/strong> y la empresa est\u00e1 en su derecho de solicitar al trabajar un justificante de la mudanza, bien a trav\u00e9s de su nuevo cambio de empadronamiento, nuevo contrato, nueva direcci\u00f3n, etc.<\/p>\n<h3 id=\"derecho-a-voto\"><strong>Derecho a voto<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>permiso para votar<\/strong> es en realidad un permiso por deberes p\u00fablicos ya que aqu\u00ed se englobar\u00edan todos los deberes inexcusables de car\u00e1cter p\u00fablico y personal. Cuando esto sucede, se tiene derecho a una licencia <strong>por el tiempo indispensable necesario. <\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, si ese tiempo le impide trabajar en m\u00e1s del 20% de las horas laborables, por un periodo de tres meses, la empresa podr\u00eda hacer que el trabajador se coja una excedencia, en base a los art\u00edculos 45.1 f y k, y 46.1 del E.T.<\/p>\n<h3 id=\"funciones-sindicales\"><strong>Funciones sindicales<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando el trabajador es adem\u00e1s representante de los trabajadores, delegado de personal, miembro del comit\u00e9 de empresa o su puesto es de representaci\u00f3n sindical, tendr\u00e1 <strong>derecho a una serie de horas de permiso por funciones sindicales. <\/strong><\/p>\n<p>El n\u00famero de horas va a depender del n\u00famero de trabajadores que se tenga en la empresa, de tal forma que:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta 100 empleados: 15 horas<\/li>\n<li>De 101 a 250: 20 horas<\/li>\n<li>De 251 a 500: 30 horas<\/li>\n<li>De 501 a 750: 35 horas<\/li>\n<li>M\u00e1s de 750 empleados: 40 horas al mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este permiso est\u00e1 recogido tanto en el <strong>art\u00edculo 37.3.e del E.T.<\/strong> como en el <strong>art\u00edculo 10.3 de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"formacion\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Todo lo relacionado con la formaci\u00f3n del trabajador, as\u00ed como de los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/individual-de-formacion\/\">permisos por formaci\u00f3n<\/a> lo vas a encontrar en el art\u00edculo 23 del Estatuto de los Trabajadores. En \u00e9l, se establece que:<\/p>\n<ol>\n<li>Podr\u00e1 tener una preferencia de elecci\u00f3n de turno de trabajo, siempre y cuando la empresa tenga este r\u00e9gimen, cuando realice estudios para obtener un t\u00edtulo acad\u00e9mico o profesional.<\/li>\n<li>Podr\u00e1 adaptar la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Podr\u00e1 tener permisos de formaci\u00f3n o de perfeccionamiento profesional con una reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Podr\u00e1 formarse para adaptarse a las modificaciones del puesto de trabajo, corriendo a cargo de la empresa, y sin perjuicio de obtener los cr\u00e9ditos destinados a la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuando el trabajador tiene <strong>menos de un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa, el permiso retribuido ser\u00e1 solo de <strong>veinte horas anuales. <\/strong><\/p>\n<h3 id=\"examenes\"><strong>Ex\u00e1menes<\/strong><\/h3>\n<p>En base al <strong>art\u00edculo 23.1.a del E.T. <\/strong>los trabajadores tienen derecho <i>&#8220;al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex\u00e1menes, as\u00ed como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r\u00e9gimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico o profesional&#8221;. <\/i><\/p>\n<p>Es decir, el trabajador podr\u00e1 ausentarse de su puesto de trabajo el tiempo necesario para realizar los ex\u00e1menes. Ver: <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/examen-oposiciones\/\">Permiso por ex\u00e1menes de oposici\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"asuntos-propios\"><strong>Asuntos propios<\/strong><\/h3>\n<p>Debemos decirte que, en <strong>el Estatuto de los Trabajadores no se regula el permiso por asuntos propios,<\/strong> o los llamados <strong>d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/strong> Esto quiere decir que, si la empresa no se rige ni tiene ning\u00fan convenio colectivo, entonces no se tienen derecho a d\u00edas de asuntos propios.<\/p>\n<p>Actualmente, <strong>muy pocos convenios colectivos los contemplan. <\/strong>Un ejemplo claro son los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/funcionarios\/\">funcionarios p\u00fablicos<\/a> que s\u00ed tienen estos derechos instaurados desde 1983. Pero, de cara a empresas privadas, no suelen existir.<\/p>\n<h3 id=\"otros-permisos-laborales\"><strong>Otros permisos laborales<\/strong><\/h3>\n<p>Como ves, hay muchos <strong>permisos retribuidos.<\/strong> Pero hay m\u00e1s en la ley y nos gustar\u00eda que tuvieras una visi\u00f3n de todos ellos. Por eso, vamos hablarte de otros <strong>permisos laborales menos conocidos,<\/strong> pero que son un derecho para los trabajadores:<\/p>\n<h4 id=\"hospitalizacion-postparto-de-hijos\"><strong>Hospitalizaci\u00f3n postparto de hijos<\/strong><\/h4>\n<p>Todo trabajador tiene <strong>derecho a reducir su jornada laboral un m\u00e1ximo de dos horas,<\/strong> con una <strong>disminuci\u00f3n proporcional del salario,<\/strong> con objeto de ausentarse para el cuidado postparto de hijos en base al art\u00edculo 37.7 del E.T.<\/p>\n<p>En este caso, la horas de disfrute ser\u00e1n acordadas por el propio trabajador comunic\u00e1ndoselo al empresario.<\/p>\n<h4 id=\"guarda-legal\"><strong>Guarda legal<\/strong><\/h4>\n<p>Esta licencia permite <strong>reducir la jornada laboral as\u00ed como el salario, <\/strong>entre un octavo y la mitad de duraci\u00f3n siempre que se acredite que se tiene la guarda legal de un menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad f\u00edsica, sensoria o ps\u00edquica.<\/p>\n<p>Igualmente, si se ocupa del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no desempe\u00f1a actividad retribuida y no puede valerse por s\u00ed solo (ya sea por edad, accidente o enfermedad).<\/p>\n<h4 id=\"victimas-de-violencia-de-genero-o-de-terrorismo\"><strong>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de terrorismo<\/strong><\/h4>\n<p>Existe un permiso por el cual se puede reducir la jornada laboral, aunque, con ello, tambi\u00e9n habr\u00eda una <strong>disminuci\u00f3n proporcional del salario. <\/strong>Otra opci\u00f3n ser\u00eda una aplicaci\u00f3n de horario flexible o reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n[vc_row gap=&#8221;20&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\u25b7 <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/residencia\/\">Permisos de residencia<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<h3 id=\"el-convenio-colectivo-puede-mejorar-los-permisos\"><strong>El convenio colectivo puede mejorar los permisos<\/strong><\/h3>\n<p>Aparte de los <strong>permisos retribuidos <\/strong>que hemos visto y que est\u00e1n regulado por parte del Estatuto de los Trabajadores (salvo en el caso de los d\u00edas de libre designaci\u00f3n), los convenios colectivos pueden mejorar las condiciones de los permisos o incluso conceder otros.<\/p>\n<p>Lo que <strong>nunca podr\u00e1 hacer un convenio colectivo<\/strong> ser\u00e1 <strong>reducir el tiempo de los permisos regulados por la normativa<\/strong> ya que, en ese caso, ser\u00eda ilegal y el tiempo y caracter\u00edsticas de ese permiso retribuido se regir\u00e1 por la ley.<\/p>\n<h3 id=\"casos-practicos-de-permisos-laborales\"><strong>Casos pr\u00e1cticos de permisos laborales<\/strong><\/h3>\n<p>Ahora que hemos comentado todos las licencias laborales, \u00bfte gustar\u00eda que fu\u00e9ramos un poco m\u00e1s pr\u00e1cticos?<\/p>\n<h4 id=\"caso-practico-embarazada-de-ocho-meses-con-clases-prenatales\"><strong>Caso pr\u00e1ctico: embarazada de ocho meses con clases prenatales<\/strong><\/h4>\n<p>Mar\u00eda es una embarazada de ocho meses que va a comenzar sus clases prenatales. Pero en su pueblo estas clases solo se imparten por la ma\u00f1ana y ella trabaja en ese turno. \u00bfNo puede asistir?<\/p>\n<p><strong>Respuesta:<\/strong> Al contrario, ella puede solicitar a su empresa, bajo el art\u00edculo 37 del E.T. su derecho a un permiso de embarazo para asistir a las clases prenatales y justificar que sean en el horario laboral pidiendo a la profesora que da las clases, o al centro, un papel donde se refleje que solo se imparten en el mismo horario en que ella trabaja.<\/p>\n<p>El empresario deber\u00eda concederle la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo, sin repercutir en su salario, por el tiempo necesario para asistir a las clases.<\/p>\n<h4 id=\"caso-practico-hombre-que-tiene-a-su-padre-enfermo-en-una-cama\"><strong>Caso pr\u00e1ctico: hombre que tiene a su padre enfermo en una cama<\/strong><\/h4>\n<p>Tom\u00e1s es un hombre que trabaja en jornada completa. Sin embargo, una enfermedad grave ha postrado a su padre y debe hacerse cargo de \u00e9l. \u00bfC\u00f3mo puede hacerlo?<\/p>\n<p><strong>Respuesta: <\/strong>Podr\u00eda pedir un permiso de guarda legal para disminuir su jornada laboral por el cuidado de su familiar. Sin embargo, en este caso su salario tambi\u00e9n bajar\u00e1 en base a las horas que no asista al trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"obligaciones-del-trabajadores\"><strong>Obligaciones del trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder solicitar este tipo de<strong> permisos laborales <\/strong>y que sean concedidos sin menoscabo en el salario del trabajador, es necesario:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Que se haga por escrito en un documento<\/strong> donde se debe explicar el motivo que justifique la licencia y tambi\u00e9n, a ser posible, adjuntar alg\u00fan documento que acredite la solicitud del permiso.<\/li>\n<li>En caso de que no se tenga en ese momento <strong>ning\u00fan documento que acredite la causa del permiso retributivo o no,<\/strong> es <strong>obligaci\u00f3n del trabajador obtenerlo y enviarlo a la empresa<\/strong> en el menor tiempo posible a fin de que justifique esa falta del trabajo. Por ejemplo, si va a a ser <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/operacion-familiar\/\">operado un familiar<\/a> o la pareja, ese mismo d\u00eda en el hospital pueden dar un justificante que debe remitir a la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Conviene que la respuesta, afirmativa o negativa, de la empresa tambi\u00e9n est\u00e9 por escrito. De esta forma tanto el trabajador como el empresario estar\u00e1n cubiertos y no habr\u00e1 problemas de sanciones por no tener constancia ambos de lo que se ha solicitado y documentos acreditativos.<\/p>\n<p>Esperamos que esta informaci\u00f3n te sirva y no dudes en consultarnos si te ha quedado alguna duda.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfHas o\u00eddo hablar de los permisos laborales pero no sabes cu\u00e1les son? A veces, se piensa que solo se tienen obligaciones para con el trabajo, pero tambi\u00e9n hay derechos. 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